Worksheets^ الاعتبارات القانونية للموارد البشرية ^
Total questions: 6
Worksheet time: 3mins
ما التعريف الأدق لـ “عقد العمل” وفق نظام العمل السعودي؟
اتفاق شفهي بين الموظف والمدير يحدد الرواتب فقط
تصريح حكومي لتشغيل العمالة الأجنبية
وثيقة مكتوبة تُنظم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف تحدد حقوق وواجبات الطرفين
تقرير سنوي عن أداء الموظفين
لماذا يُعتبر الالتزام بساعات العمل القانونية (8 ساعات يوميًا أو 48 أسبوعيًا) ضروريًا؟
ليتمكن الموظف من التقاعد المبكر
لحماية صحة الموظف وضمان عدم إرهاقه، وتفادي فرض غرامات على الشركة
لخفض رواتب الموظفين
. لزيادة الكفاءة الإنتاجية بلا اعتبار لراحة العامل
ذا عمل موظف أكثر من 8 ساعات في يوم عمل عادي، فما الإجراء القانوني اللازم؟
. احتساب الساعات الزائدة كإجازة مدفوعة لاحقًا
تجاهل الساعات الزائدة إذا لم يشتكِ الموظف
خصم ساعات العمل الإضافية من راتبه الأساسي
. دفع أجر ساعات إضافية بنسبة 150% للساعة الأولى و200% للساعات اللاحقة حسب النظام
لو قام صاحب العمل بإنهاء خدمة موظف دون تقديم إشعار مسبق أو أسباب مشروعة، فما المخالفة القانونية المرتكبة
مخالفة نظام العمل المتعلقة بإنهاء عقد العمل دون احترام فترة الإشعار أو بدون سبب مشروع
مخالفة بنود التوطين (نطاقات)
مخالفة نظام التأمينات الاجتماعية
مخالفة لوائح السلامة والصحة المهنية
أي خطة متكاملة تضمن التوافق مع المتطلبات القانونية للموارد البشرية؟
رفع رواتب الموظفين فقط دون تنسيق مع القوانين
استخدام عقود شفوية مع تثبيت ساعات العمل
صياغة عقود مكتوبة + تحديد ساعات العمل والإجازات + احتساب التعويض عن نهاية الخدمة + توثيق إجراءات السلامة
تعيين مستشار قانوني دون تعديل أي إجراءات داخلية
كيف يمكن تقييم مدى التزام الشركة بالأنظمة العمالية بعد سنة من التطبيق؟
. قياس رضا المديرين فقط
مراجعة سجلات العقود والإشعارات وساعات العمل والإجازات وتقارير الغرامات القانونية والتأكد من عدم وجود مخالفات
الاعتماد على انطباعات الموظفين دون أدوات قياس
النظر في عدد الاجتماعات التي عقدها قسم الموارد البشرية
