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Worksheetsrecrutement
Total questions: 53
Worksheet time: 25mins
La fiche de poste doit se faire avant le profil du candidat
Oui
Non
Une annonce est efficace si elle est:
la plus vague possible pour attirer de très nombreux candidats
visible, attractive et sélective
Peu importe le fond, elle doit surtout accrocher le regard ou l'intérêt du candidat
Le recrutement interne est à privilégier lors d'un poste à pourvoir
OUI
NON
Pour le recruteur, l'objectif de l'entretien de recrutement est:
de s'assurer que le candidat a les compétences pour le poste
de s'assurer que le candidat connait bien l'entreprise
de s'assurer que le candidat a envie de ce poste, d'intégrer l'entreprise et qu'il a les compétences requises
Il est discriminatoire d'écarter un candidat en raison de ?
Sa religion
Son origine
Son apparence
Ses diplômes
Son lieu de résidence
En entretien, il est possible de demander ?
Combien d'enfants avez-vous ?
Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur ?
Etes-vous propriétaire de votre logement ?
Quelle est votre religion ?
Combien d'années d'expérience avez-vous ?
Que peut-on mettre dans une fiche de poste ?
Intitulé de poste
Age souhaité
Lieu de travail
Rémunération
Formation minimum
Comment est-il possible de recruter ?
En interne
Avec l'accompagnement de Pôle Emploi
Par cooptation
Via la recherche directe
Via des salons/forums de recrutement
L'étude des candidatures permet de classer les candidatures en
2 piles
3 piles
4 piles
5 piles
Qu'est-ce qu'un profil de poste ?
Il permet d'identifier les connaissances du collaborateur
Il permet d’identifier si le candidat dispose de l’ensemble des critères pour être recruté
Il permet de repérer les compétences d’un poste de travail
Il permet d'analyser un CV
Quel outil peut permettre la facilitation de lecture des candidatures ?
L'offre d'emploi
La fiche de poste
La grille de sélection
La prise de références
Les étapes du recrutement sont :
Préparation
GPEC
Conduite du recrutement
intégration du salarié
Quels sont les moyens utilisés pour diffuser une offre d'emploi externe :
Presse
Écoles
Réseaux sociaux
Affichage dans l'entreprise
Combien de mode de recrutement existe t-il ?
3
1
2
5
L'externalisation du recrutement c'est
confier à Pôle emploi la recherche de candidats
Avoir recours à un cabinet de recrutement
attendre que des salariés déjà présents vous présentent des connaissances.
Faire des salons
Quels sont les nouveaux moyens de recrutement ?
Le papier
Les candidatures par voies électroniques
Applications dédiées
En France l'article L. 1132-1 du code du travail, interdit les mentions discriminatoires suivantes :
L'age
La situation familiale
la religion
les diplômes obtenus
Les éléments rédigés dans un profil de poste sont :
Le salaire
Les savoirs (formation)
Le savoir-faire
Le savoir être
La qualité de "rigueur" relève...
Des savoirs (formation)
Du savoir-faire
Du savoir être
Du salaire
En général, l'offre d'emploi doit s’adresser indifféremment aux hommes et aux femmes.
Vrai
Faux
La case "salaire" dépend de la rubrique
Missions
Contexte
Conditions de travail
Fonction
L'entretien sert à évaluer...
les savoirs
les savoir-faire
les savoir-être
On peut demander à un candidat...
son âge
ses diplômes
sa situation de famille
Un entretien de recrutement...
peut être confié à un stagiaire
doit être confié à un recruteur
Un candidat a le droit de mentir lors d'un recrutement
Vrai
Faux
oui, s'il s'agit d'un sujet prohibé
On peut demander à un candidat quels hobbies il pratique
Vrai
Faux
Il est préférable de présenter l'entreprise avant de questionner le candidat
Vrai
Faux
Cela dépend de la stratégie de recrutement
On peut demander à une candidate si elle est enceinte
Vrai
Faux
Très souvent, les recruteurs
piègent les candidats pour avoir des informations justes
évitent de piéger les candidats, car cela donne une mauvaise image de l'entreprise
évitent de piéger les candidats car c'est illégal
Pour connaitre la disponibilité d'un candidat, on peut lui demander s'il est marié
Vrai
Faux
Lorsqu'un candidat émet une objection sur un des aspects du poste...
il faut ignorer l'objection
il faut minimiser l'objection
il faut minimiser l'objection et la compenser par des avantages acceptés par le candidat
On retrouve dans la fiche de poste...
Les missions
Les conditions de travail
Le contexte (entreprise, service)
La fonction (Nom du poste occupé, statut/contrat)
Le savoir faire
Les savoir-faire sont inscrits dans ...
La fiche de poste
Le profil de poste
Les éléments rédigés dans un profil de poste sont :
Le salaire
Les savoirs (formation)
Le savoir-faire
Le savoir être
La qualité de "rigueur" relève...
Des savoirs (formation)
Du savoir-faire
Du savoir être
Du salaire
En général, l'offre d'emploi doit s’adresser indifféremment aux hommes et aux femmes.
Vrai
Faux
La fiche de poste est:
Un outil de gestion
Un outil de description générale
Un outil de clarification
Un outil de communication
La case "salaire" dépend de la rubrique
Missions
Contexte
Conditions de travail
Fonction
Le terme SMART est utilisé pour :
Définir un plan d'action
Recruter un collaborateur
Définir un objectif
Établir un diagnostic
Une fiche de poste sert à déterminer les
caractéristiques d'un poste de travail
caractéristiques du candidat idéal
caractéristiques d'un service
Les éléments rédigés dans un profil de poste sont :
Le salaire
Les savoirs (formation)
Le savoir-faire
Le savoir être
La qualité de "rigueur" relève...
Des savoirs (formation)
Du savoir-faire
Du savoir être
Du salaire
En général, l'offre d'emploi doit s’adresser indifféremment aux hommes et aux femmes.
Vrai
Faux
La fiche de poste est:
Un outil de gestion
Un outil de description générale
Un outil de clarification
Un outil de communication
La case "salaire" dépend de la rubrique
Missions
Contexte
Conditions de travail
Fonction
La fiche de métier est...
Un document professionnel
Un document personnel
Un document de description générale du métier
Un document permettant de formaliser les objectifs
La fiche de poste est un outil qui permet de clôturer le recrutement d'un candidat
Vrai
Faux
Le profil de poste est un portrait-robot du candidat idéal
Vrai
Faux
1. Comment se nomment les deux documents qu’il faut établir avant de débuter une procédure de recrutement en interne ou en externe ?
La fiche de poste
Le contrat de travail
Le profil de poste
La déclaration préalable à l'embauche
Quels sont les avantages du recrutement interne ?
Faible coût
Rapidité de la procédure de recrutement
Salarié déjà intégré dans l'entreprise
Plus large choix de candidats
Quand un collaborateur ne sait pas ce qu'il à a faire.
C'est mon problème, oui mais à qu'elle pourcentage ?
20 à 30%
30 à 50 %
50 à 60 %
60 à 70 %
Pour définir le profil du candidat, on recherche ?
Les compétences spécifiques au métier
Les compétence stratégiques nécessaires pour l'entreprise
Les compétences transversales liées au métier
Les compétences physiques nécessaires au métier
Que peut-on mettre dans une fiche de poste ?
Intitulé de poste
Age souhaité
Lieu de travail
Rémunération
Formation minimum
