Font size
WorksheetsБасқару экономикасы бойынша тест
Total questions: 168
Worksheet time: 2hrs 37mins
«Өндіріс-тұтыну үшін тек затты ғана өндіріп қоймай,оның тұтынудағы анықтамасын,сипатын,аяқталуын береді» кімнің сөзі?
К.Маркс
Р.Дэвид
Д.Миллер
Д.Питер
Макгрегор
Ұйымдардың түрлері
бейресми
фирмалар
шаруашылық
экономикалық
нарықтық
Бұл деңгейге басқару пәндеріне өндіріс ұйымының,технологияның әр түрлілігімен байланысты өзіндік ерекшелігі бар салалар,аймақтар жатады.Бұл басқарудың қай объектісі?
Мезодеңгей
Макродеңгей
Микродеңгей
Алғашқы деңгей
Соңғы деңгей
Басқарудың қандай деңгейін білесіз?
жоғары, орта және төменгі
заңды және құқықтық
техникалық және орта
институционалды, ресми,орта
Ұйымды басқарудың қанша деңгейі бар?
3
2
1
4
5
Ф.Энгелс заттарды басқару деп нені басқаруды анықтаған?
Еңбек құралдарын
Машиналарды
Адамдарды
Мүлікті
Қару жарақты
Менеджмент ғылымның атасы?
Ф.Тейлор
М.Вебер
Н.Винер
М.Портер
А.Файоль
«Двенадцать принципов производительности труда» авторы?
Г.Эмерсон
Л.Урвик
М.Вебер
Н.Винер
Ф.Тейлор
«Бюрократия» терминінің авторы?
М.Вебер
Л.Урвик
Г.Эмерсон
Н.Винер
Ф.Тейлор
«Форд моторс» компаниясының негізін қалаған американдық кәсіпкер?
Т.Форд
А.Файоль
Н.Винер
М.Портер
Л.Урвик
Элтон Мэйо жауапкершілікті жүктеу біршама деңгейде ұйымдағы немен байланысты деп санады?
Мотивациямен
Жалақымен
Жұмыс уақытымен
Демалыспен
Сыйақы көлемімен
Элтон Мэйо жауапкершілікті жүктеу біршама деңгейде ұйымдағы немен байланысты деп санады?
Мотивациямен
Жалақымен
Жұмыс уақытымен
Демалыспен
Сыйақы көлемімен
«Эмпирикалық мектеп» өкілдерінің пікіріне сүйенсек, басқарушының еңбегі кәсіпорынның басқа қызметкерлерінде болмайтын қанша ерекшелікпен сипатталады?
2
3
1
5
Ешқандай
«Әлеуметтік жүйелер» мектебінің көрнекті өкілдері?
Д.Марч,Г.Саймон
Эмерсон,Урвик
Вебер,Винер
Тейлор,Портер
Файоль,Форд
Стратегиялық жоспарлау қанша негізгі шарттары бар
3
2
1
7
5
Күту теориясының негізін қалаушысы?
В. Врум
Эмерсон
Вебер
Тейлор
Файоль
Экономикалық жүйе?
бұл қоғамның тұтастығын, экономикалық құрылымын қалыптастыратын өзара байланысты экономикалық элементтердің жиынтығы
Ұйымдар
Фирмалар ара қатынасы
Кәсіпорын мен кәсіпкер байлпнысы
Зауыттер мен корпорациялар келісім шарты
Бейөндірістік салалар?
Ғылым,білім беру,денсаулық сақтау
Текстиль
Қағаз өнеркәсібі
Тамақ өнеркәсібі
Металлургия
«Мақсат әлемді билейді» кімнің сөзі?
Варух
К.Маркс
Ф.Энгелс
Ушинский
Вебер
Психоаналитикалық «әлеуметтік және дербес» терапия негізінде үйлесімді «дені сау қоғам», жобасын АҚШ-та гуманистік позицияда ұсынды.
Ф. Эрих
С.Варух
К.Маркс
Ф.Энгелс
Вебер
Гуманистік психологияның негізін қалаушы
К.Роджерс
Ф. Эрих
С.Варух
К.Маркс
Білімнің 3 сатысын көрсетіңіз?
(a)
Гуманистік психологияның негізін қалаушы
К.Роджерс
Ф. Эрих
С.Варух
К.Маркс
Білімнің 3 сатысын көрсетіңіз?
Нақты білім,тұрлаусыз,білімсіздік;
Арзан,қымбат,өте қымбат;
Тиімді,тиімсіз;
Төмен,орта,жоғары;
Орта және жоғары;
Қай әдісте міндетті түрде сарапшылар қатысады?
«Эвристикалық» әдіске;
«Мақсаттар ағашы» әдісіне;
Дельфи әдісіне;
Жоғарыдағылардың бәріне;
Ешқайсысына;
Қай әдісте сарапшылар үлкен ұйымға топтасады әрі олар бір жерге бас қоспай-ақ,бір-бірінен тәуелсіз болып,жүйелерді дамытудың мақсаттары туралы өз пікірлерін айтады?
