Mức độ thiệt hại về tài sản, lợi ích được xem là Đặc biệt nghiêm trọng khi thiệt hại là bao nhiêu?

Hành vi "Cố ý phá vỡ (hack) hay nhờ người can thiệp phá vỡ (hack) phần mềm trên thiết bị bán hàng để thực hiện các hành vi gian lận" sẽ bị xử lý kỷ luật ở mức độ nào?

Hành vi " Phát biểu sai lệch sự thật, nói xấu hoặc vu khống, có hành vi, lời nói, thái độ, cử chỉ uy hiếp đe dọa, thiếu tôn trọng hoặc mang tính áp đặt, mang tính xúc phạm, lăng nhục, đàn áp gây tổn thương đến tâm lý, cảm xúc của Nhân viên trong Công ty dù ở mức độ nhẹ và có sự xác nhận từ phía Nhân viên bị ảnh hưởng" sẽ phải chịu hình thức xử lý nào?

Hành vi nào sau đây sẽ bị xử lý kỷ luật ở mức độ Khiển trách (mức độ 1) theo Nội quy Lao động?

Theo Nội quy Lao động, hình thức xử lý kỷ luật "Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng" được áp dụng cho hành vi nào dưới đây?

Thiệt hại được coi là gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng nếu giá trị của thiệt hại

Bao lâu được xóa kỷ luật khiển trách

Hành vi "trộm cắp, tham ô, đánh cờ bạc trong Công ty" sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào?

Nhân viên có hành vi "Thực hiện công việc không trung thực gây thiệt hại ít nghiêm trọng", sẽ bị xử lý kỷ luật nào?

Nhân viên có hành vi "Giả mạo hoặc chỉnh sửa: hồ sơ, chứng từ, giấy chứng nhận, xác nhận, kết quả thực hiện, các văn bằng, chứng chỉ, bằng cấp, số liệu và các tài liệu khác cho mục đích cá nhân" sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào?

Các bước thực hiện Quy trình xử lý vi phạm kỷ luật tại cửa hàng khi Quản lý phát hiện nhân viên sai phạm đến khi thông tin đến HRBP
A. Quản lý phát hiện nhân viên sai phạm tại cửa hàng.
B. Quản lý hướng dẫn nhân viên vi phạm viết bản tường trình theo mẫu & lưu tại cửa hàng
C. Cửa hàng trưởng/AM tiến hành điều tra sự việc và thông báo tới RM/HRBP
D. SM, AM, RM và HRBP tổ chức cuộc họp điều tra sự việcluật,
E. Mở hội đồng xử lý kỷ luật

Hành vi "Để mặc cho người khác lấy cắp tài sản của Công ty mà không ngăn chặn hoặc biết mà không báo cáo kịp thời mà chưa gây thiệt hại hoặc gây thiệt hại ít nghiêm trọng", sẽ bị áp dụng hình thức xử lý nào?

Nhân viên "Có các mối quan hệ bất kỳ bên trong và bên ngoài Công ty (liên quan đến các vấn đề về tình cảm, gia đình, tài chính như vay mượn hoặc dưới các hình thức khác, hiềm khích, xung đột cá nhân…) và các bên thực hiện việc xử lý vấn đề này gây mất trật tự, ảnh hưởng môi trường làm việc, hoạt động kinh doanh của Công ty hoặc ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của Công ty" sẽ áp dụng hình thức xử lý

Quản lý có hành vi "Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc các mối quan hệ khác để trù dập cấp dưới gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng", sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức nào?

Nhân viên có hành vi "Có hành vi chậm trễ nộp tiền vào ngân quỹ Công ty từ một (01) ngày trở lên không phải là lý do khách quan hay bất khả kháng gây thiệt hại nghiêm trọng trở lên", sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật

Nếu nhân viên "Tái phạm các vi phạm nêu ở Điều 42 (Các hành vi vi phạm kỷ luật bị xử lý kỷ luật khiển trách) của Nội quy lao động trong thời gian ba (03) tháng kể từ ngày bị xử lý kỷ luật" thì hình thức xử lý kỷ luật áp dụng là:

Hành vi "Kêu gọi những người khác cùng tham gia để kích động, thách thức, xúi giục hay khiêu khích Nhân viên Công ty hoặc khách hàng đánh nhau trong môi trường làm việc hoặc phạm vi Công ty" sẽ bị xử lý kỷ luật

Khi "Nhân viên có các mối quan hệ bất kỳ bên trong và bên ngoài Công ty (liên quan đến các vấn đề về tình cảm, gia đình, tài chính như vay mượn hoặc dưới các hình thức khác, hiềm khích, xung đột cá nhân…) và các bên thực hiện việc xử lý vấn đề này gây mất trật tự, ảnh hưởng môi trường làm việc, hoạt động kinh doanh của Công ty mà chưa gây thiệt hại hoặc gây thiệt hại ít nghiêm trọng, hoặc ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của Công ty mà chưa gây thiệt hại hoặc gây thiệt hại ít nghiêm trọng", sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào?

Hội đồng xử lý kỷ luật bao gồm: