NEW
Font size
WorksheetsQuiz sobre el salari i la Seguretat Social
Total questions: 40
Worksheet time: 19mins
El salari és...
El conjunt de percepcions econòmiques que perceben els treballadors
Tant en diners com en espècie
Corresponent al temps de treball efectiu i als períodes de descans i pagues extraordinàries
Totes són correctes
Quin és el salari mínim interprofessional (SMI)?
Un salari que no es pot pagar en efectiu, només en espècie
Quantitat mínima que s'ha de rebre pel treball realitzat
per compte d'altri a temps complet, independentment de la professió o ofici
Salari fixat per conveni col·lectiu com a la quantitat que ha de percebre qualsevol treballador pel treball realitzat
Un salari fix per a tots els treballadors, independentment de la jornada que es realitzi
Què és el salari brut?
El salari fixat pel conveni col·lectiu
El salari després de deduccions
El salari abans de deduccions
El salari que rep el treballador
Què són les percepcions no salarials?
Salari base més complements
Compensacions per despeses i indemnitzacions
Quantitats que reben els treballadors per treball efectiu
Quantitats que es paguen en efectiu
Quina és la funció de la Seguretat Social?
Negociar salaris entre treballadors i empreses
Garantir el dret a l’educació pública i universal
Finançar projectes d’infraestructures públiques
Proporcionar protecció econòmica i sanitària davant situacions de necessitat
Què és el salari net?
El salari que rep l'empresa
El salari brut menys les deduccions
El salari brut més les deduccions
El salari fixat pel conveni col·lectiu
Què són les hores extraordinàries?
Hores que no es paguen
Hores que es treballen en el cap de setmana
Hores que es treballen per sobre del contracte
Hores que es treballen en festius
Quin és l'objectiu de l'IRPF?
Proporcionar salaris als treballadors
Gravar la renda obtinguda durant l'any
Negociar salaris entre treballadors i empreses
Cobrir les despeses de l'empresa
Què és el salari base?
El salari sense les hores extres
El salari fixat a les taules salarials del conveni col·lectiu
El salari que rep el treballador
El salari brut abans de les deduccions
Quines són les percepcions salarials?
Compensacions per despeses
Quantitats que reben els treballadors per treball efectiu
Indemnitzacions per acomiadament
Dietes de viatge
Què són els límits de cotització a la Seguretat Social?
Les quantitats mínimes i màximes sobre les quals es calculen les cotitzacions
El nombre màxim de dies que es pot cotitzar a l’any
El salari màxim que pot percebre una persona treballadora
El percentatge fix que s’aplica a tots els salaris per cotitzar
Què s'ha de fer per calcular la base de cotització per contingències comunes?
Sumar totes les percepcions salarials
Restar les percepcions no salarials
Sumar les percepcions salarials, la prorrata de les pagues extres, i l'excés de les percepcions no salarials
Multiplicar el salari base per 12
Quina és la quantitat que es pot pagar en espècie del salari?
Fins al 50% del salari
Fins al 30% del salari
Fins al 20% del salari
No es pot pagar en espècie
Què és la prorrata de pagues extraordinàries?
El salari brut dividit entre 12
El salari base dividit entre 12
El total de les pagues extraordinàries
El nombre de pagues extraordinàries multiplicat pel salari base dividit entre 12
Què és la nòmina?
Un document administratiu sobre les deduccions
Un document que no té validesa legal, però si informativa
Un document que indica el salari brut
Un rebut que justifica el pagament del salari
Quina és la base subjecta a retenció de l'IRPF?
Només les percepcions salarials
La suma de les meritacions menys les percepcions no salarials exemptes
El salari net
El salari brut
Quin és l'objectiu de l'IPREM (Indicador Públic de Renda d’Efectes Múltiples)?
Servir de referència per a la concessió d’ajudes, subsidis i prestacions
Proporcionar salaris als treballadors
Cobrir les despeses de l'empresa
Negociar salaris entre treballadors i empreses
Què inclouen les percepcions salarials?
Compensacions per despeses
Quantitats que reben els treballadors per treball efectiu
Indemnitzacions per acomiadament
Dietes de viatge
Què és la base de cotització per hores extraordinàries?
El salari brut
La suma de les percepcions no salarials
L'import total percebut per hores extraordinàries
La suma de les percepcions salarials
Dels conceptes següents, quins es consideren salari en espècie?