Дэльфи әдісінде;
Логистикалық әдісте;
Мақсаттар әдісінде;
Эвристикалық әдісте;
Ешқайсысында;
Бұл мақсаттардың арасындағы байланыстардың және бірқатар эвристикалық процедураларды қолданумен дедуктивті логика принципі бойынша құрылған мақсаттардың байланысына қол жеткізетін графикалық бейнесі?
«Эвристикалық»әдіске;
«Мақсаттар ағашы»әдісіне;
Дельфи әдісіне;
Жоғарыдағылардың бәріне;
Ешқайсысына;
Басқару іс-тәжірибесіндегі ұйымдық құрылымды қалыптастыратын негізгі әдіс?
Барлық әдіс;
Сараптық-талдамалық;
Ұйымдық үлгілеу;
Ұқсастықтар;
Мақсатарды құрылымдау;
Басқарудың ұйымдық құрылымын қалыптастырушы барлық процесті қанша ірі сатыға бөлуге болады?
3;
5;
2;
4;
1;
«Күштерді теңестіру» тезисі 30 жылдан астам уақыт қай елдерде өте әйгілі болды?
Батыс;
Англия,Франция;
Азия;
Струшы барлық процесті қанша ірі сатыға бөлуге болады?
3
5
2
4
1
«Күштерді теңестіру» тезисі 30 жылдан астам уақыт қай елдерде өте әйгілі болды?
Батыс
Англия,Франция
Азия
Иран,Ирак
Барлығында
Нарықтық жүйенің пайда болуы мен жұмыс істеуінің объективті алғышарттарына немесе экономикалық саладағы «табиғи тәртіпке» А.Смит қайсысын жатқызды?
Барлығы
Жеке меншік үстемдігі
Еркін бәсекелестік
Монополияның барлық түрін шектеу
Сауда еркіндігі
Менеджер түсінігі бұл-?
Адамдарды жұмысқа ынталандырады, бағыттайды, ұйымдастырады
Техникалық құралдарды тексереді
Еңбек ресуростарын тексереді, ұйымдастырады
Негізгі капитал көлемін санайды
Бүкіл әлемдік тартылыс заңымен байланыс жасайды
Логикаға да,ежелгі дәстүрге де бағынбайтын,лидердің жеке қасиетіне немесе қабілетіне сүйенетін билік?
Харизма
Әкімшілдік
Облыстық
Республикалық
Барлығы
Қай фактор экономиканы өсіруде физикалық мүмкіндіктермен байланысты?
Барлық факторлар
Еңбек ресурстарының саны мен сапасы
Негізгі капитал көлемі
Технология
Табиғи ресурстардың саны мен сапасы
Кез-келген елдің өсуі қанша негізгі факторлармен анықталады?
6
5
4
2
3
Утилизациялау не деген мағынада?
Пайдалану
Тұтыну
Сату
Бөлу
Өндіру
Решар Контальон қандай термин енгізді?
Кәсіпкер
Капитал
Экономика
Ешқандай
Өндіріс
Д.Рокфеллер қай саланың кәсіпкері?
Мұнай
Болат және банк ісі
Алюмини
Решар Контальон қандай термин енгізді?
Кәсіпкер
Капитал
Экономика
Ешқандай
Өндіріс
Д.Рокфеллер қай саланың кәсіпкері?
Мұнай
Болат және банк ісі
Алюминий
Болат
Автокөлік
Дж.Морган қай саланың кәсіпкері?
Болат және банк ісі
Мұнай
Алюминий
Болат
Автокөлік
Э.Меллон қай саланың кәсіпкері?
Алюминий
Болат және банк ісі
Мұнай
Болат
Автокөлік
Э.Карнеги қай саланың кәсіпкері?
Болат
Болат және банк ісі
Алюминий
Мұнай
Автокөлік
Г.Форд қай саланың кәсіпкері?
Автокөлік
Болат және банк ісі
Алюминий
Болат
Мұнай
Ұйымның сыртқы ортасы ұйымнан тыс, бірақ ұйымға әсер ететін элементтерді қамтиды
Тура әсер ететін орта, жанама әсер ететін орта
Техникалық және медициналық орта
Әлеуметтік, мәдени орта
Тұтынушы, медициналық орта
Халықаралық деңгей, адамдар
АҚШ-та өте ұсақ кәсіпорында қызметкерлердің сандық өлшемі қанша болуы керек?
10 адамнан көп емес
99 адам
20 адам
100 адам
5 адам
АҚШ-та өте ірі кәсіпорында қызметкерлердің сандық өлшемі қанша болуы керек?
500 адамнан көп
10
99
500 адамнан аз
20
Нарықтық экономикасы дамыған елдерде кәсіпкерлік ұйымдардың 3 формасы бар. Олар?
Жекеше шаруашылық, серіктестік, корпорация
Мемлекеттік, жеке, ортақ меншіктер
Кәсіпкерлік, серіктестік, қоғам
Акциялар, жекеше шаруашылық, мемлекеттік меншік
Корпорациялар, акциялар, қоғамдар
Қандай шаруашылық бір меншік иесі
Қандай шаруашылық бір меншік иесі шешімді жекеше қабылдап,барлық істің жауапкершілігін өз мойнына алады?
Жекеше
Серіктестік
Мемлекеттік
Корпорация
Қоғамдық
Бұл-екі немесе одан да көп кәсіпкерлер шешімді бірігіп қабылдайды әрі барлық іс үшін жеке жауап беретін кәсіпкерліктің ұйымдық формасы?
Серіктестік
Акциялар
Корпорациялар
Жеке меншік
Мемлекеттік ұйым
АҚШ-та серіктестіктер саны қаншаға жетті?
1 млн-ға
500 мыңға
200 мыңға
Белгісіз
2 млн-ға
Адам өзінің білімін, қабілеттіліктерінің, біліктілігі мен дағдыларын барынша толық пайдалануға ұмтылыс танытады бұл қандай қажеттілік түрі
Өзін-өзі таныту қажеттілігі
Өзін-өзі құрметтеу қажеттілігі
Қауіпсіздік қажеттілігі
Қарым-қатынас қажеттілігі
Физиологиялық қажеттілігі
Бұл-әдетте кәсіпкер меншік иесі мен меншіктен бөлек,қаржылық жауапкершілігі де шектеулі болатын акционерлік меншік негізіндегі кәсіпкерліктің ұйымдық формасы?
Корпорациялар
Серіктестік
Акциялар
Жеке меншік
Мемлекеттік ұйым
Кәсіпорынды ұйымдастырудың принцинтері туралы,оны дамытудың стратегиясы туралы,қызметкерлерді іріктеу туралы және олардың жұмысын оңтайландырудың тәсілдері туралы ілімдерді қамтитын кәсіпорынды тиімді басқару ғылымы?
Менеджмент
Экономика
Статистика
Социология
Табиғат заңдарымен салыстырғандағы экономикалық заңдарының ерекшеліктерін атаңыз
адамдардың экономикалық іс-әрекетіне байланысты
мәңгі болуы
адамдардың өздері жасайды
субъектівті көзқарастардың әсер етуі
белгілі бір экономикалық жағдайлардың әсері
Экономикалық ойлауға тән:
қоғамның экономикалық даму тенденциясын дұрыс түсіну қабілеттігі
елдің жалпы экономикалық дамуында өз қызметінің орнын дұрыс бағалау
нақты экономикалық процестер мен құбылыстардың мәнін және салдарын бағалай алмау қабілеті
макроэкономикалық шаралар
сұраныс пен ұсыныс икемділіктері туралы түсінігінің болуы
Егер қоғам шектеулі өндірістік ресурстар жағдайында ұлттық шаруашылықтың тиімділігін арттыруға ұмтылса, онда оның экономикалық мақсаты:
экономикалық өсуді тездету, тұтыну денгейін арттыру
экономикалық ресурстар құрамы
ұлттық байлықты арттыру
макроэкономикалық шараларды күшейту
өндіріс факторларын ұлғайту
Төмендегі ережелердің қайсысы кейнсиан мектебінің өкілдеріне тән:
экономикалық дағдарысты жеңу үшін және экономикалық өсуді қамтамасыз ету үшін тиімді сұранысты ұлғайту қажет
табыстың өсу қар
ережелердің қайсысы кейнсиан мектебінің өкілдеріне тән:
экономикалық дағдарысты жеңу үшін және экономикалық өсуді қамтамасыз ету үшін тиімді сұранысты ұлғайту қажет
табыстың өсу қарқынының инвестиция өсуінен артық болуы оң фактор болмайтынын көрсетті
рыноктық жүйе өзін-өзі реттей алады
рыноктық экономикаға мемлекеттің араласуы минималд�� болуы қажет
рыноктық шаруашылық субъектілерінің қызметтері өзара байланысты болады
Өндірістік мүмкіндіктер қисық сызығы көрсетеді:
қоғам өзіне қажетті тауарды көбірек өндіру үшін екінші тауар өндірісін қысқартады
кәсіпорын өндірейін деген екі тауардың нақты санын
өндіріс факторлары өнімділігінің төмендеу заңы әрекетінің басталу уақытын
адамдардың тұтынушылық мінез құлқын
шектеулі ресурстарды барынша максималды пайдалану
Меншік субъектісі бұл:
мемлекет
өндірістік үйлер, машиналар, станоктар
бағалы қағаздар
кәсіпорын капиталы
айналмалы қорлар
Меншік обьектілерін ажырат:
өндірістік ғимараттар мен құрылыстар
компаниялар мен фирмалар
ұжымдар
кәсіпорын
мемлекет
Егер мүлік жалға алынса, онда жалға беруші:
берілген мүліктің иесі болады
мүліктен пайдалы қасиеттерін алады
мүлік толықтай оған беріледі
