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人力資源管理測驗

Total questions: 100

Worksheet time: 50mins

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1.

請問下列何者不屬於"勞動三法"之一?

a)

勞工衛生安全法

b)

工會法

c)

團體協約法

d)

勞資爭議處理法

2.

請問準備招募計畫書的步驟順序  1.擬任職務說明書   2.公司組織概況   3.所需之資格要件,下列何者是正確的?

a)

123

b)

132

c)

321

d)

231

3.

請問根據海伊工作評價指導圖使用三項報酬因素，來決定職位的價值，下列何者為非?

a)

技術(know-how)

b)

問題解決(problem solving)

c)

風險責任(accountability)

d)

教育程度

4.

下列何者是描述工作性質、任務、責任與工作內容等說明文件？

a)

工作分配表

b)

工作規範表

c)

工作指引冊

d)

工作說明書

5.

依勞動基準法第 5 3 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？

a)

工作15年以上年滿55歲

b)

工作10年以上年滿60歲

c)

工作滿25年以上

d)

年滿65歲

6.

依勞基法第70條規定雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，需訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？

a)

10人

b)

20人

c)

30人

d)

40人

7.

有關參與360度回饋績效評估的對象下列何者為非？

a)

主管評估、顧客評估

b)

部屬、自我評估評估

c)

同儕評估

d)

父母親

8.

一般而言勞動力可分為哪兩類？

a)

就業者與失業者

b)

低度就業與隱藏性失業

c)

完全就業與不完全就業

d)

充分就業與不充分就業

9.

請問薪酬基本上可分為哪幾種?

a)

基本給

b)

津貼

c)

獎金

d)

以上皆是

10.

下列何者是非屬於勞動三權？

a)

團結權

b)

團體交涉權

c)

團體爭議權

d)

特赦權

11.

請問我國勞工法定強制退休的年齡為 ? 歲

a)

55歲

b)

60歲

c)

65歲

d)

70歲

12.

中國五大社會保險制度中所謂"失業社會保險"類似我國實施的那一種保險制度?

a)

國民年金

b)

勞工保險

c)

兩性平等

d)

全民健保

13.

依兩性工作平等法，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？

a)

1日

b)

2日

c)

3日

d)

4日

14.

請問退休後平均每月可支配金額與退休當時的每月薪資的比例,一般稱之為?

a)

員工參與率

b)

勞動率

c)

所得替代率

d)

就業率

15.

依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有多少分鐘之休息？

a)

15分鐘

b)

30分鐘

c)

45分鐘

d)

60分鐘

16.

請問下列何者為 Holland 職業興趣理論中實用型R 的特性？

a)

具有創意和自由思考的傾向。

b)

做事理想化，追求完美

c)

喜歡使用工具從事操作性工作

d)

尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事

17.

根據【勞動基準法】規定，童工是屬於下列哪一項的年齡層？

a)

十歲以上未滿十二歲者

b)

十二歲以上未滿十四歲者

c)

十四歲以上未滿十五歲者

d)

十五歲以上未滿十六歲者

18.

勞基法中所稱之主管機關，在中央的部會是為哪一個機關？

a)

勞動部

b)

內政部

c)

公平會

d)

陸委會

19.

請問被譽為日本質量管理的最高獎是哪一個?

a)

國家品質獎

b)

金質獎

c)

戴明獎

d)

ISO認證

20.

依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？

a)

無正當理由繼續曠工3日

b)

對所擔任之工作確不能勝任時

c)

受有諭知緩刑之判決確定

d)

違反工作規則，情節輕微

21.

兩性工作平等法規定，女性受雇者分娩前後，雇主應給予多久之產假？

a)

6週

b)

7週

c)

8週

d)

9週

22.

小明需於休息日至公司加班3小時,請依勞基法第24條規定,雇主應如何給付加班費?

a)

按平日工資給付

b)

除平日工資外每小時再加給三分之一

c)

除平日工資外每小時再加給二又三分之一

d)

除平日工資外每小時再加給一又三分之二

23.

請問下列何者敘述不是台灣人力資源管理上所面臨的難題?

a)

人力市場供需結構失衡

b)

人才培育不足，學用落差劇增

c)

經濟景氣萎縮、人才

d)

福利制度周全，勞動條件好

24.

行政院於2024年核定通過，自2025年1月1日起基本工資調整為每月新台幣 ? 元

a)

24,000元

b)

27,470元

c)

26,400元

d)

28,590元

25.

依勞動基準法規定,女工受僱工作未滿6個月者,其因分娩於產假停止工作期間,工資發給之規定為何？

a)

不予發給

b)

減半發給

c)

工資照給

d)

加倍發給

26.

請問提出著名的人力資源管理輪(標準功能)的是哪一個單位?

a)

美國訓練與發展協會(ASTD)

b)

英特爾

c)

通用汽車

d)

微軟公司

27.

