NEW
Font size
Worksheetsחידון מאוחד לתרגול - דיני עבודה
Total questions: 16
Worksheet time: 16mins
יעל עובדת במפעל תעשייתי מזה 7 שנים. לאחרונה, התבקשה לעבוד שעות נוספות ללא תשלום נוסף, על מנת לעמוד ביעדי הייצור. יעל עבדה בתנאים אלו במשך מספר חודשים, אך לבסוף החליטה להתפטר. האם יעל זכאית לתבוע את המפעל על הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה?
לא, מאחר שהסכימה לעבוד בתנאים אלו במשך תקופה ממושכת, נחשב שוויתרה על זכותה לתבוע.
כן, היא יכולה לתבוע את המפעל, אך רק אם תוכיח שהתפטרה בשל הפרת החוק.
כן, מאחר שלא ניתן לוותר על זכויות מכוח חוקי המגן, לא במפורש ולא במשתמע, היא עדיין יכולה לתבוע את זכויותיה לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
לא, כיוון שלא התנגדה להפרת החוק באופן פעיל במהלך עבודתה, איבדה את הזכות לתבוע.
תמר וגיא עובדים בחברת ״פתרונות יצירתיים״. לאחר שנה, תמר גילתה כי גיא משתכר יותר ממנה על אף שהם מבצעים עבודה זהה. כשפנתה להנהלה, נאמר לה כי גיא משתכר יותר מכיוון שבמהלך הריאיון הוא ביקש שכר גבוה יותר. האם מדובר באפליה אסורה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה?
לא בהכרח, תלוי במידת הפער בין השכר. אם הפער אינו משמעותי, לא מדובר באפליה אסורה.
תלוי בפער בין השכר. אם מדובר בפער משמעותי, על המעסיק יהיה נטל להוכיח שההבדל אינו נובע מהיותה אישה.
כן, גם אם הפער נובע ממשא ומתן שונה, יש להשוות את שכרה של תמר לשכרו של גיא באופן מידי.
לא, אלא אם תמר תוכיח שגיא קיבל יחס מועדף במהלך הריאיון בשל היותו גבר.
אמירה, מנהלת בחברת סטארט-אפ, נדרשה על ידי הממונים עליה להעסיק בתפקיד מפתח בחברה רק גברים, מתוך אמונה שגברים מתאימים יותר לתפקידים טכנולוגיים. מה הדרך הנכונה ביותר עבור אמירה לפעול במצב זה?
לציית להוראות הממונים, שכן הם מכירים את צרכי החברה טוב יותר.
להעדיף גברים רק כאשר הם בעלי כישורים מתאימים יותר מהמועמדות.
לסרב להוראה זו, מכיוון שהעדפת גברים על פני נשים ללא קשר לכישורים מהווה אפליה אסורה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
להתייעץ עם יועץ משפטי האם מדובר באפליה אסורה לפני קבלת החלטה.
בחברת ההשמה ״עובדים לכל מצב״ המגייסת עובדים עבור מפעלי תעשייה, התבקשו מועמדים לכלול בקורות החיים את שנת לידתם. מה הדין במקרה זה?
אסור לחברת ההשמה לבקש פרט מזהה זה, מכיוון שהוא עשוי להוביל לאפליה על בסיס גיל בקבלה לעבודה, גם אם אין כוונה לכך.
מותר לחברת ההשמה לבקש מידע זה כדי להתאים מועמדים למשרות, אך זה מטיל עליהן נטל מוגבר להוכיח שאין אפליה.
אסור לחברת ההשמה לבקש מידע זה אך מותר לחברות עצמן לעשות זאת.
מותר לחברת ההשמה לבקש פרט זה רק עבור מועמדים מעל גיל הפנסיה.
יובל מועסק כמתכנת בחברת סטארט-אפ, עם חוזה המציין 45 שעות עבודה שבועיות. בפועל, מצופה ממנו לעבוד למעלה מ-60 שעות שבועיות ללא תגמול נוסף. יובל חושש להתלונן מחשש לפיטורין. איזו מהטענות הבאות היא הנכונה ביותר?
על יובל לעמוד על זכויותיו ולתבוע תשלום עבור השעות הנוספות שעבד בהן בפועל.
