wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Văn Hóa Doanh Nghiệp

Total questions: 128

Worksheet time: 1hrs 9mins

Name
Class
Date
1.

Văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Hệ thống quy tắc ứng xử của nhân viên

b)

Những giá trị, niềm tin và chuẩn mực được chia sẻ trong doanh nghiệp

c)

Cách thức doanh nghiệp kinh doanh trên thị trường

d)

Mối quan hệ giữa các bộ phận trong doanh nghiệp

2.

Mục đích chính của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp

b)

Tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết

c)

Thay đổi toàn bộ cơ cấu tổ chức

d)

Giảm chi phí vận hành

3.

Một trong các tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp là:

a)

Cạnh tranh gay gắt giữa các phòng ban

b)

Sự tập trung vào lợi nhuận

c)

Niềm tin và sự chia sẻ trong nội bộ doanh nghiệp

d)

Chỉ đạo chặt chẽ từ cấp trên

4.

Văn hóa doanh nghiệp có vai trò gì trong tổ chức?

a)

Tạo dựng cơ sở vật chất cho doanh nghiệp

b)

Thúc đẩy phát triển cá nhân

c)

Tạo nên sự đồng thuận và gắn kết nội bộ

d)

Giảm chi phí tuyển dụng

5.

Yếu tố nào không phải là yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp?

a)

Giá trị cốt lõi

b)

Biểu tượng văn hóa

c)

Doanh thu hàng năm

d)

Triết lý kinh doanh

6.

Văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Hệ thống quy tắc ứng xử của nhân viên

b)

Những giá trị, niềm tin và chuẩn mực được chia sẻ trong doanh nghiệp

c)

Cách thức doanh nghiệp kinh doanh trên thị trường

d)

Mối quan hệ giữa các bộ phận trong doanh nghiệp

7.

Mục đích chính của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp

b)

Tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết

c)

Thay đổi toàn bộ cơ cấu tổ chức

d)

Giảm chi phí vận hành

8.

Một trong các tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp là:

a)

Cạnh tranh gay gắt giữa các phòng ban

b)

Sự tập trung vào lợi nhuận

c)

Niềm tin và sự chia sẻ trong nội bộ doanh nghiệp

d)

Chỉ đạo chặt chẽ từ cấp trên

9.

Văn hóa doanh nghiệp có vai trò gì trong tổ chức?

a)

Tạo dựng cơ sở vật chất cho doanh nghiệp

b)
c)
d)
10.

Văn hóa doanh nghiệp có vai trò gì trong tổ chức?

a)

Tạo dựng cơ sở vật chất cho doanh nghiệp

b)

Thúc đẩy phát triển cá nhân

c)

Tạo nên sự đồng thuận và gắn kết nội bộ

d)

Giảm chi phí tuyển dụng

11.

Yếu tố nào không phải là yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp?

a)

Giá trị cốt lõi

b)

Biểu tượng văn hóa

c)

Doanh thu hàng năm

d)

Triết lý kinh doanh

12.

Văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Hệ thống quy tắc ứng xử của nhân viên

b)

Những giá trị, niềm tin và chuẩn mực được chia sẻ trong doanh nghiệp

c)

Cách thức doanh nghiệp kinh doanh trên thị trường

d)

Mối quan hệ giữa các bộ phận trong doanh nghiệp

13.

Mục đích chính của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp

b)

Tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết

c)

Thay đổi toàn bộ cơ cấu tổ chức

d)

Giảm chi phí vận hành

14.

Một trong các tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp là:

a)

Cạnh tranh gay gắt giữa các phòng ban

b)

Sự tập trung vào lợi nhuận

c)

Niềm tin và sự chia sẻ trong nội bộ doanh nghiệp

d)

Chỉ đạo chặt chẽ từ cấp trên

15.

Mục đích chính của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp

b)

Tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết

c)

Thay đổi toàn bộ cơ cấu tổ chức

d)

Giảm chi phí vận hành

16.

Một trong các tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp là:

a)

Cạnh tranh gay gắt giữa các phòng ban

b)

Sự tập trung vào lợi nhuận

c)

Niềm tin và sự chia sẻ trong nội bộ doanh nghiệp

d)

Chỉ đạo chặt chẽ từ cấp trên

17.

