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WorksheetsCuestionario sobre Normas Laborales
Total questions: 111
Worksheet time: 58mins
Mariana trabaja como asistente administrativa y recibe mensualmente un salario base, auxilio de transporte y una comisión por cumplimiento de metas. ¿Cuál de los siguientes conceptos hace parte del total devengado de Mariana?
Deducción por salud
Auxilio de transporte
Aporte a pensión
Retención en la fuente
Luis recibe mensualmente su salario con descuentos por salud, pensión y cooperativa. ¿Cuál de estos conceptos es una deducción legal obligatoria?
Auxilio de transporte
Aporte al fondo de empleados
Salud
Bonificación
Ana recibió un total devengado de $2.000.000, con deducciones por salud y pensión de $160.000. ¿Cuál es el valor neto pagado a Ana?
$2.000.000
$1.840.000
$1.920.000
$1.760.000
Pedro informó a su jefe que tuvo una incapacidad médica por 5 días. ¿Cómo se clasifica esta situación en la nómina?
Como recargo
Como deducción
Como novedad
Como auxilio
Laura reportó una licencia no remunerada de 3 días. ¿Qué tipo de novedad es esta?
Incapacidad médica
Licencia remunerada
Licencia sin remuneración
Suspensión de contrato
La empresa de Javier registra las novedades en su sistema de nómina antes del cierre de mes. ¿Cuál es el objetivo de registrar estas novedades?
Descontar todos los salarios
Actualizar el reglamento interno
Ajustar correctamente los pagos
Incrementar las bonificaciones
En la empresa donde trabaja Juliana, el reglamento establece sanción por ausencias injustificadas. ¿Cuál de las siguientes acciones debe estar contenida en este reglamento?
Multas por llegar temprano
Escala de faltas y sanciones
Listado de bonificaciones
Monto del salario mínimo
La empresa TextilCol firmó una convención colectiva con su sindicato. ¿Qué busca esta convención?
Eliminar los contratos
Reemplazar el código sustantivo del trabajo
Regular condiciones laborales de los afiliados
Establecer sanciones penales
A Sandra le ofrecieron un contrato por seis meses con posibilidad de prórroga. ¿Qué tipo de contrato es este?
Contrato indefinido
Contrato por obra
Contrato de prestación de servicios
Contrato a término fijo
Por cierre temporal, la empresa suspendió el contrato de varios empleados. ¿Cuál es un efecto de la suspensión?
Finaliza la relación laboral
El trabajador sigue devengando salario
Se interrumpe temporalmente la obligación de pagar salario
El trabajador debe pagar seguridad social
Andrés fue contratado con un período de prueba de 2 meses. ¿Qué establece el Código Sustantivo del Trabajo sobre este período?
Debe ser de mínimo tres meses
Es obligatorio para todos los trabajadores
No puede exceder los dos meses
Solo aplica para contratos verbales
Marta trabaja de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. ¿Cómo se denomina este tipo de jornada?
Flexible
Diurna
Ordinaria
Mixta
Según la Ley 2101 de 2021, la jornada máxima legal en Colombia cambió progresivamente. ¿Cuál es la jornada máxima semanal en 2025?
48 horas
42 horas
40 horas
36 horas
Juan recibe mensualmente un valor fijo por su trabajo. ¿Cuál es la definición de salario según la legislación colombiana?
Lo que paga la EPS
La suma que recibe el trabajador por sus
¿Cuál es la definición de salario según la legislación colombiana?
Lo que paga la EPS
La suma que recibe el trabajador por sus servicios
Solo lo que se recibe en efectivo
Una bonificación fija
¿Qué norma regula este tipo de novedad?
Decreto 1072 de 2015
Ley 100 de 1993
Ley 50 de 1990
Código Penal
¿Qué tipo de salario tiene?
Integral
Variable
Fijo
Mixto
¿Qué tipo de salario se le aplica?
Ordinario fijo
Variable
Integral
Estimado
¿Cuál es el valor mínimo que debe tener este tipo de salario en 2025?
10 SMLMV
13 SMLMV
15 SMLMV
8 SMLMV
¿Tiene derecho al auxilio de transporte?
No, por el monto salarial
Sí, porque no vive cerca
Solo si tiene contrato verbal
No, porque no tiene moto
¿Qué porcentaje adicional se le debe pagar por hora extra diurna?
25%
50%
75%
100%
¿Qué recargo debe recibir?
25%
35%
50%
75%
¿Qué recargo aplica por ese día?
50%
75%
100%
150%
¿Cómo se clasifica esta comisión?
Ordinaria
Extraordinaria
Bonificación
Prestación social
¿Cómo se clasifica esta comisión?
