wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Жеке жетістік 1-50

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Жетістік дегеніміз бұл

a)

рухани әрі дене қуатын бір мақсатқа бағыттау, сол мақсатқа жету

b)

қарапайым нәрселерді өте жақсы жасау;

c)

бір нәрсенің оң нәтижесі және бір нәрсені немесе біреуді қоғамдық тану;

d)

үлкен еңбекпен қол жеткізген мақсаттар;

e)

адамдардың материалдық игіліктерге, ойын-сауыққа және жайлылыққа ұмтылысы;

2.

Мәдениеттің қоғамдағы ролі:

a)

өзінің ішкі құндылықтарынан басқа маңызды әлеуметтік және экономикалық пайданы қамтамасыз етеді;

b)

қарым-қатынасты сақтау, демалыс және ойын тепе-теңдігі, жақсы денсаулық;

c)

адамның белгілі бір нарықтық түрін анықтауы, оның өмірлік құндылықтар жүйесіндегі сәттілігі;

d)

адамдардың қарым-қатынасы үрдісінде пайда болатын әлеуметтік-психологиялық құбылыстар;

e)

нәтижеге қол жеткізуге мүмкіндігі;

3.

Тұлғаның жетістікке жету жолындағы ұстанымдары:

a)

алдына мақсат қою, алға ұмтылу, қорықпау, жаңашыл болу, басқалармен кеңесу, күманданбау;

b)

мекемелер арасындағы ақпарат алмасу, хат, жедел хат, телефон хат;

c)

көркемөнер ұжымдарының концерттері мен спектакльдеріне билеттер, билеттерді тіркеу кітабы;

d)

мамандарды іріктеу және орналастыру, тұлғаларға дербес қатынастар;

e)

өмірлік қиын жағдайды жеңу, сонымен бірге табысты өмірлік стратегияны өзектендіру;

4.

Жетістікке жетудің ең басты құпиясы:

a)

жаңа жоба, мойымау, жаңа идея, сөйлесу, сыйласу;

b)

адамның іс-әрекетінің нәтижесін объективті бағалау;

c)

өз күш-жігерінің нәтижелерін субъективті бағалау;

d)

мақсаттарға қол жеткізу;

e)

жеке тұлғаның өзін-өзі сәйкестендіруі, реттеу;

5.

Сыртқы ортамен байланыс жасауда адамның өмір сүруі үшін ерекше маңызды материалдық қажеттіліктері

a)

тамақ, баспана, киім, еңбек құралы;

b)

кітап, музыкалық аспап, қаржы;

c)

құрал-жабдықтар, сыртқы келбет, табыс;

d)

жаңа идеяларды құру, өзін-өзі тәрбиелеу;

e)

қаржылық тұрақтылық, ; моральдық құндылықтар;

6.

Материалдық қажеттіліктер басқа сыртқы ортамен байланыс жасауында маңызды қажеттіліктер түрлері

a)

қауіпсіздік, сыйласымдылық, басқару, тәуелсіздік, жетістікке жету қажеттіліктері

b)

шығармашылық нұсқалар, эксклюзивті шешімдер, табысқа жету;

c)

қойылған мақсаттарға тезірек жету, ішкі мінез-құлық ерекшеліктері, тәуекел ету;

d)

адамға тәуелді емес жағдайлар, қаржы нарығының құлдырауы;

e)

теріс жағдайлар, тәуекелдерді азайтудың эксклюзивті шешімдері;

7.

Адамның мотивациялық сферасын құрайтын негізгі элементтер:

a)

мотивтер, қажеттіліктер және мақсаттар;

b)

идея, жоба және бағдарлама;

c)

білім, ғылым, бизнес;

d)

қоғам, ұжым және топтар;

e)

ынта, тәрбие, табыс;

8.

Әрекет дегеніміз бұл:

a)

түрлі қажеттерді өтеуге байланысты белгілі мақсатқа жетуге бағытталған үрдіс;

b)

нақты жетістік, барлық перспективаларды пайдалану;

c)

ынталандыру, жоспарлардың уақтылы түзетілу, орындалуы;

d)

мақсатқа жету жолы, саналы түрде табысқа жету;

e)

сыртқы параметрлер мен ішкі факторларды ескеру, кедергілерді жеңу;

9.

