NEW
Font size
WorksheetsPsixologiya bo'yicha savollar
Total questions: 42
Worksheet time: 21mins
Nizolar turlari?
ijtimoiy, iqtisodiy, siyosiy, ma'naviy va mafkuraviy
o'pka
zaif
keng qamrovli
Nechi xil temperament turlari mavjud?
3 ta
4 ta
7 ta
2 ta
Talaba yoki tadqiqotchining ilmiy va ta'lim jarayonida muvaffaqiyatli faoliyat yuritishi uchun zarur bo'lgan bilim, qobiliyat va malakalar
Akademik yozuv
Akademik ko'nikmalar
Kasbiy kompetentlik
Kreativlik
Akademik ko'nikmalarni rivojlantirishda asosiy omil nima?
Yozma ishlarda tezlik
Kitob o'qish
Ilmiy-ijodiy ishlarda qatnashish
O'z bilimini to'g'ri amalda qo'llash
Kompetentlik-bu
faoliyat jarayonida mavjud bilim, malaka va ko'nikmalarni qo'llay olish
biror soha boʻyicha har tomonlama chuqur bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgani uchun ham asosli fikr yuritadigan, samarali faoliyat olib boradigan shaxsning sifati
o'z bilimlarini izchil boyitib borish
akademik ko'nikmalar talabalarning akademik, kasbiy va shaxsiy hayotida muhim o'rin tutadi
Introspektsiya- nima?
Tashqi kuzatuv
O'zini kuzatish
Kuzatuv va qayd qilish
Retrospektiv kuzatuv
Eksternal kuzatuv-nima?
Tashqi kuzatuv
O'zini kuzatish
Kuzatuv va qayd qilish
Retrospektiv kuzatuv
"Case study" (keys stady)
ta'lim jarayonida o'quvchilarga real hayotdagi vaziyatlarni tahlil qilish va amaliy yechimlar ishlab chiqishda yordam beruvchi pedagogic texnologiya
ta'lim jarayonida o'quvchilar yoki talabalarning mustaqil tadqiqot olib borishiga asoslangan pedagogik yondashuv
loyiha natijasida tayyor mahsulot taqdim etiladi
ta'lim jarayonini rejalashtirish, amalga oshirish va baholashning ilmiy asoslangan tizimi bo'lib, unda ta'lim maqsadiga erishish uchun ilg'or usullar, vositalar va metodlar
Kasbiy kompetentlikni oshirishda qaysi omil muhim?
Badiiy asarlarni o'qish
O'rganilgan bilimlarni amaliyotda qo'llash
Faqat tanqidiy fikrlash, boshqaruvchanlik
Har bir jarayonda oʻzgacha metodlarni qo'llash
Akademik ko'nikmalarni o'rganishning asosiy maqsadi nima?
O'qituvchilarga yangi metodlarni o'rgatish
Talabalarni bilimli va malakali mutaxassislar sifatida tayyorlash
Faoliyatda ilg'or texnologiyalarni qoʻllash
Ilmiy tadqiqotlarda ishtirok etish
Muvaffaqiyatsizlikdan qochishning eng samarali yoʻli nima?
Har doim o'z xatolaridan o'rganmaslik
To'g'ri rejalashtirish, o'zgarishlarni vaqtida amalga oshirish
Qiyinchiliklardan qochish
Boshqalarga taqlid qilish
Kasbiy kompetentlik bu
mutaxassis tomonidan kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan bilim
ko'nikma va bilimni o'zlashtirish
malakalarni to'liqligi
amaliy faoliyatni boshqarish
Men obrazining shaxs rivojlanishidagi o'rni nima?
Faqat tashqi ko'rinishning muhimligini tushuntiradi
Shaxsning o'ziga bo'lgan ishonchni va muvaffaqiyatga erishish istagini oshiradi
Shaxsning o'z xatolaridan o'rganishini yengillashtiradi
Ichki muammolarni hal qilish
Taym menejment bu nima?
kunlik reja tuzish
vaqtni boshqarish
jamoa tuzish
vaqtni bekorga sarflash
Xodimlarning shaxsiy qobiliyatlarini hisobga olgan holda ish taqsimlaydigan, ularning shaxsiy moyilliklarini inobatga olib, topshiriqlarni taklif ma'nosida beradigan rahbarlik uslubi
Avtoritar
Demokratik
Liberal
Partisipativ
Lider deb kim ataladi
Guruh yoki jamoalarda o'ziga boshchilik rolini oluvchi shaxs
Guruh yoki jamoalarda faol ishtirokchi shaxs
Guruh yoki jamoalarda muloqotmand shaxs
Guruh yoki jamoalarda ish bajaruvchi shaxs
Pedagogik texnologiyalar nima?
