NEW
Font size
WorksheetsNomines i seguretat socisl Dret Laboral
Total questions: 69
Worksheet time: 35mins
Quina d’aquestes percepcions forma part del salari base?
Plus de nocturnitat
Pagues extraordinàries
Complement de perillositat
Remuneració establerta per conveni
En una nòmina, el descompte per contingències comunes és del...
2,5%
1,6%
4,7%
6,4%
La quitança s'ha de lliurar...
Només si hi ha acomiadament improcedent
En tots els casos de cessament laboral
Si el treballador ho demana expressament
Quan hi ha una sanció disciplinària
Quina part de la nòmina no tributa a l’IRPF?
Salari base
Complement per productivitat
Dietes dins dels límits legals
Hores extres habituals
A partir de quin dia l’INSS comença a pagar en una IT per contingències comunes?
Des del primer dia
A partir del 4t dia
A partir del 8è dia
A partir del 16è dia
La prestació per atur contributiva requereix...
Estar empadronat
Haver cotitzat almenys 360 dies
Tenir més de 25 anys
Estar inscrit en el SEPE durant 6 mesos
Què és el MEI (Mecanisme d’Equitat Intergeneracional)?
Un complement salarial
Una quota addicional per finançar les pensions
Una bonificació a l’empresa
Un ajut per a autònoms
Quina entitat paga la prestació per jubilació?
El SEPE
La Tresoreria General de la Seguretat Social
L’INSS
L’empresa
En una baixa per accident laboral, el treballador cobra des de...
El dia següent
El primer dia
El quart dia
El vuitè dia
Les bases de cotització de la Seguretat Social...
Sempre són iguals al salari mínim
Varien segons la categoria professional
Les fixa el treballador a l’inici del contracte
No afecten les prestacions
En una incapacitat permanent total...
No es rep cap pensió
El treballador pot seguir fent qualsevol feina
Es rep una pensió vitalícia i es poden fer altres feines
Només es paga una indemnització puntual
En què consisteix la quitança?
Un informe de l’empresa sobre el rendiment laboral
El document que inclou tots els conceptes pendents de pagament
El reconeixement de l’empresa que l’acomiadament és improcedent
Un certificat d’atur
Quins són els requisits per cobrar la prestació per incapacitat permanent absoluta?
No poder fer la seva feina habitual
Ser major de 55 anys
No poder fer cap feina
Tenir almenys 20 anys cotitzats
Quina és la durada màxima de la prestació contributiva per desocupació?
6 mesos
12 mesos
18 mesos
24 mesos
El rebut de salari ha d’incloure...
Només la retribució bruta
Les hores treballades setmanalment
Les percepcions i les deduccions detallades
La categoria del treballador
El subsidi per atur està pensat per...
Persones que han cotitzat menys de 90 dies
Treballadors autònoms
Qui ha esgotat la prestació contributiva i compleix certs requisits
Jubilats anticipats
Què és la base reguladora?
El salari mensual acordat entre empresa i treballador
La mitjana de les bases de cotització d’un període determinat
El salari brut dividit per 12 mesos
La suma total del salari anual
Quan es cobra la quitança?
A l’inici del contracte
Durant les vacances
Al final de la relació laboral
Quan el treballador fa hores extres
L’empresari ha de comunicar l’alta a la Seguretat Social...
Fins 3 dies després d’iniciar la feina
El mateix dia que comença el treballador
Com a màxim el dia anterior a l’inici
Quan es rep la primera nòmina
Quina prestació substitueix el salari en cas de malaltia comuna?
Subsidi per desocupació
Pensió de jubilació
Incapacitat temporal
Pensió d’invalidesa
Un treballador pot rebre prestació per atur si...
Ha estat acomiadat voluntàriament
Finalitza un contracte temporal i té 360 dies cotitzats
Porta menys de 6 mesos treballant
Té deutes amb l’Agència Tributària
Què és una retenció?
Un tipus d’indemnització
Una part del salari destinada a despeses personals
Una deducció fiscal obligatòria
Un increment del salari base
El salari brut inclou...
Només el salari base
Tot el que es percep abans de deduccions
La pensió pública mensual
L’import net percebut
L’IRPF aplicat en nòmina depèn de...
L’empresa i el conveni
La Seguretat Social
El salari anual i la situació personal del treballador
L’edat del treballador
Quina és la funció del SEPE?
Pagar pensions
Controlar la Seguretat Social
Gestionar prestacions per desocupació i orientació laboral
Registrar empreses
Les pagues extraordinàries poden ser...
De lliure decisió per part del treballador
Incloses en el salari mensual prorratejat
Obligatòries cada trimestre
Només per a treballadors públics
Quina és la diferència principal entre salari brut i salari net?
El salari brut inclou els complements, el net no.
El salari brut és el total abans de deduccions, el net és el que es rep després.
El salari net inclou les hores extra, el brut no.
El salari brut és fix, el net és variable.
Quines són les dues deduccions obligatòries principals que figuren en una nòmina a Espanya?
IRPF i Cotitzacions a la Seguretat Social.
Quota sindical i bestretes.
Salari en espècie i dietes.
Hores extra i pagues extra.
Què s'entén per 'salari base'?
El total percebut pel treballador en un any.
La retribució fixada per unitat de temps o d'obra.
Les quantitats pagades per hores extra.
Els complements salarials per antiguitat.
Què són els 'complements salarials'?
Deduccions per absentisme.
Quantitats addicionals al salari base per circumstàncies específiques.
Els imports corresponents a la Seguretat Social.
Les bestretes sol·licitades pel treballador.
Què representa la 'base de cotització' a la nòmina?
L'import final que rep el treballador.
La base sobre la qual es calculen les cotitzacions a la Seguretat Social.
L'import del salari base més l'antiguitat.
La quantitat subjecta a retenció d'IRPF.
Qui paga les cotitzacions a la Seguretat Social?
Només l'empresa.
Només el treballador.
Tant l'empresa com el treballador, en diferents percentatges.
L'Estat.
Què és el 'salari en espècie'?
El pagament del salari en metàl·lic.
La part del salari percebuda en béns, utilitzacions o serveis.
Les pagues extra prorratejades.
Les retencions d'IRPF.
Què és el Salari Mínim Interprofessional (SMI)?
La quantitat mínima que una empresa pot pagar als seus treballadors sense contracte indefinit.
La retribució mínima garantida legalment per una jornada completa de treball.
El salari base més baix fixat en un conveni col·lectiu.
El sou dels treballadors a temps parcial.
Quins conceptes s'inclouen típicament en una quitança?
Salari dels dies treballats i no pagats, part proporcional de pagues extra, vacances no gaudides.
Salari base i antiguitat.
Deduccions d'IRPF i Seguretat Social futures.
Només les vacances no gaudides.
Què passa amb les vacances generades i no gaudides en el moment de la finalització del contracte?
Es perden.
S'han de gaudir durant l'avís previ.
Es compensen econòmicament en la quitança.
Es traslladen a la nova empresa.
Com es calcula la part proporcional de les pagues extra en una quitança?
Dividint l'import total de la paga extra entre 12 mesos.
Dividint l'import total de la paga extra entre els dies de l'any i multiplicant pels dies treballats des de l'última paga extra o l'inici de l'exercici.
És un import fix establert per llei.
No s'inclouen les pagues extra a la quitança.
Quin és l'objectiu principal del sistema de la Seguretat Social a Espanya?
Garantir un sou mínim a tots els ciutadans.
Cobrir determinades necessitats econòmiques i socials dels ciutadans.
Gestionar el cobrament d'impostos estatals.
Regular les relacions laborals entre empresa i treballador.
Qui té l'obligació d'afiliar-se a la Seguretat Social si treballa per compte d'altri?
Només l'empresa.
El treballador, però ho gestiona l'empresa.
L'empresa, per tots els seus treballadors.
És voluntari.
Què cobreixen les 'contingències comunes' dins de la Seguretat Social?