мүлікті пайдалану құқығынан айырылады
мүліктің тағдырын шеше алмайды
Жеке меншіктің дұрыс немесе артықшылық тұстарын ата:
меншік иесінің әл-ауқаттылығы өндірістік қызметтің нәтижелеріне қатаң түрде тәуелді болады
монополияға жол ашады
кәсіпкерлік еркіндік шектеледі
мемлекеттің экономикаға ықпалы артады
тұрақты табысқа кепілдік береді
Мемлекеттік меншіктің болуы мынаған байланысты:
капитал сиымды және рентабелді емес салалардың болуы (көмір өнеркәсібі,темір жол және автомобиль жолдары)
шағын және орта бизнестің қарқынды дамуы
бәсекеге кеңінен жол ашу
мемлекет үстемдігін төмендету
рынок субъектілерінің еркін өзара байланысының болуы
Мынадай жағдайда экономиканы ұйымдастырудың формасы натуралды шаруашылық болып табылады егер:
өндірушілердің түйықтығы орын алса
өндіріс айырбас арасындағы тікелей қатынастар
тауар өндірушілер көп пайда табуды көздейді
өндірушілер мен тұтынушылар арасындағы қатынастар
тұтынушылар тауарды таңдау еркіне ие болады
Тауарлы өндірісті қандай касиеттер сипаттайды:
өндіріс пен тұтыну арасындағы экономикалық байланыстар ақша арқылы жүзеге асырылады
өндіріс және тұтыну арасындағы тікелей байланыстар болса
өндірушілердің түйы
Әкімшіл-әміршіл жүйеге қандай белгілер тән:
тауарлар мен қызметтердің тапшылығы
жеке кәсіпкерлік еркіндігі
тауар өндірушілердің оқшаулануы
жеке меншік
монополия қызметіне жол берілмеуі
Мына көрсетілгендердің қайсысы әкімшіл-әміршіл жүйеге жатпайды:
жеке кәсіпкерліктің тәуелсіздігі
мемлекеттің товарлар мен қызметтерге баға белгілеуі
жеке кәсіпкерлікті шектеу немесе тыйым салу
жұмыссыздықтың болмауы
индикативті жоспарлау
Рыноктық экономиканың пайда болуының басты шарттарын атаңыз:
кәсіпкерлік субъектілерінің тәуелсіздігі және экономикалық еркіндігі
тек мемлекеттік меншік үстемдігі
монополистер қызметінің басым болуы
еңбек бөлінісінің маманданбауы
жеке, заңды тұлғаларда меншік құқықтарының болмауы
Рыноктық шаруашылық жағдайындағы бәсекелестік бұл:
өндірісте жақсы нәтижеге жету, жоғары пайда табудағы әрекет
бағалық дискриминацияның болуы
бәсекелестерге қарағанда тауар бағасын көтеру
экономикалық еркіндікке ұмтылу
бәсекелес ұйымдармен тең позицияны ұстан
Аралас экономиканың алғашқы көрінісі немен айқындалады:
экономиканы реттеуге мемлекеттің араласуы
мемлекет пен бизнестің арасында байланыстың болмауы
экономикангың заңдарымен
тек еркін бәсекенің орын алуы.
экономикаға мемлекеттік реттеудің болмауы
Аралас экономикалық жүйенің белгілеріне жатпайды:
мемлекет тарапынан өндірістің жоспарлануы
меншіктің көптүрлілігіне негізделген экономикалық жүйе
рыноктық және жоспарлы экономиканың үйлесуі
жеке кәсіпкерлдік және мемлекеттік шаруашылқ
мемлекеттік реттеу және еркін рынок
Аралас экономикасын не сипаттайды:
нарық күштері мен мемлекеттің қатысу негізінде қалыптасқан экономиканың мемлекеттік және жеке секторының біртұтастығы;
әміршіл- әкімшілдік механизм негізінде экономиканы бір орталықтан жоспралы түрде басқару;
ресурстарға жеке меншік, экономикалық іс-әрекетті бағыттауда нарық жүйесі мен бағаны пайдалану;
экономикалық іс-әрекеттердің тек нарық механизмі арқылы үйлестірілуі
экономиканың дәстүрлер, натуралды шаруашылық түрі арқылы ұйымдастырылуы
Дәстүрлі экономика үшін не сипаттас емес:
ұлғаймалы ұдайы өндіріс;
өндіріс күштерінің төм
Дәстүрлі экономика үшін не сипаттас емес:
ұлғаймалы ұдайы өндіріс;
өндіріс күштерінің төменгі даму деңгейі;
өндіріс қатынастарының салт-дәстүр, тәжірибе негізінде құрылуы;
натуралды өндіріс пен ұжымдық меншік формаларының үстемдігі;
құқықтық заңнама негіздерінің әлсіздігі.
Дәстүрлі экономикаға тән белгілер:
натуралды өндіріс пен ұжымдық меншік формаларының үстемдігі;
құқықтық заңнама негіздерінің жоғары даму дәрежесі.