Жетістікке жетудің ең басты белгісі:

a)

іс-әрекеттің саналығы мен мақсаттылығы, жоспарлығы мен жүйелілігі

b)

әртүрлі сыртқы факторлар, қоғамның моральдық құндылықтары;

c)

өз қабілеттерін жүзеге асыру мүмкіндігі, қаржылық тұрақтылық;

d)

мақсаттар мент міндеттер, өзін-өзі дамыту;

e)

сәтсіздіктер мен қиындықтарды жеңу, тәуелділікке бару;

10.

Кәсіби жетістік дегеніміз:

a)

бүкіл мансапта психологиялық тұрғыдан да, обьективті кәсіби жетістіктер тұрғысынан да жинақталған оң нәтижелердің жиынтығы.

b)

тұлғаны қалыптастыру, қабілеттер мен мүмкіндіктерді бағалау;

c)

әуесқойлық, талпыныс, шығармашылық икемділік, өзгеріс процесі;

d)

өзін-өзі тәрбиелеуді дамыту, стратегиялық бағыттарды жүзеге асыру;

e)

мақсат, адалдық; еңбекқорлық, тәртіп, қарым- қатынас;

11.

Табысқа жету бұл:

a)

лайықты мақсатты біртіндеп жүзеге асыру;

b)

жоспар, идея, кедергілер;

c)

қажеттілік, әрекет, табандылық;

d)

сенім, сәттілік және оптимизм;

e)

тәуекелге бейімділік, жауапкершілік;

12.

Табысты адам дегеніміз:

a)

өз мақсатына, жетістігіне өзінің маңдай терімен, өзінің күшбілегімен, білімімен жететін адам;

b)

адамдардың материалдық игіліктерге, ойын-сауыққа және жайлылыққа деген ұмтылысы;

c)

адамдардың материалдық жағдайының жақсаруы, мотивация;

d)

жақсы қарым -қатыныс жасайтын, жауапкершілікті білетін адам;

e)

сұлулықты бағалайтын, басқалардың жақсы жақтарын көре алатын адам;

13.

Табысты адамның негізгі қасиеті:

a)

мақсатқа талпыну, жауапкершілік, өз-өзін жетілдіру, шешімді дұрыс қабылдау:

b)

маңызды адаммен сәтті қарым-қатынас, көмек көрсету;

c)

сәттілік пен мотивация, қарым-қатынас, жақсы жұмыс;

d)

жақсы тамақтану, демалыс және ойын тепе-теңдігі, жақсы денсаулық;

e)

адамның белсенділігі, өзін-өзі ұйымдастырумен және өзін-өзі жүзеге асыруы;

14.

Жоғары тиімді адамдар дегеніміз:

a)

жұмыс процесі мен жеке өмірде қойған мақсаттарына жететін дағды, іскерлікке ие адамдар;

b)

өмірлік құндылықтар жүйесіндегі сәттіліктің маңыздылығы;

c)

өз іс-әрекеттерін жоспарлайтын, басқаруға қабілетті, өзін-өзі жүзеге асыратын адамдар;

d)

өзін-өзі жүзеге асыру арқылы табысқа жеткен адамдар;

e)

керемет нәтижелерге қол жеткізе алатын ерекше адамдар;

15.

«Егер сіз басқа адамдарға олар нені қалағанды алуға көмектессеңіз, онда сіз өмірде нені қаласаңыз соған жете аласыз» деген дәйіксөздің (цитата) авторы:

a)

Зиг Зиглар

b)

Бертран Рассел

c)

Авраам Линкольн

d)

Брайан Трейси

e)

Роберт Монтгомери

16.

Табысты болу үшін адамға қажетті қасиеттер:

a)

тәртіп, өзіне деген сенімділік, айтқаннан қайытпау, оқуға деген талпыныс, коммуникабельдік, энтузиазм, шыдамдылық, амбициоздылық;

b)

жетістікке жету мотивациясы және сәтсіздіктерден аулақ болу мотивациясы;

c)

сенім, сәттілік, кедергілерді жеңу, іс-әрекет;

d)

белгілі бір позицияны ұстану, мақсаттарға қол жеткізу;

e)

жақсы қарым –қатынас, табысты кәсіби қызмет;

17.

Табысты адамдардың әдеттері:

a)

ерте тұрып, ерте жату, спортпен айналысу, жағымсыз әдеттерден арылу, медитация жасау, уақытты жоспарлау, мақсатты дұрыс қою, қарым–қатынас жасайтын ортаны дұрыс таңдау;

b)

мақсатты нақты қою, жауапкершілік, қаржылық тәуелсіздік, жеке дамудың қажеттілігі, жетістікке жету;

c)

қабілеттілік, намысқорлық, өзін-өзі дамыту мен өзін-өзі жетілдіру, нәтижеге қол жеткізу

d)

сәтсіздіктен қорықпау, тәуекел жасау, өзін-өзі тәрбиелеу, моральдық құндылықтарын сақтау;

e)

өзін-өзі қамтамасыз ету, қаржылық тұрақтылыққа назар аудару, қабілеттілік, талпыныс;

18.

Кәсіпкер имиджінің компоненттері:

a)

жақсы күтім, пішінді сақтау, гардероб, қарым-қатынас, ым-ишара, жүру, қалып, дұрыс сөйлеу, зайырлы мінез, этикет;

b)

тәуелсіздік, қабілеттілік, сәттілік, вербалды және вербалды қарым-қатынас;

c)

армандау, жауапкершілік, мойымау, сәттілікке талпыну, өмірлік принцип құру;

d)

өзін-өзі жетілдіру, сәтсіздіктерді мойындау және босату, қателіктерден қорықпау,

e)

мақсат, сенім, адалдық, жауапкершілік, ізденіс, еңбекқорлық, жақсы сөйлеу;

19.

Табыс критерийлері:

a)

ауқымды мақсат қою, тәуекелге бару, жеңілістерден қорықпау, адамдармен байланыс тар орнату, өз күшіне сену, ешкімді тыңдамау, жауапкершілікті өз мойнына алу;

b)

мақсаттар мен міндеттерді бөлу, спортпен айналысу, өз-өзімен жұмыс істеу, дамыту;

c)

тәуекелге бармау, қателіктермен жұмыс істеу, іс- әрекет, мүмкіндік беру, қажеттіліктерді білу;

d)

тамаша ынталандыру, сәттілікке әсер ету, жетістікке жету, өз қабілеттерімен шебер жұмыс істеу, өзін-өзі дамыту;

e)

мақсат қою және жету, ақылға бағыну, өзін-өзі жақсы көру, ынталандыру, жетілдіру;

20.

Мәдениет түрлері:

a)

элитарлы, халықтық, бұқаралық, материалдық, рухани;

b)

жеке, қоғамдық, тұлғалық, прогрессивті, рационалды;

c)

қолайлы, қолайсыз, құнды, құнсыз, сәтті;

d)

мақсатты, табысты, жоспарлы, көпшілік, рухани;

e)

іскерлік, табыс, жетістік, салауатты, коммуникативті;

21.

Мәдениет, қоғам және жеке тұлғаның байланысы:

a)

қоғам мәдениеті әрбір адамның мәдениетінен қалыптасады, олар үздіксіз байланысты;

b)

адамның өз қолымен, ақыл-ойымен жасағандары және жасап жатқандары;

c)

бір ұрпақтың келесі ұрпаққа жолдаған өмір сүру тәсілі;

d)

адамдық әрекеттің белгілі бір саласының жетілу деңгейі;

e)

белгілі бір халықтың қол жеткізген табыстары мен шығармашылығының жиынтығы;

22.

Мақсаттарды дұрыс таңдай білу- бұл:

a)

төрт сатылы сәттілік моделінің қарапайым, бірақ өте маңызды бөлігі;

b)

тұлғаралық коммуникативті мәдениеттің негізгі бөлігі;

c)

руханилықтың белгілі бір деңгейін меңгеру;

d)

тікелей қарым-қатынас жасау, ақпарат алмасу;

e)

ақпарат жинақтау, жоспар құру, еңбекқорлық;

23.

