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Preguntas sobre el Reglamento de Licencias Médicas de la Armada

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

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1.

Según el Reglamento de Licencias Médicas (Título 1, Art. 101°), ¿cuál es la categoría del personal de la Armada que está apto para todo servicio?

a)

Categoría 2

b)

Categoría 4

c)

Categoría 1

d)

Categoría 7

2.

¿Qué categoría implica hospitalización del paciente en un hospital?

a)

Categoría 6

b)

Categoría 5

c)

Categoría 3

d)

Categoría 8

3.

¿Cuál subcategoría permite realizar actividades normales como todo vuelo o sumersión?

a)

Subcategoría 03

b)

Subcategoría 01

c)

Subcategoría 02

d)

Subcategoría 04

4.

¿Quién es responsable de otorgar las subcategorías al personal de Aviación Naval, Submarinos y Buzos?

a)

La Comisión de Sanidad

b)

La Dirección General del Personal

c)

Los servicios especializados de la Dirección de Sanidad de la Armada

d)

Los Directores de Hospitales Navales

5.

¿En qué caso se pierde definitivamente una especialidad peligrosa?

a)

Al no cumplir las exigencias del reglamento por un mes

b)

Por no recuperar la especialidad en 3 años después de perderla temporalmente

6.

¿Qué porcentaje sobre el sueldo base puede alcanzar el sobresueldo para Especialidades Peligrosas?

a)

10-15%

b)

17-30%

c)

25-40%

d)

5-10%

7.

¿Qué función cumple un enfermero de sumersión según el reglamento de sobresueldos?

a)

Administrar licencias médicas generales

b)

Controlar alimentos a bordo

c)

Operar cámaras de descompresión

d)

Liderar entrenamientos físicos

8.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de pérdida definitiva de una especialidad?

a)

Desempeño deficiente

b)

Pérdida de condiciones médicas

c)

Petición voluntaria

d)

Cambio de residencia

9.

¿Qué feriado adicional corresponde al personal que desempeña actividades nocivas para la salud?

a)

10 días hábiles

b)

15 días corridos

c)

20 días hábiles

d)

5 días corridos

10.

¿Qué deben hacer los Directores de Hospitales Navales antes del 15 de noviembre de cada año?

a)

Renovar el reglamento de sobresueldos

b)

Designar nuevos especialistas

c)

Informar la nómina del personal con derecho a feriados adicionales

d)

Evaluar a los enfermeros de sumersión