Văn hóa doanh nghiệp có vai trò gì trong tổ chức?

a)

Tạo dựng cơ sở vật chất cho doanh nghiệp

b)

Thúc đẩy phát triển cá nhân

c)

Tạo nên sự đồng thuận và gắn kết nội bộ

d)

Giảm chi phí tuyển dụng

18.

Yếu tố nào không phải là yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp?

a)

Giá trị cốt lõi

b)

Biểu tượng văn hóa

c)

Doanh thu hàng năm

d)

Triết lý kinh doanh

19.

Văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Hệ thống quy tắc ứng xử của nhân viên

b)

Những giá trị, niềm tin và chuẩn mực được chia sẻ trong doanh nghiệp

c)

Cách thức doanh nghiệp kinh doanh trên thị trường

d)

Mối quan hệ giữa các bộ phận trong doanh nghiệp

20.

nghiệp có vai trò gì trong tổ chức?

a)

Tạo dựng cơ sở vật chất cho doanh nghiệp

b)

Thúc đẩy phát triển cá nhân

c)

Tạo nên sự đồng thuận và gắn kết nội bộ

d)

Giảm chi phí tuyển dụng

21.

Yếu tố nào không phải là yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp?

a)

Giá trị cốt lõi

b)

Biểu tượng văn hóa

c)

Doanh thu hàng năm

d)

Triết lý kinh doanh

22.

Chức năng chỉ đạo của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở:

a)

Tạo điều kiện vật chất tốt hơn cho nhân viên

b)

Hướng dẫn hành vi, quyết định và cách thức ứng xử của các thành viên

c)

Đưa ra mức thưởng phạt rõ ràng

d)

Phân công nhiệm vụ hợp lý

23.

Chức năng ràng buộc của văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Gắn kết nhân viên với lãnh đạo

b)

Tạo động lực tăng doanh thu

c)

Gắn kết các thành viên trong tổ chức thông qua các chuẩn mực chung

d)

Phân chia công việc cụ thể

24.

Nội dung nào không thuộc văn hóa doanh nghiệp?

a)

Quan niệm giá trị

b)

Phương thức quản lý

c)

Sự thể hiện trong hành động của nhân viên

d)

Kế hoạch phát triển thị trường

25.

Chức năng chỉ đạo của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở:

a)

Tạo điều kiện vật chất tốt hơn cho nhân viên

b)

Hướng dẫn hành vi, quyết định và cách thức ứng xử của các thành viên

c)

Đưa ra mức thưởng phạt rõ ràng

d)

Phân công nhiệm vụ hợp lý

26.

Chức năng ràng buộc của văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Gắn kết nhân viên với lãnh đạo

b)

Tạo động lực tăng doanh thu

c)

Gắn kết các thành viên trong tổ chức thông qua các chuẩn mực chung

d)

Phân chia công việc cụ thể

27.

Nội dung nào không thuộc văn hóa doanh nghiệp?

a)

Quan niệm giá trị

b)

Phương thức quản lý

c)

Sự thể hiện trong hành động của nhân viên

d)

Kế hoạch phát triển thị trường

28.

Chức năng chỉ đạo của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở:

a)

Tạo điều kiện vật chất tốt hơn cho nhân viên

b)

Hướng dẫn hành vi, quyết định và cách thức ứng xử của các thành viên

c)

Đưa ra mức thưởng phạt rõ ràng

d)

Phân công nhiệm vụ hợp lý

29.

Chức năng chỉ đạo của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở:

a)

Tạo điều kiện vật chất tốt hơn cho nhân viên

b)

Hướng dẫn hành vi, quyết định và cách thức ứng xử của các thành viên

c)

Đưa ra mức thưởng phạt rõ ràng

d)

Phân công nhiệm vụ hợp lý

30.

Chức năng ràng buộc của văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Gắn kết nhân viên với lãnh đạo

b)

Tạo động lực tăng doanh thu

c)

Gắn kết các thành viên trong tổ chức thông qua các chuẩn mực chung

d)

Phân chia công việc cụ thể

31.