Мотив-бұл:

a)

адамның жеке басының көрінісі, бұл ынталандырушы, іс-әрекетке себеп

b)

адамның көпшілікпен дұрыс қарым-қатынасы;

c)

адамның қорқынышы, өзіне деген сенімсіздігі мен жалқаулығы;

d)

адамның бірігіп іс-әрекет етуі, ақпаратпен бөлісуі;

e)

қарым-қатынасты дұрыс жасау арқылы адамның табысқа ие болуы;

24.

Ю. Щербатых өзінің «Табыс психологиясы» кітабында өмірлік мақсат қалыптасқаннан кейін табысқа жетудің қадам санын жасауды ұсынды:

a)

7

b)

10

c)

12

d)

16

e)

20

25.

Адамдардың бір-бірімен ақпарат алмасуына және іс-әрекет жасасуына мүмкіндік беретін өзара тіл табысуды орнату және дамыту процесі:

a)

қарым-қатынас;

b)

әрекет;

c)

жетістік;

d)

бәсекелестік;

e)

қарама- қайшылық;

26.

Қарым-қатынас түрлері:

a)

қажетті, міндетті, ынтымақты;

b)

мақсатты, іскерлік, ақпараттық;

c)

топтық, тұлғалық, қоғамдық;

d)

дамыту, қалыптасу, өркендеу;

e)

үміттену, дағдылану, таңдау;

27.

Табысқа жету үшін қажетті ресурстар:

a)

қаржылық, материалдық, ақпараттық;

b)

дербес, жанама, тікелей;

c)

бюджеттік, энергетикалық, фундаменталды;

d)

табиғат, мекеме, қоғам;

e)

еңбек, денсаулық, өнім;

28.

Мансап-бұл:

a)

кәсіби ілгерілеу, өсу, бір сатыдан басқа өту кезеңдердің динамикасы және жалпы реттілігі ретінде өмірдің негізгі салаларында адамның дамуы;

b)

субъектінің жетістіктер мен сәтсіздіктер туралы өзіндік пікірлері;

c)

қарым-қатынастары мен құндылықтары тұрғысынан кәсіби өзін-өзі түсіну мен өзін-өзі анықтау;

d)

адамның жетістігін анықтайтын жетекші факторлар оның өзін-өзі тану;

e)

әлеуметтік себептері мен жеке шарттарын сәттілік пен сәтсіздік ретінде анықтау;

29.

Табысқа жету стратегиясы:

a)

мінез-құлық принципі немесе белгілі бір мінез-құлық үлгісін ұстану

b)

әлеум еттік орта және қоғам сұраныстары;

c)

жеке қасиеттер, еңбекқорлық, қаржылық жағдай;

d)

жоспар, бағдарлама, бірлесіп жұмыс жасау;

e)

қоғамның сұраныстарын қанағаттандыру, сәттілік;

30.

Акмеология-бұл:

a)

жеке тұлғаны жетілдіру және кәсіби қызмет саласындағы ең жоғары жетістіктер туралы ғылым;

b)

жеке тұлғаның қарым-қатынасы, өзін-өзі жүзеге асырумен байланысты ерекше жеке қасиеті;

c)

жеке тұлғаның белсенділігі, өзін-өзі ұйымдастырумен және өзін-өзі жүзеге асыру;

d)

табиғат обьектісіндегі адамның әрекетә арқылы жасалатын өзгерістер;

e)

адамның өмір сүру мақсаты мен құндылықтар жүйесі, адамның өмір сүрген ортасымен қарым-қатынасы;

31.

Ерікті қасиеттер-бұл:

a)

өзіне деген сенімділік, өзін-өзі бақылау, ұстамдылық, кәсіпкерлік, төзімділік, тепе теңдік,табандылық, тәуекелге бейімділік, шеберлік;

b)

позитив, қарым-қатынас, сәттілік, турашылдық, шындық, демалыс;

c)

жеңіске қол жеткізу, талпыныс, айтқаннан қайытпау, дөрекілік, сатқындық;

d)

белсенділіктің аздығы, білімсіздік, әлсіздік, жетістікке жетуге талпынбау;

e)

сәттілік пен мотивация, басқалардың жақсы жақтарын көре алу, басқааларға құрметі;

32.