依目前年金改革方案公務人員部份,俗稱的'樓地板'退休金金額為多少?

a)

21,009元

b)

25,000元

c)

34,470元

d)

43,180元

28.

行政院勞動部宣布，自民國114年(2025年)1月1日起，時薪每小時基本工資調整為?元

a)

160元

b)

158元

c)

183元

d)

190元

29.

請問受政府委託代表政府負責兩岸事務協商的民間單位是?

a)

海基會

b)

海協會

c)

全國總工會

d)

工商協進會

30.

在馬斯洛的五大需求理論中,強調滿足人類的基本需求的是何種需求?

a)

安全需求

b)

社會需求

c)

生理需求

d)

尊重需求

31.

請問有關中國勞動合同法中之目的事業主管機關是指?

a)

人力資源與社會保障部

b)

外交部

c)

公安部

d)

人民大會

32.

請問目前我國的勞工退休準備金提撥是?百分比(%)

a)

2%

b)

4%

c)

6%

d)

8%

33.

有關勞基法第30條正常工時之規定,每週正常工時不得超過?小時

a)

30小時

b)

40小時

c)

50小時

d)

60小時

34.

中華民國職業分類典的職業分類計分為幾個層級？

a)

3

b)

4

c)

5

d)

6

35.

請問下列哪個職業訓練機構是由政府所設立的?

a)

全國就業e網

b)

104人力銀行

c)

1111人力銀行

d)

yes123

36.

國內有關失業率的資訊是由哪一個中央政府單位發布？

a)

內政部

b)

經濟部

c)

行政院主計處

d)

財政部

37.

個人補充保險費有關執行業務收入部份給付達多少元以上,需繳交補充保險費?

a)

3000元以上

b)

10,000元以上

c)

15,000元以上

d)

20,000元以上

38.

有關我國所稱'三大年金',下列何者是錯誤的?

a)

國民年金

b)

勞保年金

c)

勞工退休金

d)

國安基金

39.

請問依照世界銀行於2005年提出新的多層次「老年經濟保障模式」中,第零層主要的目的是?

a)

提供貧窮老人最低生活保障

b)

提供失業者工作機會

c)

提供在職者教育訓練

d)

保障在職者最低工作薪資

40.

請問360度回饋績效評估方法最早是由哪一個企業提出並實施的？

a)

微軟公司

b)

宏達電

c)

google公司

d)

英特爾公司

41.

請問在科學管理時期著名學者泰勒提出的四個科學管理原則,除了動作科學化原則外,下列何者為非?

a)

工人選用科學原則

b)

發揮最大效率及成就原則

c)

合作與和諧原則

d)

人力成本精簡原則

42.

請問下列何者是人力盤點所使用的方法之一?

a)

人力數量分析

b)

人力類別分析

c)

年齡層別分析

d)

以上皆是

43.

立法目的在於為防止職業災害，保障工作者安全及健康，請問是下列哪一個法令?

a)

就業服務法

b)

兩性工作平等法

c)

職業安全衛生法

d)

勞動基準法

44.

有關訓練計畫的階段性為 1.回饋評估 2.設定訓練目標 3.決定訓練需求 4.執行訓練計畫，請問依序排列順序為何?

a)

1234

b)

3241

c)

3124

d)

3421

45.

薪額的薪級，每一職等只有一種薪額，請問是屬於何種薪俸制?

a)

可變薪俸

b)

單一薪俸

c)

複式薪俸

d)

變動薪俸

46.

請問依照勞基法9-1條競業禁止條款之規定,離職後競業禁止之期間，最長不得逾?年

a)

一年

b)

二年

c)

三年

d)

四年

47.

按照勞基法36條規定,勞工每7天應該有幾天的例假日?

a)

一天

b)

二天

c)

三天

d)

四天

48.

請問下列何者不是 Holland 職業興趣理論中社會 S 的特性？

a)

善言談喜歡助人

b)

發展與人交往結交朋友

c)

偏好教學、社工和諮商等工作

d)

習慣接受他人的指揮和領導

49.

請問根據勞基法83條規定勞資雙方多久內至少需召開勞資會議?

a)

一個月

b)

三個月

c)

六個月

d)

一年

50.

績效考核的程序一般分成為1.初評2.複評3.決評4.自評,請問排列順序何者正確?

a)

4123

b)

4321

c)

4231

d)

4132

51.

下列何者不是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施:

a)

加強職業訓練

b)

加強就業服務

c)

提高就業安定費

d)

降低基本工資

52.

依照勞工保險條例相關規定,雇主雇用人數達幾人以上須為員工投保勞工保險?

a)

3人

b)

5人

c)

7人

d)

9人

53.

