Free Printable currículo e entrevista

1.

João, que é um colaborador da sua empresa precisou ser demitido por justa causa. Quais direitos ele receberá quando da rescisão do contrato de trabalho?

a)

a) Saldo do salário (dias trabalhados)

b)

b) Aviso-prévio

c)

c) 13º salário proporcional

d)

d) Férias + ⅓ proporcionais

2.

Quando da rescisão do contrato do João, precisou-se determinar o saldo do seu salário, isto é, qual o valor dos dias trabalhados no mês. Seu salário é de R$3.000,00, e ele trabalhou 20 dias no mês de janeiro. Determine o valor que ele receberá quando da rescisão.

a)

a) R$1.500,00

b)

b) R$1.700,00

c)

c) R$2.000,00

d)

d) R$2.100,00

3.

João trabalhou durante 15 anos na empresa Raios do Sol, sendo desligado por Dispensa sem Justa Causa e Aviso Trabalhado. Sabendo que João de acordo a nova regra possui o direito a 3 dias de aviso a cada ano completo trabalhado, qual o prazo máximo que deverá cumprir seu aviso?

a)

Máximo de 45 dias.

b)

Máximo de 23 dias.

c)

Máximo de 30 dias

4.

Quais os tipos de advertência?

a)

Verbal e por Escrito

b)

Documental e Processual

c)

Desconto salárial e afastamento do trabalho

d)

Suspensão e demissão

5.

9- Segundo a legislação, o que deve ser feito, caso o funcionário se recuse a assinar a advertência?

a)

Ele deve ser demitido

b)

Deve-se utilizar duas testemunhas

c)

A advertência perde o carater punitivo

d)

O funcionário deve ser suspenso imediatamente

6.

Em relação á DISPENSA DO EMPREGADO ESTÁVEL é correto afirmar, EXCETO?

a)

Uma vez que o funcionário esteja em estabilidade não tem como rescindir o contrato por iniciativa do empregador exceto se o funcionário estiver fazendo algo que justifique a justa causa, tal como descrito no Art. 482 da CLT.

b)

O empregado estável pode ser demitido, desde que seus direitos trabalhistas sejam pagos em no máximo 7 dias.

c)

Se o empregado estável que incorrer em falta grave poderá ser demitido, porém deverá a falta ser comprovada perante a Justiça do Trabalho (arts. 494 e 652, alínea “b”, da CLT) .

d)

O direito de estabilidade no emprego visa a impedir que o empregador denuncie o contrato de trabalho, mesmo pagando ao empregado, a indenização correspondente.

7.

Em relação à APURAÇÃO DE FALTAS GRAVES é correto afirmar, EXCETO?

a)

O inquérito judicial para apuração de falta grave é uma ação ajuizada pelo empregador, visando à rescisão do contrato de trabalho entre ele e seu empregado estável, fazendo-se necessária em virtude da estabilidade gozada pelo empregado impossibilitando-o de ser demitido sem justa causa, ou seja, é beneficiário de uma proteção contra eventual dispensa arbitrária de seu empregador.

b)

É consideravelmente prejudicial ao trabalhador, pois além de perder o emprego, perderá também vários direitos trabalhistas como férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário, multa sobre FGTS, saque do FGTS, direito ao seguro desemprego, etc.

c)

O beneficiário que se utilizar de declaração falsa ou usar indevidamente o vale transporte estará sujeito á demissão por justa causa, uma vez que constitui falta grave.

d)

Esta ação objetiva findar o vínculo empregatício entre os litigantes, mediante comprovação por parte do requerente (denominação do empregador, nesta ação) de falta grave cometida pelo requerido (qualificação do empregado).

8.

O que é o FGTS e qual é a sua finalidade?

a)

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, destinado a proteger o trabalhador demitido sem justa causa

b)

Fundo de Garantia do Trabalhador Sindicalizado, destinado a financiar sindicatos

c)

Fundo de Garantia do Trabalhador Social, destinado a programas sociais

d)

Fundo de Garantia do Trabalhador de Saúde, destinado a cobrir despesas médicas

9.

Qual é o valor do adicional de insalubridade para atividades de grau máximo?

a)

10% do salário mínimo

b)

20% do salário mínimo

c)

30% do salário mínimo

d)

40% do salário mínimo

10.