тауарлы өндіріс және жеке меншік формаларының үстемдігі;
өндіріс күштерінің жоғарғы даму деңгейі
экономиканың бір орталықтан басқарылуы;
Натуралды шаруашылық үшін не сипатты емес:
өнімдер рынок арқылы өндірушілер мен тұтынушылар арасын байланыстырады
бөлшектенбеген толық қол еңбегі;
ұйымдық-экономикалық қатынастар жүйесінің тұйықтылығы;
өндіріс пен тұтынудың тікелей байланысы;
өнімді сатуға емес, тұтыну үшін өндіру.
Тауарлы өндірісті не сипаттайды:
өнімді сату үшін өндіретін шаруашылықтың ұйымдастырылған формасы;
өндіріс пен тұтынудың тікелей байланысы;
өнімнің натуралдық формада болуы;
еңбектің бөлінбегендігі;
шаруашылықтың тұйықтылығы.
Келтірілгендердің қайсысы тауар болады:
айырбастау үшін өндірілген игілік;
табиғатт
Келтірілгендердің қайсысы тауар болады:
айырбастау үшін өндірілген игілік
табиғаттың жемісі
экономикалық емес игілік
өзінің тұтынуы үшін өндірілген өнім
пайдалы зат
Нарықты шаруашылықтың негізгі субъектілері:
үй шаруашылықтары
өнеркәсіп, сауда және қаржы капиталистері
жалдамалы жұмысшылар, капиталистер, жер иелері
өндіріс факторларының иелері
кәсіподақтар, кәсіпкерлердің бірлестігі, мемлекет құрылымдары
Келтірілген белгілердің қайсысы нарық механизмнің құрылымына кірмейді:
директивалық баға жүйесі
бәсеке
сұраныс
ұсыныс
баға
Жетілген бәсеке ұғымы қандай жағдайды білдіреді:
нарықта біртекті өнім шығаратын және бағаның қалыптасуына ықпал жасай алмайтын көптеген ұсақ фирмалардың болуы
экономика саласында әртүрлі үлгіде өнім шығаратын фирмалардың болуы
өнімді ағымдағы баға бойынша сатып алатын көптеген тұтынушылардың болуы
бірнеше өте ірі фирмалар үстемдігін орнатқан рынок
шектеулі бәсекелік рынок
Олигополия - бұл:
біртекті немесе әртүрлі үлгіде өнім өндіретін санаулы ірі фирмалардан тұратын нарықтық құрылым
бірнеше ірі сатып алушылардан тұратын нарықтық құрылым
еркін бәсекелік рынок
шектеулі бәсеке
Тауарлар нарығы тепе-теңдік жағдайда болады, егер:
сұраныс көлемі және құрылымы ұсыныстың көлемі мен құрылымына тең болса.
ұсыныс сұраныстан артық болса;
сатып алушылар мен сатушылар саны өзгермесе;
сұраныс ұсыныстан артық болса;
бағаны сатып алушылар да, сатушылар да қабылдаса;
Ұсыныс заңы білдіреді:
баға мен сатылушы тауар көлемінің арасындағы тікелей байланысты;
баға мен сатылатын тауар көлемі арасындағы кері байланысты;
бірін бірі толықтырушы және алмастырушы тауарлардың байланыстарын;
әрбір тауардың икемділік шамасын;
ұсыныстың ресурстар бағасына тәуелділігін;
Өндіріс факторларының иесі келесі табыс түрлерін алады:
еңбек ақы
зейнетақы, стипендия,
ренталық төлемдер
еңбек ақы және пайда;
субсидия, сақтандыру төлемдері;
Орталықтан жоспарланатын экономиканы не сипаттайды:
ресурстар мен капитал салымдарын жоспарлы бөлу;
меншік түрлерінің көпформалы болуы;
нарық реттегіштерінің ісі;
тұйықтық.
меншік иелерінің экономикалық еркіндігі мен жауапкершілігі;
Қ
Қандай адам жұмыссыз деп саналады:
жұмыс істегісі келетін, бірақ мамандығына сәйкес қызмет орнына тұруға мүмкіншілігі жоқ адам
жұмысы жоқ адам
жұмысқа жарамсыз адам
жұмыс істемейтін, жәрдемақы алмайтын адам
осы мерзімде жұмыс істемейтін
Жетілмеген бәсеке бұл:
монополиялық бәсеке
жетілген бәсеке
таза бәсеке
еркін кәсіпкерлік
олигопсония
Нарық инфрақұрылымына не кіреді:
валюта, қор биржалары
банктер
сақтандыру компаниялары
ломбардтар
Ұлттық банк
Монополия-бұл:
нарықтағы кедергілердің көптігімен байланысты сол салаға кірудің мүмкіндігін болдырмайтын құрылым
тек қана жалғыз сатып алушы әрекет ететін нарық құрылымы
бірнеше өндірушілердің бір-бірімен бәсекелесетін нарық құрылымы
рынокты бірнеше фирмалардың бөліп алуын болдыртатын нарық құрылымы
көптеген сатушылар мен сатып алушылар әрекет ететін нарық құрылымы
Негізгі капитал ұғымына не кіреді:
станоктар, машиналар, құрал-жабдықтар
жалақы
шикізаттар
қосалқы материалдар
отын, энергия
Жалақы бұл:
Жалақы бұл:
еңбекті пайдаланғандағы төленетін еңбек ақысы
еңбек ақының акорттық жүйесі
жұмыс күші сұранысына төлем
жұмыс күші ұсынысына төлемақы
жұмыс күшінің еңбек нарығындағы қызметтері
Ұйымды біртұтас организм ретінде қарастырған әрі жұмысты дұрыс ұйымдастыра білетін әрбір менеджер жетістікке жетеді деп сенген кім?
