wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

KPP Upgrading Staff 1.0 BEM FT-SPK 2025

Total questions: 25

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

Apa yang menjadi kunci utama untuk menjadi "GREAT" menurut materi pelatihan?

a)

Kecerdasan

b)

Konsistensi

c)

Kekuasaan

d)

Kemampuan

2.

Mengapa problem solving dan decision making dianggap sebagai keterampilan inti kepemimpinan?

a)

Karena mampu membantu menyelesaikan tanggung jawab atas masalah yang diperbuat

b)

Karena memudahkan membuat keputusan untuk anggota lain

c)

Karena penting untuk menghadapi situasi kompleks dalam organisasi

d)

Karena dibutuhkan untuk acara dan organisasi besar

3.

Langkah pertama dalam proses problem solving adalah...

a)

Evaluasi solusi

b)

Analisis masalah

c)

Spesifikasi masalah

d)

Pilih dan laksanakan

4.

Apa yang harus dilakukan BEM ketika harus memilih antara dua agenda dengan anggaran terbatas?

a)

Memilih agenda yang lebih murah dengan mempertimbangan dampak setelah acara

b)

Mengevaluasi dampak jangka pendek dan panjang, serta dukungan anggota

c)

Membatalkan kedua agenda yang sekiranya tidak masuk akal dengan anggaran yang ada

d)

Mengandalkan perencanaan sponsorship yang sudah di buat

5.

Apa fungsi utama BEM FT-SPK menurut AD-ART FTSPK?

a)

Sebagai wadah kompetisi antar mahasiswa departemen

b)

Sebagai wadah komunikasi dan kolaborasi di FT-SPK ITS

c)

Sebagai lembaga penghimpun dan penggerak juga pencari dana sponsor

d)

Sebagai pengawas kegiatan baik akademik dan non-akademik mahasiswa

6.

Berdasarkan Mubes V, apa salah satu tugas BEM FT-SPK?

a)

Sebagai wadah komunikasi dan kolaborasi di FT-SPK

b)

Melakukan koordinasi dengan organisasi mahasiswa di lingkup fakultas

c)

Menjadi penanggung jawab instruktif koordinatif tingkat fakultas terhadap tingkat institut

d)

Sebagai wadah pengembangan kegiatan kemahasiswaan di tingkat fakultas

7.

Apa makna filosofis "Ruang Ketiga" dalam BEM FT-SPK?

a)

Ruang fisik kantor BEM FT-SPK untuk rapat

b)

Jembatan antara pengembangan mahasiswa (Ruang Pertama) dan kewajiban Tri Dharma (Ruang Kedua)

c)

Ruang khusus untuk kepanitiaan acara dan organisasi

d)

Ruang sebagai wadah kemahasiswaan dan kepanitiaan

8.

Manakah yang termasuk nilai budaya organisasi BEM FT-SPK?

a)

Kebersamaan dan persaingan

b)

Solidaritas, profesional, dan kebermanfaatan

c)

Kerja cerdas, formalitas, dan kekeluargaan

d)

Kreativitas tanpa batas

9.

Visi BEM FT-SPK adalah mewujudkan organisasi yang...

a)

Berfokus pada prestasi akademik dan non-akademik

b)

Kolaboratif, adaptif, dan responsif

c)

Memperkuat kolaborasi dengan elemen internal dan eksternal untuk mencapai tujuan bersama

d)

Membangun BEM-FTSPK yang responsif terhadap kebutuhan warga FT-SPK

10.

Apa prinsip kerja yang diusung oleh Sandiaga Uno dalam presentasi ini?

a)

3P (People, Process, Product)

b)

4AS (Kerja Keras, Kerja Cerdas, Kerja Tuntas, Kerja Ikhlas)

c)

5S (Senyum, Sapa, Salam, Sopan, Santun)

d)

5M (Manajemen, Motivasi, Mental, Material, Metode)

11.

Apa yang dimaksud dengan "Time-Boxing" menurut presentasi ini?

a)

Teknik menghabiskan waktu dengan merencanakan seluruh tanggung jawab

b)

Metode mengalokasikan waktu tertentu untuk setiap tugas

c)

Cara mengisi waktu luang dengan seluruh kegiatan yang ada

d)

Strategi mengerjakan seluruh pekerjaan penting yang terarah

12.