Qual é o valor do adicional de insalubridade para atividades de grau máximo?

a)

10% do salário mínimo

b)

20% do salário mínimo

c)

30% do salário mínimo

d)

40% do salário mínimo

11.

O que é a estabilidade provisória no emprego?

a)

Garantia de emprego por tempo indeterminado

b)

Garantia de emprego durante o período de experiência

c)

Garantia de emprego em situações específicas, como gravidez ou acidente de trabalho

d)

Garantia de emprego após 5 anos de serviço

12.

João, que é um colaborador da sua empresa precisou ser demitido por justa causa. Quais direitos ele receberá quando da rescisão do contrato de trabalho?

a)

a) Saldo do salário (dias trabalhados)

b)

b) Aviso-prévio

c)

c) 13º salário proporcional

d)

d) Férias + ⅓ proporcionais

13.

Quando da rescisão do contrato do João, precisou-se determinar o saldo do seu salário, isto é, qual o valor dos dias trabalhados no mês. Seu salário é de R$3.000,00, e ele trabalhou 20 dias no mês de janeiro. Determine o valor que ele receberá quando da rescisão.

a)

a) R$1.500,00

b)

b) R$1.700,00

c)

c) R$2.000,00

d)

d) R$2.100,00

14.

Para manter a ordem a disciplina no ambiente de trabalho as empresas criam suas normas e procedimentos. Quando o empregado infringe estas regras estará sujeito a quais penalidades?

a)

Advertência, Suspensão, Demissão

b)

Suspensão, Advertência, Justa Causa

c)

Justa Causa, Suspensão, Promoção

15.

A suspensão do empregado se dá quando o mesmo comete uma conduta mais grave. Qual o impacto para o empregado neste caso?

a)

Fica impossibilitado de realizar seu trabalho.

b)

O empregado poderá trabalhar normalmente.

c)

O empregado não poderá trabalhar e terá prejuízo salarial.

16.

João trabalhou durante 15 anos na empresa Raios do Sol, sendo desligado por Dispensa sem Justa Causa e Aviso Trabalhado. Sabendo que João de acordo a nova regra possui o direito a 3 dias de aviso a cada ano completo trabalhado, qual o prazo máximo que deverá cumprir seu aviso?

a)

Máximo de 45 dias.

b)

Máximo de 23 dias.

c)

Máximo de 30 dias

17.

Maria após ter cometido um ato faltoso em sua empresa foi advertida por escrito e se negou assiná-la. Qual o procedimento a empresa deve adotar?

a)

Deverá colher a assinatura de duas testemunhas.

b)

Deverá desconsiderar a advertência.

c)

Deverá substituir a advertência por demissão.

18.

A suspensão do funcionário pode chegar a quantos dias no máximo?

a)

5 dias

b)

10 dias

c)

20 dias

d)

30 dias

19.

Quais os tipos de advertência?

a)

Verbal e por Escrito

b)

Documental e Processual

c)

Desconto salárial e afastamento do trabalho

d)

Suspensão e demissão

20.

O que diz o artigo 482 da CLT?

a)

Trata-se das penalidades para indisciplina e insubordinação

b)

Trata-se do direito a demissão sem justa causa

c)

Trata-se do ato de faltas leves cometidas pelo empregado

d)

Trata-se do tipo de advertência que o empregado deve ser acometido

21.

Quais são as quatro penalidades cabíveis ao empregado, segundo a legislação?

a)

advertência verbal, escrita, suspensão e demissão

b)

desconto de salário, advertência, demissão, reclusão

c)

multa, perda de direitos, advertência e demissão

d)

redução de salário, advertência, suspensão e demissão

22.

9- Segundo a legislação, o que deve ser feito, caso o funcionário se recuse a assinar a advertência?

a)

Ele deve ser demitido

b)

Deve-se utilizar duas testemunhas

c)

A advertência perde o carater punitivo

d)

O funcionário deve ser suspenso imediatamente

23.

O empregado suspenso tem o seu salário garantido pelos dias que ocorreram a suspensão?

a)

CORRETO

b)

ERRADO

24.

A legislação estabelece um prazo de 30 dias para as advertências e suspensões sejam aplicadas!

a)

CERTO

b)

ERRADO

25.

