NEW
Font size
WorksheetsPersonalistika
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Co mezi povinné náležitosti pracovní smlouvy nepatří?
Místo výkonu práce
Druh práce
Výše odstupného
Co musí zaměstnavatel zajistit před nástupem zaměstnance do práce?
Kopii občanského průkazu
Úřední ověření smlouvy
Lékařskou prohlídku
Kdy může být zaměstnanec odvolán z dovolené?
Kdykoliv dle rozhodnutí nadřízeného
Při zrušení pracovního poměru
Ve výjimečných případech s náhradou nákladů
Jaká je hlavní forma pracovněprávního vztahu?
Dohoda o pracovní činnosti
Pracovní poměr
Dohoda o provedení práce
Jak dlouhá je ze zákona zkušební doba?
U nevedoucích pracovníků 3 měsíce, u vedoucích 6 měsíců. Od 1.6.2025 to budou 4 měsíce u nevedoucích pracovníků, 8 měsíců u vedoucích.
U nevedoucích pracovníků 2 měsíce, u vedoucích 5 měsíců. Od 1.6.2025 to budou 4 měsíce u nevedoucích pracovníků, 8 měsíců u vedoucích.
U nevedoucích pracovníků 3 měsíce, u vedoucích 6 měsíců. Od 1.6.2025 to budou 2 měsíce u nevedoucích pracovníků, 7 měsíců u vedoucích.
Jaké informace nesmí zaměstnavatel požadovat?
Úroveň dosaženého vzdělání
Zkušenosti z předchozích zaměstnání
Informace o náboženském vyznání
Co je hlavním rysem behaviorálního pohovoru?
Klade důraz na minulé konkrétní situace kandidáta
Sleduje výhradně vzhled a vystupování
Obsahuje převážně teoretické otázky
Na kolik týdnů dovolené má zaměstnanec nárok podle zákoníku práce?
4 týdny
5 týdnů
2 týdny
Který zákon upravuje pracovněprávní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem?
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Občanský zákoník
Zákon o zaměstnanosti
Které z následujících práv má zaměstnavatel?
Může určovat pracovní dobu
Může sledovat soukromou komunikaci zaměstnanců
Může požadovat krevní testy
Kdo může být zaměstnancem?
Osoba starší 15 let, která dokončila povinnou školní docházku
Osoba starší 14 let s trvalým bydlištěm v ČR
Každá fyzická osoba bez rozdílu
Které tvrzení o výkonu práce je správné?
Zaměstnanec má povinnost šetřit prostředky zaměstnavatele
Zaměstnanec může odmítnout práci z osobních důvodů
Zaměstnanec si může podle svých potřeb upravit pracovní dobu
Pokud volnou pozici obsazujeme zaměstnancem, který už ve firmě pracuje na jiné pozici, jedná se o
Externí výběr
Interní výběr
Prescreening
Kolik hodin ročně lze maximálně odpracovat na dohodu o provedení práce?
100
250
300
Co nepatří mezi základní práva zaměstnance?
Právo na bezpečné pracovní prostředí
Právo na nenáročnou práci
Právo na spravedlivou odměnu
Jaká z možností patří mezi povinnosti zaměstnance při prevenci škod?
Upozornit na hrozící škodu
Hlášení každé chyby vedení
Ignorování menších problémů
Pracovní smlouva je platná, když
Je vyhotovená písemně s podpisem zaměstnavatele
Je vyhotovená písemně s podpisem zaměstnavatele i zaměstnance
Byla dojednána ústně za přítomnosti alespoň jednoho svědka
Pracovní smlouva musí ze zákona obsahovat
Druh práce, datum zahájení práce a výši mzdy
Druh práce, místo výkonu práce a výši mzdy
Druh práce, místo výkonu práce a datum zahájení práce
Pokud chce zaměstnavatel změnit jednotlivá ustanovení v pracovní smlouvě zaměstnance,
musí s tím zaměstnanec souhlasit a svůj souhlas vyjádřit podpisem
je to možné i bez souhlasu zaměstnance, zaměstnanci stačí dát změnu na vědomí
je to možné i bez souhlasu zaměstnance, ale nutný je souhlas odborů
Zaměstnanec má povinnost
Podle pokynů nadřízeného vykonávat i jinou práci, než kterou má stanovenou v pracovní smlouvě
Neustále si prohlubovat svoji kvalifikaci
Neopouštět v době polední přestávky pracoviště
