wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Ujian Uraian Jabatan

Total questions: 104

Worksheet time: 52mins

Name
Class
Date
1.

Apa tujuan utama menyusun uraian jabatan?

a)

Mengatur jadwal kerja

b)

Mendefinisikan tugas, tanggung jawab, dan wewenang jabatan

c)

Menghitung gaji karyawan

d)

Menentukan cuti karyawan

2.

Komponen utama uraian jabatan adalah...

a)

Tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hubungan kerja

b)

Gaji, tunjangan, dan jam kerja

c)

Kualifikasi pendidikan saja

d)

Tempat kerja

3.

Siapa yang biasanya terlibat dalam proses penyusunan uraian jabatan?

a)

HRD dan manajer departemen terkait

b)

Karyawan magang

c)

Departemen pemasaran

d)

Staf administrasi umum

4.

Uraian jabatan digunakan untuk...

a)

Menilai kinerja karyawan

b)

Menentukan peraturan kantor

c)

Menyusun anggaran kantor

d)

Menetapkan jadwal rapat

5.

Wewenang dalam uraian jabatan berarti...

a)

Tingkat gaji karyawan

b)

Daftar tugas yang harus dilakukan

c)

Jam kerja karyawan

d)

Hak mengambil keputusan dalam lingkup jabatan

6.

Tugas utama jabatan ditulis dalam uraian jabatan dengan rincian...

a)

Spesifik dan jelas

b)

Umum dan kabur

c)

Berdasarkan pendapat pribadi

d)

Sama dengan jabatan lain

7.

Uraian jabatan biasanya dipakai dalam proses...

a)

Pengembangan produk

b)

Perencanaan keuangan

c)

Rekrutmen dan seleksi karyawan

d)

Pemasaran

8.

Salah satu manfaat uraian jabatan adalah...

a)

Menambah beban kerja karyawan

b)

Memudahkan evaluasi kinerja karyawan

c)

Memotong gaji karyawan

d)

Menetapkan hari libur

9.

Dalam uraian jabatan, hubungan kerja berarti...

a)

Tipe kontrak kerja

b)

Hubungan pribadi antar karyawan

c)

Status pernikahan karyawan

d)

Relasi jabatan tersebut dengan jabatan lain

10.

Apakah uraian jabatan harus diperbarui secara berkala?

a)

Ya, agar tetap relevan dengan perubahan organisasi

b)

Tidak, cukup dibuat sekali saja

c)

Hanya jika ada pergantian karyawan

d)

Hanya untuk karyawan baru

11.

Uraian jabatan juga membantu dalam menentukan...

a)

Kebutuhan pelatihan karyawan

b)

Jam istirahat karyawan

c)

Lokasi kantor cabang

d)

Warna seragam kerja

12.

Contoh informasi yang tidak termasuk dalam uraian jabatan adalah...

a)

Tugas pokok

b)

Gaji pokok karyawan

c)

Wewenang

d)

Tanggung jawab

13.

Uraian jabatan yang baik harus...

a)

Mengandung istilah teknis sulit

b)

Panjang dan kompleks

c)

Mudah dipahami dan terukur

d)

Sama untuk semua jabatan

14.

Dalam proses penyusunan uraian jabatan, wawancara dengan pemegang jabatan dilakukan untuk...

a)

Membuat laporan keuangan

b)

Menentukan gaji karyawan

c)

Mendapatkan data tugas yang sebenarnya dilakukan

d)

Menentukan lokasi kerja

15.

Apakah uraian jabatan digunakan sebagai dasar dalam penilaian kinerja?

a)

Ya

b)

Tidak

16.

Uraian jabatan biasanya dibuat oleh...

a)

Semua karyawan

b)

HRD dan pimpinan terkait

c)

Tim pemasaran

d)

Staf IT

17.

Uraian jabatan diperlukan dalam...

a)

Penyusunan struktur organisasi

b)

Pengelolaan pajak

c)

Pengadaan barang

d)

Pelatihan karyawan baru

18.

