WorksheetsONB MIG
Total questions: 9
Worksheet time: 4mins
Kiedy, według Ciebie, rozpoczyna się proces wdrożeniowy nowego Pracownika?
Podczas pierwszego dnia pracy
Z chwilą podania ręki kandydatowi po pozytywnie zakończonym procesie rekrutacyjnym
Po oficjalnym podpisaniu umowy z nowym Pracownikiem
Które ze stwierdzeń nie jest prawdziwe:
Zgodnie z badaniami Aberdeen Group, w firmach, w których wprowadzono odpowiednie programy onboardingowe, produktywność pracowników wzrosła nawet o 62%.
77% nowych Pracowników ma duży problem z osiągnięciem postawionych podczas okresu wdrożenia celów.
Efektywnie przeprowadzony onboarding wpływa też pozytywnie na wizerunek firmy, stanowiąc tym samym jeden z ważnych elementów employer brandingu.
Onboarding przygotowuje Pracownika do objęcia nowych obowiązków, znacząco zmniejsza ilość czynników stresujących i sprawa, że Pracownik czuje się pewniej. To z kolei znacznie zwiększa nie tylko jego efektywność, ale i szanse na to, że pozostanie w firmie.
Prawda
Fałsz
Z ilu etapów składa się standard onboardingu w sklepach MIG?
3
2
4
5
Co z jęz. angielskiego oznacza termin „Buddy”?
złowrogi/ nieprzyjacielski/ złośliwy
komunikatywny/ otwarty/ pozytywnie nastawiony
kolega/ kumpel/ znajomy
Z jakimi platformami powinien zapoznać się nowy pracownik w pierwsze 7 dni pracy?
PEL
ABC Pracownika Sklepu
PlanQ
Wszystkie wcześniejsze odpowiedzi
Jaka jest kluczowa rola Managera w procesie onboardingu nowego pracownika?
Przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem
Monitorowanie postępów nowego pracownika i wspieranie go w adaptacji
Ustalanie budżetu działu HR na przyszły rok
Organizowanie imprez integracyjnych dla całej firmy
Który z poniższych celów NIE jest wymieniony jako cel ankiety?
Ocena procesu rekrutacji i onboardingu
Sprawdzenie znajomości kultury organizacji przez pracownika
Ocena efektywności działu HR w firmie
Poznanie aspiracji i potencjału nowego pracownika
Jaka jest główna korzyść wynikająca z dobrze przeprowadzonego onboardingu?
Możliwość uniknięcia organizowania szkoleń stanowiskowych
Zmniejszenie liczby urlopów w pierwszych miesiącach pracy
Szybsza adaptacja pracownika i zwiększenie jego zaangażowania
Zredukowanie liczby dokumentów wymaganych przy zatrudnieniu
