NEW
Font size
WorksheetsIPO 2
Total questions: 55
Worksheet time: 28mins
Què és una nòmina?
Un document per demanar vacances
Un rebut del banc
Un document que justifica el pagament del salari
Una carta de l’empresa
Quin dels següents és un dret laboral?
Complir ordres il·legals
No cobrar les hores extres
Rebre un salari per la feina feta
Treballar sense contracte
Quina és la diferència principal entre un contracte indefinit i un temporal?
El contracte temporal no és legal
El contracte indefinit no té data de finalització
El contracte temporal és per a menors d’edat
El contracte indefinit sempre és a mitja jornada
En quin cas pot desobeir un treballador les ordres de l’empresari?
Quan li caigui malament
Si li donen més feina
Si no li ve de gust
Si són perilloses per la salut
Quin dels següents contractes combina feina i formació?
Contracte de formació en alternança
Contracte temporal
Contracte per pràctiques professionals
Contracte indefinit
Quin dels següents és un dret laboral fonamental dels treballadors?
Pagar impostos
Rebre un salari digne
Fer hores extres cada dia
Decidir les normes de l’empresa
Quina és una obligació dels treballadors?
Escollir els horaris que prefereixen
Complir amb les ordres i instruccions del contracte
Demanar vacances sense previ avís
Decidir el seu propi sou
Quin dels següents és una obligació de l’empresari?
Fer reunions cada setmana
Contractar només familiars
Garantir la seguretat i salut dels treballadors
Assignar les vacances a dit
Què és un conveni col·lectiu?
Només els treballadors
Només el govern
Només els empresaris
Representants dels treballadors i empresaris
Quin d’aquests és un tipus de contracte laboral?
Contracte de compravenda
Contracte indefinit
Contracte d'arrendament
Contracte d'intercanvi
En una entrevista de feina, què NO és recomanable fer?
Ser puntual
Anar ben vestit
Mentir sobre les teves habilitats
Mostrar interès per l’empresa
Quin element NO pot faltar en un contracte de treball?
L’estat civil del treballador
L’afició del treballador
El nom dels pares
La jornada laboral i el salari acordat
A la nòmina, què són les deduccions?
El sou net que reps
Els descomptes per cotitzacions i impostos
Els beneficis extra
El que cobra l’empresa per contractar-te
L’empresari pot exercir poder disciplinari quan...
Vol acomiadar algú sense motiu
El treballador demana una excedència
L’empresa canvia de nom
Un treballador incompleix les seves obligacions
Quin és un límit al poder disciplinari de l’empresari?
Donar vacances forçades
Treballar hores extres
No pot reduir el sou com a sanció
Modificar el contracte unilateralment
Que es imprescindible para un buen curriculum?
Una buena foto, clara i formal.
El contacto directo a través de teléfono o email.
Experiencias laborales antiguas relacionadas con el trabajo.
Todas son correctas.
¿Si no estas conforme con el despido procedente de una empresa, que debes hacer?
No firmar.
Firmar.
Firmar y al lado poner no conforme.
Negociar las condiciones.
¿Cuál de estos no es un derecho básico del trabajador?
El treballador té Ilibertat a l'hora de decidir el treball o professió a què es dedicarà. No podrà ser obligat contra la seva voluntat.
Dret a reunir-se en assemblea complint amb els requisits establerts.
Dret a participar en l'empresa a través dels seus organs de representació.
Derecho a no asistir al trabajo sin avisar ni justificarlo más tarde.
Quines son les obligacions del empresari?
Organitzar i dirigir l'empresa.
Dictar ordres i instruccions per a la prestació de serveis.
Controlar que s'estan complint les seves ordres i instruccions.
Totes son correctes.
Quin dels següents límits NO pot imposar l’empresari amb el seu poder disciplinari?
Suspensió temporal de feina
Reducció del sou
Amonestació verbal
Sanció escrita
En quin cas poden els treballadors desobeir justificadament una ordre de l’empresari?