Uraian jabatan membantu mencegah...

a)

Kerusakan alat kerja

b)

Penurunan kualitas produk

c)

Pemborosan anggaran

d)

Tumpang tindih tugas antar jabatan

19.

Bagian mana yang tidak termasuk dalam uraian jabatan?

a)

Hubungan kerja

b)

Alamat kantor

c)

Wewenang

d)

Tanggung jawab

20.

Uraian jabatan yang akurat dapat membantu...

a)

Menentukan nama jabatan

b)

Mengatur jam lembur

c)

Menetapkan standar kerja dan kompensasi

d)

Mengelola cuti karyawan

21.

Metode apa yang umum digunakan untuk mengumpulkan data uraian jabatan?

a)

Wawancara, observasi, dan kuesioner

b)

Telepon dan email

c)

Presentasi dan rapat umum

d)

Surat kabar

22.

Metode apa yang umum digunakan untuk mengumpulkan data uraian jabatan?

a)

Wawancara, observasi, dan kuesioner

b)

Telepon dan email

c)

Presentasi dan rapat umum

d)

Surat kabar dan majalah

23.

Uraian jabatan harus mencakup...

a)

Rincian gaji dan tunjangan

b)

Jadwal kerja mingguan

c)

Tugas utama dan kualifikasi yang diperlukan

d)

Rencana promosi jabatan

24.

Apa yang dimaksud dengan tanggung jawab dalam uraian jabatan?

a)

Kewajiban menjalankan tugas sesuai standar

b)

Hak untuk mengambil keputusan

c)

Hubungan kerja dengan karyawan lain

d)

Lokasi kerja

25.

Dalam uraian jabatan, siapa yang menjadi penerima laporan langsung dari posisi tersebut?

a)

Atasan langsung

b)

Karyawan bawahan

c)

HRD

d)

Klien perusahaan

26.

Apakah uraian jabatan hanya berlaku untuk posisi manajerial saja?

a)

Ya, karena hanya posisi manajerial yang membutuhkan kejelasan tugas

b)

Tidak, uraian jabatan berlaku untuk semua level jabatan dalam organisasi

c)

Ya, karena karyawan operasional tidak memerlukan uraian jabatan

d)

Tidak, uraian jabatan hanya untuk karyawan baru

27.

Apa saja jenis jaminan sosial yang wajib diadministrasikan perusahaan?

a)

Cuti bersama

b)

Tunjangan makan dan transportasi

c)

Bonus tahunan

d)

BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan

28.

BPJS Ketenagakerjaan memberikan perlindungan kepada pekerja dari risiko...

a)

Kecelakaan kerja, kematian, pensiun, dan pemutusan hubungan kerja

b)

Cuti sakit dan cuti tahunan

c)

Kenaikan gaji

d)

Promosi jabatan

29.

Apa tujuan utama administrasi jaminan sosial?

a)

Mengelola jadwal kerja

b)

Menjamin perlindungan sosial karyawan

c)

Mengatur cuti karyawan

d)

Menyusun laporan keuangan

30.

Dokumen apa yang diperlukan untuk pendaftaran BPJS Ketenagakerjaan?

a)

Slip gaji

b)

KTP dan data karyawan

c)

Surat perjanjian kerja

d)

Ijazah terakhir

31.

Dalam administrasi BPJS, iuran iuran dibayar oleh...

a)

Perusahaan dan karyawan sesuai persentase tertentu

b)

Karyawan saja

c)

Perusahaan saja

d)

Pemerintah

32.

Apa yang dimaksud dengan iuran jaminan sosial?

a)

Kontribusi pembayaran untuk mendapatkan manfaat jaminan sosial

b)

Gaji pokok karyawan

c)

Bonus tahunan

d)

Tunjangan harian

33.

Dalam hal pencatatan administrasi BPJS, data yang harus disimpan adalah...

a)

Data kepesertaan dan iuran karyawan

b)

Jadwal kerja karyawan

c)

Laporan penjualan

d)

Data inventaris kantor

34.

