NEW
Font size
Worksheetsetika kollokvium 2
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Milton Fridmanın araşdırmaları _________________________nəzəriyyəsinin əsasını təşkil edir
sosial idarəetmə
sosial məsuliyyət
korporativ eqoizm
korporativ idarəetmə
Bu nəzəriyyənin yaranması İqtisadi İnkişaf üzrə Komitənin tövsiyyələri ilə bağlıdır
korporativ altruizm nəzəriyyəsi
korporativ eqoizm nəzəriyyəsi
sosial məsuliyyət nəzəriyyəsi
korpporativ idarəetmə nəzəriyyəsi
E.Frimenə görə, ____________ – şirkətlərin idarəetmə qərarlarına təsir edən və özləri də bu qərarların təsirinə məruz qalan maraqlı tərəflərdir
menecerlər
steykholderlər
rəqiblər
marketoloqlar
«Müflisləşmə və iflas haqqında» Azərbaycan Respublikasının qanunu neçənci ildə qəbul olunub?
1994
2000
1991
1997
•Şirkətlərin daxili sosial proqramlarına aid deyil:
heyətin sağlamlığı və əlverişli iş rejiminin yaradılması üzrə kompleks tədbirlər
heyətin maraqlarına uyğun olaraq sosial məsuliyyətli restrukturizasiyanın həyata keçirilməsi, heyətin yenidən hazırlanması üzrə tədbirlər
yerli cəmiyyətin inkişafına dəstək, gənclərin inkişafına yönəlmiş proqramlar, regionlarda sosial proqramların həyata keçirilməsi
işçilərin peşə inkişafı ilə bağlı tədbirlər, o cümlədən, seminarların, təlimlərin, konfransların keçirilməsi
Şirkətin sosial məsuliyyətin müxtəlif alətlərinə aid deyil:
Xeyriyyə ianələri və sponsorluq
Pul qrantları
Beynəlxalq qrantlar
Korporativ sponsorluq
Bu nəzəriyyəyə görə, biznesin sosial məsuliyyəti – sadəcə “yaxşı biznesdir”, çünki uzunmüddətli gəlir itkilərini azaldır
sosial idarəetmə nəzəriyyəsi
korporativ altruizm nəzəriyyəsi
korporativ eqoizm nəzəriyyəsi
“məntiqi eqoizm” nəzəriyyəsi
Korporativ mədəniyyətin şirkətin işçiləri üçün əhəmiyyətinə aid deyil:
işgüzar aləmdə şirkətin rəqabətqabiliyyətini artırır
Sağlam bir korporativ mədəniyyət, həmçinin iş yerində münaqişələrin azalmasına və daha effektiv problem həllinə kömək edir
İşçilərin şirkət məqsədləri ilə özünü müqayisəli əlaqələndirməsi və şirkət dəyərlərinə sadiqliyi, uzunmüddətli uğur və davamlılıq üçün əsas faktorlardandır
işçiləri daha yaradıcı və yenilikçi olmağa təşviq edir, iş yerində məmnuniyyəti və işə bağlılığı artırır
Sahibkarlıq fəaliyyətinin norma və mənəvi prinsiplərinin məcmusu, biznesin əsasını təşkil edən “oyun qaydaları” necə adlanır?
KSM
Peşəkar etika
biznes mədəniyyəti
sosial marketinq
Rəhbərliyin etiraz qəbul etməyən avtoritetinə əsaslanan korporativ mədəniyyət necə adlanır?
sürrealizm
paternalizm
neoklassisizm
artel
Bölüşdürülməmiş əmək, bölünməz funksiya və məsuliyyətlərə əsaslanan korporativ mədəniyyət necə adlanır?
kolxoz
sovxoz
artel
briqada
İşçinin texnologiyaya tamamilə təhkim edilməsinə əsaslanan korporativ mədəniyyət belə adlanır:
kolxoz
kartel
ferma
koloniya
Fəaliyyətin xüsusiləşməsi və onun nəticələrinə əsaslnan korporativ mədəniyyət belə adlanır:
xutor təsərrüfatı
fermer təsərrüfatı
sovxoz
konsern
İşgüzar etikanın prinsiplərindən biri olan "Cəmiyyətdəki zəif insanlara zərər verə biləcək davranışlar etmə" Prinsipi hansı qaydaya əsaslanır?
Qobbs və Lokkun dövlətin xoşbəxtliyi (rifahı) üçün insanlar arasındakı rəqabətdə münsif rolunu qeyd etdikləri baxışlara
Rolsun bölüşdürücü ədalət qaydasına
İ. Bentamon və Con S. Mill tərəfindən işlənib hazırlanmış əxlaq davranışlarının təcrübi əhəmiyyətinə
Russo və Cefersonun şəxsiyyətin hüquqları haqqında baxışlarına
İşgüzar etikanın prinsiplərindən biri olan "Digərlərinin hüquqlarını məhdudlaşdıran davranışlar etmə Prinsipi hansı qaydaya əsaslanır?
Qobbs və Lokkun dövlətin xoşbəxtliyi (rifahı) üçün insanlar arasındakı rəqabətdə münsif rolunu qeyd etdikləri baxışlara
Rolsun bölüşdürücü ədalət qaydasına
İ. Bentamon və Con S. Mill tərəfindən işlənib hazırlanmış əxlaq davranışlarının təcrübi əhəmiyyətinə
Russo və Cefersonun şəxsiyyətin hüquqları haqqında baxışlarına