Ordinaria
Variable
Extraordinaria
Salarial
¿Qué tipo de bonificación es?
Ordinaria
Ocasional
Salarial
Permanente
¿Cómo se clasifica esta bonificación?
Ocasional
Permanente
No salarial
No laboral
¿Qué tipo de viáticos son?
Permanentes
Accidentales
Salariales
Fijos
¿Qué clasificación tienen los viáticos que recibe?
Accidentales
Fijos
Permanentes
Temporales
¿Cómo se considera este ingreso?
Prestación
Ingreso no laboral
Parte del salario
Ingreso ocasional
¿Este vínculo es legalmente válido?
No, debe ser escrito
Sí, si cumple con elementos del contrato
Solo para mayores de edad
No, sin EPS no es válido
¿Qué tipo de contrato tiene?
A término fijo
Por prestación de servicios
A término indefinido
De obra o labor
¿Qué tipo de contrato se le aplicó?
A término indefinido
Por prestación de servicios
De obra o labor
A término fijo
¿Qué tipo de contrato tiene?
Laboral
De aprendizaje
Por prestación de servicios
A término fijo
¿Qué tipo de novedad es esta?
Incapacidad
Vacaciones
Licencia remunerada
Licencia sin remuneración
¿Qué tipo de novedad se aplica?
Vacaciones
Licencia sin remuneración
Suspensión
Descanso compensado
¿Cómo se clasifica esta falta según el reglamento interno?
Grave
Muy grave
Leve
Penal
¿Cómo se considera esta conducta?
Leve
Permitida
Grave
Amonestación menor
¿Cuál es el requisito legal antes de aplicar esta sanción?
Comunicación al Ministerio
Pago de la EPS
Derecho de defensa al trabajador
Descuento del salario
¿Qué puede hacer el empleador?
Descontar el auxilio de transporte
Cancelar sus prestaciones
Terminar el contrato por justa causa
Pagarle días no laborados
¿Cómo debe calcularse el sueldo del empleado que está en reemplazo según la normativa vigente?
Debe recibir un salario menor al original, proporcional al tiempo trabajado.
Se le debe pagar el mismo sueldo del empleado reemplazado.
Se le paga solo un auxilio de transporte, sin incluir otras prestaciones.
¿Cómo se considera el pago retroactivo?
No es obligatorio pagar retroactividades.
Solo se pagan retroactividades si la empresa está en quiebra.
Se debe pagar la diferencia de salarios desde la fecha del aumento hasta la fecha de pago.
Solo se paga retroactivo si el trabajador lo solicita formalmente.
¿Quién asume el pago de la incapacidad por enfermedad común durante los primeros dos días?
El empleador.
La EPS.
El trabajador.
El ARL.
¿Qué entidad es responsable de cubrir la incapacidad?
El empleador.
La ARL (Administradora de Riesgos Laborales).
La EPS.
El Ministerio de Trabajo.
¿Cuál es la duración legal mínima de la licencia de maternidad en Colombia para una trabajadora afiliada al sistema de seguridad social?
12 semanas.
14 semanas.
16 semanas
18 semanas.
¿Cuántos días de licencia de paternidad tiene derecho a un trabajador?
3 días hábiles.
5 días hábiles.
8 días hábiles.
10 días hábiles.
Según la ley vigente en 2025, ¿cuántos días de licencia de paternidad tiene derecho a un trabajador?
3 días hábiles.
5 días hábiles.
8 días hábiles.
10 días hábiles.
¿Cuándo procede el pago de indemnización por despido sin justa causa en Colombia?
Solo cuando el trabajador tiene más de 1 año laborando.
Cuando el empleador termina el contrato sin justa causa, sin importar la duración.
Nunca se paga indemnización.
Solo si el trabajador renuncia voluntariamente.
¿Qué beneficio tiene un trabajador que realiza aportes voluntarios a fondos privados de pensión?
No genera beneficios adicionales.
Incrementa el monto de su pensión futura.
Puede retirar el dinero en cualquier momento sin restricciones.
Reduce su base salarial para el pago de aportes.
¿Qué ventajas tiene un trabajador al ahorrar en una cuenta AFC (Ahorro para el Fomento a la Construcción)?
No tiene ventajas fiscales.
Puede descontar hasta cierto monto de la base gravable para impuestos.
Los ahorros son retenidos por el empleador.
El dinero debe usarse exclusivamente para compra de vehículos.
¿Cuál es el porcentaje máximo permitido para un embargo ordinario sobre el salario de un trabajador?
20%.
30%.
50%.
60%.
