ถ้าบริษัทต้องการเพิ่มอัตราผ่านการคัดเลือกจาก 3:8 เป็น 1:2 โดยยังมีจำนวนผู้สมัครเท่าเดิม (704 คน) บริษัทควรเพิ่มจำนวนผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นเท่าใดจึงจะสอดคล้องกับอัตราใหม่

หากบริษัทต้องการเพิ่มจำนวนผู้ผ่านการคัดเลือกเป็น 50% ของผู้สมัครทั้งหมด คุณคิดว่าวิธีการใด “เหมาะสมที่สุด” สำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้ โดยไม่ลดคุณภาพของผู้คัดเลือก

หากเปลี่ยนอัตราส่วนผู้ผ่านการคัดเลือกต่อผู้ไม่ผ่านการคัดเลือกจาก 3:5 เป็น 3:8 แล้วจำนวนผู้ที่ไม่ผ่านการคัดเลือกจะเพิ่มขึ้นคิดเป็นกี่คน

ถ้าบริษัทต้องการให้จำนวนผู้ผ่านการคัดเลือกเพิ่มขึ้น 20% จากจำนวนเดิม โดยยังมีผู้สมัครเท่าเดิม บริษัทควรปรับอัตราส่วนผู้ผ่าน:ผู้สมัครให้เป็นเท่าใด

สมมุติว่าบริษัทต้องการปรับภาพลักษณ์ให้ดูมีมาตรฐานยิ่งขึ้น การเลือกใช้ระบบอัตราส่วนผู้ผ่านการคัดเลือกแบบใดจะ “เหมาะสมที่สุด” ในเชิงความเป็นธรรมและคุณภาพของการคัดเลือก

ถ้าผู้สมัคร 704 คนแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม กลุ่มละเท่าๆ กัน และอัตราการผ่านในแต่ละกลุ่มแตกต่างกันเล็กน้อย ดังนี้
กลุ่ม A: ผ่าน 60 คน
กลุ่ม B: ผ่าน 64 คน
กลุ่ม C: ผ่าน 70 คน
กลุ่ม D: ผ่าน 75 คน

จำนวนผู้ที่ผ่านทั้งหมดคิดเป็นกี่เปอร์เซ็นต์ของจำนวนผู้สมัคร

ในการคัดเลือกนักแสดงหน้าใหม่ หากจำนวนผู้สมัครเพิ่มเป็น 1,056 คน โดยยังคงใช้อัตราส่วนเดิม (3:8) คุณคิดว่าควรปรับกลไกการคัดเลือกอย่างไรจึงจะยังคงมาตรฐานคุณภาพเดิม

ถ้าเปรียบเทียบระหว่างจำนวนผู้ผ่านการคัดเลือกในอัตราส่วน 3:8 กับอัตราส่วน 2:5 โดยยังมีผู้สมัครทั้งหมด 704 คน อัตราใดทำให้จำนวนผู้ผ่านมากกว่ากัน และต่างกันกี่คน

หากมีนโยบายใหม่ให้ผู้สมัครที่ “ไม่ผ่าน” สามารถสมัครซ้ำได้อีก 1 ครั้ง และในการสมัครซ้ำมีอัตราผ่านเป็น 1:3 จากจำนวนเดิม จงหาจำนวนผู้สมัครทั้งหมดที่คาดว่าจะผ่านในครั้งที่สอง