Apa akibat jika perusahaan tidak melakukan administrasi jaminan sosial dengan benar?

a)

Cuti bertambah

b)

Karyawan menerima gaji lebih besar

c)

Jadwal kerja fleksibel

d)

Perusahaan bisa dikenai sanksi administratif dan denda

35.

Bagaimana cara pelaporan iuran BPJS oleh perusahaan?

a)

Melalui surat biasa

b)

Melalui email pribadi

c)

Melalui sistem online resmi BPJS

d)

Tidak perlu dilaporkan

36.

Apakah karyawan wajib terdaftar dalam BPJS Ketenagakerjaan?

a)

Ya, sesuai peraturan pemerintah

b)

Tidak wajib

c)

Hanya karyawan tetap

d)

Hanya karyawan kontrak

37.

Apa fungsi kartu peserta BPJS Ketenagakerjaan?

a)

Bukti kepesertaan dan hak atas layanan jaminan sosial

b)

Kartu absensi karyawan

c)

Kartu identitas perusahaan

d)

Kartu perpustakaan

38.

Jenis jaminan sosial apa yang mengatur manfaat untuk biaya pengobatan karyawan?

a)

BPJS Ketenagakerjaan

b)

BPJS Kesehatan

c)

Jaminan hari tua

d)

Asuransi jiwa pribadi

39.

Siapa yang bertanggung jawab memastikan iuran BPJS dibayarkan tepat waktu?

a)

Bagian pemasaran

b)

Karyawan sendiri

c)

Bagian administrasi SDM atau payroll

d)

Departemen keuangan saja

40.

Siapa yang bertanggung jawab memastikan iuran BPJS dibayarkan tepat waktu?

a)

Bagian pemasaran

b)

Karyawan sendiri

c)

Bagian administrasi SDM atau payroll

d)

Departemen keuangan saja

41.

Apakah iuran BPJS bisa dipotong langsung dari gaji karyawan?

a)

Ya, sesuai peraturan dan persentase yang ditentukan

b)

Tidak boleh dipotong dari gaji

c)

Hanya dipotong jika karyawan setuju

d)

Dipotong oleh pemerintah

42.

Dalam administrasi jaminan sosial, data kepesertaan harus diperbarui ketika...

a)

Ada perubahan status karyawan (misalnya kontrak ke tetap)

b)

Karyawan sakit saja

c)

Setiap hari

d)

Tidak perlu diperbarui

43.

Apa yang dimaksud dengan program Jaminan Hari Tua (JHT) pada BPJS Ketenagakerjaan?

a)

Program asuransi kesehatan

b)

Program cuti tahunan

c)

Program tabungan untuk masa pensiun karyawan

d)

Program pengembangan karir

44.

Bagaimana cara perusahaan melaporkan data peserta BPJS Ketenagakerjaan?

a)

Melalui sistem online seperti BPJSTKU atau e-reporting BPJS

b)

Melalui surat pos

c)

Melalui telepon

d)

Melalui pertemuan langsung

45.

Apa manfaat jaminan kecelakaan kerja bagi karyawan?

a)

Santunan dan perawatan jika mengalami kecelakaan saat bekerja

b)

Bonus tahunan

c)

Cuti sakit tambahan

d)

Pelatihan kerja

46.

Jaminan kematian dalam BPJS Ketenagakerjaan diberikan kepada...

a)

Karyawan yang sedang dinas luar

b)

Karyawan yang sedang cuti

c)

Karyawan dengan masa kerja lebih dari 5 tahun

d)

Ahli waris karyawan yang meninggal dunia

47.

Apa yang harus dilakukan jika ada karyawan yang belum terdaftar dalam BPJS?

a)

Segera daftarkan karyawan tersebut ke BPJS sesuai aturan

b)

Biarkan karyawan tersebut tanpa BPJS

c)

Tunda pendaftaran sampai tahun depan

d)

Berikan asuransi swasta saja

48.

