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WorksheetsMECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS - IV°S
Total questions: 25
Worksheet time: 9mins
EL NOMBRE DEL TEMA EN CURSO ES: (a) DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
INICIAMOS LA SESIÓN ANALIZANDO EL FENÓMENO LLAMADO (a) ITALIANO.
EN ESTE CONTEXTO, BRAINROT SE TRADUCE LITERALMENTE COMO: "CEREBRO (a) "
MARCA LAS DIMENSIONES CONTRA LAS QUE ATENTA ESTE FENÓMENO
SOCIAL
TECNOLÓGICO
LABORAL
CULTURAL
ECONÓMICO
ESTAMOS USANDO LA COMPETENCIA 2: "CONVIVE Y (a) DEMOCRÁTICAMENTE EN LA BÚSQUEDA DEL BIEN COMÚN"
COMPLETA EL ID: "________ la naturaleza de los conflictos y los procedimientos que se deben seguir para su resolución.
EXPLICA
IDENTIFICA
DESCRIBE
ANALIZA
LA EVIDENCIA DE ESTA SESIÓN ES UN (a) DE CASOS
El conflicto es una interacción en la que hay una percepción de (a) , lo que lleva a una tensión o disputa entre las partes involucradas.
Los mecanismos de resolución de conflictos son, precisamente, las herramientas y (a) diseñados para gestionar y solucionar desacuerdos de manera efectiva.
En los mecanismos (a) un tercero imparcial es quien toma la decisión final sobre el conflicto, liberando a las partes de la responsabilidad de llegar a un acuerdo directo.
En los mecanismos (a) las partes involucradas en el conflicto son las protagonistas activas en la búsqueda de una solución. Tienen el control directo sobre el resultado ya que provienen del consenso.
ENTRE LAS 2 CATEGORÍAS MENCIONADAS ANTERIORMENTE SUMAN UN TOTAL DE ___ MRC.
4
5
3
6
En este mecanismo, un tercero imparcial facilita la comunicación entre las partes.
(a)
En este mecanismo, las partes acuerdan someter su disputa a un tercero neutral, para que este emita una decisión vinculante (laudo arbitral).
(a)
En este mecanismo, quien lo ejerce, puede tener un papel un poco más activo en la sugerencia de posibles soluciones o acuerdos.
(a)
En este mecanismo, las partes presentan su caso ante un juez o tribunal de justicia, que emite una sentencia vinculante y de obligado cumplimiento.
(a)
En este mecanismo, las partes se comunican entre sí para discutir sus diferencias, presentar sus intereses y encontrar un punto de acuerdo mutuamente aceptable.
(a)
Es el mecanismo de resolución de conflictos más formal y tradicional.
MEDIACIÓN
PROCESO JUDICIAL
NEGOCIACIÓN
CONCILIACIÓN
ARBITRAJE
ES EL ÚNICO MECANISMO QUE NO REQUIERE DE UN TERCERO.
LITIGIO
CONCILIACIÓN
MEDIACIÓN
NEGOCIACIÓN
ARBITRAJE
¿CUÁNTAS SUGERENCIAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SE DIERON EN EL TEXTO SOBRE LOS MRC?
5
6
4
7
EJEMPLO 1: En conflictos laborales, como disputas entre empleados y empleadores o entre empleados, el jefe de RR.HH. intenta ayudar a encontrar soluciones a problemas como despidos injustificados, acoso laboral o diferencias salariales
(a)
EJEMPLO 2: Dos empresas están por firmar un contrato de suministro. Esto implica discutir los términos del contrato, como precio, cantidad, plazos de entrega, condiciones de pago, etc. La búsqueda de un acuerdo mutuamente beneficioso implica comprender las necesidades y expectativas de ambas partes, encontrar puntos en común y llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes
(a)
EJEMPLO 3: En un contrato comercial internacional, hay empresas de diferentes países que tienen disputas sobre incumplimientos contractuales, una entidad ofrece una solución más eficiente que los litigios internacionales.
(a)
EJEMPLO 4: Establecer un acuerdo sobre el cuidado y la convivencia con los hijos tras una separación o divorcio.
(a)
EJEMPLO 5: Una persona demanda a otra por daños y perjuicios debido a un accidente de tránsito.
(a)