Apa yang menjadi fokus utama dalam analisis SWOT yang disebutkan?

a)

Fokus pada kelemahan dan ancaman

b)

Fokus pada peluang untuk kerja cerdas

c)

Mempelajari dan menghindari kekuatan dan peluang lawan

d)

Mengutamakan ancaman daripada peluang agar dapat dihindari dan berhasil

13.
Berikut ini yang termasuk dalam misi KM ITS adalah, kecuali:
a)
Meningkatkan ketakwaan kepada Tuhan YME
b)
Membentuk mahasiswa yang konsumtif
c)
Menumbuhkan rasa peduli terhadap masalah sosial
d)
Membangun sikap kepemimpinan dan manajerial
14.
Apa nama konstitusi dasar yang menjadi pedoman KM ITS?
a)
UUD ITS
b)
Konstitusi Mahasiswa ITS
c)
KDKM ITS
d)
Statuta ITS
15.
Musyawarah Besar Mahasiswa ITS (MUBES ITS) pertama kali dilaksanakan pada tahun:
a)
1990
b)
1993
c)
1994
d)
2001
16.
Apa tahapan terakhir dalam Pola Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa menurut HDPSDM ITS?
a)
Pengenalan
b)
Pembelajaran
c)
Pemahaman
d)
Pengabdian
17.

Dalam menerapkan eksekusi taktis yang efektif, apa peran utama dari kejelasan peran dalam sebuah tim?

a)

Agar semua tugas dikerjakan secepat mungkin

b)

Supaya semua anggota bisa saling menggantikan

c)

Agar tanggung jawab individu dan harapan terhadap hasil menjadi jelas

d)

Supaya pimpinan lebih mudah mengevaluasi

18.

Ketika sebuah tim gagal mencapai targetnya, langkah terbaik sebagai staff adalah...?

a)

Mencari tahu akar penyebab dan ikut evaluasi bersama

b)

Fokus pada tugas masing-masing

c)

Diam dan menunggu arahan baru

d)

Menyalahkan ketua atau koordinator

19.

Mengapa sebuah brand organisasi penting untuk dibangun dalam BEM?

a)

Agar punya logo dan tema yang keren di media sosial

b)

Untuk memperjelas nilai dan persepsi publik terhadap organisasi

c)

Supaya dapat sponsor dari luar kampus

d)

Supaya dikenal oleh dosen dan birokrat

20.

Jika BEM FTSPK ingin memperkuat identitasnya, langkah awal yang tepat adalah...?

a)

Mendesain ulang logo dan warna organisasi

b)

Membuat akun Instagram baru

c)

Mengadakan acara besar bertema modern

d)

Merumuskan nilai inti dan pesan utama yang ingin dibawa

21.

Salah satu tantangan branding di organisasi mahasiswa adalah...?

a)

Tidak adanya konsistensi dalam penyampaian pesan oleh semua divisi

b)

Kurangnya desainer grafis

c)

Tidak punya anggaran untuk promosi

d)

Tidak punya slogan yang menarik

22.

Seorang staff dalam organisasi sebaiknya mengembangkan leadership melalui...?

a)

Memimpin rapat setiap kali

b)

Menantang keputusan ketua

c)

Mengambil inisiatif menyelesaikan masalah kecil secara mandiri

d)

Menghindari konflik agar tidak dianggap pembangkang

23.

Dalam kerja tim, komunikasi efektif terjadi saat...?

a)

Semua anggota menyampaikan opininya secara bergantian

b)

Semua tugas dikirim via grup chat

c)

Rapat dilakukan sesering mungkin

d)

Pesan dipahami secara tepat dan disertai umpan balik

24.

Ketika program kerja mengalami hambatan teknis di tengah jalan, sikap yang tepat sebagai staff adalah...?

a)

Fokus pada bagian yang jadi tugas pribadi

b)

Mengidentifikasi masalah dan memberi alternatif solusi ke penanggung jawab

c)

Menunggu arahan lebih lanjut

d)

Membicarakan kekacauan di grup lain

25.

Mengapa penting bagi staff untuk memahami timeline program kerja secara detail?

a)

Supaya tahu waktu tampil saat acara

b)

Agar tidak ditegur oleh panitia inti

c)

Karena itu termasuk kewajiban administratif

d)

Untuk memahami alur acara dan mendeteksi potensi kendala lebih awal