Accidents de treball i malalties professionals.
Malalties o accidents no laborals, maternitat, paternitat, jubilació, incapacitat permanent derivada de causes comunes, etc.
Desocupació.
Formació professional i prevenció de riscos laborals.
Què cobreixen les 'contingències professionals'?
Malalties comunes i accidents no laborals.
Desocupació i jubilació.
Accidents de treball i malalties professionals.
Maternitat i paternitat.
Quin organisme gestiona la major part de les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social a Espanya?
El Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).
La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS).
L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
L'Agència Tributària.
Què és el Número d'Afiliació a la Seguretat Social (NAF)?
El número d'identificació fiscal de l'empresa.
Un número personal i únic per a cada ciutadà en les seves relacions amb la Seguretat Social.
El número de compte bancari on es cobra la nòmina.
El codi del contracte de treball.
Qui és el responsable legal de donar d'alta el treballador a la Seguretat Social?
El treballador.
L'empresa.
El Servei Públic d'Ocupació.
El metge de capçalera.
Què és una mútua col·laboradora amb la Seguretat Social?
Una entitat bancària que gestiona el pagament de nòmines.
Una associació d'empresaris per a la gestió de riscos laborals.
Una entitat privada autoritzada a col·laborar en la gestió de determinades prestacions de la Seguretat Social.
Una empresa de selecció de personal.
La base de cotització té un límit màxim i mínim?
Sí, sempre.
No, és lliure.
Només té límit màxim.
Només té límit mínim.
Quina contingència finança principalment la prestació per atur?
Contingències Comunes.
Contingències Professionals.
Desocupació.
Formació Professional.
Com gestiona Espanya la prestació contributiva per desocupació?
L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS).
El Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).
El Fons de Garantia Salarial (FOGASA).
Quin és el període mínim de cotització per tenir dret a la prestació contributiva per desocupació?
180 dies dins dels últims 6 anys.
360 dies dins dels últims 6 anys.
5 anys cotitzats en total.
No cal un mínim, només estar en situació legal de desocupació.
Què s'entén per 'situació legal de desocupació'?
Estar inscrit com a demandant d'ocupació.
Haver perdut el treball per causes no imputables al treballador (finalització de contracte, acomiadament, etc.).
Estar a l'atur i buscar feina activament.
Haver cotitzat prou per a la prestació.
Quina és la durada màxima de la prestació contributiva per desocupació?
12 mesos.
24 mesos.
Depèn del temps cotitzat.
Fins que es trobi feina.
Quina és una obligació principal d'una persona que percep la prestació per desocupació?
Pagar una quota mensual al SEPE.
Viatjar a l'estranger per buscar feina.
Subscriure un 'compromís d'activitat' i buscar feina activament.
No pot realitzar cap tipus de formació.
Quina diferència hi ha entre la prestació contributiva i el subsidi per desocupació?
El subsidi és per a qui no ha cotitzat el mínim per a la contributiva, o ja l'ha esgotada, i compleix altres requisits (rendes).
La prestació és per a autònoms, el subsidi per a treballadors per compte d'altri.
La prestació la paga l'empresa, el subsidi l'Estat.
No hi ha cap diferència, són el mateix.
Es pot treballar a temps parcial mentre es cobra la prestació per desocupació?
No, és totalment incompatible.
Sí, però l'import de la prestació es redueix proporcionalment a la jornada treballada.
Sí, però només durant els primers 6 mesos.
Sí, sempre que el salari no superi el SMI.
Si s'esgota la prestació contributiva, es pot tenir dret a alguna altra ajuda?
No, un cop esgotada, no hi ha més opcions.
Sí, sota certes condicions (càrregues familiars, rendes), es pot accedir a subsidis per desocupació.
Sí, sempre es té dret al subsidi per desocupació.
Només si s'és major de 52 anys.
Si un treballador dimiteix voluntàriament, té dret a la prestació per desocupació?
Sí, sempre.
No, la dimissió voluntària no és una situació legal de desocupació que doni dret a prestació.