Apa yang dimaksud dengan manfaat jaminan pensiun?

a)

Uang yang diterima karyawan saat memasuki usia pensiun

b)

Uang lembur

c)

Tunjangan makan

d)

Bonus kinerja

49.

Apakah perusahaan boleh menunda pembayaran iuran BPJS?

a)

Hanya jika karyawan setuju

b)

Bisa menunda jika sedang krisis

c)

Tidak, harus dibayar tepat waktu sesuai peraturan

d)

Bisa menunda tanpa konsekuensi

50.

Bagaimana perusahaan dapat mengecek status pembayaran iuran BPJS?

a)

Melalui portal resmi BPJS dan laporan administrasi

b)

Melalui surat elektronik pribadi karyawan

c)

Tidak bisa dicek

d)

Melalui telepon ke karyawan

51.

Apakah perubahan data karyawan seperti alamat atau status pernikahan harus dilaporkan ke BPJS?

a)

Ya, untuk memastikan data kepesertaan tetap akurat

b)

Tidak perlu dilaporkan

c)

Hanya jika pindah kerja

d)

Hanya jika pindah rumah

52.

Apa yang dimaksud dengan laporan bulanan BPJS Ketenagakerjaan?

a)

Laporan data kepesertaan dan pembayaran iuran yang dikirim perusahaan tiap bulan

b)

Laporan cuti karyawan

c)

Laporan absensi

d)

Laporan penjualan perusahaan

53.

Apa yang dimaksud dengan administrasi pengupahan?

a)

Proses perencanaan, pencatatan, dan pembayaran gaji dan tunjangan karyawan

b)

Menyusun jadwal cuti

c)

Mengelola data absensi

d)

Melakukan rekrutmen karyawan

54.

Komponen utama dalam pengupahan adalah...

a)

Gaji pokok, tunjangan, lembur, dan potongan

b)

Jadwal kerja dan cuti

c)

Surat perjanjian kerja

d)

Jenis kontrak karyawan

55.

Apa fungsi slip gaji dalam administrasi pengupahan?

a)

Dokumen pelatihan

b)

Jadwal kerja karyawan

c)

Surat pengunduran diri

d)

Bukti pembayaran upah kepada karyawan

56.

Potongan gaji dapat berupa...

a)

Pajak penghasilan, iuran BPJS, pinjaman karyawan

b)

Bonus tahunan

c)

Tunjangan makan

d)

Cuti tahunan

57.

Potongan gaji dapat berupa...

a)

Pajak penghasilan, iuran BPJS, pinjaman karyawan

b)

Bonus tahunan

c)

Tunjangan makan

d)

Cuti tahunan

58.

Apa yang dimaksud dengan upah lembur?

a)

Upah tambahan yang dibayarkan jika karyawan bekerja di luar jam kerja normal

b)

Gaji pokok bulanan

c)

Tunjangan hari raya

d)

Bonus kinerja

59.

Siapa yang berhak menerima upah lembur?

a)

Karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal dan diatur dalam perjanjian kerja

b)

Semua karyawan otomatis

c)

Hanya manajer

d)

Karyawan kontrak saja

60.

Bagaimana cara menghitung upah lembur menurut peraturan pemerintah?

a)

Sama dengan upah

b)

Berdasarkan upah per jam dikalikan tarif lembur sesuai ketentuan

c)

Tidak dihitung

d)

Sama dengan tunjangan makan

61.

Apa yang dimaksud dengan gaji bersih?

a)

Gaji sebelum dipotong pajak

b)

Gaji setelah dipotong pajak dan iuran lain

c)

Jumlah total tunjangan

d)

Upah lembur

62.

Bagaimana perusahaan mencatat pengupahan karyawan?

a)

Melalui email

b)

Menulis manual di buku catatan

c)

Tidak perlu dicatat

d)

Menggunakan sistem payroll yang terintegrasi

63.