請問最古老也最常被使用於預估人力資源需求的方法為?

a)

經驗估計法

b)

統計法

c)

技能檔案法

d)

替換圖法

54.

工作分析是指即將工作組織中各項職務有關人員的必備條件加以描述與分析之過程，我們又稱為什麼?

a)

能力分析

b)

人力分析

c)

時間分析

d)

職務分析

55.

請問依照我國工會法第11條之規定,需有勞工人數多少人以上連署發起,始得組織工會?

a)

10人

b)

20人

c)

30人

d)

40人

56.

一般面試筆試的內容大致可分為三種,下列何者為非?

a)

專業知識

b)

績效分配

c)

智力測驗

d)

一般管理常識

57.

請問現行罷工分類有哪幾種?

a)

合法罷工

b)

野貓罷工

c)

突襲式罷工

d)

以上皆是

58.

行政院勞動部職業訓練局「全國就業e網」的網址為何？

a)

www.ejob.gov.tw

b)

ww.enet.gov.tw

c)

www.ework.gov.tw

d)

www.okwork.gov.tw

59.

下列何者係指主管根據過去經驗對未來全體員工的需求進行估算及預測？

a)

總體性預測

b)

統計法

c)

電腦模擬法

d)

經驗估計法

60.

勞動力調查之調查方法屬於下列哪一種？

a)

普查

b)

隨機抽樣調查

c)

非隨機抽樣調查

d)

便利抽樣調查

61.

利用競賽的方式，由訓練師提供特定主題，並營造實際的組織情境，使受訓者分組競爭，競賽完成後進行講評與討論請問這是何種訓練方式?

a)

競賽遊戲法

b)

個案研討

c)

示範演練法

d)

角色扮演法

62.

請問所謂中國勞動三法,除了勞動爭議調解仲裁法及就業促進法外,還有那一個法令?

a)

憲法

b)

民事訴訟法

c)

消費者權益保護法

d)

勞動合同法

63.

面談者以該工作可能面臨的情況設計情境式問題，再依應徵者的答覆系統性評分，是屬於下列何種量表?

a)

經驗重述式面談

b)

想像式面談

c)

創造式面談

d)

情境式面談

64.

員工有哪些不同的職涯路徑選擇?

a)

網絡職涯路徑

b)

雙軌職涯路徑

c)

橫向技能路徑

d)

以上皆是

65.

下列何者法令主說明「就業安全」部份?

a)

民法

b)

就業保險法

c)

公司法

d)

勞動基準法

66.

下列哪一個法律的立法目的是為了促進國民就業，以增進社會及經濟發展而制定的?

a)

就業服務法

b)

勞動基準法

c)

勞工職業安全衛生法

d)

勞工保險法

67.

依照勞基法第59條之規定,勞工如遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給與幾個月平均工資之喪葬費用?

a)

一個月

b)

三個月

c)

五個月

d)

七個月

68.

有關面談專業人員係依據特定形式或問題，直接面對面談論工作內容、職責、任務等的面談方法，下列何者是正確描述?

a)

半結構性面談法

b)

非結構性面談法

c)

結構性面談法

d)

以上皆是

69.

決定組織內部各部門的短期競爭對策，並達到最大化之策略，下列何者正確?

a)

公司總體策略

b)

功能策略

c)

事業策略

d)

前瞻者策略

70.

有關訓練的評估行為準則，強調因訓練的進行而產生轉變，回到原先的工作場合後便無法持續，係何種概念應避免發生?

a)

訓練延遞

b)

訓練抽換

c)

訓練轉移

d)

訓練更新

71.

下列何者不是就業服務人員從事就業服務活動時，應遵守的職業道德?

a)

保守機密

b)

誠實信用

c)

自我優先

d)

依法執行

72.

事業單位大量解雇勞工時，應將解雇計畫書通知主管機關及相關單位或人員，何者非屬解雇計畫書所應記載之事項?

a)

解雇理由

b)

解雇人數

c)

資遣費計算方式

d)

退休金計算方式

73.

組織的升遷系統中，對於女性或是弱勢族群晉升到高階職務所存在的阻礙，係屬於何種刻板印象?

a)

銅器天花板

b)

鐵器天花板

c)

塑膠天花板

d)

玻璃天花板(glass ceiling)

74.

下列哪一項職務再設計的花費最少?

a)

改善工作環境

b)

改善工作場所機具或設備

c)

改善工作條件

d)

調整工作內容

75.

下列何者是正確描述面談沒有限定的題目或事先規劃的方法?

a)

半結構性面談法

b)

非結構性面談法

c)

結構性面談法

d)

以上皆是

76.

請問下列何者理論不是重要的領導理論之一?

a)

巴納德-職權接受論

b)

費德勒-權變理論

c)

荷西,布蘭察德-情境領導理論

d)

霍蘭德職業興趣理論

77.