Quan l'ordre sigui donada fora de l'horari laboral
Quan l'ordre impliqui una tasca que no els agrada
Quan l'ordre sigui il·legal
Quan l'ordre impliqui treballar més hores
Què pot fer l'empresari per controlar que el treballador compleix les seves
obligacions?
Donar-li més vacances
Donar-li un premi
Reduir-li el sou
Vigilar-lo
Què ha de fer l'empresari abans d’escorcollar un treballador?
Avisar la policia
Fer-ho fora del centre de treball
Tenir indicis i fer-ho en presència d’un representant dels treballadors
Preguntar als companys
En quines zones NO pot instal·lar càmeres l’empresari?
Menjador, vestidors i serveis
Zona de treball
Oficina de direcció
Magatzem
Què no poden incloure les sancions disciplinàries segons el text?
Amonestacions escrites
Suspensió temporal del contracte
Canvi de tasques
Supressió del sou o del descans
Quin dret té el treballador respecte al sindicat?
Afiliar-se només si l’empresa ho permet
Afiliar-se obligatòriament a un sindicat
No pot afiliar-se
És lliure d’afiliar-se o no afiliar-se a cap sindicat
Què significa el dret d’ocupació efectiva?
L’empresari pot fer fora el treballador quan vulgui
El treballador pot escollir el seu horari
L’empresari ha de donar una feina, funcions i mitjans adequats
El treballador ha de portar el seu propi material
Quina és la funció principal d’un conveni col·lectiu?
Regular les condicions laborals dins d’un sector o empresa
Establir el preu dels productes de l’empresa
Eliminar els drets laborals dels treballadors
Reduir els salaris base per augmentar beneficis
Què ha d’incloure obligatòriament una nòmina?
El nombre de fills del treballador
L’opinió de l’empresari sobre el treballador
Els estudis del treballador
Les retribucions brutes, deduccions i salari net
Quin d’aquests és un element essencial d’un contracte de treball?
El número de telèfon del treballador
L’edat dels fills del treballador
La voluntarietat de les parts
El color de l’uniforme
Quina característica té el contracte indefinit?
Té sempre una durada màxima d’1 any
No fixa una data de finalització
Està limitat només als treballs d’estiu
Només s’utilitza per a estudiants
En una entrevista de feina, què és recomanable fer?
Escoltar, respondre amb seguretat i mirar als ulls
Parlar molt sense parar
Anar sense preparar res
Contestar només amb “sí” o “no”
El DAFO serveix per...
Saber quines professions guanyen més diners
Aprendre idiomes
Aconseguir una beca
Analitzar el nostre perfil personal i professional
Quina és una bona pràctica a l’hora de fer el currículum?
Fer-lo molt llarg i detallat
Posar només informació personal
Adaptar-lo a cada oferta de feina
Escriure’l a mà
El SOC és...
Un sindicat
El Servei d’Ocupació de Catalunya
Una escola de formació professional
Una assegurança laboral
Quina d’aquestes actituds NO ajuda en la recerca de feina?
Esperar que et truquin
Ser positiu
Mantenir-se actiu
Formar-te constantment
Una carta de presentació serveix per...
Fer una queixa
Presentar-te breument i destacar el teu interès
Repetir el currículum
Informar de canvis al contracte
Quin tipus de contracte ofereix més estabilitat laboral?
Contracte temporal
Contracte per pràctiques
Contracte per a la formació
Contracte indefinit
Quin document acredita legalment el pagament del salari?
Contracte de treball
Conveni col·lectiu
Nòmina
Butlletí de cotització
Quin d’aquests conceptes és una percepció no salarial?
Salari base
Complement per antiguitat
Dietes
Plus de nocturnitat
Quina actitud és recomanada en una entrevista laboral?
Mostrar-se desesperat
Evitar el contacte visual
Arribar tard
Somriure i tenir actitud positiva
En quin cas un treballador pot desobeir de manera justificada les ordres de l’empresari?
