WorksheetsHRM ( 9 )
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Apa yang dimaksud dengan rekrutmen?
Proses pemutusan hubungan kerja
Proses penilaian kinerja karyawan
Proses menarik calon karyawan untuk melamar kerja
Proses promosi jabatan
Tujuan utama dari proses rekrutmen adalah:
Menentukan gaji pegawai
Menarik sebanyak mungkin pelamar yang berkualitas
Meningkatkan keuntungan perusahaan secara langsung
Mengurangi beban kerja manajemen
Berikut ini merupakan sumber rekrutmen internal, kecuali:
Promosi jabatan
Rotasi kerja
Iklan lowongan di koran
Mutasi antar departemen
Perekrutan dari luar organisasi disebut sebagai:
Rekrutmen internal
Rekrutmen eksternal
Seleksi internal
Promosi jabatan
Metode perekrutan melalui media sosial seperti LinkedIn termasuk dalam kategori:
Rekrutmen tradisional
Rekrutmen internal
E-recruitment
Walk-in interview
Salah satu kelebihan dari metode rekrutmen internal adalah:
Biaya lebih tinggi
Membutuhkan waktu lebih lama
Karyawan sudah memahami budaya perusahaan
Memperluas wawasan organisasi
Seleksi karyawan dilakukan setelah:
Pelamar menjalani pelatihan
Proses rekrutmen selesai
Karyawan diangkat menjadi manajer
Proses pemecatan dilakukan
Langkah pertama dalam proses seleksi karyawan biasanya adalah:
Wawancara akhir
Tes kesehatan
Penyaringan berkas lamaran (screening)
Pelatihan kerja
Tujuan utama dari seleksi karyawan adalah:
Menambah jumlah pegawai sebanyak mungkin
Menentukan jam kerja karyawan
Memilih kandidat terbaik sesuai kebutuhan perusahaan
Menentukan lokasi kerja
Contoh metode seleksi yang umum digunakan adalah, kecuali:
Wawancara
Tes kemampuan
Tes kesehatan
Promosi jabatan