Apa konsekuensi jika pengupahan tidak dilakukan tepat waktu?

a)

Perusahaan dapat terkena sanksi hukum dan menurunkan moral karyawan

b)

Karyawan otomatis cuti

c)

Tidak ada konsekuensi

d)

Karyawan diberi bonus

64.

Apa yang dimaksud dengan komponen gaji pokok?

a)

Upah dasar yang diterima karyawan sebelum tunjangan dan potongan

b)

Tunjangan makan dan transportasi

c)

Bonus tahunan

d)

Gaji lembur

65.

Apa tujuan pemberian tunjangan dalam pengupahan?

a)

Menambah kesejahteraan karyawan di luar gaji pokok

b)

Mengurangi jumlah gaji pokok

c)

Sebagai potongan gaji

d)

Sebagai sanksi perusahaan

66.

Apa yang dimaksud dengan pengupahan berdasarkan jam kerja?

a)

Upah dihitung berdasarkan jumlah jam kerja karyawan

b)

Upah tetap setiap bulan

c)

Upah hanya dibayar saat lembur

d)

Upah berdasarkan hasil kerja

67.

Bagaimana cara menghitung gaji karyawan dengan sistem potongan?

a)

Gaji pokok dikurangi potongan seperti pajak dan iuran BPJS

b)

Gaji pokok ditambah potongan

c)

Hanya potongan yang dibayar

d)

Potongan tidak mempengaruhi gaji

68.

Apa yang dimaksud dengan tunjangan tetap?

a)

Tunjangan yang berubah setiap bulan

b)

Tunjangan hanya sekali saja

c)

Tunjangan yang diberikan secara rutin dan tetap setiap bulan

d)

Tunjangan untuk lembur

69.

Siapa yang berhak menerima tunjangan jabatan?

a)

Karyawan yang memegang posisi atau jabatan tertentu

b)

Semua karyawan

c)

Hanya manajer senior

d)

Karyawan kontrak

70.

Apa yang harus dilakukan jika terjadi kesalahan pembayaran gaji?

a)

Tidak perlu dikoreksi

b)

Segera dikoreksi dan diinformasikan ke karyawan

c)

Karyawan harus menunggu bulan berikutnya

d)

Kesalahan diabaikan

71.

Apa arti dari pengupahan berdasarkan hasil kerja?

a)

Upah dibayar berdasarkan jumlah hasil kerja atau produksi karyawan

b)

Upah tetap setiap bulan

c)

Upah hanya untuk karyawan tetap

d)

Upah tanpa tunjangan

72.

Apa saja dokumen yang dibutuhkan dalam administrasi pengupahan?

a)

Laporan pemasaran

b)

Surat izin cuti

c)

Absensi, slip gaji, bukti potongan, dan data karyawan

d)

Surat pengunduran diri

73.

Apa manfaat penggunaan sistem payroll otomatis?

a)

Memudahkan perhitungan dan pembayaran gaji secara akurat dan tepat waktu

b)

Mengurangi jumlah karyawan

c)

Membuat karyawan lebih sibuk

d)

Menghilangkan kebutuhan administrasi

74.

Apa itu gaji bruto?

a)

Gaji lembur

b)

Gaji kotor sebelum dipotong pajak

75.

Apa itu gaji bruto?

a)

Gaji lembur

b)

Gaji kotor sebelum dipotong pajak dan iuran lain

c)

Gaji setelah potongan

d)

Tunjangan tetap

76.

Bagaimana perhitungan pajak penghasilan karyawan biasanya dilakukan?

a)

Pajak tetap setiap bulan

b)

Berdasarkan penghasilan kena pajak setelah dikurangi PTKP

c)

Pajak dihitung dari gaji pokok saja

d)

Tidak ada pajak untuk karyawan

77.

Apa yang dimaksud dengan cut off payroll?

a)

Hari libur nasional

b)

Waktu cuti tahunan karyawan

c)

Batas waktu pemrosesan data gaji untuk periode tertentu

d)

Proses rekrutmen baru

78.