А.Файоль;
Ф.Энгельс,
К.Маркс;
Р.Дэвид;
А.Маршал;
Файоль өз универсалында басқарудың қанша принципін әзірледі?
14;
20;
15;
6;
8;
......-бұл қандай да бір өнімді немесе қызмет көрсетуді әрқашан дайындап отырады?
Өндіріс;
Ресурс;
Дайын өнім;
Тауар;
Ешқайсысы;
Ол өз сөзінде тұратын,шыншып,адал,кең пейілді менеджер?
Басқарушы-менеджер;
Дипломат менеджер;
Лидер менеджер;
Тәрбиеші менеджер;
Жаңашыл менеджер;
Бұл менеджердің міндетті ісі ретінде бизнестің материалдық қосалқы жүйенің қызметін қолдауға қажеттілігі?
Лидер менеджер;
Басқарушы-менеджер;
Дипломат менеджер;
Тәрбиеші менеджер;
Жаңашыл менеджер;
Ол команданың өзінше жаттықтырушысы,оның міндеті-команданы жасақтап,олардың өзара әрекетінің қамтамасыз ету?
Менеджер;
Экономист;
Банкир;
Бухгалтер;
Қаржыгер;
.....-мақсатқа жетудің құралы,пайданы ең көп шамада алу үшін ресурстарды қалай пайдалану керектігін кеңінен ұғындыратын тұжырымдама?
61 .....-мақсатқа жетудің құралы,пайданы ең көп шамада алу үшін ресурстарды қалай пайдалану керектігін кеңінен ұғындыратын тұжырымдама?
Стратегия
Маркизм
Статистика
Микроэкономика
Макроэкономика
62. Бұл пайда алуға бағытталған қызмет?
Бизнес
Экономист
Банкир
Менеджер
Қаржыгер
63. Субъект бизнесте кім деп аталады?
Бизнесмен
Экономист
Банкир
Менеджер
Қаржыгер
64. Бұл біздің әлеуметтік-экономикалық жүйеміздегі орталық магистраль?
Бизнес
Серіктестік
Қоғам
Корпорация
Фирма
65. Мотивация дегеніміз -
Бір бағыттағы мақсатқа жету үшін адамдардың белгілі бір дәрежеде жұмсаған ынта жігері, көрсеткен табандылығы
Әртүрлі бағыттағы мақсатқа жету үшін адамдардың әртүрлі дәрежеде жұмсаған ынта жігері, көрсеткен ынтасы
Сан түрлі бағыттағы мақсатқа жету үшін бірнеше адамдардың жұмсаған ынта жігері
Мақсатқа жету үшін адамдардың белгілі бір дәрежеде жұмсаған жігері мен күші
Әртүрлі бағыттағы мақсатқа жету үшін адамдардың тұрақтылығы
66. Дау-жанжалдың шығу себептері
Ортақ мақсаттардың болмауы
Мінез-құлықтағы жағымды ерекшеліктері
Тиімді коммуникация
Жауапкершіліктердің тең бөлінуі
Ауызбіршіліктің болуы
67. Неміс-американдық әлеуметтанушы Льюис Козердің кандай еңбегінде «Конфликтология ғылымы» қарастырылды
Әлеуметтік дау-жанжал функциясы
Дау-жанжалды зерттеу
Топ арасындағы дау-жанжал функциясы
Дау-жанжал себептері
Коллективтің о
озердің кандай еңбегінде «Конфликтология ғылымы» қарастырылды
Әлеуметтік дау-жанжал функциясы
Дау-жанжалды зерттеу
Топ арасындағы дау-жанжал функциясы
Дау-жанжал себептері
Коллективтің ортақ көзқарас бойынша бірігуі
Жұмыстағы талаптар мен тұлғаның мақсаттары және ішкі қажеттіліктерінің сәйкес болмауы -
тұлға бойындағы дау-жанжал
тұлға аралық дау-жанжал
тұлға мен топ арасындағы дау-жанжал
топ аралық дау-жанжал
топ ішіндегі дау-жанжал
Еркін қалыптасқан баға бойынша тауарды сату-сатып алуды жүзеге асыратын орын?
Нарық
Дүкен
Ғимараттар
Офис
Ешқайсысы
Басқарушы субъектінің белгілі бір нәтижелерге қол жеткізу үшін басқару объектісіне ықпал етуде қолданылатын құралдар мен тәсілдердің жиынтығы?