Ta'lim jarayonini samarali tashkil etish va boshqarishga qaratilgan metodlar va vositalar tizimi
Faqat an'anaviy darslar metodlari birga dars o'tish
O'qituvchining darsdagi faoliyati, hamkorlik pedagogikasi
Yangi texnologiyalarni o'rganish
Ta'lim olish jarayonida vaqtni boshqarishning asosiy tamoyillari nima?
Vaqtni to'g'ri taqsimlash, maqsadga yo'naltirilgan ishlarni birinchi o'rinda bajarish
O'qituvchining vaqtini talabalar uchun sarflash
Faqat ko'p vaqt talab qiladigan ishlarga e'tibor qaratish
Faqat qisqa muddatli vazifalar bajarishni rejalashtirish
Rivojlangan mamlakatlarda ta'limning samarali tendensiyalaridan biri nima?
Tez-tez darslar o'tkazish, self study
Talabalar va o'qituvchilar o'rtasida faol va oʻzaro muloqot
Talabalarga faqat o'qish yuklamalarini berish, mustaqil o'qish
Har doim yangi texnologiyalardan foydalanish
Kommunikativ kompetentlik - bu
axborot muhitida zarur, muhim, kerakli, foydali ma'lumotlarni izlash, yig'ish, saralash, qayta ishlash va ulardan maqsadli, o'rinli, samarali foydalanish;
kasbiy faoliyatda, insonlar bilan samimiy muloqotda bo'lish, ularni tinglay bilish, ularga ijobiy ta'sir ko'rsata olish.
izchil ravishda kasbiy o'sishga erishish, malaka darajasini oshirib borish, kasbiy faoliyatda o'z ichki imkoniyatlarini namoyon qilish.
pedagogik faoliyatga nisbatan tanqidiy va ijodiy yondoshish, o'zining ijodkorlik malakalariga egaligini namoyish eta olish
Guruhdagi shaxslararo munosabatlarni boshqaradigan shaxs
Lider
Rahbar
Do'st
Tashkilotchi
Guruhdagi shaxslararo munosabatlarni boshqaradigan shaxs
Lider
Rahbar
Do'st
Tashkilotchi
Inson ongida axborotni qabul qilish, uni qayta ishlash, tushunish va xulosa chiqarish bilan bog'liq psixologik jarayonlar -
Bilish jarayonlari
Sezgi
Diqqat
Xotira
Jamoa a'zolarining tilak-istaklari, fikrlari va maslahatlari juda kam xollardagina inobatga olinadigan, aksariyat hollarda bunday istaklar yoki ko'rsatmalar to'g'ridan-to'g'ri do'q-po'pisa, kamsitish yoki ma'naviy jazolash yo'li bilan cheklanadigan rahbarlik uslubi
Demokratik
Avtoritar
Liberal
Partisipativ
Tahrirlash va tuzatishning asosiy maqsadi nima?
Faqat imloni tekshirish
Matnni aniq, tushunarli va grammatik jihatdan to'g'ri qilish
Yangi ma'lumotlarni qo'shish, xatolarni tuzatish
Faqat shaklini oʻzgartirish
"Karyera" so'zining ma'nosi
kasbiy pillapoya bo'yicha kutarilish
bir kishi haqida ma'lumot to'plash
berilgan ma'lumotlarni taqqoslash
resurslarni boshqarish
Karyerogramma nima?
obro'talablik va yaxshi ma'nodagi nafsoniyatga ega bo'lishdir
mutaxassisni muqim bir ishda va joyda samarali natijaga erishishida qanaqa yo'lni bosib o'tishi uchun kerakli zaruriy bilim hamda malakalar to'g'risidagi tasavvurlari jamlanmasi
karyerani rejalashtirish
o'z ishining ustasi, kasb doirasida va undan tashqarida ham taniqli bo'lgan xodim
Kompetentlik so'zining ma'nosi?
inglizcha "competence" - "qobiliyat"
lotincha "competo" - "layoqat"
yunoncha "compece" - "bilim"
inglizcha - notiqlik san'ati
Ishbilarmonlik yozishmalarida qanday xatolarni oldini olish kerak?