Apa yang dimaksud dengan perhitungan prorata gaji?

a)

Perhitungan gaji berdasarkan proporsi hari kerja dalam satu periode

b)

Gaji tetap setiap bulan

c)

Gaji lembur

d)

Bonus tahunan

79.

Apa peran staf administrasi pengupahan?

a)

Mengelola dan mencatat seluruh proses pengupahan sesuai kebijakan perusahaan dan peraturan pemerintah

b)

Mengatur jadwal rapat

c)

Mengelola pemasaran

d)

Menyusun laporan keuangan

80.

Apa yang dimaksud dengan kebijakan MSDM?

a)

Aturan dan pedoman yang dibuat untuk mengatur manajemen sumber daya manusia di perusahaan

b)

Aturan mengenai pemasaran produk

c)

Aturan tentang pembelian barang

d)

Pedoman penggunaan teknologi informasi

81.

Salah satu tujuan utama penerapan kebijakan MSDM adalah...

a)

Mengurangi jumlah karyawan

b)

Menambah biaya operasional perusahaan

c)

Meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan

d)

Membatasi hak cuti karyawan

82.

Apa fungsi administrasi dalam penerapan kebijakan MSDM?

a)

Mencatat, mengawasi, dan melaporkan pelaksanaan kebijakan MSDM secara sistematis

b)

Mengatur jadwal produksi

c)

Menyusun laporan keuangan

d)

Mengatur pembelian bahan baku

83.

Kebijakan MSDM harus disesuaikan dengan...

a)

Kebijakan pemerintah daerah saja

b)

Keinginan karyawan saja

c)

Kondisi pasar saham

d)

Peraturan perundang-undangan dan kondisi perusahaan

84.

Contoh kebijakan MSDM yang sering diterapkan adalah...

a)

Kebijakan cuti, rekrutmen, pengupahan, dan pelatihan karyawan

b)

Kebijakan penjualan

c)

Kebijakan pengadaan barang

d)

Kebijakan keamanan IT

85.

Apa yang harus dilakukan staf SDM saat menerima instruksi kebijakan baru dari manajemen?

a)

Mencatat dan mendistribusikan kebijakan tersebut kepada seluruh karyawan terkait

b)

Mengabaikannya

c)

Menyimpan untuk dirinya sendiri

d)

Mengubah isi kebijakan sesuai keinginan

86.

Mengapa penting melakukan sosialisasi kebijakan MSDM?

a)

Agar seluruh karyawan memahami dan menjalankan kebijakan dengan benar

b)

Agar kebijakan cepat dilupakan

c)

Agar hanya manajemen yang tahu

d)

Agar tidak ada yang patuh

87.

Bagaimana cara staf administrasi SDM mengarsipkan dokumen kebijakan MSDM?

a)

Tidak perlu diarsipkan

b)

Disimpan di meja kerja pribadi

c)

Menggunakan sistem filing yang rapi dan mudah diakses

d)

Disimpan secara acak

88.

Apa peran evaluasi dalam penerapan kebijakan MSDM?

a)

Menilai efektivitas dan kepatuhan terhadap kebijakan serta melakukan perbaikan jika perlu

b)

Mengabaikan hasil kebijakan

c)

Menambah biaya perusahaan

d)

Membuat kebijakan lebih rumit

89.

Bagaimana staf SDM dapat membantu dalam pengembangan kebijakan MSDM?

a)

Memberikan masukan berdasarkan data dan pengalaman di lapangan

b)

Mengkritik tanpa solusi

c)

Mengabaikan pengembangan kebijakan

d)

Menolak kebijakan baru

90.

Apa yang dimaksud dengan kebijakan rekrutmen dalam MSDM?

a)

Aturan dan prosedur untuk memilih dan menerima karyawan baru

b)

Aturan penggajian karyawan

c)

Prosedur pelatihan karyawan

d)

Jadwal kerja karyawan

91.

Bagaimana staf administrasi SDM melaksanakan kebijakan absensi?

a)

Mencatat kehadiran, izin, dan cuti karyawan sesuai prosedur

b)

Mengabaikan absensi karyawan

c)

Membuat absensi palsu

d)

Menyimpan data di luar sistem perusahaan

92.