En caso de embargo por alimentos, ¿qué porcentaje máximo del salario puede ser retenido?
30%.
50%.
60%.
70%.
¿Cuándo puede una empresa recibir una multa relacionada con el incumplimiento en el pago de nómina?
Solo si no reporta la nómina en el sistema de la UGPP.
Si paga la nómina con un día de retraso.
Si no realiza los aportes a la seguridad social.
Nunca recibe multas por temas de nómina.
¿Qué debe cumplir un empleador antes de imponer una sanción disciplinaria a un trabajador?
Aplicar la sanción inmediatamente.
Realizar un debido proceso con derecho a defensa.
Informar solo verbalmente al trabajador.
Suspender al trabajador sin justificación.
¿Los aportes a cooperativas afectan el salario base para liquidar prestaciones sociales?
Sí, siempre se incluyen.
No, son independientes del salario base.
Solo si el trabajador es socio.
Se incluyen solo si la cooperativa es del sector financiero.
¿Es obligatorio para un trabajador afiliarse y pagar cuotas sindicales?
Sí, siempre.
No, es voluntario.
Solo si la empresa lo obliga.
Solo si gana más de 3 salarios mínimos.
¿Qué implica una libranza sobre el salario de un trabajador?
Un descuento voluntario autorizado para pago de créditos.
Un descuento obligatorio sin autorización.
Un préstamo que no se descuenta del salario.
Un tipo de cesantía anticipada.
¿Cuál es la característica principal que diferencia un salario de una prestación legal?
El salario es fijo y la prestación es variable.
El salario es la remuneración directa y la prestación es un beneficio adicional obligatorio.
El salario no se paga mensualmente y la prestación sí.
No hay diferencia, son iguales.
¿Cuál de los siguientes pagos es considerado no salarial según la normatividad colombiana?
El auxilio de transporte.
Las comisiones por ventas.
Las horas extras
Si un empleado gana $2,000,000, recibe una prima de $200,000 y un auxilio de transp
Si un empleado gana $2,000,000, recibe una prima de $200,000 y un auxilio de transporte de $140,000, ¿cuál es el total devengado?
$2,000,000
$2,140,000
$2,340,000
$2,200,000
Si al empleado anterior se le descuentan $300,000 por seguridad social y $100,000 por libranza, ¿cuál es el total deducido?
$300,000
$400,000
$500,000
$600,000
¿Cuál sería el neto a pagar al empleado del ejemplo anterior?
$1,900,000
$1,940,000
$1,840,000
$1,740,000
Un trabajador que reemplaza a otro recibe un salario proporcional al tiempo trabajado. ¿Verdadero o falso?
Verdadero
Falso
Las retroactividades deben ser pagadas en un plazo máximo de:
15 días después del acuerdo.
30 días después del acuerdo.
60 días después del acuerdo.
No hay plazo específico.
¿Quién paga la incapacidad después del día 2 y hasta el día 180?
El empleador.
La EPS.
El ARL.
El trabajador.
¿Durante cuánto tiempo la ARL debe cubrir la incapacidad?
Hasta 180 días.
Hasta 540 días.
Solo 90 días.
Indefinidamente.
¿Es posible que la licencia de maternidad se amplíe en casos especiales?
Sí, con autorización médica.
No, es fija.
Solo si el empleador lo permite.
Solo para madres solteras.
¿La licencia de paternidad es remunerada?
Sí, es remunerada.
No, es sin goce de sueldo.
Solo si el trabajador tiene más de un año.
Solo si es jefe de familia.
¿La indemnización por despido puede ser mayor si está pactada en el contrato?
Sí, si es favorable al trabajador.
No, siempre es la legal.
Solo si es trabajador independiente.
No aplica indemnización.
¿Se pueden hacer aportes voluntarios sin estar afiliado a fondo privado?
No.
Sí, sin restricción.
Solo si está afiliado.
Solo si tiene contrato temporal.
Los aportes en AFC tienen un beneficio tributario. ¿Cuál?
Descuento en renta.
Reducción de aportes para seguridad social.
Exención de IVA.
Ningún beneficio.
¿Qué porcentaje del salario mínimo no puede ser embargado?
El 100%.
El 50%.
El 40%.
Ningún porcentaje.
¿El embargo por alimentos tiene prioridad sobre otros embargos?
Sí, tiene máxima prioridad.
No, tiene la misma prioridad.
No aplica para alimentos.
Solo si hay orden judicial.
La retención en la fuente es:
Un impuesto definitivo.
Un pago anticipado del impuesto.
Un crédito fiscal para el empleador.
Una multa tributaria.
¿Qué autoridad impone multas por incumplimientos laborales?