Басқару әдістері
Басқару принциптері
Басқару мақсаттары
Басқару түрлері
Ешқайсысы
Дау-жанжалдың негізгі себептері-
Психологиялық үйлеспеушілік, орындаушылық тәртіптің төмендігі және т.б.
Этикалық норманың дұрыстығы, дау-жанжал функциясы және т.б.
Этникалық топтардың тату болуы, топ арасындағы ынтымақтастық және т.б.
Еңбек заңының сақталуы, жоғары деңгейдегі коммуникация және т.б.
Коллективтің ортақ мәселені жоққа шығармауы
Бұл адамдардың экономикалық қатынастары мен олардың экономикалық мүдделерін пайдаланатын адамдарға ықпал етудің тәсілдері мен әдістері?
Басқару функциялары
Басқару мақсаттары
Басқару түрлері
Ешқайсысы
Басқару принциптер
астары мен олардың экономикалық мүдделерін пайдаланатын адамдарға ықпал етудің тәсілдері мен әдістері?
Басқару функциялары
Басқару мақсаттары
Басқару түрлері
Ешқайсысы
Басқару принциптері
Жұмыскерлердің экономикалық мүдделерінде көрініс табатын өндірісті басқарудың әдісі?
Экономикалық ынталандыру
Экономикалық артықшылық
Экономикалық кемшіліктер
Экономикалық қанағатсыздық
Ешқайсысы
Бұл күрделі өнеркәсіп құралына немесе стандартты емес өнімге белгіленетін,жеке тапсырыс бойынша дайындайтын жабдықтаушының бағалары
Есептеу бағалары
Құндық бағалары
Ондай баға жоқ
Тауар бағалары
Жай бағалар
Мотивацияның қазақша ұғымы?
Ынталандыру
Ұжым
Кәсіп
Өндіріс
Ұйым
Кез-келген деңгейдегі дау-жанжалдың пайда болуын, дамуын, оны шешу мен аяқтау заңдылықтарын зерттейтін пән.
Конфликтология
Экономика
Философия
Психология
Криминалистика
Қоғамдық ұйымдардың ықпал ету әдістері?
Әлеуметтік-саяси
Әлеуметтік нормалау
Әлеуметтік реттеу
Әлеуметтік бастама
Барлығы
Латынша аудармасы «атқару,қызмет» деген мағынада?
Функция
Субъект
Объект
Индикатив
Ондай сөз жоқ
Объективті қажетті,тұрақты қайталанатын іс-әрекеттер,мағынасының біртектілігі мен мақсатты бағыттылығы біріктірілген жиынтық?
Функция
Субъект
Объект
Деңгейлер
Ешқайсысы
Компанияның мақсатын айқындаудың негізгі міндеті -
Cтратегиялық пайымды нақты өндірістік көрсеткішке айналдыру
Жаңа техн
Компанияның мақсатын айқындаудың негізгі міндеті -
Cтратегиялық пайымды нақты өндірістік көрсеткішке айналдыру
Жаңа технология ендіру
Кадрларды ауыстыру
Жұмыстағы адамдардың мінез-құлық нормаларын бекіту
Даму
Дау-жанжалды басқару -
Дау-жанжалдың себептерін анықтау және оны шешуге бағытталған шаралар жүйесін жүзеге асыру
8
7
2
4
Жалақының қанша түрі бар?
1
5
4
8
Бұл функцияның басты мағынасы шешім қабылдаумен және оны орындау үшін бұйрық берумен көрсетіледі?
Басшшылық
Бақылау
Үйлестіру
Барлығы
Ешқайсысы
Жұмысты ұйымдастыру қанша кезеңге бөлінеді?
3
4
2
6
Бөлінбейді
Бұл оның мақсаттарына бірге жету үшін адамдарға тиімді жұмыс істеуге мүмкіндік беретін кәсіпорынның құрылымын құру процесі?
Ұйымдастыру
Басқару
Бағыну
Ешқандай
Барлығы
Мотивацияның қандай мағынаны білдіреді?
Ынталандыру
Ұжым
Кәсіп
Өндіріс
Ұйым
Мойында бар міндеттемелерді орындау және оларды қанағаттандырарлықтай шешуге жауап беру деген сөз?
Жауапкершілік
Басшылық
Қызмет
Жұмыс
Барлығы
Кез келген шаруашылық қызметі жетістігінің маңызды бөлігі?
Жоспарлау
Сату
Жеткізу
Өндіру
Ешқайсысы
Айналмалы өндіріс қорлары - бұл:
бір өндіріс кезеңінде толық шығындалатын және дайын өнімге құнын толық ауыстырады
өндірісте жасалып шығарылған дайын өнімдер
Айналмалы өндіріс қорлары - бұл:
бір өндіріс кезеңінде толық шығындалатын және дайын өнімге құнын толық ауыстырады
өндірісте жасалып шығарылған дайын өнімдер;
ғимараттар,құрал-жабдықтар;
өндіріс кезеңінде өзінің құнын бөліп ауыстыратын материалдық қаржылар;
тұтынушыларға тиеп жіберуге дайындалған өнімдер;
Кәсіпорынның негізгі капиталы бұл:
жұмыс машиналары
мұнай
көмір
жылу
энергия.
