NEW
Font size
WorksheetsNghị định 112/2020 và nghị định 71/2023 SĐBSXL CB CC, VC
Total questions: 70
Worksheet time: 35mins
Viên chức không giữ chức vụ quản lý có hành vi vi phạm thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
Khiển trách. Cảnh cáo. Buộc thôi việc
Khiển trách. Cảnh cáo. Bãi nhiệm
Khiển trách. Cảnh cáo. Miễn nhiệm
Khiển trách. Cảnh cáo. Hạ Bậc lương. Miễn nhiệm
Viên chức quản lý có hành vi vi phạm thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
Khiển trách. Cảnh cáo. Bãi nhiệm. Buộc thôi việc
Khiển trách. Cảnh cáo. Miễn nhiệm. Buộc thôi việc
Khiển trách. Cảnh cáo. Cách chức. Buộc thôi việc
Khiển trách. Cảnh cáo. Hạ Bậc lương. Buộc thôi việc
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc trường hợp Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc trường hợp Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Viên chức quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc trường hợp không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Viên chức quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Viên chức quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Viên chức quản lý có hành vi Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức mà tái phạm thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào?
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Viên chức không giữ chức vụ quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo mà tái phạm thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào?
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Viên chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Viên chức nghiện ma túy có xác nhận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Thẩm quyền xử lý kỷ luật Đối với viên chức quản lý
người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.
cấp có thẩm quyền phê chuẩn, quyết định công nhận kết quả bầu cử tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật
tất cả đều đúng
Thẩm quyền xử lý kỷ luật Đối với viên chức giữ chức vụ, chức danh do bầu
người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật
cấp có thẩm quyền phê chuẩn, quyết định công nhận kết quả bầu cử tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật
người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành xem xét xử lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật
Thẩm quyền xử lý kỷ luật Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý
người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật
cấp có thẩm quyền phê chuẩn, quyết định công nhận kết quả bầu cử tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật
người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành xem xét xử lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật
Thẩm quyền xử lý kỷ luật Đối với viên chức biệt phái
người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành xem xét xử lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật
người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức biệt phái tiến hành xem xét xử lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật
người đứng đầu cơ quan nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành xử lý kỷ luật, thống nhất hình thức kỷ luật với cơ quan cử biệt phái trước khi quyết định hình thức kỷ luật
Tất cả đều đúng
Việc xử lý kỷ luật đối với viên chức được thực hiện theo các bước nào dưới đây
Tổ chức họp kiểm điểm; Thành lập Hội đồng kỷ luật; Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật
Thành lập Hội đồng kỷ luật ;Tổ chức họp kiểm điểm; Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật
Tổ chức họp kiểm điểm; Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.Thành lập Hội đồng kỷ luật ; Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.
Thành lập Hội đồng kỷ luật ; Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.
Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì trình tự xử lý kỷ luật như thế nào
Tổ chức họp kiểm điểm; Thành lập Hội đồng kỷ luật; Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật
Thành lập Hội đồng kỷ luật; Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật
Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật
A hoặc C đều đúng
Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý và đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có bao nhiêu thành viên
3
5
7
9
Hồ sơ xử lý kỷ luật trình Hội đồng kỷ luật gồm những gì?
Bản tự kiểm điểm của viên chức
Trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức
Biên bản cuộc họp kiểm điểm viên chức
Tất cả các đáp án trên
Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc có được hưởng chế độ thôi việc không?
Có
Không
Chỉ được hưởng một phần
Tuỳ trường hợp
Sau bao nhiêu tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thời việc có hiệu lực, viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc được quyền đăng ký dự tuyển vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước
6 tháng
12 tháng
24 tháng
36 tháng
Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án, cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc
5 ngày
7 ngày
9 ngày
15 ngày
Ai có nhiệm vụ chuẩn bị tài liệu, hồ sơ liên quan đến việc xử lý kỷ luật, ghi biên bản cuộc họp của Hội đồng kỷ luật
Chủ tịch Hội đồng kỷ luật
Ủy viên Hội đồng kỷ luật
Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật
Đại diện Ban chấp hành công đoàn
Hội đồng kỷ luật họp khi có đủ 03 thành viên trở lên tham dự, trong đó phải có Ai
Chủ tịch Hội đồng
Thư ký Hội đồng
Thành viên hội đồng
Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng.
Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật thông qua
Biểu quyết
Bỏ phiếu kín
A và B đều đúng
Không có đáp án đúng
Báo cáo cuộc họp kiểm điểm viên chức phải thể hiện rõ bao nhiêu nội dung
2
3
4
5
Trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp kiểm điểm, người chủ trì cuộc họp có trách nhiệm gửi báo cáo và biên bản cuộc họp kiểm điểm đến cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luậ
1 ngày
3 ngày
5 ngày
7 ngày
Ai là người chịu trách nhiệm tổ chức họp kiểm điểm đối với viên chức quản lý
Toàn thể viên chức của đơn vị
Đại diện công đoàn
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm
Lãnh đạo cơ quan cấp trên trực tiếp
Thành phần tham dự cuộc họp kiểm điểm đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý tại đơn vị cấu thành bao gồm
Đại diện lãnh đạo và công đoàn
Toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành và đại diện lãnh đạo, cấp ủy, công đoàn của đơn vị
Toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành và đại diện lãnh đạo, cấp ủy, công đoàn của đơn vị
Đại diện cơ quan cấp trên.