企業瞭解外部的競爭要素與人力資源供需的機會與威脅是屬於下列何種評估?

a)

外在人資環境評估薪資制度

b)

內在人資環境評估

c)

內外在人資環境評估

d)

外在人資環境評估

78.

下列關於失業給付之敘述，何者是錯誤的?

a)

請領者必須具有工作能力及工作意願

b)

請領者必須向私立就業服務機構辦理求職登記而容無法推介就業者

c)

最常給付6個月

d)

領滿6個月給付，如2年內在次請領者，最多以發給3個月為限

79.

職內訓練(on-the-job training)的優點為何?

a)

訓練成本較低

b)

即時回饋，學習效果佳

c)

不需離開工作受訓、對工作影響較小

d)

以上皆是

80.

請問有關徵募計畫的內容及方向,下列何者敘述為非?

a)

預測未來相同型態的人力需求

b)

將此需求與組織內在的人力組合相比較

c)

決定需要徵募的人力類別及人數

d)

擬訂徵募策略

81.

有關文書是屬於下列何類型的工作?

a)

技術類

b)

行政類

c)

管理類

d)

作業類

82.

獎金通常採用何種績效指標發放給員工？

a)

年資，功績

b)

業績

c)

獲利程度

d)

以上皆是

83.

大強因業務需求於工作平日需在公司加班2小時,請問依勞基法第24條規定,雇主應如何給付加班費?

a)

按平日工資給付不需付加班費

b)

除平日工資外每小時再加給三分之一

c)

除平日工資外每小時再加給三分之二

d)

除平日工資外每小時再加倍給予

84.

有關360度回饋績效資訊來源為何？

a)

部屬、自我評估評估

b)

主管評估、顧客評估

c)

同儕評估

d)

以上皆是

85.

管理者在職涯諮商過程中扮演的角色為何？

a)

評估者、教練

b)

溝通者、諮商者

c)

導師、指導者、輔導者

d)

以上皆是

86.

下列何者是解決磨擦性失業的最有效方法？

a)

加強職業訓練

b)

振興經濟

c)

加強就業資訊流通

d)

提供公共就業機會。

87.

年金改革方案中有關軍人部份,俗稱的"樓地板"退休金金額為多少?

a)

38,990

b)

36,120

c)

34,260

d)

33,140

88.

一般指稱人力資源管理的萌芽期,請問是下列哪一個時期？

a)

行為科學時期

b)

管理程序時期

c)

工業革命時期

d)

現代人力資源管理時期

89.

請問直轄市、縣（市）轄區內原住民人口達多少人以上者?需原住民公立就業服務機構。

a)

1萬人

b)

2萬人

c)

3萬人

d)

4萬人

90.

請問下列何者不屬於就業歧視的範圍?

a)

階級

b)

薪資收入

c)

性傾向

d)

宗教

91.

有關建立尺度以便評估員工是否具備工作及組織有價值的特質，係屬下列何種績效評估方法？

a)

行為評估法

b)

特質評估法

c)

成果評估法

d)

相對評估法

92.

下列何者為薪資之功能？

a)

留才，激勵人才

b)

支持企業策略、勞資和諧

c)

吸引優秀人才、發展能力

d)

以上皆是

93.

何者非屬社會一般常見之定型化契約？

a)

銀行信用卡契約

b)

汽車分期付款契約

c)

預售屋買賣契約

d)

企業經理人委任契約。

94.

消費爭議調解事件之受理及程序進行等事項，由何者定之？

a)

消費者保護官

b)

消費者保護委員會

c)

消費者服務中心

d)

消費者保護團體。

95.

請問一系列與工作相關的正式課程活動，針對全體或特定員工所實施關於知識與技巧的有計畫的再教育課程稱之為什麼?

a)

績效管理

b)

訓練

c)

溝通

d)

領導

96.

有關績效管理之360度回饋時需要注意之事項為何？

a)

確保隱匿性、運用統計程序

b)

評估者提供負責任的評估

c)

確認並分析偏誤

d)

以上皆是

97.

依照勞基法第34條有關休息輪班之規定,在更換輪班班次時,至少要有連續?小時的休息時間?

a)

8小時

b)

9小時

c)

10小時

d)

11小時

98.

請問下列者不是工作設計的內容之一?

a)

工作複雜化

b)

工作簡單化

c)

工作輪調化

d)

工作豐富化

99.

世界銀行於2005年提出新的多層次「老年經濟保障模式」中,包括哪些適用對象?

a)

終身貧窮者

b)

非正式部門員工

c)

正式部門員工

d)

以上皆是

100.

請問績效考核法中所指稱之SMART原則,包含下列何者?

a)

可量測的

b)

可達成的

c)

完成之時間限制

d)

以上皆是

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