wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

MLJK - ponavljanje za 2 kolokvij

Total questions: 31

Worksheet time: 16mins

Name
Class
Date
1.

Koji je jedan od glavnih razloga za nezaposlenost?

a)

Tehnološki višak

b)

Demografski rast

c)

Nedostatak obrazovanja

d)

Neadekvatna tržišna struktura

2.

Koja je mjera aktivne politike zapošljavanja?

a)

Poticaji za samozapošljavanje

b)

Stvaranje uvjeta za nova radna mjesta

c)

Povećanje radne dobi

d)

Obrazovanje nezaposlenih

3.

Koja faza uvođenja radnika uključuje pružanje osnovnih informacija o poslu?

a)

Priprema

b)

Informiranje

c)

Uhodavanje

d)

Procjena sposobnosti

4.

Koja teorija motivacije se temelji na hijerarhiji potreba?

a)

Maslowova

b)

Herzbergova

c)

Alderferova

d)

McClellandova

5.

Koji od navedenih faktora ne pripada sadržajnim teorijama motivacije?

a)

Fiziološke potrebe

b)

Sigurnost

c)

Postignuće

d)

Očekivanja

6.

Što mjeri sustav vrednovanja postignuća djelatnika?

a)

Usklađenost s ciljevima

b)

Radnu učinkovitost

c)

Kvalitetu rada

d)

Radnu disciplinu

7.

Koji od navedenih nije cilj vrednovanja postignuća?

a)

Razvoj karijere

b)

Nagrađivanje zaposlenika

c)

Povećanje cijena proizvoda

d)

Povećanje motivacije

8.

Što uključuje razvoj osobne karijere?

a)

Planiranje edukacije

b)

Sudjelovanje u projektima

c)

Samoprocjenu i postavljanje ciljeva

d)

Razvoj kompetencija

9.

Koja je posljedica neefikasne promocije?

a)

Smanjenje motivacije

b)

Gubitak povjerenja

c)

Neusklađenost organizacije

d)

Fluktuacija zaposlenika

10.

Koji je oblik participativnog upravljanja?

a)

Radnička skupština

b)

Konzultacije zaposlenika

c)

Radničko vijeće

d)

Predstavnici u nadzornom odboru

11.

Koji sustav omogućuje praćenje kadrovskih podataka?

a)

Digitalni karton zaposlenika

b)

Ljudski resursi (HR)

c)

Kadrovska evidencija

d)

Informacijski sustav

12.

Koji je pokazatelj radnog postignuća?

a)

Količina rada

b)

Brzina izvršenja

c)

Poštivanje rokova

d)

Kvaliteta učinka

13.

Koji oblik obrazovanja nije formalan?

a)

Kolegij na sveučilištu

b)

Mentorstvo

c)

Webinari

d)

Radionice

14.

Što se podrazumijeva pod društvom znanja?

a)

Društvo koje temelji razvoj na znanju

b)

Društvo koje razvija ljudski kapital

c)

Društvo koje promiče edukaciju

d)

Društvo koje kontinuirano ulaže u znanje

15.

Što je skrivena nezaposlenost?

a)

Neaktivnost u prijavljenom zaposlenju

b)

Rad bez formalnog ugovora

c)

Prikrivena statistička nezaposlenost

d)

Zaposlenost uz minimalan angažman

16.

Koja je svrha mjerenja zadovoljstva zaposlenika?

a)

Bolja organizacija rada

b)

Smanjenje fluktuacije

c)

Unapređenje radnog okruženja

d)

Povećanje motivacije

17.

Koja metoda nije metoda procjene radnog učinka?

a)

Opisna metoda

b)

Skala ocjenjivanja

c)

360° evaluacija

d)

Sudski proces

18.

Koja je osnovna svrha faze „informiranje“ pri uvođenju radnika u posao?

a)

Upoznavanje s kolegama

b)

Prenošenje ključnih informacija o radnom mjestu i poduzeću

c)

Uručenje radnog alata

d)

Evaluacija prethodnog radnog iskustva

19.

Koja od teorija pripada procesnim teorijama?

a)

Teorija ciljeva

b)

Teorija pojačanja

c)

Teorija pravednosti

d)

VIE

20.

Što omogućuje karijerno savjetovanje?

a)

Prepoznavanje potencijala

b)

Razvoj kompetencija

c)

Edukaciju zaposlenika

d)

Planiranje karijere

21.

Kako participacija utječe na zaposlenike?

a)

Potiče odgovornost

b)

Povećava povjerenje

c)

Unaprjeđuje suradnju

d)

Povećava osjećaj pripadnosti

22.

Što nije element informacijskog podsustava?

a)

Analitički alati

b)

Boja zidova u uredu

c)

Baza podataka

d)

Izvještajni sustav

23.

Koji oblik izvještavanja nije uobičajen?

a)

Godišnje izvješće

b)

Ad hoc analiza

c)

Mjesečno izvješće

d)

Instagram objava

24.

Što je cilj edukacije u poduzeću?

a)

Povećanje učinkovitosti

b)

Usavršavanje zaposlenika

c)

Povećanje konkurentnosti

d)

Razvoj kompetencija

25.

Koji je oblik promocije neefikasan?

a)

Bez procjene učinka

b)

Na osnovu subjektivnog dojma

c)

Na temelju veza

d)

Bez kriterija

26.

Koji sustav se koristi za praćenje učinka zaposlenika?

a)

HR analitika

b)

Evaluacijski moduli

c)

Informacijski sustav ljudskog kapitala

d)

Sustav ocjenjivanja

27.

Koja tehnologija podržava HR procese?

a)

Sve navedeno

b)

AI u HR-u

c)

HR softver

d)

Analitičke platforme

28.

Što uključuje faza 'uhodavanja' pri uvođenju zaposlenika?

a)

Postupna integracija

b)

Učenje kroz rad

c)

Obuka i praćenje rada

d)

Mentorska podrška

29.

Kako se naziva metoda prikupljanja informacija o motivaciji zaposlenika?

a)

Upitnik

b)

Online razgovor

c)

Skala zadovoljstva

d)

Intervju

30.

Koji je krajnji cilj sustava upravljanja ljudskim kapitalom?

a)

Razvoj zaposlenika

b)

Unapređenje radnih procesa

c)

Učinkovita organizacija

d)

Poslovna izvrsnost

31.

Koji od navedenih elemenata najviše utječe na uspješnost motivacije zaposlenika?

a)

Dužina radnog vremena

b)

Broj slobodnih dana

c)

Usklađenost osobnih i organizacijskih ciljeva

d)

Tip ugovora o radu