Nội dung nào không thuộc văn hóa doanh nghiệp?

a)

Quan niệm giá trị

b)

Phương thức quản lý

c)

Sự thể hiện trong hành động của nhân viên

d)

Kế hoạch phát triển thị trường

32.

Chức năng chỉ đạo của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở:

a)

Tạo điều kiện vật chất tốt hơn cho nhân viên

b)

Hướng dẫn hành vi, quyết định và cách thức ứng xử của các thành viên

c)

Đưa ra mức thưởng phạt rõ ràng

d)

Phân công nhiệm vụ hợp lý

33.

Chức năng ràng buộc của văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Gắn kết nhân viên với lãnh đạo

b)

Tạo động lực tăng doanh thu

c)

Gắn kết các thành viên trong tổ chức thông qua các chuẩn mực chung

d)

Phân chia công việc cụ thể

34.

Nội dung nào không thuộc văn hóa doanh nghiệp?

a)

Quan niệm giá trị

b)

Phương thức quản lý

c)

Sự thể hiện trong hành động của nhân viên

d)

Kế hoạch phát triển thị trường

35.

Chức năng chỉ đạo của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở:

a)

Tạo điều kiện vật chất tốt hơn cho nhân viên

b)

Hướng dẫn hành vi, quyết định và cách thức ứng xử của các thành viên

c)

Đưa ra mức thưởng phạt rõ ràng

d)

Phân công nhiệm vụ hợp lý

36.

Chức năng ràng buộc của văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Gắn kết nhân viên với lãnh đạo

b)

Tạo động lực tăng doanh thu

c)

Gắn kết các thành viên trong tổ chức thông qua các chuẩn mực chung

d)

Phân chia công việc cụ thể

37.

Nội dung nào không thuộc văn hóa doanh nghiệp

4 lines
38.

Nội dung nào không thuộc văn hóa doanh nghiệp?

a)

Quan niệm giá trị

b)

Phương thức quản lý

c)

Sự thể hiện trong hành động của nhân viên

d)

Kế hoạch phát triển thị trường

39.

Chức năng chỉ đạo của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở:

a)

Tạo điều kiện vật chất tốt hơn cho nhân viên

b)

Hướng dẫn hành vi, quyết định và cách thức ứng xử của các thành viên

c)

Đưa ra mức thưởng phạt rõ ràng

d)

Phân công nhiệm vụ hợp lý

40.

Chức năng ràng buộc của văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Gắn kết nhân viên với lãnh đạo

b)

Tạo động lực tăng doanh thu

c)

Gắn kết các thành viên trong tổ chức thông qua các chuẩn mực chung

d)

Phân chia công việc cụ thể

41.

Nội dung nào không thuộc văn hóa doanh nghiệp?

a)

Quan niệm giá trị

b)

Phương thức quản lý

c)

Sự thể hiện trong hành động của nhân viên

d)

Kế hoạch phát triển thị trường

42.

Chức năng chỉ đạo của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở:

a)

Tạo điều kiện vật chất tốt hơn cho nhân viên

b)

Hướng dẫn hành vi, quyết định và cách thức ứng xử của các thành viên

c)

Đưa ra mức thưởng phạt rõ ràng

d)

Phân công nhiệm vụ hợp lý

43.

Chức năng ràng buộc của văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Gắn kết nhân viên với lãnh đạo

b)

Tạo động lực tăng doanh thu

c)

Gắn kết các thành viên trong tổ chức thông qua các chuẩn mực chung

d)

Phân chia công việc cụ thể

44.

Nội dung nào không thuộc văn hóa doanh nghiệp?

a)

Quan niệm giá trị

b)

Phương thức quản lý

c)

Sự thể hiện trong hành động của nhân viên

d)

Kế hoạch phát triển thị trường

45.

Chức năng chỉ đạo của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở:

a)

Tạo điều kiện vật chất tốt hơn cho nhân viên

b)

Hướng dẫn hành vi, quyết định và cách thức ứng xử của các thành viên

c)

Đưa ra mức thưởng phạt rõ ràng

d)

Phân công nhiệm vụ hợp lý

46.

Chức năng chỉ đạo của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở:

a)

Tạo điều kiện vật chất tốt hơn cho nhân viên

b)

Hướng dẫn hành vi, quyết định và cách thức ứng xử của các thành viên

c)

Đưa ra mức thưởng phạt rõ ràng

d)

Phân công nhiệm vụ hợp lý

47.

