WorksheetsRecuperação Educação Financeira
Total questions: 11
Worksheet time: 37mins
1-5.
Answer the questions below after watching the video
Qual é a ideia errada sobre educação financeira mencionada no vídeo?
Educação financeira é poupar
Educação financeira é ser mão de vaca
Educação financeira é gastar com consciência
Educação financeira é investir
Qual é a diferença entre gastar R$ 200 em roupas necessárias e R$ 100 em um fone de ouvido na promoção?
A marca do produto
A qualidade do produto
A necessidade do item
O valor gasto
Por que é importante poupar uma parcela da renda?
Para comprar um carro novo
Para evitar dívidas em caso de imprevistos
Para investir em ações
Para gastar em lazer
Quanto Pedro teria acumulado em um ano poupando R$ 500 por mês?
R$ 3.000
R$ 6.250
R$ 7.500
R$ 5.000
Qual é o primeiro passo para quem pretende investir?
Comprar ações
Formar uma reserva de emergência
Comprar um imóvel
Abrir uma conta poupança
No Brasil, a lei que rege o direito do trabalhador é a:
CLD
CLM
CLT
CDB
A CLT é:
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
CONFEDERAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
CONGREÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
CONSULADO TRABALISTA
A partir da CLT o trabalhador tem direito :
férias, 13º salário e não tem seguro desemprego
tem seguro desemprego e não tem férias
tem férias e salário anual
férias, 13º salário e tem seguro desemprego
Sobre o FGTS, (fundo de garantia sobre tempo de serviço) pode se afirmar que:
Pode ser retirado a hora que quiser pelo trabalhador.
O trabalhador faz depósitos mensais de até 12% do seu valor do seu salário para o FGTS.
Esse valor pode ser usado para saques para pagar dívidas.
Todos os trabalhadores contratados em regime de CLT a partir de outubro de 1988 tem direito, podendo usar para comprar casa própria, aposentadoria ou desemprego.
10-15.
Answer the questions below after watching the video
Qual é uma das principais razões pelas quais as empresas evitam contratar pessoas da Geração Z, segundo o vídeo?
Falta de experiência profissional.
Altos custos de treinamento.
Problemas com habilidades de comunicação.
Baixa qualificação acadêmica.
Como a falta de experiência é mencionada como um problema para a contratação de jovens da Geração Z?
Porque eles frequentemente mudam de emprego.
Porque eles não possuem habilidades técnicas suficientes.
Porque eles não têm experiência prática suficiente para o mercado de trabalho.
Porque eles preferem horários de trabalho flexíveis.
O vídeo menciona que muitas empresas estão ajustando suas estratégias para integrar melhor a Geração Z. Qual é uma dessas estratégias?
Implementar programas de mentoria e desenvolvimento.
Oferecer benefícios adicionais.
Aumentar as horas de trabalho.
Reduzir as exigências de performance.
Qual é um dos principais desafios mencionados para a Geração Z ao entrar no mercado de trabalho?
Falta de interesse em estabilidade de carreira.
Diferenças culturais com as gerações anteriores.
Falta de habilidades práticas e de trabalho em equipe.
Preferência por ambientes de trabalho informais.
Qual é uma tendência observada no comportamento da Geração Z no ambiente de trabalho, conforme o vídeo?
Alta rotatividade de funcionários.
Longo período de permanência em uma única empresa.
Preferência por horários de trabalho tradicionais.
Avesso a novas tecnologias.
Como o vídeo sugere que as empresas podem melhorar a percepção dos jovens profissionais da Geração Z?
Aumentando os benefícios financeiros.
Ajustando as expectativas e oferecendo mais oportunidades de desenvolvimento.
Reduzindo a complexidade das tarefas de trabalho.
Oferecendo mais horários flexíveis.
Quais são as principais características da geração X?
Cresceram totalmente conectados à internet e redes sociais.
Valorizam estabilidade no emprego e são considerados adaptáveis a mudanças tecnológicas.
Preferem comunicação exclusivamente digital.
São conhecidos por serem nativos digitais.
Qual foi um dos principais impactos da geração Y no mercado de trabalho?
Rejeição total da tecnologia.
Introdução de métodos tradicionais de trabalho.
Valorização do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e uso intensivo de tecnologia.
Preferência por empregos vitalícios.
Quais são as características dos Baby Boomers?
Nascidos entre 1980 e 2000, com aversão ao trabalho e valores modernos.
Nascidos entre 1930 e 1945, com valores progressistas e aversão à tradição.
Nascidos entre 1946 e 1964, com forte ética de trabalho, lealdade aos empregadores e valores tradicionais.
Nascidos entre 1965 e 1980, com pouca lealdade aos empregadores e ética de trabalho fraca.
O que diferencia a Geração Alpha das gerações anteriores?
O uso constante da tecnologia desde muito cedo e uma visão mais globalizada e inclusiva.
Menos acesso à tecnologia e visão mais limitada
Uso esporádico da tecnologia e visão menos globalizada
Falta de inclusão e visão mais localizada
Quais são as diferenças entre as gerações Baby Boomers e Millennials?
Baby Boomers nasceram entre 1946 e 1964, enquanto os Millennials nasceram entre 1980 e 1996. Baby Boomers são conhecidos por sua natureza trabalhadora e leal, enquanto os Millennials são caracterizados por sua habilidade com tecnologia e foco no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Baby Boomers priorizam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, enquanto os Millennials são conhecidos por sua natureza trabalhadora.
Baby Boomers são conhecidos por seu amor pelas redes sociais, enquanto os Millennials preferem métodos de comunicação tradicionais.
