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Quiz sulle Risorse Umane

Total questions: 44

Worksheet time: 1hrs 25mins

Name
Class
Date
1.

Quali sono i compiti dell’HR?

a)

Reclutamento e selezione

b)

Formazione e sviluppo

c)

Gestione amministrativa del personale

d)

Motivazione e clima aziendale

e)

Relazioni sindacali

2.

Qual è la missione del reparto Risorse Umane?

a)

Garantire che le persone giuste siano nel posto giusto

b)

Aumentare la produttività

c)

Migliorare i risultati aziendali

d)

Creare un contesto lavorativo positivo

3.

Quali sono le fasi del reclutamento?

a)

Reclutamento interno

b)

Reclutamento esterno

4.

Quali sono i passaggi della selezione?

a)

Verifica referenze

b)

Colloquio telefonico

c)

Colloqui individuali

d)

Screening CV

e)

Test attitudinali

5.

Chi sono le parti in un contratto di lavoro?

a)

Il datore di lavoro

b)

Il lavoratore

6.

Qual è l'obbligo del lavoratore in un contratto di lavoro?

4 lines
7.

Qual è l'obbligo del datore di lavoro in un contratto di lavoro?

4 lines
8.

Quali sono le tipologie di contratti di lavoro?

a)

Contratto a tempo indeterminato

b)

Contratto a tempo determinato

9.

Qual è la durata massima di un contratto a tempo determinato?

4 lines
10.

Qual è la descrizione del contratto di apprendistato?

4 lines
11.

Quali sono le caratteristiche del contratto part-time?

4 lines
12.

Cosa prevede il contratto intermittente?

4 lines
13.

Qual è la descrizione del contratto di somministrazione?

4 lines
14.

Qual è la durata di un contratto di collaborazione (Co.co.co.)?

4 lines
15.

Qual è la descrizione del lavoro autonomo / freelance?

4 lines
16.

Qual è la durata massima di uno stage / tirocinio?

4 lines
17.

Quali sono le motivazioni oggettive per la somministrazione a tempo determinato?

4 lines
18.

Quali diritti ha il lavoratore somministrato?

4 lines
19.

Quando è vietata la somministrazione?

4 lines
20.

Ci sono divieti precisi, ad esempio:

a)

per sostituire lavoratori in sciopero

b)

se l’azienda ha fatto licenziamenti collettivi per gli stessi ruoli nei 6 mesi precedenti

c)

in aziende che non rispettano la normativa sulla sicurezza

d)

in settori particolari come lavoro marittimo o miniere

21.

Obblighi dell’azienda utilizzatrice

a)

Comunicare ai sindacati l’utilizzo di lavoratori in somministrazione

b)

Garantire un ambiente sicuro e salubre

c)

Tenere copia della documentazione dei contratti

d)

Non discriminare il lavoratore somministrato rispetto ai diretti

22.

Diritti aggiuntivi per il lavoratore somministrato

a)

Accesso alla formazione gratuita finanziata da Formatemp

b)

Possibilità di essere stabilizzato (assunto direttamente)

c)

Indennità di disponibilità, se a tempo indeterminato e non utilizzato

23.

Documenti per la stipula del contratto dipendente

a)

IBAN intestato al lavoratore: modulo di delega (se l’IBAN non è intestato al lavoratore)

b)

Codice fiscale

c)

Permesso di soggiorno/rinnovo per persone extracomunitarie

d)

Documento di identità valido (fronte e retro)

e)

Curriculum vitae aggiornato (spesso richiesto)

24.

Informativa sul trattamento dei dati personali

4 lines
25.

Modulo per la scelta di destinazione del TFR

4 lines
26.

Modulo IBAN per accredito dello stipendio

4 lines
27.

Modulo per detrazioni fiscali e familiari a carico

4 lines
28.

Accesso/app al portale gestionale

4 lines
29.

Contratto di lavoro somministratore - azienda utilizzatrice

a)

Motivazione del ricorso alla somministrazione: esigenza temporanea, sostituzione, picchi di lavoro, avvio di nuove attività, ecc.

b)

Il contratto deve essere redatto in forma scritta a pena di nullità e contenere: Estremi identificativi delle due parti: dati dell’azienda utilizzatrice e dell’agenzia

c)

Durata della missione

d)

Numero e generalità dei lavoratori somministrati: in alternativa, si può indicare il profilo professionale richiesto

e)

Luogo e orario di lavoro

30.

Quali sono i dati presenti nella testa della busta paga?

4 lines
31.

Cosa indica la busta paga?

4 lines
32.

Quali sono le voci positive nella busta paga?

4 lines
33.

Quali sono le voci negative nella busta paga?

4 lines
34.

Cosa rappresenta la retribuzione netta?

4 lines
35.

Come è strutturata la retribuzione?

a)

Retribuzione Diretta

b)

Retribuzione Indiretta

c)

Retribuzione Differita

d)

Retribuzione Lorda

e)

Retribuzione Netta

36.

Cosa si intende per retribuzione diretta?

a)

Paga Base

b)

La Contingenza

c)

Elemento Distinto dalla Retribuzione

d)

Scatti d’anzianità

e)

Altri elementi

37.

Quali eventi danno diritto alla retribuzione indiretta?

a)

Malattia

b)

Maternità

c)

Infortunio

d)

Ferie

e)

Festività

38.

Cosa si intende per retribuzione differita?

a)

Trattamento di Fine Rapporto

b)

Trattenuta per Fondo Pensione

c)

13a o 14a Mensilità

39.

Cosa rappresenta l'imponibile previdenziale?

4 lines
40.

Cosa sono e come si calcolano I contributi a carico dipendente?

a)

I contributi sono dei soldi che vengono versati ogni mese sia dal dipendente che dal datore di lavoro per finanziare l'INPS.

b)

I contributi versati dal datore di lavoro NON si vedono in busta paga.

c)

I contributi versati dal lavoratore sono indicati in busta paga nella casella “contributi”.

d)

Sono calcolati come percentuale dell'imponibile previdenziale.

41.

Cos’è e come si calcola L’Imponibile fiscale?

a)

L'imponibile fiscale è la grandezza di riferimento per calcolare le imposte.

b)

In busta paga paghiamo una sola imposta: l'IRPEF.

c)

L'imponibile fiscale si trova sottraendo dall'imponibile previdenziale i contributi a carico dipendente.

42.

Come si calcola l’IRPEF Lorda?

a)

Il calcolo dell'IRPEF non è facile come quello dei contributi.

b)

Esistono diverse percentuali da applicare su “scaglioni” di imponibile.

c)

Gli scaglioni dell'IRPEF sono annuali però a noi servono quelli mensili.

43.

Cosa sono le detrazioni?

a)

Le detrazioni degli “sconti” stabiliti dalla legge legati alle situazioni in cui si può trovare il lavoratore.

b)

Lavoratore dipendente ---> detrazione per lavoro dipendente.

c)

Lavoratore coniugato ---> detrazione per coniuge a carico.

44.

Come si calcola dal lordo al netto?

4 lines