אין ליובל עילת תביעה, שכן המעסיק רשאי לקבוע את נורמות העבודה וכמות השעות הנדרשת בחברה.
נהוג בענף ההייטק לעבוד שעות רבות, ולכן אין כאן הפרה של חוקי המגן שמצדיקה תביעה.
המעסיק מפר את חוק שעות עבודה ומנוחה. גם אם יובל יתלונן ויפוטר בעקבות תלונתו, יהוו הפיטורין פיטורים שלא כדין.
לימור היא בעלת בית קפה שכונתי. בבית הקפה של לימור כ-12 עובדים ממינים שונים וגילאים שונים. לאחר התפטרותו של אחד המלצרים, חיפשה לימור מחליף ופרסמה מודעת דרושים בעיתון המקומי. לימור קיבלה שתי פניות: אחת מבחורה בשם צליל והשנייה מבחור בשם מוחמד. בסופו של יום קיבלה לימור לעבודה את צליל מאחר שהיא יודעת שלקוחותיה מעדיפים מלצריות מאשר מלצרים גברים. מוחמד פנה אלייך לייעוץ משפטי, האם ישנו פגם בהתנהלותה של לימור?
כן. העדפת לקוחות אינה מהווה סיבה מוצדקת ומהווה אפליה אסורה.
לא. העדפת לקוחות היא סיבה מוצדקת ואינה מהווה הפליה אסורה.
כן, לימור הפרה את סעיף 2 לחוק שוויון הזגמנויות מאחר שהפלתה את מוחמד על בסיס לאום.
לא, מאחר ובית הקפה של לימור הוא עסק פרטי היא איננה כפופה לעיקרון השוויון ויכולה לקבל החלטות ניהוליות כראות עיניה.
גלית, עורכת דין צעירה ובעלת ניסיון הגישה מועמדות למשרת יועצת משפטית בחברה פרטית בבעלות שמואל. לאחר שני ראיונות מוצלחים בהם קיבלה משוב חיובי, התבשרה כי הגיעה לשלב הסופי. במהלך הריאיון האחרון, נשאלה על תוכניותיה האישיות, ובתגובה סיפרה שהיא בהריון ומצפה לצאת לחופשת לידה בעוד מספר חודשים.
ימים ספורים לאחר הריאיון, קיבלה הודעה ששמואל החליט שלא לקבלה לעבודה בשל "חוסר זמינות צפוי". עם זאת, מאוחר יותר נודע לה כי לתפקיד התקבלה מועמדת אחרת.
גלית המאוכזבת פונה אליך לייעוץ משפטי, אם ישנו פגם בהתנהלותו של שמואל.
כן. מאחר ששמואל הפר את סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה לאחר שהפלה את גילית על בסיס הריונה והורתה העתידית. כעת הנטל על שמואל להוכיח כי לא הפלה אותה.
לא. שמואל לא הפלה את גלית מאחר שבסופו של דבר העסיק אישה אחרת לעבודה.
כן. מאחר ששמואל הפר את סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מאחר שהפלה את גילית על בסיס מינה. כעת הנטל על שמואל להוכיח כי לא הפלה אותה.
לא. לשמואל, שהינו מעסיק פרטי, ישנה פרורגטיבה ניהולית לבחור את מי ברצונו להעסיק. העובדה כי גילית לא תהיה זמינה מהווה סיבה מוצדקת שלא לקבלה לעבודה.
לימור עבדה במשך שש שנים כפקידת בנק "ממון". בתום אחד מימי העבודה, כאשר מרבית העובדים כבר עזבו את הסניף, ניגש אליה צבי – עמיתה לעבודה באותו תפקיד – והחמיא לה על לבושה. לאחר שלימור הודתה לו, הוסיף צבי ואמר: "תאמיני לי לימור, אם הייתי צעיר בכמה שנים... את לא מבינה מה הייתי עושה לך...". לימור אשר חשה אי-נוחות גדולה נוכח דבריו של צבי, קפאה במקומה ולא אמרה מילה. במקביל, צבי ניגש אליה, חייך אליה חיוך קורץ ועזב את המקום.
לאחר המקרה המדובר, לא התרחשו אירועים מיוחדים בין השניים, ואלה שמרו על יחסי עבודה תקינים.