Тұлғаның мотивациясы:

a)

адамның жеке қалауы кәсіби-жеке қасиеттер мен дағдыларды жетілдіру, оның кәсіби жетістіктерге жетуге ұмтылу;

b)

адамның идеясы мен білімі, қоғамдық өмір сүретін құндылықтар мен әдеп құрыптарды бойына сіңіру;

c)

адам мен әлем арасындағы қарым-қатынас;

d)

адамның туа біткен және генетикаық тұрғыдан мұрагерлік тілдік қабілеті

e)

адам қызметінің өнімдері мен нәтижелері;

33.

Кәсіби өзін –өзі анықтау:

a)

адамның кәсіби және еңбек ортасына деген көзқарасын қалыптастыру процесі және оны өзін-өзі жүзеге асыру тәсілі;

b)

адамның өзінің түсініктерін, мақсаттарын, ниеттерін жүзеге асыруы және оның белгілі бір мағынаға ие болуы;

c)

адам өзінің қажеттіліктеріне сәйкес оның айналасында болып жатқан құбылс пен процестерді түсініп, реттеп, бағалап отыру тәсілі;

d)

адамның санасында бекітілген обьектінің адамға қатынасының сипаттамасы;

e)

адамдар өз мінез- құлқы мен қызметін жасайтын ереже;

34.

Мәдени-демалыс қызметінің менеджері –бұл:

a)

әлеуметтік-мәдени сала мекемесіндегі процестерді басқаруды жүзеге асыратын адам:

b)

түрлі ұйымдарда адамдарды басқару бойынша іс-әрекет түрі, қызмет;

c)

шешімді қабылдайтын- өзіндік жеке ерекшеліктері, дағдылары, әуестіктері бар адам;

d)

жан –жақты сауатты барлық жұмысы ұйымдастырып басқара алатын адам;

e)

кәсіпорын және фирмадағы барлық жұмыстар мен мәселелермен айналысатын адам;

35.

Бәсекелестік және серіктестік қатынастар:

a)

қарым-қатынастардың негізгі нысандары және кәсіпкерлік ортадағы әртүрлі қатынастарды және осы қызметті жүзеге асыру шарттарын біріктіре отырып, бизнес өкілдерінің өзара әрекеттесуінің негізі;

b)

бір мақсатқа жету жолындағы сайыс пен жарыс, тартыс, өзара ынтымақтастыққа келмеу;

c)

белгілі бір мақсатқа жету үшін заңды немесе жеке тұллғалар арасындағы болатын тартыс;

d)

кәсіпкерлік қызметте қатысушылар мен олардың әріптестерінің бірігу және қарым- қатынастың жақсаруы;

e)

қарым-қатынаста оған қатысушылар арасында өзара түсінушілік болуы;

36.

Іскерлік серіктестік:

a)

салыстырмалы экономикалық еркіндік пен шешім қабылдауда баламасы бар тәуелсіз тең құқылы экономикалық субъектілердің әлеуметтік өзара әрекеті;.

b)

адамдардың бір-бірін тану процесін талдауға мүмкіндігі, кедергілер мен қиындықтардан өту;

c)

адамдардың бiр-бiрiн қабылдауы және түсiнуi, елiктеу, сендiру;

d)

нақты тақырыптарды талқылау және шешім қабылдау үшін жиналатын жеке адамдардың жиналысы;

e)

ұтымды ұйымдасқан, қызметкердің мінез-құлқының белгісі, еңбексүйгіштігі;

37.

Тайм-менеджмент:

a)

уақытты тиімді басқару;

b)

уақытты басқара алмау;

c)

адамдардың қарым -қатынасы;

d)

өзін-өзі қалыптастыру;

e)

өзара әрекет;

38.

Сыртқы дүние заттары мен құбылыстарының байланыс-қатынастарының мида жалпылай және жанама түрде сөз арқылы бейнелеуі

a)

жасампаз ойлау

b)

іскерлік

c)

симпатия

d)

коммуникация

e)

этикет

39.

Спичрайтинг

a)

қарым-қатынас, сөйлесу өнері

b)

іскерлік кездесулер

c)

мінез- құлық

d)

байланыс

e)

белсенділік

40.

Нақты бір нәтижеге жетуге бағытталып, мақсаты алдын-ала белгіленетін және диалог арқылы жүзегі асырылатын іскерлік қарым-қатынастың бір түрі:

a)

келіссөз жүргізу;

b)

кері байланыс;

c)

іскерлік қарым- қатынас;

d)

эмоция;

e)

ақпарат;

41.