Quan l’ordre atempti contra la dignitat personal.
Quan l’ordre sigui massa complexa per complir.
Quan l’ordre impliqui treballar més hores del contracte.
Quan l’ordre vingui d’un superior no directe.
Quina d’aquestes condicions NO és habitual que reguli un conveni col·lectiu?
Salari mínim o base.
Horaris de treball.
Elecció del lloc de treball.
Mesures de seguretat i salut laboral.
Quina informació ha d’incloure obligatòriament la secció de “dades identificatives” d’una nòmina?
Nom de l’empresa, CIF i codi de compte de cotització.
Salari net i deduccions fiscals.
Data de finalització del contracte.
Hores treballades i vacances pendents.
Quin és un dels elements essencials d’un contracte de treball?
L’elecció del sindicat al qual s’afiliarà el treballador.
La dependència del treballador respecte a l’empresari.
La llista de clients de l’empresa.
El dret a vacances il·limitades.
Per què és important especificar la categoria professional en un contracte de treball?
Per determinar el nom del supervisor directe.
Per ajustar les funcions a les taules salarials del conveni col·lectiu.
Per establir el període de prova màxim.
Per decidir la durada del contracte.
Quina és la diferència principal entre percepcions salarials i no salarials en una nòmina?
Les salarials inclouen dietes, mentre que les no salarials inclouen el salari base.
Les salarials són el salari base i complements, mentre que les no salarials són dietes o indemnitzacions.
Les salarials no estan subjectes a IRPF, mentre que les no salarials sí.
Les no salarials només es paguen en contractes temporals.
Com es relaciona un conveni col·lectiu amb l’Estatut dels Treballadors?
Substitueix completament l’Estatut dels Treballadors.
Només s’aplica si l’empresa no segueix l’Estatut.
Millora o concreta les condicions de l’Estatut dels Treballadors.
Només regula les condicions dels treballadors autònoms.
¿Cuál de los siguientes elementos se considera fundamental en un currículum vitae profesional?
Información de contacto, resumen profesional, experiencia laboral y formación académica
Aficiones personales, estado civil, y nombre de mascotas
Referencias personales sin relación laboral
Opiniones políticas y creencias religiosas
¿Cuál es el objetivo principal de un currículum vitae en el proceso de selección?
Mostrar todas las actividades realizadas desde la adolescencia
Evidenciar las habilidades, logros y experiencia relevantes para un puesto
específico
Explicar los motivos por los que se dejaron empleos anteriores
Suplir la entrevista personal en procesos de contratación
¿Qué aspecto debe evitarse al redactar un currículum vitae profesional?
Uso de lenguaje claro, preciso y profesional
Inclusión de logros cuantificables y medibles
Detalles irrelevantes o excesivamente personales
Formato estructurado y coherente con el perfil profesional
¿Cuál es una forma efectiva de convertir una debilidad en una fortaleza dentro de un análisis DAFO?
Ignorando la debilidad
Invirtiendo en formación y recursos para mejorar esa área
Eliminando la debilidad del análisis
Focalizándose solo en las oportunidades
¿Por qué es importante diferenciar entre amenazas y debilidades en un DAFO?
Porque ambas son internas
Porque ambas son externas
Porque las amenazas son externas y las debilidades son internas, y requieren estrategias diferentes
Porque no afecta en nada a la estrategia
¿Cuál de los siguientes derechos corresponde a los trabajadores?
Trabajar sin respetar las condiciones establecidas en el contrato.
Ser tratados sin discriminación por motivos de raza o sexo.
No seguir las órdenes de la empresa si no están de acuerdo.
Rechazar cualquier tipo de formación ofrecida por la empresa.
¿Qué debe hacer el empresario en caso de faltas de los trabajadores según el texto?
Ignorar las faltas y no tomar medidas.
Reducir el salario sin previo aviso.
Suspender al trabajador sin justificación.
Aplicar sanciones que estén previamente reguladas.