Chức năng ràng buộc của văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Gắn kết nhân viên với lãnh đạo

b)

Tạo động lực tăng doanh thu

c)

Gắn kết các thành viên trong tổ chức thông qua các chuẩn mực chung

d)

Phân chia công việc cụ thể

48.

Nội dung nào không thuộc văn hóa doanh nghiệp?

a)

Quan niệm giá trị

b)

Phương thức quản lý

c)

Sự thể hiện trong hành động của nhân viên

d)

Kế hoạch phát triển thị trường

49.

Chức năng chỉ đạo của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở:

a)

Tạo điều kiện vật chất tốt hơn cho nhân viên

b)

Hướng dẫn hành vi, quyết định và cách thức ứng xử của các thành viên

c)

Đưa ra mức thưởng phạt rõ ràng

d)

Phân công nhiệm vụ hợp lý

50.

Chức năng ràng buộc của văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Gắn kết nhân viên với lãnh đạo

b)

Tạo động lực tăng doanh thu

c)

Gắn kết các thành viên trong tổ chức thông qua các chuẩn mực chung

d)

Phân chia công việc cụ thể

51.

Nội dung nào không thuộc văn hóa doanh nghiệp?

a)

Quan niệm giá trị

b)

Phương thức quản lý

c)

Sự thể hiện trong hành động của nhân viên

d)

Kế hoạch phát triển thị trường

52.

Chức năng chỉ đạo của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở:

a)

Tạo điều kiện vật chất tốt hơn cho nhân viên

b)

Hướng dẫn hành vi, quyết định và cách thức ứng xử của các thành viên

c)

Đưa ra mức thưởng phạt rõ ràng

d)

Phân công nhiệm vụ hợp lý

53.

Chức năng ràng buộc của văn hóa doanh nghiệp là gì?

a)

Gắn kết nhân viên với lãnh đạo

b)

Tạo động lực tăng doanh thu

c)

Gắn kết các thành viên trong tổ chức thông qua các chuẩn mực chung

d)

Phân chia công việc cụ thể

54.

Nội dung nào không thuộc văn hóa doanh nghiệp?

a)

Quan niệm giá trị

b)

Phương thức quản lý

c)

Sự thể hiện trong hành động của nhân viên

d)

Kế hoạch phát triển thị trường

55.

Nội dung nào không thuộc văn hóa doanh nghiệp?

a)

Quan niệm giá trị

b)

Phương thức quản lý

c)

Sự thể hiện trong hành động của nhân viên

d)

Kế hoạch phát triển thị trường

56.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

57.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

58.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

59.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

60.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

61.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

62.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

63.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

64.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

65.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

66.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

67.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

68.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

69.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

70.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

71.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

72.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

73.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

74.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

75.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

76.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

77.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

78.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

79.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

80.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

81.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng

82.

Tính nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp thể hiện:

a)

Đặt lợi ích của cổ đông lên hàng đầu

b)

Tôn trọng con người và phát triển con người

c)

Tập trung vào hiệu quả công việc

d)

Phân quyền rõ ràng

83.

'Quản lý bằng giá trị' nghĩa là:

a)

Quản lý theo hệ thống ISO

b)

Quản lý bằng văn bản pháp lý

c)

Dựa trên các giá trị cốt lõi được chia sẻ trong doanh nghiệp

d)

Chỉ đánh giá hiệu suất công việc

84.

Giai đoạn đầu trong hình thành văn hóa doanh nghiệp thường:

a)

Có sự ổn định lâu dài

b)

Chưa rõ ràng, chủ yếu dựa vào người sáng lập

c)

Do khách hàng định hình

d)

Gắn với sự phát triển bền vững

85.

Văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam chịu ảnh hưởng chủ yếu bởi:

a)

Kinh tế thị trường tự do

b)

Văn hóa dân tộc và môi trường kinh doanh đặc thù

c)

Các nước phương Tây

d)

Thị hiếu của khách hàng

86.