Маслоу теориясы қанша қажеттілікті қамтиды?
5
6
3
8
9
Кәсіпорынның нарықта дамуына негізгі әсер етуші факор?
Қызметкерлер
Басшылар
Тех персоналдар
Бухгалтерлер
Техниктер
Абрахам Маслау көптеген қажеттіліктерді қанша негізгі категорияларға бөлді?
5
8
4
3
6
Фаза түрлері?
Барлық түрлері
Өсу
Жетілу
Құлдырау
Енгізу
Менеджер этикасындағы кәсіби қылықтар?
Құзіреттілік, адалдық, мақсаттылық
Адалдық, сыпайылық
Тәртіптілік, мақсаттылық
Шеберлік
Мақсаттылық
Басшылық өнерінің факторлары?
Көшбасшылық қасиеттер, ұйымдастыру қабілеті, тиімді коммуникация
Құзіреттілік, адалдық, мақсаттылық
Адалдық, сыпайылық
Тәртіптілік, мақсаттылық
Адалдық, сыпайылық , тәртіптілік, мақсаттылық
Күту теориясын жан-жақты зерттеген ғалым?
В. Врум
Эмерсон
Вебер
Тейлор
Файоль
Ұйымдардың түрлері
бейресми және бейресми
фирмалар
шаруашылық
экономикалық
нарықтық
қты зерттеген ғалым?
В. Врум
Эмерсон
Вебер
Тейлор
Файоль
Ұйымдардың түрлері
бейресми және бейресми
фирмалар
шаруашылық
экономикалық
нарықтық
Герцбергтің қос факторлы теориясы
Мотивациялайтын факторлар
Техникалық фактор
Экономикалық фактор
Медициналық фактор
Технологиялық фактор
Әділеттілік теориясының факторлары
Өзінің жұмсаған күш-жігері мен алынған сыйақы мөлшері
Техникалық фактор
Экономикалық фактор
Медициналық фактор
Технологиялық фактор
Менеджер эиткасындағы сыйластық -
Өзара құрметтеу мен ынтымақтастық орнату
Техникалық фактор
Өзінің жұмсаған күш-жігері мен алынған сыйақы мөлшері
Медициналық фактор
Технологиялық фактор
Ұйымды басқару дегеніміз
Ұйымның мақсатына жету үшін өндіріс процессін жоспарлау, ұйымдастыру, ынталандыру және бақылау жолдарын іске асыру
Кәсіпорынның еңбек қызметін ұйымдастыру
Өндірісті материалдық- техникалық жабдықтау
Кәсіпорынның қаржы- шаруашылық қызметінің есебін жүргізе білу
Кәсіпорында маркетингтік қызметтер жүргізу
Ұйымның түрлері
Ресми
Фирмалар
Акционерлік қоғам
Қызмет көрсетуші
Өндірістік
Ұйымның ашық жүйемен дамуының дәлелі
Барлығы дұрыс
Материалдық ресурстарды алу
Өнімдерді нарыққа шығару
Сатудан түскен кірістің молаюы
Еңбек ресурстарды қабылдау
Ұйым болу үшін қойылатын талап
Кем дегенде екі адамның болуы
Несие алу
Бизнес- жоспар
Экономикалық өркендеуі
Ақпараттың болуы
Ұйым болу үшін қойылатын талап
Кем дегенде екі адамның болуы
Несие алу
Бизнес- жоспар
Экономикалық өркендеуі
Ақпараттың болуы
Менеджменттегі деңгейлер атауы
Барлығы дұрыс
Техникалық
Басқарушылық
Барлығы дұрыс емес
Институционалды
Ұйымның ішкі ортасының элементтері
Этникалық
Бәсекелестер
Адамдар
Халықаралық жағдайлар
Экономикалық
Ұйымның ішкі ортасының элементтері
Мақсаты
Жеткізушілер
Бәсекелестер
Тұтынушылар
Клиенттер
Ұйымның сыртқы ортасының тікелей әсер етуші факторы
Мемлекеттік және заң шығарушы органдар
Мақсат
Құрылым
Адамдар
Жұмысшы күштер
Ұйымға тікелей әсер етуші сыртқы ортаның факторлары
Бәсекелестер
Мақсаты
Құрылым
Жұмысшылар
Адамдар
Сыртқы ортаның жанама әсер етуші факторлары
Технологиялық орта
Бәсекелестер
Клиенттер
Нарық
Барлығы дұрыс
Экімшілік басқару әдісі қалай аталады
Иерархиялық
Мемлекеттік
Табиғи
Қарапайым
Заңды
Экономикалық әдістің мағынасы
Қызметкерлердің материалдық жағдайын жақсарту
Тәрбиелілігін арттыру
Әр қызметкердің міндетін анықтау
Психологиясын зерттеу
Барлығы дұрыс
Нарықтық механизм фактор
