NEW
Font size
Worksheetsสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
กรณีลาคลอดบุตร ลาได้กี่วัน
ไม่เกิน 30 วัน
ไม่เกิน 60 วัน
ไม่เกิน 90 วัน
ไม่เกิน 120 วัน
เจ้าหน้าที่ประเภทใด ได้รับสิทธิจ่ายตรงค่ารักษาพยาบาล
ข้าราชการและลูกจ้างประจำ
พนักงานราชการ
ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน
ลูกจ้างรายคาบ
เจ้าหน้าที่ประเภทใด ที่ไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างลา
ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน
ลูกจ้างรายคาบ/วัน
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
พนักงานราชการ
เจ้าหน้าที่ประเภทใด ที่สามารถลาศึกษาได้ โดยได้รับเงินเดือน/ค่าจ้าง ระหว่างลา
ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานกระทรวงฯ
ข้าราชการ และลูกจ้างประจำ
เฉพาะข้าราชการ
ทุกประเภทการจ้าง
เจ้าหน้าที่ประเภทใด มีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง 2 ครั้งต่อปีงบประมาณ
พนักงานราชการ และพนักงานกระทรวงฯ
ข้าราชการและลูกจ้างประจำ
เฉพาะข้าราชการ
ทุกประเภทการจ้าง
ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วย กี่วัน
ไม่เกิน 15 วันทำการ
ปีแรกของการจ้าง ไม่เกิน 8 วันทำการ
ปีต่อไป ไม่เกิน 15 วันทำการ
ได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วย
ไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วย
เจ้าหน้าที่ผู้มีสิทธิลาพักผ่อน ต้องปฏิบัติงานมาแล้วกี่เดือน จึงจะลาพักผ่อนได้
สัญญาจ้างพนักงานราชการ และพนักงานกระทรวงฯ กำหนดระยะเวลาในการจ้างได้ไม่เกินเท่าใด
ไม่เกิน 2 ปี
ไม่เกิน 3 ปี
ไม่เกิน 4 ปี
ไม่เกิน 5 ปี
เจ้าหน้าที่ผู้ใช้สิทธิประกันสังคม กรณีลาคลอด 90 วัน จะได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอดกี่วัน
รับค่าจ้างจากรพ.นครนายก 90 วัน
รับค่าจ้างจากรพ.นครนายก 30 วัน
รับค่าจ้างจากรพ.นครนายก 45 วัน และเงินชดเชยจากประกันสังคม 45 วัน
ไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างลา
เจ้าหน้าที่ผู้มีสิทธิลาพักผ่อนได้ จะได้รับสิทธิลาพักผ่อน จำนวนกี่วันต่อปีงบประมาณ
20 วันทำการ
15 วันทำการ
10 วันทำการ
แล้วแต่ผู้บังคับบัญชา