Giai đoạn đầu trong hình thành văn hóa doanh nghiệp thường:

a)

Có sự ổn định lâu dài

b)

Chưa rõ ràng, chủ yếu dựa vào người sáng lập

c)

Do khách hàng định hình

d)

Gắn với sự phát triển bền vững

87.

Văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam chịu ảnh hưởng chủ yếu bởi:

a)

Kinh tế thị trường tự do

b)

Văn hóa dân tộc và môi trường kinh doanh đặc thù

c)

Các nước phương Tây

d)

Thị hiếu của khách hàng

88.

Giai đoạn đầu trong hình thành văn hóa doanh nghiệp thường:

a)

Có sự ổn định lâu dài

b)

Chưa rõ ràng, chủ yếu dựa vào người sáng lập

c)

Do khách hàng định hình

d)

Gắn với sự phát triển bền vững

89.

Văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam chịu ảnh hưởng chủ yếu bởi:

a)

Kinh tế thị trường tự do

b)

Văn hóa dân tộc và môi trường kinh doanh đặc thù

c)

Các nước phương Tây

d)

Thị hiếu của khách hàng

90.

Giai đoạn đầu trong hình thành văn hóa doanh nghiệp thường:

a)

Có sự ổn định lâu dài

b)

Chưa rõ ràng, chủ yếu dựa vào người sáng lập

c)

Do khách hàng định hình

d)

Gắn với sự phát triển bền vững

91.

Văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam chịu ảnh hưởng chủ yếu bởi:

a)

Kinh tế thị trường tự do

b)

Văn hóa dân tộc và môi trường kinh doanh đặc thù

c)

Các nước phương Tây

d)

Thị hiếu của khách hàng

92.

Giai đoạn đầu trong hình thành văn hóa doanh nghiệp thường:

a)

Có sự ổn định lâu dài

b)

Chưa rõ ràng, chủ yếu dựa vào người sáng lập

c)

Do khách hàng định hình

d)

Gắn với sự phát triển bền vững

93.

Văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam chịu ảnh hưởng chủ yếu bởi:

a)

Kinh tế thị trường tự do

b)

Văn hóa dân tộc và môi trường kinh doanh đặc thù

c)

Các nước phương Tây

d)

Thị hiếu của khách hàng

94.

Giai đoạn đầu trong hình thành văn hóa doanh nghiệp thường:

a)

Có sự ổn định lâu dài

b)

Chưa rõ ràng, chủ yếu dựa vào người sáng lập

c)

Do khách hàng định hình

d)

Gắn với sự phát triển bền vững

95.

Văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam chịu ảnh hưởng chủ yếu bởi:

a)

Kinh tế thị trường tự do

b)

Văn hóa dân tộc và môi trường kinh doanh đặc thù

c)

Các nước phương Tây

d)

Thị hiếu của khách hàng

96.

Giai đoạn đầu trong hình thành văn hóa doanh nghiệp thường:

a)

Có sự ổn định lâu dài

b)

Chưa rõ ràng, chủ yếu dựa vào người sáng lập

c)

Do khách hàng định hình

d)

Gắn với sự phát triển bền vững

97.

Văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam chịu ảnh hưởng chủ yếu bởi:

a)

Kinh tế thị trường tự do

b)

Văn hóa dân tộc và môi trường kinh doanh đặc thù

c)

Các nước phương Tây

d)

Thị hiếu của khách hàng

98.

Giai đoạn đầu trong hình thành văn hóa doanh nghiệp thường:

a)

Có sự ổn định lâu dài

b)

Chưa rõ ràng, chủ yếu dựa vào người sáng lập

c)

Do khách hàng định hình

d)

Gắn với sự phát triển bền vững

99.

Văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam chịu ảnh hưởng chủ yếu bởi:

a)

Kinh tế thị trường tự do

b)

Văn hóa dân tộc và môi trường kinh doanh đặc thù

c)

Các nước phương Tây

d)

Thị hiếu của khách hàng

100.

Giai đoạn đầu trong hình thành văn hóa doanh nghiệp thường:

a)

Có sự ổn định lâu dài

b)

Chưa rõ ràng, chủ yếu dựa vào người sáng lập

c)

Do khách hàng định hình

d)

Gắn với sự phát triển bền vững

101.

Văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam chịu ảnh hưởng chủ yếu bởi:

a)

Kinh tế thị trường tự do

b)

Văn hóa dân tộc và môi trường kinh doanh đặc thù

c)

Các nước phương Tây

d)

Thị hiếu của khách hàng

102.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

103.

Văn hóa trong xây dựng thương hiệu có vai trò gì?

a)

Không có liên hệ đáng kể

b)

Tạo nên chiều sâu và bản sắc riêng cho thương hiệu

c)

Giúp tăng chi phí marketing

d)

Thay thế cho chiến lược truyền thông

104.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

105.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

106.

Văn hóa trong xây dựng thương hiệu có vai trò gì?

a)

Không có liên hệ đáng kể

b)

Tạo nên chiều sâu và bản sắc riêng cho thương hiệu

c)

Giúp tăng chi phí marketing

d)

Thay thế cho chiến lược truyền thông

107.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

108.

Văn hóa trong xây dựng thương hiệu có vai trò gì?

a)

Không có liên hệ đáng kể

b)

Tạo nên chiều sâu và bản sắc riêng cho thương hiệu

c)

Giúp tăng chi phí marketing

d)

Thay thế cho chiến lược truyền thông

109.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

110.

Văn hóa trong xây dựng thương hiệu có vai trò gì?

a)

Không có liên hệ đáng kể

b)

Tạo nên chiều sâu và bản sắc riêng cho thương hiệu

c)

Giúp tăng chi phí marketing

d)

Thay thế cho chiến lược truyền thông

111.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

112.

Văn hóa trong xây dựng thương hiệu có vai trò gì?

a)

Không có liên hệ đáng kể

b)

Tạo nên chiều sâu và bản sắc riêng cho thương hiệu

c)

Giúp tăng chi phí marketing

d)

Thay thế cho chiến lược truyền thông

113.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

114.

Văn hóa trong xây dựng thương hiệu có vai trò gì?

a)

Không có liên hệ đáng kể

b)

Tạo nên chiều sâu và bản sắc riêng cho thương hiệu

c)

Giúp tăng chi phí marketing

d)

Thay thế cho chiến lược truyền thông

115.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

116.

Văn hóa trong xây dựng thương hiệu có vai trò gì?

a)

Không có liên hệ đáng kể

b)

Tạo nên chiều sâu và bản sắc riêng cho thương hiệu

c)

Giúp tăng chi phí marketing

d)

Thay thế cho chiến lược truyền thông

117.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

118.

Văn hóa trong xây dựng thương hiệu có vai trò gì?

a)

Không có liên hệ đáng kể

b)

Tạo nên chiều sâu và bản sắc riêng cho thương hiệu

c)

Giúp tăng chi phí marketing

d)

Thay thế cho chiến lược truyền thông

119.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

120.

Văn hóa trong xây dựng thương hiệu có vai trò gì?

a)

Không có liên hệ đáng kể

b)

Tạo nên chiều sâu và bản sắc riêng cho thương hiệu

c)

Giúp tăng chi phí marketing

d)

Thay thế cho chiến lược truyền thông

121.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

4 lines
122.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

123.

Văn hóa trong xây dựng thương hiệu có vai trò gì?

a)

Không có liên hệ đáng kể

b)

Tạo nên chiều sâu và bản sắc riêng cho thương hiệu

c)

Giúp tăng chi phí marketing

d)

Thay thế cho chiến lược truyền thông

124.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

125.

Văn hóa trong xây dựng thương hiệu có vai trò gì?

a)

Không có liên hệ đáng kể

b)

Tạo nên chiều sâu và bản sắc riêng cho thương hiệu

c)

Giúp tăng chi phí marketing

d)

Thay thế cho chiến lược truyền thông

126.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân

127.

Văn hóa trong xây dựng thương hiệu có vai trò gì?

a)

Không có liên hệ đáng kể

b)

Tạo nên chiều sâu và bản sắc riêng cho thương hiệu

c)

Giúp tăng chi phí marketing

d)

Thay thế cho chiến lược truyền thông

128.

Văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp giúp:

a)

Gia tăng lợi nhuận ngay lập tức

b)

Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả

c)

Thay thế các chính sách quản lý

d)

Thúc đẩy cạnh tranh cá nhân