Tem relação com demissão por justa causa, EXCETO?

a)

É consideravelmente prejudicial ao trabalhador, pois além de perder o emprego, perderá também vários direitos trabalhistas como férias proporcionais, 13º salário, multa sobre FGTS, saque do FGTS, direito ao seguro desemprego, etc.

b)

Furto de patrimônio da empresa ou terceiro no ambiente de trabalho.

c)

Agressão física ou verbal no ambiente trabalho.

d)

saque do FGTS e multa fundiária.

26.

Em relação á DISPENSA DO EMPREGADO ESTÁVEL é correto afirmar, EXCETO?

a)

Uma vez que o funcionário esteja em estabilidade não tem como rescindir o contrato por iniciativa do empregador exceto se o funcionário estiver fazendo algo que justifique a justa causa, tal como descrito no Art. 482 da CLT.

b)

O empregado estável pode ser demitido, desde que seus direitos trabalhistas sejam pagos em no máximo 7 dias.

c)

Se o empregado estável que incorrer em falta grave poderá ser demitido, porém deverá a falta ser comprovada perante a Justiça do Trabalho (arts. 494 e 652, alínea “b”, da CLT) .

d)

O direito de estabilidade no emprego visa a impedir que o empregador denuncie o contrato de trabalho, mesmo pagando ao empregado, a indenização correspondente.

27.

Em relação à APURAÇÃO DE FALTAS GRAVES é correto afirmar, EXCETO?

a)

O inquérito judicial para apuração de falta grave é uma ação ajuizada pelo empregador, visando à rescisão do contrato de trabalho entre ele e seu empregado estável, fazendo-se necessária em virtude da estabilidade gozada pelo empregado impossibilitando-o de ser demitido sem justa causa, ou seja, é beneficiário de uma proteção contra eventual dispensa arbitrária de seu empregador.

b)

É consideravelmente prejudicial ao trabalhador, pois além de perder o emprego, perderá também vários direitos trabalhistas como férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário, multa sobre FGTS, saque do FGTS, direito ao seguro desemprego, etc.

c)

O beneficiário que se utilizar de declaração falsa ou usar indevidamente o vale transporte estará sujeito á demissão por justa causa, uma vez que constitui falta grave.

d)

Esta ação objetiva findar o vínculo empregatício entre os litigantes, mediante comprovação por parte do requerente (denominação do empregador, nesta ação) de falta grave cometida pelo requerido (qualificação do empregado).

28.

A venda do Vale transporte é considerado falta grave, passível de demissão por justa causa.

a)

Correto

b)

Errado

29.

O que é o PRONTUÁRIO DO EMPREGADO?

a)

Carta de Avertências do colaborador

b)

Conjunto de Punições do colaborador

c)

Identificação do estado de saúde do colaborador

d)

Conjunto de documentos do colaborador

30.

Documentos trabalhista e previdenciário, como o contrato de trabalho e o livro ou ficha de registro do empregado. devem ser mantidos pela empresa por que período?

a)

1 ano após demissão

b)

Depende do tipo de demissão

c)

indeterminado

d)

2 anos após demissão

31.

Qual é a duração máxima da jornada de trabalho semanal permitida pela CLT?

a)

30 horas

b)

40 horas

c)

44 horas

d)

48 horas

32.

O que é o FGTS e qual é a sua finalidade?

a)

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, destinado a proteger o trabalhador demitido sem justa causa

b)

Fundo de Garantia do Trabalhador Sindicalizado, destinado a financiar sindicatos

c)

Fundo de Garantia do Trabalhador Social, destinado a programas sociais

d)

Fundo de Garantia do Trabalhador de Saúde, destinado a cobrir despesas médicas

33.

Qual é o percentual mínimo de adicional noturno que deve ser pago ao trabalhador que exerce suas funções entre 22h e 5h?

a)

10%

b)

20%

c)

25%

d)

30%

34.

Qual é o valor do adicional de insalubridade para atividades de grau máximo?

a)

10% do salário mínimo

b)

20% do salário mínimo

c)

30% do salário mínimo

d)

40% do salário mínimo

35.

O que é a licença-maternidade e qual é a sua duração mínima garantida por lei?

a)

60 dias

b)

90 dias

c)

120 dias

d)

180 dias

36.