Apa akibat jika kebijakan MSDM tidak diterapkan dengan baik?

a)

Perusahaan untung besar

b)

Karyawan semakin semangat

c)

Konflik internal, penurunan produktivitas, dan masalah hukum

d)

Tidak ada pengaruh

93.

Kebijakan MSDM harus disosialisasikan secara...

a)

Hanya kepada staf SDM

b)

Rahasia

c)

Terbatas pada manajemen saja

d)

Terbuka dan transparan kepada seluruh karyawan

94.

Apa yang termasuk dokumen administrasi kebijakan MSDM?

a)

Laporan keuangan

b)

Faktur pembelian

c)

Data pemasaran

d)

SOP, kebijakan tertulis, surat edaran, dan catatan rapat

95.

Bagaimana proses pengumpulan data untuk evaluasi kebijakan MSDM?

a)

Menggunakan data acak

b)

Mengabaikan data karyawan

c)

Melalui survei, wawancara, dan laporan kinerja

d)

Mengandalkan asumsi

96.

Apa itu SOP dalam konteks MSDM?

a)

Standar Operasional Prosedur yang menjadi panduan pelaksanaan pekerjaan

b)

Surat perintah kerja

c)

Sistem penggajian online

d)

Surat izin cuti

97.

Bagaimana staf SDM menangani keluhan karyawan terkait kebijakan MSDM?

a)

Mencatat dan menindaklanjuti dengan manajemen sesuai prosedur

b)

Mengabaikan keluhan

c)

Menyebarkan keluhan ke seluruh perusahaan

d)

Membuat aturan baru tanpa koordinasi

98.

Apa tujuan dibuatnya kebijakan disiplin kerja?

a)

Menjaga ketertiban dan disiplin karyawan di perusahaan

b)

Membatasi hak karyawan

c)

Mengurangi gaji karyawan

d)

Menambah beban kerja karyawan

99.

Dalam administrasi penerapan kebijakan MSDM, siapa yang bertanggung jawab mengawasi pelaksanaannya?

a)

Karyawan biasa

b)

Manajer SDM dan staf administrasi SDM

c)

Bagian pemasaran

d)

Departemen IT

100.

Apa yang harus dilakukan staf SDM jika menemukan pelanggaran kebijakan MSDM?

a)

Membuat pelanggaran baru

b)

Mengabaikan pelanggaran

c)

Melaporkan dan menindaklanjuti sesuai prosedur yang berlaku

d)

Menutupi pelanggaran

101.

Apa pentingnya konsistensi dalam penerapan kebijakan MSDM?

a)

Agar karyawan merasa adil dan perusahaan terhindar dari konflik

b)

Agar kebijakan selalu berubah

c)

Agar karyawan bingung

d)

Agar manajemen terlihat kuat

102.

Apa yang dimaksud dengan kebijakan pengembangan karir dalam MSDM?

a)

Kebijakan absensi

b)

Aturan dan program untuk meningkatkan kompetensi dan jenjang karir karyawan

c)

Kebijakan pengupahan

d)

Jadwal kerja karyawan

103.

Bagaimana staf administrasi MSDM mendukung proses pelatihan karyawan?

a)

Menyusun kontrak kerja

b)

Mengabaikan pelatihan

c)

Mengatur keuangan perusahaan

d)

Mengatur jadwal, administrasi peserta, dan dokumentasi pelatihan

104.

Apa yang termasuk dalam proses administrasi penerapan kebijakan MSDM?

a)

Penjualan produk

b)

Pengadaan alat kantor

c)

Pengelolaan keuangan perusahaan

d)

Penyusunan, pendokumentasian, sosialisasi, pengawasan, dan evaluasi kebijakan

Similar Resources on Wayground

SOAL UJIAN PKH ojik

100 questions

SOAL UJIAN PKH ojik

quiz

Worksheet

•

Professional Development