Worksheets衛生安全概論
Total questions: 38
Worksheet time: 22mins
《性別工作平等法》明定雇主不得因為員工懷孕而要求其離職。
是
否
若雇主對員工有性別歧視行為，必須由員工提出證據說明原因。
是
否
身體界線指的是每個人可以被他人碰觸的範圍，是由個人決定。
是
否
在職場中，只有異性之間的性騷擾才算數，同性之間不算性騷擾。
是
否
法律明文禁止性別歧視的行為包括錄用、升遷與退休等階段。
是
否
性騷擾是否成立，完全取決於加害人的動機與出發點。
是
否
「身體自主權」是指每個人有權為自己的身體做決定。
是
否
拍別人的肩膀安慰對方，不論對象與情境，永遠都不算侵犯身體界限。
是
否
若工作環境要求女性員工穿高跟鞋且長時間站立，可能構成性別歧視。
是
否
小偉對曼君講黃色笑話並評論其身材，這屬於職場性騷擾的行為。
是
否
對於化學燒傷傷患的一般處理原則，下列何者正確？
立即用大量清水沖洗
傷患必須臥下，而且頭、胸部須高於身體其他部位
於燒傷處塗抹油膏、油脂或發酵粉
使用酸鹼中和
防止噪音危害之治本對策為下列何者？
使用耳塞、耳罩
實施職業安全衛生教育訓練
消除發生源
實施特殊健康檢查
安全帽承受巨大外力衝擊後，雖外觀良好，應採下列何種處理方式？
廢棄
繼續使用
送修
油漆保護
因舉重而扭腰係由於身體動作不自然姿勢，動作之反彈，引起扭筋、扭腰及形成類似狀態造成職業災害，其災害類型為下列何者？
不當狀態
不當動作
不當方針
不當設備
毒性物質進入人體的途徑，經由那個途徑影響人體健康最快且中毒效應最高？
吸入
食入
皮膚接觸
手指觸摸
安全門或緊急出口平時應維持何狀態？
門可上鎖但不可封死
保持開門狀態以保持逃生路徑暢通
門應關上但不可上鎖
與一般進出門相同，視各樓層規定可開可關
下列何種防護具較能消減噪音對聽力的危害？
棉花球
耳塞
耳罩
碎布球
下列何者不屬於職場暴力？
肢體暴力
語言暴力
家庭暴力
性騷擾
下列何種措施較可避免工作單調重複或負荷過重？
連續夜班
工時過長
排班保有規律性
經常性加班
減輕皮膚燒傷程度之最重要步驟為何？
儘速用清水沖洗
立即刺破水泡
立即在燒傷處塗抹油脂
在燒傷處塗抹麵粉
眼內噴入化學物或其他異物，應立即使用下列何者沖洗眼睛？
牛奶
蘇打水
清水
稀釋的醋
作業場所高頻率噪音較易導致下列何種症狀？
失眠
聽力損失
肺部疾病
腕道症候群
下列何者不是發生電氣火災的主要原因？
電器接點短路
電氣火花
電纜線置於地上
漏電
依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害保險之保險效力，自何時開始起算，至離職當日停止？
通知當日
到職當日
雇主訂定當日
勞雇雙方合意之日
依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工職業災害保險以下列何者為保險人，辦理保險業務？
財團法人職業災害預防及重建中心
勞動部職業安全衛生署
勞動部勞動基金運用局
依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害保險之保險效力，自何時開始起算，至離職當日停止？
通知當日
到職當日
雇主訂定當日
勞雇雙方合意之日
依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工職業災害保險以下列何者為保險人，辦理保險業務？
財團法人職業災害預防及重建中心
勞動部職業安全衛生署
勞動部勞動基金運用局
勞動部勞工保險局
《 》是保障每個人在工作上不因性別或性傾向而受到差別待遇的重要法律。
(a)
不管加害者的性別為何，只要行為讓人感到不舒服、不自在，都可能構成 。
(a)
若雇主因性別或性傾向而對員工有差別待遇，這種情形稱為 。
(a)
職場性騷擾的常見六種狀況，除了身體接觸外，還包括言語接觸、非言語的行為、以性作為賄賂或要脅的行為、性霸凌、 等。
(a)
每個人都應尊重他人的 ，不應隨意碰觸他人身體。
(a)
面對性騷擾時，如果可能，應該設法蒐集 ，作為保護自己的依據。
(a)
性騷擾是否成立，主要依據的是 的主觀感受，而非騷擾者的意圖。
(a)
職場性平的重要目的是建立 的工作環境，保障每個人的工作權。
(a)
公司男主管經常在女員工面前講黃色笑話，並評論她們的外表和身材，當女員工表達不舒服時，他卻說「只是開玩笑，別這麼小氣」。請問，這樣的行為是否屬於職場性騷擾？
是
否
如果你是那名女下屬，面對這樣的情況，你可以採取哪些具體行動來保護自己？
向人資或更高階主管正式提出申訴，並提供證據（如聊天記錄、錄音等）
若公司不處理，可以向勞動部相關機關申訴。
拒絕與騷擾者互動並保存證據。
以上行動都可以保護自己。
請將下列「職場性騷擾的類型」與「對應的行為例子」配對起來，將正確的英文字母填入題號後方的括號中。
