NEW
Font size
Worksheets^ اجمالي المكافات ^
Total questions: 6
Worksheet time: 3mins
أي من العناصر التالية يُعتبر جزءًا من “إجمالي المكافآت
الرواتب الاساسية
تقييم الاداء
تحليل الوظائف
تخطيط التعاقب
لماذا تُعدّ “المزايا المرنة” مهمة في برنامج إجمالي المكافآت
لأنها تزيد التعقيد الإداري
لأنها تلغي برامج التقدير
لأنها تقلل من قيمة الراتب الأساسي
لأنها تتيح للموظف اختيار المزايا التي تناسب احتياجاته الشخصية
إذا أرادت الشركة ربط الحوافز بأداء الموظفين، فما الخطوة العملية الأولى؟
زيادة جميع الحوافز بنسبة ثابتة
B. تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لكل وظيفة وربطها بهيكل الحوافز
إلغاء الحوافز والتركيز على الرواتب فقط
تقديم حوافز عشوائية بناءً على تقدير المدير
بالنظر إلى أن برنامج “جواهر الريادة” للتقدير لا يحظى بتفاعل الموظفين، ما التحليل الأكثر منطقية
نقاط البرنامج عالية القيمة جدً
يجب زيادة عدد المشاريع
آلية استبدال النقاط غير واضحة أو محدودة الخيارات
الموظفون لا يهتمون بالتقدير العلني
اي من الخطط التالية تمثل استراتيجية متكاملة لتعزيز برنامج إجمالي المكافآت؟
إطلاق مزايا مرنة + ربط الحوافز بمؤشرات الأداء + تطوير برنامج تقدير علني + تنظيم جلسات استبيان رضا نصف سنوية
تعديل الرواتب فقط دون تغيير باقي العناصر
. زيادة المزايا الثابتة للجميع بغض النظر عن الأداء
تقديم المكافآت غير المادية فقط
كيف يمكن تقييم فعالية برنامج إجمالي المكافآت بعد عام من التطبيق
. بناءً على انطباعات الإدارة فقط
مقارنة مؤشرات دوران الموظفين ومستوى رضاهم واستطلاعات الرأي قبل وبعد التطبيق
. الاعتماد على عدد النقاط الممنوحة في برنامج التقدير
تقييم النجاح فقط إذا انخفض معدل الدوران إلى الصفر
