Poprawa wyników pracy

Zwiększenie zaangażowania w pracy

Obniżenie samooceny, stres, wypalenie zawodowe

Brak jakichkolwiek konsekwencji

Zachowanie mające na celu uzyskanie korzyści finansowych

Wyrażanie opinii na temat wyglądu współpracownika

Propozycje dotyczące wspólnego spędzania czasu po pracy

Niepożądane, nieakceptowane i nieproszony charakter zachowań o podłożu seksualnym

Tylko bezpośredni przełożony

Tylko współpracownicy na tym samym poziomie hierarchicznym

Każda osoba w miejscu pracy, w tym przełożeni, współpracownicy, a nawet podwładni

Tylko osoby spoza organizacji

Komentarze o charakterze seksualnym, niechciane dotykanie, sugestywne spojrzenia

Propozycje dotyczące wspólnego spędzania czasu po pracy

Wyrażanie opinii na temat wyglądu współpracownika

Propozycje dotyczące wspólnego wyjazdu służbowego

Zignorować sytuację i kontynuować pracę

Zgłosić sprawę do przełożonego, działu HR lub skorzystać z procedur antymobbingowych

Zwrócić się do współpracowników o pomoc

Zgłosić sprawę do mediów

Zignorować zgłoszenie

Przenieść ofiarę do innego działu

Zgłosić sprawę do mediów

Przeprowadzić dochodzenie, podjąć odpowiednie działania dyscyplinarne i zapobiegawcze

Brak działań prewencyjnych

Zmniejszenie liczby pracowników

Szkolenia dla pracowników i kadry zarządzającej, wdrożenie polityki antymobbingowej, stworzenie procedur zgłaszania incydentów

Zwiększenie nadzoru nad pracownikami