Grammatik va uslubiy xatolarni
Faqat aniq va to'g'ri ma'lumotlarni kiritish
Yangi texnologiyalarni qoʻllash
Har doim izoh qo'shish
Noverbal (og'zaki bo'lmagan) aloqa vositalari?
so'zlar, jestlar
mimika, imo-ishoralar
nutq
notiqlik san'ati
Shaxsga xos temperament tiplari nechta va ular qaysi javobda berilgan
4ta: xolerik, sangvinik, melanxolik, flegmatik
3 ta: sangvinik, xolerik, flegmatik
1 ta: melanxolik
2 ta: xolerik, flegmatik
Hech qachon yolg'iz bo'lmaydigan, doimo guruh a'zolari orasida shu guruh a'zolarini u yoki bu harakatlarga chorlaydigan shaxs?
Rahbar
Lider
Do'st
Tashkilotchi
Shaxs ichki kechinmalari, o'y-fikrlari, xarakterining gavda harakati va imo-ishoralar yordamida yuzdagi ifodasi qanday nomlanadi?
jest
mimika
etiket
pantomimika
Guruhdagi rasmiy munosabatlarni boshqaradigan shaxs?
Rahbar
Lider
Tashkilotchi
Do'st
Temperament so'zi qaysi so'zdan olingan?
inglizcha temperation
lotincha temperame
yunoncha tempere
lotincha temperamentum
Quyidagi javoblarni qaysi biri sangvinik temperamentiga tegishli?
juda harakatchan yuz ifodalariga ega, quvnoq odam, yangi muhitga osongina moslashadilar
juda harakatchan, juda ehtiros, his-tuyg'ular bir-birining o'rnini zudlik bilan egallaydi, harakatlari keskin va ta'sirchan.
tez-tez qayg'uli yoki ma'yus kayfiyatga ega, uning harakatlari sekin va noqulay, o'zi qat'iyatli, o'zini tuta biladigan va muloyim odam
juda xotirjam odamlar, ularni qo'zg'atish juda qiyin.
Quyidagi javoblarni qaysi biri melanxolik temperamentiga tegishli?
tez-tez qayg'uli yoki ma'yus kayfiyatga ega, uning harakatlari sekin va noqulay, o'zi qat'iyatli, o'zini tuta biladigan va muloyim odam
juda harakatchan yuz ifodalariga ega, quvnoq odam, yangi muhitga osongina moslashadilar
juda harakatchan, juda ehtiros, his-tuyg'ular bir-birining o'rnini zudlik bilan egallaydi, harakatlari keskin va ta'sirchan.
juda xotirjam odamlar, ularni qo'zg'atish juda qiyin. Ular xotirjam va qat'iyatli, odamlar bilan til topishishda qiynalishadi
Tez-tez kayfiyati o'zgarib turadigan, jaxldor, arazchi, tinib tinchimaydigan insonlar qaysi temperamentga mansub?
Sangvinik
Xolerik
Melanxolik
Flegmatik
Sabrli, kayfiyatini boshqara oladigan, vazmin insonlar qaysi temperamentga mansub?
Melanxolik
Xolerik
Sangvinik
Flegmatik
Vertikal karyera
lavozimda bosqichma-bosqich o'sish;
tashkilot ichida bir yo'nalish bo'ylab siljishi, masalan, turli bo'limlar bo'ylab bir xil lavozimda
markaziy boshqaruvga yoki tashkilotning markazi (yadrosi) tomon siljish, ya'ni qaror qabul qilish jarayonining chuqurlashgan ko'rinishi.
muzokarada tomonlarni qoniqmasligi
Gorizontal karyera?
tashkilot ichida bir yo'nalish bo'ylab siljishi, masalan, turli bo'limlar bo'ylab bir xil lavozimda
lavozimda o'sish;
markaziy boshqaruvga yoki tashkilotning markazi tomon siljish, ya'ni boshqaruvchilikka ko'tarilish
muzokarada tomonlarni qoniqmasligi
Quyidagi javoblardan qay biri shaxsda kreativlikni rivojlantirishga to'sqinlik qiladi?
o'zini tavakkaldan olib qochish
mustaqillikni rag'batlantirish va javobgarlikni kuchaytirish
mustaqil faoliyatni tashkil etilishi uchun imkoniy