Trong trường hợp viên chức biệt phái bị kiểm điểm, thành phần tham dự cuộc họp còn có thêm
Đại diện cơ quan tài chính
Đại diện cơ quan thanh tra
Đại diện lãnh đạo của cơ quan cử viên chức biệt phái
Đại diện công an địa phương
Thành viên tham dự cuộc họp kiểm điểm có được biểu quyết, bỏ phiếu không
Có
Không
Tùy thuộc vào quyết định của người chủ trì
Chỉ biểu quyết về hình thức kỷ luật
Báo cáo kết quả cuộc họp kiểm điểm phải thể hiện rõ nội dung nào
Danh sách thành viên tham dự cuộc họp
Hành vi vi phạm, tính chất và hậu quả của hành vi vi phạm
Kế hoạch công tác của đơn vị
Tất cả đều đúng
Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý và đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có bao nhiêu thành viên
2
3
4
5
Ai là Chủ tịch Hội đồng kỷ luật trong trường hợp viên chức không giữ chức vụ quản lý và đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành
Đại diện Ban chấp hành công đoàn
Người đại diện cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ
Người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức
Đại diện cấp ủy của đơn vị
Trong trường hợp viên chức quản lý có hành vi vi phạm, ai là Chủ tịch Hội đồng kỷ luật?
Người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc phê chuẩn, quyết định công nhận viên chức
Người đứng đầu đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức
Đại diện Ban chấp hành công đoàn
Người đại diện cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ
Chậm nhất là bao nhiêu ngày làm việc trước ngày tổ chức cuộc họp của Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được gửi tới viên chức có hành vi vi phạm
1 ngày
3 ngày
5 ngày
10 ngày
Người được mời dự họp Hội đồng kỷ luật có quyền gì
Quyền bỏ phiếu về hình thức kỷ luật
Quyền quyết định hình thức kỷ luật
Quyền phát biểu ý kiến và đề xuất hình thức kỷ luật
Tất cả các quyền trên
Nghị định 112/2020 và nghị định 71/2023 sửa đổi bổ sung về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức không áp dụng đối với đối tượng nào dưới đây?
Cán bộ trong các cơ quan hành chính nhà nước
Cán bộ, công chức, viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu
Công chức cấp xã
Người làm việc trong tổ chức cơ yếu
Theo Nghị định 112/2020 và nghị định 71/2023 sửa đổi bổ sung về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Mỗi hành vi vi phạm chỉ ?
bị xử lý một lần bằng nhiều hình thức kỷ luật
bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật
bị xử lý nhiều lần bằng nhiều hình thức kỷ luật
tùy trường hợp
Theo Nghị định 112/2020 và nghị định 71/2023 sửa đổi bổ sung về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu cán bộ, công chức, viên chức có từ 02 hành vi vi phạm trở lên thì bị xử lý kỷ luật như thế nào?
bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức bãi nhiệm, buộc thôi việc; không tách riêng từng nội dung vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức để xử lý kỷ luật nhiều lần với các hình thức kỷ luật khác nhau
Trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu cán bộ, công chức, viên chức có từ 02 hành vi vi phạm trở lên thì xem xét, kết luận về từng hành vi vi phạm và quyết định chung bằng một hình thức cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm
bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn hai mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức bãi nhiệm, buộc thôi việc; không tách riêng từng nội dung vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức để xử lý kỷ luật nhiều lần với các hình thức kỷ luật khác nhau
bị xử lý kỷ luật về hành vi vi phạm nặng nhất và áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn hai mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức bãi nhiệm, buộc thôi việc; không tách riêng từng nội dung vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức để xử lý kỷ luật nhiều lần với các hình thức kỷ luật khác nhau
Theo Nghị định 112/2020 và nghị định 71/2023 sửa đổi bổ sung về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật tiếp tục có hành vi vi phạm mà nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì?
áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn hai mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành;
áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới
áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành
áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn hai mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới
Theo Nghị định 112/2020 và nghị định 71/2023 sửa đổi bổ sung về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật tiếp tục có hành vi vi phạm mà Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì ?
áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn hai mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành;
áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.
áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành;
áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn hai mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.
Theo Nghị định 112/2020 và nghị định 71/2023 sửa đổi bổ sung về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Khi xem xét xử lý kỷ luật phải căn cứ vào?
nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm, hoàn cảnh cụ thể; các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ; thái độ tiếp thu và sửa chữa; việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả; các trường hợp khác theo quy định của Đảng và của pháp luật được tính là căn cứ để xem xét miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ trách nhiệm
nội dung, tính chất, tác hại, nguyên nhân vi phạm, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, thái độ tiếp thu và sửa chữa, việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra.
nội dung, tính chất, mức độ, tác hại, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, thái độ tiếp thu và sửa chữa, việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra.
nội dung, tác hại, nguyên nhân vi phạm, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, thái độ tiếp thu và sửa chữa, việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra.
