Worksheetsاتجاهات الاعمال وإدارة الموارد البشرية
Total questions: 19
Worksheet time: 10mins
ما المقصود بتحليلات الموارد البشرية؟
تحليل أداء الموظفين بناءً على البيانات
جمع الرواتب يدويًا
مراقبة الحضور والانصراف فقط
المقابلات الوظيفية
كيف تُسهم "الأتمتة" في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية
تقليل عدد الموظفين
توفير الوقت والجهد في المهام الروتينية
إلغاء التدريب
زيادة الأعمال الورقية
عند استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل السير الذاتية، ما النتيجة المتوقعة؟
تجاهل بعض المرشحين الأكفاء
تحسين دقة اختيار المرشحين
زيادة التكاليف
تقليل الخصوصية فقط
لماذا يعد دعم الصحة النفسية جزءًا من دور الموارد البشرية في بيئة VUCA
لتقليل الإجازات المرضية
لمواكبة الاتجاهات العالمية
أن الموظف القوي نفسيًا يتحمل التغيير والغموض
أن القانون يفرض ذلك
أي مما يلي يُمثل تكاملًا فعالًا بين التكنولوجيا والموارد البشرية؟
تقارير أسبوعية مطبوعة
لوحة تحكم موحدة بأنظمة مثل SAP أو Zoho
استخدام ملفات Excel فقط
الاعتماد الكلي على الاجتماعات
ما رأيك في استخدام الواقع الافتراضي لتدريب الموظفين الجدد؟
مضيعة للوقت
تجربة مكلفة بلا جدوى
وسيلة آمنة وفعالة للتعلم العملي
مناسبة فقط للمهندسين
ما المقصود بالـ ESG
استراتيجية مالية
تحليل مالي
بيئة، مجتمع، حوكمة
مبادرة مبيعات
كيف تدعم الموارد البشرية "الاستدامة" في بيئة العمل؟
تقليل التدريب
إلغاء الإجازات
زرع الوعي البيئي والاجتماعي
تقليل عدد الموظفين
ما الهدف من استخدام العقود الذكية في الموارد البشرية؟
تسريع توقيع العقود دون تحقق
تنفيذ الشروط تلقائيًا وشفافًا
تقليل التوثيق
الاستغناء عن الموظفين
محمد موظف في شركة تقنية، انخفضت إنتاجيته فجأة. أي إجراء يجب أن تتخذه إدارة الموارد البشرية بناءً على تحليلات الأداء؟
أ. فصله فورًأ
ب. تجاهل الوضع
. دراسة سلوكه وتحليل بياناته للتدخل مبكرًا
سارة مرشحة لوظيفة خدمة عملاء. النظام التنبؤي يشير إلى ضعف في مهارات التواصل. ما التصرف الأنسب؟
رفضها مباشرة
توفير تدريب مسبق قبل التوظيف
تجاوز ذلك لأنه رأي الذكاء الاصطناعي فقط
أرادت شركة تنفيذ سياسة عمل مرنة. أحد المديرين يرفض ذلك. ما دور HR
تنفيذ السياسة دون استشارته
. تجاهل رأيه
تدريبه على قيادة الفرق عن بعد وتحقيق الأهداف
موظف جديد لم يحضر يومه الأول. في النظام التقليدي HR تتصل به. ماذا يمكن فعله باستخدام التكنولوجيا؟
إلغاء التوظيف تلقائيًا
رسال تنبيه تلقائي وتحليل سبب الغياب لاحقًا
تجاهل الموضوع
في أحد فروع الشركة، ارتفع معدل الاستقالات. ما الخطوة الأولى
تحليل أسباب الاستقالات
. فتح باب التوظيف
خصم من رواتب الموظفين الباقين
في مشروع جديد، تطلب الإدارة توظيف مستقلين فقط. كيف تتصرف HR
. ترفض الطلب
توضح النطاق القانوني وتحدد العقود المناسبة
تنفذ دون تنظيم
موظفة تريد العمل من المنزل بسبب ظرف صحي. ما الخيار الأنسب
الرفض
دراسة الحالة وتطبيق سياسة العمل المرن
تحويلها لقسم آخر
قررت الشركة تطبيق الواقع المعزز في التدريب. ما دور HR؟
تصميم سيناريوهات تدريبية تفاعلية
عدم التدخل
. توفير الدعم الفني فقط
في اجتماع استراتيجي، طلبت الإدارة خططًا للتوظيف الرقمي. HR تقترح:
. استخدام منصات AI وبلوكشين للتحقق والتوظيف
استخدام مكاتب تقليدية
أ. توظيف عبر تويتر
يريد أحد الأقسام توسيع فريقه دون خطة واضحة ترد HR
رفض التوسع
طلب تحليلات الاداء واحتياجات القسم اولا
توظيف عشوائي