Aportacions a un pla de pensions
Préstec a un tipus d'interès inferior al preu legal del diner
Lloguer d'un habitatge per part de l'empresa per cedir-lo als treballadors
Totes les respostes anterior són salari en espècie
Dins de les percepcions que rep el treballador no es considera salari...
Les percepcions en espècie
Els complements salarials
Les indemnitzacions o bestretes
El salari base
Les hores extraordinàries no s'inclouen en:
La base de cotització de contingències comunes
La base subjecta a retenció d'IRPF
La base addicional de les hores extraordinàries
No s'inclouen enlloc perquè s'han de pagar en un sobre tancat
A quantes pagues extres, com a mínim, té dret un treballador?
A 1 paga cada any
A 12 pagues cada any
A 2 pagues anuals
A 3 pagues anuals
La prestació per naixement i cura d'un menor es percep quan...
Neix un fill
S'adopta un menor
S'acull un infant
Totes són correctes
Les prestacions contributives de la Seguretat Social són prestacions ...
... per a persones que reuneixen els requisits d'alta i cotització mínima.
... per a persones que no tenen prou rendes.
... per a persones que no tenen prou rendes i no reuneixen els requisits d'alta i cotització mínima.
Pertanyen al règim general de la Seguretat Social ...
... els treballadors per compte propi que no estiguin en cap règim especial.
... els treballadors per compte d'altri que no estiguin en cap règim especial.
... els treballadors de la mar.
El SEPE...
... s'encarrega de les altes a la Seguretat Social.
...gestiona la prestació de la desocupació.
... s'encarrega de gestionar pagaments i recursos econòmics.
Una malaltia comuna és...
... un tipus de contingència professional.
... un tipus de contingència comuna.
... un tipus de contingència especial.
En el cas de malalties comunes, per gaudir d'una prestació de la Seguretat Social per incapacitat temporal...
...és suficient estar afiliat/da i d'alta en la Seguretat Social (o situació assimilada a l'alta).
... s'ha de complir un requisit específic: haver cotitzat 180 dies els darrers 5 anys anteriors a la baixa.
... s'ha de complir un requisit específic: haver cotitzat 180 dies els darrers 6 anys anteriors a la baixa.
Quins d'aquests conceptes son percepcions no salarials?
plus de transport
plus de roba de treball
plus de distància
totes les opcions són percepcions no salarials.
I'IRPF és L'impost sobre la Renda de les Persones Físiques. La llei obliga l'empresari a retenir mensualment al treballador un percentatge de les retribucions que li paga. On s'ingresen aquests diners?
A l'empresa.
A la Seguretat Social
A la Hisenda Pública
Quina és la principal font de finançament del sistema de Seguretat Social?
Donacions privades
Impostos sobre la renda
Quotes dels treballadors i empresaris
Ajuts de la Unió Europea
Quin organisme gestiona la majoria de prestacions econòmiques?
SEPE
INSS
TGSS
IMSERSO
Quina és la quantia de la pensió vitalícia per a la viduïtat?
52% de la base reguladora
70% de la base reguladora
100% de la base reguladora
30% de la base reguladora
Quin és el requisit per a la prestació contributiva per desocupació?
Haver cotitzat almenys 180 dies en els últims 3 anys
Haver cotitzat almenys 240 dies en els últims 4 anys
Haver cotitzat almenys 365 dies en els últims 5 anys
Haver cotitzat almenys 360 dies en els últims 6 anys
Quina és la durada màxima de la prestació contributiva per desocupació?
24 mesos
18 mesos
12 mesos
6 mesos
Quina és la durada de la prestació per naixement i cura d'un menor?
Fins als 9 mesos de l'infant
20 setmanes
16 setmanes
3 mesos
Quina és la quantia de la prestació per incapacitat temporal per contingències professionals?
100% de la base reguladora
75% de la base reguladora
60% de la base reguladora
52% de la base reguladora
Les MERITACIONS de la NÒMINA són:
Totes les quantitats percebudes per la persona treballadora
Les aportacions a la Seguretat Social de les persones treballadores
Les aportacions a la Seguretat Social de les empreses
Les dates del temps treballat pel qual s’ha cobrat
En els TRES PRIMERS DIES D’INCAPACITAT TEMPORAL PER MALALTIA COMUNA:
Es cobra el 75% de la base reguladora
Es cobra el 70% de la base reguladora.
Es cobra el 60% de la base reguladora.
No es cobra res