Theo Nghị định 112/2020 và nghị định 71/2023 sửa đổi bổ sung về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đã bị xử lý kỷ luật đảng thì hình thức kỷ luật hành chính phải như thế nào?
phải bảo đảm ở mức độ cao hơn với kỷ luật đảng.
phải bảo đảm ở mức độ tương xứng với kỷ luật đảng
phải bảo đảm ở mức độ tương đương với kỷ luật đảng.
phải bảo đảm ở mức độ thấp hơn với kỷ luật đảng.
Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật mà trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là?
tái phạm
vi phạm nhiều lần
vi phạm mới
A, B đều đúng
Trường hợp nào dưới đây cán bộ, công chức, viên chức chưa bị xem xét xử lý kỷ luật?
đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép
đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
án bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Tất cả trường hợp trên
Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật thì?
chưa xem xét xử lý kỷ luật
chưa xem xét xử lý kỷ luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
vẫn xem xét xử lý kỷ luật
vẫn xem xét xử lý kỷ luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Các trường hợp nào dưới đây cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật?
Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm
Phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy định tại khoản 5 Điều 9 Luật Cán bộ, công chức
Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự khi thi hành công vụ.
Tất cả trường hợp trên
Thời hiệu xử lý kỷ luật là gì?
Khoảng thời gian từ khi phát hiện vi phạm đến khi có quyết định kỷ luật.
Khoảng thời gian mà khi hết thời hạn đó, người vi phạm không bị xử lý kỷ luật.
Thời gian điều tra, truy tố, xét xử vụ án hình sự.
Thời gian thực hiện khiếu nại quyết định kỷ luật.
Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm nào thì bị xử lý kỷ luật?
các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức;
những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
vi phạm đạo đức, lối sống, vi phạm pháp luật khi thi hành công vụ
Tất cả hành vi trên
Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là?
vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là?
là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là?
là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức khiển trách là bao lâu
1 năm
3 năm
3 năm
7 năm
Trường hợp nào sau đây không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật
Vi phạm quy định về đạo đức công vụ
Sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả
Vi phạm quy định về giờ làm việc
Vi phạm quy định về trang phục công sở
Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là bao nhiêu ngày nếu vụ việc phức tạp
90 ngày
120 ngày
150 ngày
180 ngày
Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ là bao lâu
5 năm
10 năm
15 năm
Không áp dụng thời hiệu
Thời hạn xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm nào
Từ khi hành vi vi phạm xảy ra
Từ khi phát hiện hành vi vi phạm hoặc từ khi cấp có thẩm quyền kết luận có hành vi vi phạm
Từ khi có quyết định xử lý kỷ luật
Từ khi người vi phạm bị tạm đình chỉ công tác
Trường hợp nào sau đây không được tính vào thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật
Thời gian làm việc của người vi phạm
Thời gian điều tra, truy tố, xét xử vụ án hình sự
Thời gian nghỉ phép của người vi phạm
Thời gian người vi phạm tham gia các hoạt động công tác xã hội
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật mà đến tuổi nghỉ hưu thì xử lý như thế nào
Tạm dừng thủ tục hưởng chế độ hưu trí
Vẫn thực hiện giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí
Chờ kết thúc quá trình xử lý kỷ luật rồi mới giải quyết thủ tục hưu trí
Bị buộc thôi việc và không được hưởng chế độ hưu trí
Hội đồng kỷ luật có thể xem xét kiến nghị lại hình thức kỷ luật trong trường hợp nào
Phát hiện người vi phạm có thành tích xuất sắc
Phát hiện thêm các tình tiết liên quan đến vi phạm kỷ luật.
Người vi phạm có đơn xin giảm nhẹ hình thức kỷ luật
Người vi phạm chuyển công tác sang đơn vị khác
Việc áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với công chức giữ các chức danh tư pháp được thực hiện theo quy định của
Nghị định 112/2020/NĐ-CP và Nghị định 71/2023/NĐ-CP
Quy định của pháp luật chuyên ngành
A và B đúng
Không có đán án đúng
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam mà chưa bị xử lý kỷ luật thì được hưởng bao nhiêu phần trăm mức lương hiện hưởng
30%
50%
70%
100%
Trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức được truy lĩnh 50% lương còn lại
Bị Tòa án tuyên có tội
Bị xử lý kỷ luật
Không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai.
Bị tạm đình chỉ công tác
Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị tạm đình chỉ chức vụ có được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý không
Được hưởng toàn bộ
Được hưởng 50%
Được hưởng 30%
Không được hưởng
Khi cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam thì điều gì đương nhiên xảy ra
Bị buộc thôi việc
Bị tạm đình chỉ công tác, tạm đình chỉ chức vụ (nếu có).
Bị hạ bậc lương
Bị khiển trách
Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật có quyền gì đối với quyết định kỷ luật?
Khiếu nại đối với quyết định kỷ luật.
Yêu cầu hủy bỏ quyết định kỷ luật
Yêu cầu giảm nhẹ hình thức kỷ luật.
Tố cáo người ra quyết định kỷ luật.