La DIAN.
El Ministerio de Trabajo.
La Policía Nacional.
El Congreso de la República.
¿Cuál es la sanción máxima para un trabajador por faltas graves?
Amonestación verbal.
Suspensión temporal.
Terminación del contrato.
Multa económica.
¿Los aportes a cooperativas generan beneficios tributarios?
Sí, en algunos casos.
No, nunca.
Solo si la cooperativa es estatal.
Solo para trabajadores independientes.
¿Quién autoriza los descuentos por libranza?
El empleador.
El trabajador.
El banco.
El sindicato.
¿Las compensaciones extralegales son:
Obligatorias.
Opcionales y pactadas entre empleador y trabajador.
Sanciones.
Descuentos legales.
Según la normatividad colombiana, ¿qué debe hacer el área de nómina para validar esta novedad?
Registrar la novedad sin soporte porque es información interna.
Solicitar y verificar el certificado médico expedido por la EPS o entidad competente.
Aprobar la novedad solo con la palabra del trabajador.
Ignorar la novedad si no afecta el salario.
En el proceso de recepción de novedades, ¿cuál es el principal documento que respalda un cambio en la jornada laboral de un trabajador?
La solicitud verbal del empleado.
El contrato laboral original.
Un acta o acuerdo escrito firmado por las partes.
Un correo electrónico sin firma.
Para clasificar novedades relacionadas con ausencias, permisos y licencias, ¿qué metodología es adecuada para ordenarlas?
Clasificarlas por orden alfabético del nombre del trabajador.
Agruparlas según el tipo de novedad y fecha de ocurrencia.
Registrar solo las novedades que superen tres días.
No realizar clasificación, solo archivo libre.
Al utilizar herramientas informáticas para el registro de novedades, ¿qué función es fundamental para garantizar la integridad de la información?
Que el sistema permita edición ilimitada sin controles.
Que el software tenga módulos para adjuntar soportes digitales.
Que el programa no tenga controles de acceso.
Que permita la impresión inmediata sin revisión.
Según principios éticos en la gestión de novedades de nómina, ¿qué actitud debe tener el profesional al manejar la información personal de los trabajadores?
Compartir la información con cualquier empleado que la solicite.
Mantener confidencialidad y proteger la privacidad del trabajador.
Guardar la información en archivos visibles para todos.
Modificar la información para facilitar la liquidación.
Una novedad por horas extras debe ser liquidada aplicando:
La tarifa estándar sin ningún recargo.
El recargo legal correspondiente según la ley laboral colombiana.
Solo si el trabajador lo solicita por escrito.
Se debe pagar igual que la hora normal sin cálculos extras.
Para la liquidación de pagos a terceros, como seguridad social o parafiscales, la empresa debe:
Realizar pagos sin verificar la base gravable.
Realizar los cálculos con base en los salarios y novedades aplicables.
Pagar solo cuando el trabajador lo autorice.
Ignorar las novedades de nómina para estos pagos.
¿Cuál es el objetivo principal de generar una pre-nómina?
Pagar a los empleados sin ningún tipo de revisión.
Permitir la revisión y validación previa de datos para corregir errores.
Archivar la información sin uso.
Entregar el listado al contador sin revisar.
¿Qué documento es fundamental para tramitar la liquidación definitiva de un contrato laboral?
Copia del contrato original y acta de terminación firmada.
El correo electrónico del empleado solicitando retiro.
La tarjeta profesional del contador.
La hoja de vida del trabajador.
Para validar los registros de nómina de trabajadores, es necesario:
Revisar que todos los cálculos coincidan con las novedades registradas y soportes.
Aprobar cualquier dato sin comprobación.
Solo revisar el total a pagar.
Validar solo si hay reclamaciones de los trabajadores.
Confirmar la liquidación de aportes a la seguridad social implica:
Verificar que los aportes se hayan calculado correctamente con base en salarios y novedades.
Pagar sin revisar las bases.
Delegar el proceso a un tercero sin control.
No considerar novedades que afecten la base.
Para comprobar la nómina de trabajadores, la empresa debe:
Realizar conciliaciones entre datos del sistema, soportes y pagos realizados.
Solo revisar la lista de nombres.
Validar la nómina una vez al año.
No es necesario comprobar la nómina.
Los soportes de pago de trabajadores deben incluir:
Recibos de pago detallados, soportes electrónicos o impresos con firmas.
Solo la planilla de pago.
Solo la firma del trabajador sin detalle.
Un listado sin datos específicos.
Reportar el valor generado por pagos a terceros al área financiera es importante para:
Mantener la transparencia y control contable y fiscal.
