WorksheetsTALENT MANAGEMENT
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Apa yang dimaksud dengan Talent Management?
Proses rekrutmen saja
Proses pengembangan teknologi informasi
Proses menarik, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi
Proses administrasi gaji karyawan
Langkah pertama dalam proses Talent Management adalah:
Menyusun program pelatihan
Melakukan evaluasi kerja
Mengidentifikasi kebutuhan talenta
Memberikan penghargaan
Tujuan utama dari Talent Management adalah:
Menekan biaya operasional
Meningkatkan loyalitas pelanggan
Meningkatkan produktivitas dan daya saing organisasi
Mengurangi jumlah karyawan
Salah satu metode untuk mengembangkan talent adalah:
Memberikan pekerjaan berulang
Job rotation dan coaching
Mengurangi jam kerja
Menunda promosi
Apa yang dimaksud dengan succession planning dalam talent management?
Strategi merekrut karyawan baru
Rencana peningkatan gaji berkala
Rencana untuk mengisi posisi kunci yang akan kosong di masa depan
Program pelatihan dasar
Salah satu indikator keberhasilan Talent Management adalah:
Tingginya tingkat turnover karyawan
Banyaknya keluhan pelanggan
Rendahnya biaya pelatihan
Meningkatnya retensi karyawan berkinerja tinggi
Manakah dari berikut ini yang bukan komponen Talent Management?
Rekrutmen
Pelatihan dan pengembangan
Penilaian kinerja
Produksi massal
Teknologi apa yang banyak digunakan dalam pengelolaan Talent Management modern?
ERP
LMS dan HRIS
CRM
CAD
Apa manfaat dari talent mapping dalam organisasi?
Mengurangi kebutuhan pelatihan
Menyembunyikan potensi karyawan
Mengetahui posisi dan potensi setiap karyawan untuk perencanaan karier
Menghapus data pegawai
Siapa yang bertanggung jawab dalam pelaksanaan Talent Management?
Hanya departemen HR
Hanya manajemen puncak
HR dan seluruh lini manajerial
Tim marketing