כחצי שנה לאחר מהמקרה, לאחר השתתפותה בכנס "מניעת הטרדה מינית", לימור פונה אלייך לייעוץ משפטי, האם תוכל לתבוע את צבי על אשר ארע?
לא. החוק למניעת הטרדה מינית מאפשר תביעה בחלוף חצי שנה בלבד מהתרחשות המקרה.
לא. לפי החוק יש צורך בהתייחסויות חוזרות ושהמוטרד יראה כי אינו מעוניין בהן.
כן. לפי החוק אין צורך בהתייחסויות חוזרות ושהמוטרד יראה כי אינו מעוניין בהן.
כן. לפי החוק, כאשר מדובר כאשר מדובר בהטרדה של עובד הכפוף למטריד, די בהתייחסויות אחת וכן אין צורך שהמוטרד יראה שאינו מעוניין בה.
מישל היא עורכת דין מוערכת במשרד עורכי דין יוקרתי המתמחה בתחום הנדל"ן. במסגרת אחד התיקים בהם טיפלה, נסעה מישל יחד עם גולן, אחד מהשותפים הבכירים במשרד, לבחון את הנכס נשוא התיק. בדרכם חזרה למשרד עצר גולן את הרכב, הניח ידו על ברכה של מישל ואמר לה: "אני גר ממש פה, בא לך שנעלה אליי לקצת ומשם נמשיך למשרד?", ולכך הוסיף גם קריצה.
מישל הסמיקה ואמרה לגולן שהיא מצטערת ושהיא לא מעוניינת ושיש לה בן זוג. גולן השיב "אין בעיה. הכל טוב", והשניים המשיכו בשתיקה את הנסיעה למשרד.
יום לאחר המקרה קיבלה מישל מכתב פיטורין כשסיבת הפיטורין היא כי איננה מקצועית מספיק לדעת שותפי המשרד.
מישל פונה אלייך ליעוץ משפטי האם תוכל למנוע את הפיטורין?
לא. אין מדובר כלל בהטרדה מינית, שכן לפי החוק למניעת הטרדה מינית יש צורך בהצעות חוזרות. לכן, לא תוכל למנוע את פיטוריה.
לא. סיבת הפיטורין מנותקת ממקרה ההטרדה המינית.
כן. לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אין לפגוע בעובד על רקע הטרדה מינית ולעניין זה די בהצעה או התייחסות אחת.
כן. לפי החוק למניעת הטרדה מינית אין לפגוע בעובד על רקע הטרדה מינית ולעניין זה די בהצעה או התייחסות אחת.
הניחו כי מישל לא פוטרה, וכי לאחר המקרה היא סיפרה על אשר אירע לדוד, עורך דין העובד איתה באותו חדר במשרד. דוד הזדעזע למשמע דבריה על מישל והמליץ לה להגיש תלונה כנגד גולן. לאחר שמישל הביעה חשש מהגשת תלונה, דוד הבטיח לה שאין לה מה לדאוג ושהוא יעזור לה בכל מה שתצטרך. כבר באותו השבוע נפגשו השניים עם עורכת דין המומחית בנושא ולאחר מכן מילאה מישל את טפסי התלונה הנדרשים.
בחלוף שבועיים מהמקרה קיבל דוד הודעה שמכיוון ש"נתן יד" להגשת תלונה כנגד אחד מראשי המשרד, קידומו לדרגת "שותף" במשרד נדחה עד להודעה חדשה.
דוד פונה אלייך לייעוץ משפטי, האם יוכל למנוע את דחיית הקידום שלו
כן. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מגן גם על עובדים שסייעו לעובד אחר להגיש תלונה או תביעה בשל הטרדה מינית.
לא. חוק שוויון הזדמנויות בעובדה מגן על עובדים רק במקרה של פיטורין או אי-קבלה לעבודה, אך לא במקרה של מניעת קידום בעבודה.
לא. החקיקה מגינה רק על המתלונן עצמו, אך לא על צדדים נוספים.
לא. למעסיק קיימת פררוגטיבה ניהולית לבטל כל הבטחה לקידום שנתן בעבר.