Evitar la presentación de informes.
No es obligatorio reportar estos valores.
Solo para cumplir con requisitos internos sin repercusión legal.
¿Qué tipo de novedades deben ser recibidas y validadas por el área de nómina?
Solo las relacionadas con horas extras.
Todas las novedades que afecten el cálculo de la nómina o condiciones laborales.
Únicamente ausencias justificadas.
Ninguna novedad debe ser registrada.
¿Cuál es el procedimiento correcto para recibir una novedad de tipo permiso sin sueldo?
Recibir solo la notificación verbal del empleado.
Solicitar autorización escrita y soporte que justifique la ausencia.
Registrar automáticamente sin soporte.
Ignorar permisos no autorizados.
En la ordenación y clasificación de novedades, ¿qué criterio es fundamental para mantener un buen control?
La fecha de ocurrencia y el tipo de novedad.
El orden de llegada sin importar el tipo.
Clasificar según el salario del trabajador.
Ordenar solo por nombre del trabajador.
¿Qué herramienta informática es comúnmente utilizada para el registro y clasificación de novedades en Colombia?
Hojas de cálculo (Excel) y software especializado de nómina.
Solo papel físico.
Bloc de notas sin respaldo digital.
Aplicaciones no autorizadas.
La ética profesional en la gestión de nómina exige:
Manipular datos para beneficiar al trabajador sin autorización.
Cumplir con la normatividad y proteger la confidencialidad de la información.
Ignorar errores para acelerar
¿Cuál es la consecuencia de no verificar soportes de novedades en la nómina?
Se puede afectar la legalidad y generar sanciones para la empresa.
No hay ninguna consecuencia.
Solo retrasa el proceso.
Facilita el pago rápido.
En la liquidación de una novedad por incapacidad, ¿qué porcentaje del salario se debe pagar durante los primeros dos días?
100% del salario.
El trabajador no recibe pago esos días.
Generalmente, el empleador paga los dos primeros días y la EPS el resto.
No se paga ningún día.
¿Qué información relacionada con el contrato laboral es indispensable para la correcta gestión de novedades?
Tipo de contrato y condiciones especiales (prueba, término fijo, indefinido).
Solo el nombre del empleado.
Solo la fecha de nacimiento.
Solo la dirección del empleado.
Al liquidar un contrato de trabajo terminado por mutuo acuerdo, ¿qué debe incluir la liquidación?
Solo el salario correspondiente hasta la fecha de terminación.
Salarios pendientes, prestaciones sociales proporcionales y otros derechos pactados.
No se realiza liquidación.
Solo vacaciones.
¿Qué documentos deben contener los soportes de pago?
Detalle de conceptos pagados, fechas, firmas y datos de identificación.
Solo un recibo sin detalle.
Un documento sin firma.
Un correo electrónico.
Reportar los valores de pagos a terceros al área respectiva busca:
Garantizar cumplimiento tributario y de seguridad social.
Evitar reportes ante autoridades.
No es necesario si la empresa es pequeña.
Solo para archivo interno.
¿Qué tipo de novedades son consideradas para efectos de cálculo de nómina?
Incapacidades, licencias, permisos, horas extras, comisiones, sanciones.
Solo ausencias injustificadas.
Solo vacaciones.
Ninguna novedad.
¿Qué debe hacerse cuando una novedad no tiene soporte válido?
No registrar la novedad hasta obtener el soporte.
Registrar igual.
Modificar para ajustar el pago.
Ignorar la novedad sin informar.
El empleador debe calcular la retención en la fuente sobre el salario utilizando la tabla del artículo 383 del Estatuto Tributario. ¿Qué unidad se utiliza para expresar los rangos de esta tabla?
Salario mínimo
Pesos colombianos
UVR
UVT
Martín inició labores el 1 de marzo en una empresa y tiene un período de prueba de 60 días. ¿Cuál es la fecha máxima en la que puede terminar su período de prueba?
30 de abril
31 de mayo
1 de mayo
15 de mayo
Un empleador contrató a Mariana por tres meses y estableció un período de prueba de dos meses.¿Este período de prueba es legal según el Código Sustantivo del Trabajo?
No, porque excede la mitad del contrato
Sí, porque está dentro del máximo permitido
No, porque el contrato es menor a 6 meses
Sí, siempre que haya mutuo acuerdo
Durante su período de prueba, Andrés se enfermó y no pudo asistir al trabajo por una semana.¿Qué sucede con el tiempo del período de prueba durante una incapacidad médica?
Se suspende el período de prueba
Se cancela el contrato automáticamente
Se reanuda desde cero
Continúa corriendo normalmente
