WorksheetsDemissão
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
O trabalhador tem direito ao seguro desemprego em qual das situações abaixo?
Demissão sem justa causa
Pedido de demissão
Demissão por acordo
Demissão por justa causa
O que o trabalhador recebe em caso de demissão por justa causa?
Apenas saldo salário e férias vencidas
Todos os direitos trabalhistas
Saldo salário, aviso prévio e seguro desemprego
Apenas seguro desemprego
O que é o saldo salário?
É o salário proporcional aos dias trabalhados antes da demissão.
É o valor total do salário mensal.
É o valor do décimo terceiro salário.
É o valor do salário após descontos de impostos.
O que é o aviso prévio?
É um período de notificação (por escrito) que um empregador ou empregado deve dar ao outro quando deseja a rescisão contratual.
É um documento para aumento salarial.
É um benefício de férias.
É um tipo de contrato temporário.
No aviso prévio trabalhado, o que acontece com o empregado?
Continua trabalhando com carga horária reduzida até o final do aviso.
É desligado imediatamente.
Recebe o valor do aviso sem trabalhar.
Fica de férias durante o período.
No aviso prévio indenizado, qual é a principal característica?
O desligamento é imediato e o empregador deve pagar o valor relativo ao período de aviso prévio.
O empregado trabalha normalmente até o fim do aviso.
O empregado recebe férias.
O empregador não precisa pagar nada.
Se um funcionário recebe R$ 1500,00 de salário e trabalhou 5 meses, quanto ele receberá de 13º salário proporcional?
R$ 625,00
R$ 1500,00
R$ 300,00
R$ 1000,00
O que acontece com o trabalhador que é demitido tendo férias vencidas?
Ele deve ser indenizado no ato da demissão.
Ele perde o direito às férias.
Ele só recebe o salário do mês.
Ele precisa esperar um ano para receber.
Quem é responsável por depositar mensalmente o valor no FGTS?
O empregador
O próprio funcionário
O governo federal
O sindicato da categoria
O que é necessário para que um funcionário tenha direito ao seguro-desemprego segundo a CLT?
Ter trabalhado por no mínimo 6 meses e ser demitido sem justa causa.
Ter trabalhado por no mínimo 12 meses e pedir demissão.
Ser demitido por justa causa.
Ter trabalhado por menos de 6 meses.