שמואל עבד במפעל לייצור נעליים במשך 3 שנים. במהלך התקופה סבל שמואל מהטרדות חוזרות ונשנות מצד שמעון, אחד העובדים האחרים, אשר כללו, התייחסויות והצעות מיניות ואף נגיעות קלות. שמואל, אשר חש בושה להתלונן על ההטרדות, המשיך לעבוד כרגיל במשך השנים.
לאחר שלוש שנים של סבל, החליט שמואל לעזוב את המפעל והגיש מכתב התפטרות ואליו צירף תלונה כנגד שמעון.
לאחר שנה פגש שמואל את מוטי, עובד אחר במפעל שסיפר לו כי לאחר שעזב, שמעון החל להטריד גם אותו.
שמואל תהה האם מעסיקו לשעבר כלל התייחס לתלונתו כנגד שמעון. לאחר בדיקה התברר שהמעסיק החליט שלא לטפל בפנייתו של שמואל.
שמואל פונה אלייך לייעוץ משפטי האם נפל פגם בהתנהלותו של מעסיקו לשעבר?
לא. מאחר ששמואל התפטר, אין הוא נחשב עוד לעובד המפעל ולכן התלונה איבדה את תוקפה.
כן. המעסיק חייב לערוך בירור אודות ההטרדה, גם לאחר התפטרותו של שמואל.
כן. המעסיק היה חייב להגיש תלונה במשטרה ותביעה לבית המשפט כנגד שמעון לאחר שנודע לו שאחד מעובדיו הטריד מינית.
לא. למעסיק יש זכות ניהולית לקבוע אילו תלונות יברר ויטפל ואילו תלונות יגנוז.
לאוזניו של גיל, מנכ"ל "שילב", הגיעו שמועות כי בתקופת הקורונה עובדים רבים שהוצאו לחל"ת יצרו ביניהם קשר והחלו להניע מהלך של התארגנות כדי להשיג שיפור בשכרם. עם שובם לעבודה, שלח לכל עובדי הרשת מכתבים אישיים, שבהם הסביר כי הרשת נקלעה בתקופה זו לקשיים בשל המצב במשק, אך למרות זאת, החברה נכונה לבוא לקראת עובדיה ולכן, כל עובד שיחפוץ בכך יוזמן לפגישה אצל מנהל האזור כדי לפתוח את חוזה ההעסקה האישי שלו ולנהל מו"מ מחודש על השכר ולהגדילו. האם גיל פעל כדין?
לא, היה עליו לפנות למובילי ההתארגנות ולא לפנות ישירות לכלל העובדים.
כן, ובלבד שאין מדובר בהתארגנות ראשונית.
כן, מהלך ההתארגנות השיג את ייעודו בכך שהלחץ הביא למו"מ על החוזים האישיים.
לא, מדובר בהשפעה עקיפה שעלולה להביא לסיכול ההתארגנות.
עוזי, מנהל מחסן חיפה בחברת "צעצועי ילדות", החל להחתים את עובדי הסניפים באזור חיפה על הצטרפות לארגון שהקים עם עמיתתו שירלי. מספר ימים לאחר שהגיש את הטפסים להנהלת החברה, נמסר לו כי יחזור לתפקידו הקודם כמחסנאי וכי עמוס, מנהל המחסן בתל אביב יהיה אחראי גם על המחסן בחיפה. מה הדין?
ייתכן שהחברה פעלה שלא כדין, אך על עוזי נטל ההוכחה
החברה פעלה כדין משום שעוזי לא פוטר.
לנוכח העיתוי, הנטל להוכיח כי סיבת הפיטורין חוקית רובצת על החברה.
החברה בהכרח פעלה כדין אם יתברר שלחובת עוזי עבירות משמעת רבות.
חברת עובדי העירייה חיפה מעוניינים להקים וועד עובדים לאחר ששמעו כי התנאים של עובדי חדרה השתפרו פלאים בעקבות התארגנות העובדים שהוקמה. מירי ומאדי אשר החלו לארגן את העובדים בחיפה אספו 10 חתימות מתוך 100. בעוד הן מארגנות את שלבי ההתארגנות ומתייעצות ביניהן לאיזה ועד ייציג יפנו בחדר האוכל של העירייה, נכנס מוריס מנכ"ל העירייה כשהוא מנהל שיחת טלפון זועמת עם חברו הטוב, יריב מנכ"ל עיריית חדרה. תוך כדי השיחה צועק מוריס כי ההתארגנות שהוקמה בחדרה לא תועיל ותעשה רק רע לעובדים. עוד ממשיך ואומר מוריס לחברו יריב בטלפון הנייד כי אם אצלו הייתה מתעוררת התארגנות הוא היה מפטר את מארגניה או מנסה למנוע אותה בכל הכוח.