Sí, si cotitza 360 dies després de dimitir.
Sí, si han passat 3 mesos des de la dimissió.
Quina és l'edat ordinària de jubilació a Espanya actualment (en el període transitori de reforma)?
65 anys per a tothom.
Depèn dels anys cotitzats, pot ser 65 o una edat superior.
67 anys per a tothom.
60 anys si s'ha cotitzat 35 anys.
Quin és el període mínim de cotització per tenir dret a una pensió de jubilació contributiva?
10 anys.
15 anys, dos dels quals han de ser dins dels 15 anys immediatament anteriors a la jubilació.
35 anys.
No hi ha mínim, només cal tenir l'edat.
Sobre quina base es calcula l'import inicial de la pensió de jubilació?
Sobre el salari brut dels últims 25 anys.
Sobre la base reguladora, calculada a partir de les bases de cotització dels anys immediatament anteriors a la jubilació.
Sobre el Salari Mínim Interprofessional.
Sobre els ingressos totals obtinguts durant tota la vida laboral.
Quin és l'organisme encarregat de reconèixer i gestionar la pensió de jubilació?
El SEPE.
L'INSS.
La TGSS.
El FOGASA.
Quines són les causes principals que poden originar una situació d'Incapacitat Temporal (IT)?
Només accidents de treball.
Malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball o malaltia professional.
Només malalties professionals.
Estar a l'atur.
Qui emet el primer comunicat mèdic (part de baixa) en cas de malaltia comuna?
L'empresa.
El metge de l'empresa o de la mútua.
El metge del servei públic de salut o de la mútua (si la baixa deriva de contingència professional o gestionada per mútua).
El metge de la Seguretat Social de forma exclusiva.
Qui paga la prestació per IT a partir del 4t dia fins al 15è dia (inclosos) en cas de malaltia comuna?
La Seguretat Social.
La mútua.
L'empresa (pagament delegat, però l'import surt de la Seguretat Social/Mútua).
L'empresa, assumint el cost.
Qui paga la prestació per IT a partir del 16è dia en cas de malaltia comuna o des del 1r dia en cas de contingència professional?
L'empresa.
La Seguretat Social o la mútua (gestió pagament delegat o directa).
El treballador no cobra res.
El SEPE.
Què succeeix normalment un cop finalitzat el període màxim d'IT?
El treballador ha de reincorporar-se immediatament.
Es proposa una avaluació per determinar una possible incapacitat permanent.
El treballador passa a percebre la prestació per desocupació.
La baixa es renova automàticament.
Què significa tenir una Incapacitat Permanent Parcial?
Que la capacitat laboral està anul·lada per a tota professió.
Que la capacitat laboral està disminuïda no menys del 33% per a la professió habitual, però permet realitzar les tasques fonamentals d'aquesta professió.
Que no es pot realitzar la professió habitual, però es pot dedicar a una altra.
Que es necessita l'ajuda d'una altra persona per als actes essencials de la vida.
Què significa tenir una Gran Invalidesa?
Que inhabilita el treballador per a la realització de tota professió o ofici.
Que inhabilita el treballador per a la realització de totes les tasques de la seva professió habitual.
Que, a conseqüència de pèrdues anatòmiques o funcionals, necessita l'assistència d'una altra persona per als actes més essencials de la vida.
Que la seva capacitat laboral està disminuïda però pot realitzar la seva professió habitual.
Es pot treballar si es té reconeguda una Incapacitat Permanent Total?
No, és totalment incompatible amb qualsevol feina.
Sí, es pot treballar en una feina diferent a la que es realitzava i que va motivar la incapacitat.
Sí, es pot treballar en la mateixa feina a temps parcial.
Només si es renuncia a la pensió.
Es pot treballar si es té reconeguda una Incapacitat Permanent Absoluta?
Sí, sense limitacions.
Sí, en una feina compatible amb la seva situació, sempre que no representi una activitat lucrativa important.
No, generalment inhabilita per a tota professió o ofici.
Només si és una feina per compte propi.