Қарым-қатынас стильдері:

a)

авторитарлық, өктемдік, демократиялық, дистанциялық, немқұрайлық, ойнақы қалжыңға негізделген, аралас;

b)

когнитивті, эмоциональды, мотивациялық және тәртіптік;

c)

басқарушылық, өзара байланысты реттеушілік, психологиялық әсер ету;

d)

эмоциялық, сөздік, ым ишара арқылы;

e)

өнегелік, эстетикалық, танымдылық, гедонистикалық;

42.

Жетістікке жету үшін қажетті нәрсе:

a)

потенциалды білу, өзіңе шек қоймау, өзіңді мойындату, сөзімді сыйлау, әдетке айналдыру, құндылықтарды тану;

b)

тәкаппарлық; асқақтық; арсыздық, шешімсізділік,;

c)

бірқатар принциптерді сақтау, ситуацияның сәйкестігі, айқындылық;

d)

адамға деген мейірімділік, көмек беруге ұмтылу, әр жұмысына адал болу;

e)

адамгершілік, адамдардың алдында өзін-өзі ұстай білу,

43.

«Табысқа жету адамның өмірде қол жеткізген позициясымен емес, жетістікке жету кезінде жеңген кедергілермен өлшенуі керек» сөзінің авторын атаңыз

a)

Букер Тальяферро Вашингтон

b)

Саидмурат Давлетов

c)

Оскар Хартман

d)

Ирина Ковалева

e)

Джан Э.Мин

44.

«Жетістікке жету үшін талантты болуың жеткіліксіз, еңбек етуің де қажет» сөзінің авторы:

a)

Криштиану Роналду

b)

Уильям Дюбуа

c)

Юрий Щербатых

d)

Джим Рон

e)

Ральф Уолдо Эмерсон

45.

Жетістікке жету үшін тұлғаға қажетті құзыреттіліктер:

a)

проблеманы шешу, ақпараттық, коммуникативтік

b)

қоғам, көпшілік, жеке тұлға;

c)

сәттілік, табыс, жауапкершілік;

d)

ақпарат, іс-әрекет, нәтиже;

e)

коммуникативтік, талдау, жетістік;

46.

Қарым-қатынас жақтары:

a)

коммуникативті, интерактивті, перцептивті

b)

танымдылық, шеберлік, сәттілік;

c)

мақсаттылық, тұрақтылық, прогресс;

d)

әлеуметтік, психологиялық, педагогикалық;

e)

еңбекқорлық, іздемпаздық, жауапкершілік;

47.

Қарым-қатынас формалары:

a)

тікелей, жанама, тұлғааралық, вербальды, вербальды емес

b)

жеке, көпшілік, іскерлік;

c)

рухани, мәдени, тұлғааралық;

d)

парасаттық, қоғамдық, мұрагерлік;

e)

салт-дәстүр, әдет-ғұрып, рәсім-рәміз;

48.

Қарым-қатынас негізгі түрлері:

a)

ресми, қарапайым, кәсіби, рухани, манипулятивті, ауқатты қауым, маскалар байланысы

b)

коммуникативті, логикалық, шығармашылық, гуманистік;

c)

ақпараттық, жеке-даралық, адамаралық және көпшілік;

d)

тура, жанама, техникалық, тасымалдаушы;

e)

коммуникатор, рецепиент, көрсеткіш;

49.

Қарым-қатынас-бұл:

a)

сөйлесу, ақпарат беру, қабылдау,ой алмасу, түсіну, бағалау;

b)

динамикалық іс–әрекет, мәдени үдеріс, ізгілік деңгейі;

c)

тұлғааралық көрсеткіштер, шығармашылық іс-әрекет, білімділік;

d)

руханилық; тәрбиелік, ізгілік бағыт;

e)

қимыл –қозғалыс, талғам-сенім, көзқарас;

50.

Тікелей қарым –қатынас:

a)

бір адамнан екінші адамға ақпарат алмасу;

b)

сыртқы ортамен қарым-қатынас;

c)

адамдар арасындағы қарым-қатынас;

d)

мимика, көзқарас;

e)

мақсатқа бағытталған қарым-қатынас;