O que é a estabilidade provisória no emprego?

a)

Garantia de emprego por tempo indeterminado

b)

Garantia de emprego durante o período de experiência

c)

Garantia de emprego em situações específicas, como gravidez ou acidente de trabalho

d)

Garantia de emprego após 5 anos de serviço

37.

João, que é um colaborador da sua empresa precisou ser demitido por justa causa. Quais direitos ele receberá quando da rescisão do contrato de trabalho?

a)

a) Saldo do salário (dias trabalhados)

b)

b) Aviso-prévio

c)

c) 13º salário proporcional

d)

d) Férias + ⅓ proporcionais

38.

Quando da rescisão do contrato do João, precisou-se determinar o saldo do seu salário, isto é, qual o valor dos dias trabalhados no mês. Seu salário é de R$3.000,00, e ele trabalhou 20 dias no mês de janeiro. Determine o valor que ele receberá quando da rescisão.

a)

a) R$1.500,00

b)

b) R$1.700,00

c)

c) R$2.000,00

d)

d) R$2.100,00

39.

Para manter a ordem a disciplina no ambiente de trabalho as empresas criam suas normas e procedimentos. Quando o empregado infringe estas regras estará sujeito a quais penalidades?

a)

Advertência, Suspensão, Demissão

b)

Suspensão, Advertência, Justa Causa

c)

Justa Causa, Suspensão, Promoção

40.

A suspensão do empregado se dá quando o mesmo comete uma conduta mais grave. Qual o impacto para o empregado neste caso?

a)

Fica impossibilitado de realizar seu trabalho.

b)

O empregado poderá trabalhar normalmente.

c)

O empregado não poderá trabalhar e terá prejuízo salarial.

41.

João trabalhou durante 15 anos na empresa Raios do Sol, sendo desligado por Dispensa sem Justa Causa e Aviso Trabalhado. Sabendo que João de acordo a nova regra possui o direito a 3 dias de aviso a cada ano completo trabalhado, qual o prazo máximo que deverá cumprir seu aviso?

a)

Máximo de 45 dias.

b)

Máximo de 23 dias.

c)

Máximo de 30 dias

42.

Maria após ter cometido um ato faltoso em sua empresa foi advertida por escrito e se negou assiná-la. Qual o procedimento a empresa deve adotar?

a)

Deverá colher a assinatura de duas testemunhas.

b)

Deverá desconsiderar a advertência.

c)

Deverá substituir a advertência por demissão.

43.

A suspensão do funcionário pode chegar a quantos dias no máximo?

a)

5 dias

b)

10 dias

c)

20 dias

d)

30 dias

44.

Quais os tipos de advertência?

a)

Verbal e por Escrito

b)

Documental e Processual

c)

Desconto salárial e afastamento do trabalho

d)

Suspensão e demissão

45.

O que diz o artigo 482 da CLT?

a)

Trata-se das penalidades para indisciplina e insubordinação

b)

Trata-se do direito a demissão sem justa causa

c)

Trata-se do ato de faltas leves cometidas pelo empregado

d)

Trata-se do tipo de advertência que o empregado deve ser acometido

46.

Quais são as quatro penalidades cabíveis ao empregado, segundo a legislação?

a)

advertência verbal, escrita, suspensão e demissão

b)

desconto de salário, advertência, demissão, reclusão

c)

multa, perda de direitos, advertência e demissão

d)

redução de salário, advertência, suspensão e demissão

47.

9- Segundo a legislação, o que deve ser feito, caso o funcionário se recuse a assinar a advertência?

a)

Ele deve ser demitido

b)

Deve-se utilizar duas testemunhas

c)

A advertência perde o carater punitivo

d)

O funcionário deve ser suspenso imediatamente

48.

O empregado suspenso tem o seu salário garantido pelos dias que ocorreram a suspensão?

a)

CORRETO

b)

ERRADO

49.

A legislação estabelece um prazo de 30 dias para as advertências e suspensões sejam aplicadas!

a)

CERTO

b)

ERRADO

50.

Tem relação com demissão por justa causa, EXCETO?

a)

É consideravelmente prejudicial ao trabalhador, pois além de perder o emprego, perderá também vários direitos trabalhistas como férias proporcionais, 13º salário, multa sobre FGTS, saque do FGTS, direito ao seguro desemprego, etc.

b)

Furto de patrimônio da empresa ou terceiro no ambiente de trabalho.

c)

Agressão física ou verbal no ambiente trabalho.

d)

saque do FGTS e multa fundiária.

51.

Em relação á DISPENSA DO EMPREGADO ESTÁVEL é correto afirmar, EXCETO?

a)

Uma vez que o funcionário esteja em estabilidade não tem como rescindir o contrato por iniciativa do empregador exceto se o funcionário estiver fazendo algo que justifique a justa causa, tal como descrito no Art. 482 da CLT.

b)

O empregado estável pode ser demitido, desde que seus direitos trabalhistas sejam pagos em no máximo 7 dias.

c)

Se o empregado estável que incorrer em falta grave poderá ser demitido, porém deverá a falta ser comprovada perante a Justiça do Trabalho (arts. 494 e 652, alínea “b”, da CLT) .

d)

O direito de estabilidade no emprego visa a impedir que o empregador denuncie o contrato de trabalho, mesmo pagando ao empregado, a indenização correspondente.

52.

Em relação à APURAÇÃO DE FALTAS GRAVES é correto afirmar, EXCETO?

a)

O inquérito judicial para apuração de falta grave é uma ação ajuizada pelo empregador, visando à rescisão do contrato de trabalho entre ele e seu empregado estável, fazendo-se necessária em virtude da estabilidade gozada pelo empregado impossibilitando-o de ser demitido sem justa causa, ou seja, é beneficiário de uma proteção contra eventual dispensa arbitrária de seu empregador.

b)

É consideravelmente prejudicial ao trabalhador, pois além de perder o emprego, perderá também vários direitos trabalhistas como férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário, multa sobre FGTS, saque do FGTS, direito ao seguro desemprego, etc.

c)

O beneficiário que se utilizar de declaração falsa ou usar indevidamente o vale transporte estará sujeito á demissão por justa causa, uma vez que constitui falta grave.

d)

Esta ação objetiva findar o vínculo empregatício entre os litigantes, mediante comprovação por parte do requerente (denominação do empregador, nesta ação) de falta grave cometida pelo requerido (qualificação do empregado).

53.

A venda do Vale transporte é considerado falta grave, passível de demissão por justa causa.

a)

Correto

b)

Errado

54.

O que é o PRONTUÁRIO DO EMPREGADO?

a)

Carta de Avertências do colaborador

b)

Conjunto de Punições do colaborador

c)

Identificação do estado de saúde do colaborador

d)

Conjunto de documentos do colaborador

55.

Documentos trabalhista e previdenciário, como o contrato de trabalho e o livro ou ficha de registro do empregado. devem ser mantidos pela empresa por que período?

a)

1 ano após demissão

b)

Depende do tipo de demissão

c)

indeterminado

d)

2 anos após demissão

56.

Qual é a duração máxima da jornada de trabalho semanal permitida pela CLT?

a)

30 horas

b)

40 horas

c)

44 horas

d)

48 horas

57.

O que é o FGTS e qual é a sua finalidade?

a)

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, destinado a proteger o trabalhador demitido sem justa causa

b)

Fundo de Garantia do Trabalhador Sindicalizado, destinado a financiar sindicatos

c)

Fundo de Garantia do Trabalhador Social, destinado a programas sociais

d)

Fundo de Garantia do Trabalhador de Saúde, destinado a cobrir despesas médicas

58.

Qual é o percentual mínimo de adicional noturno que deve ser pago ao trabalhador que exerce suas funções entre 22h e 5h?

a)

10%

b)

20%

c)

25%

d)

30%

59.

Qual é o valor do adicional de insalubridade para atividades de grau máximo?

a)

10% do salário mínimo

b)

20% do salário mínimo

c)

30% do salário mínimo

d)

40% do salário mínimo

60.

O que é a licença-maternidade e qual é a sua duração mínima garantida por lei?

a)

60 dias

b)

90 dias

c)

120 dias

d)

180 dias

61.

O que é a estabilidade provisória no emprego?

a)

Garantia de emprego por tempo indeterminado

b)

Garantia de emprego durante o período de experiência

c)

Garantia de emprego em situações específicas, como gravidez ou acidente de trabalho

d)

Garantia de emprego após 5 anos de serviço

currículo e entrevista

Total questions: 61

Worksheet time: 2hrs 31mins