האם מוריס פעל כדין בהבעת עמדתו לגבי התארגנות העובדים?
אין מדובר בשלב התארגנות ראשונית, לכן דברי המנכ"ל כשרים הם.
כן, אמנם מדובר בהתארגנות ראשונית של העובדים אך ככל שהמנהל לא מכיר וידע אודות ההתארגנות ודבריו נאמרו בתום לב, לא נראה זאת כהתבטאות אסורה.
כן, אלא אם יצליחו העובדות להוכיח כי מוריס ידע לגבי ההתארגנות.
לא, בין אם מדובר בשיחה אמיתית או פיקטיבית, אסור היה למנכ"ל להתבטא כך בפני עובדיו באמירות שעלולות להוות לחץ על העובדים בעניין ההתארגנות.
בחברת לי-לו-לה אשר מייצרת מוצרים אלקטרוניים החלו העובדים לפעול על מנת להקים ארגון עובדים. מייסם ומיטל אשר הצליחו להשיג 70 חתימות המהווות שליש מכלל העובדים והחליטו כי יקימו ארגון עובדים יציג בדרך של הקמת עמותה לאור כשלון עבר שנחלו עם הארגון המייצג "קול לעובדים". מייסם אשר הוכרה כעובדת מצטיינת וותיקה מונתה זמן קצר לפני השגת החתימות למנהלת אגף הרכישות בחברה, ובמסגרת כך תהיה אחראית על כעשרה עובדים. לאחר הקמת הארגון קיימו מייסם ומיטל ישיבות בחדרי הישיבה באגף אותו מרכזת מייסם והיו ממשיכות לפרסם הצעות מושכות בגינן ניסו למשוך עובדים נוספים להצטרף לארגון העובדים. האם מדובר בארגון יציג?
כן, מייסם אינה מנהלת בכירה ביחס לגודל החברה ולכן הצטרפותה ואחריותה בארגון אינם מהווים בעיה.
כן וזאת בתנאי שהעובדים יוכיחו כי עמדו במבחני העצמאות מהשפעת מעסיק. אם יעשו כן, לא יהיה ניתן לטעון אחרת.
לא, לפנינו ארגון מטעם חברת לי-לו-לה אשר מייסם כמנהלת זוטרה מתערבת בפעולות הארגון ואף שולטת בו.
כן, ככל שהושגו שליש חתימות והמעביד אינו בעל השפעה ישירה על הארגון מדובר בארגון עובדים.
חברת "טוליפ ושות" אשר מייצרת דיסקים עמדה בפני משבר כלכלי לאור שינויים טכנולוגיים. בעקבות כך החליטה שולמית מנכ"לית החברה לפתוח אגף לייצור דיסקון-קי ומעבדות חקר וטכנולוגיה. לאחר הקמת ארגון עובדים עולה כי מעט מחבריו הם מאגף ייצור הדיסקון-די והמעבדות, ואילו מרבית מחבריו הם מאגף הדיסקים. זאת מאחר שמדובר בעובדים וותיקים שחששו לעתידם הכלכלי בניגוד לעובדים החדשים שלא הרגישו שהארגון יוכל לשפר את תנאיהם. לאור ביקוש הולך ופוחת של דיסקים נאלצה שלומית לסגור את האגף ולפטר את העובדים. האם מדובר בפיטורים אסורים?
לא, מאחר שהפיטורים נובעים משיקול ענייני כלכלי וללא קשר להשתייכות לארגון.
כן, היה מוטל על שלומית לדאוג לפתרון מידתי בטרם נאלצה לפטר את העובדים.
לא, מאחר שאין מדובר בהתארגנות עוברית.
כן, העובדה שפוטרו עובדים שרובם אינם מאוגדים לעומת מעט עובדים מאוגדים מעידה כי הפיטורין פסולים.
