wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz & Chill

Total questions: 16

Worksheet time: 8mins

Name
Class
Date
1.

Berapakah kuantiti pakaian seragam yang layak diterima oleh pemandu FGV?

a)

1

b)

2

c)

3

d)

4

2.

Berapakah had kelayakan tuntutan bil telefon bimbit bagi Pengurus Besar Kanan (Gred 4) dan ke atas?

a)

RM 150.00

b)

RM 300.00

c)

Jumlah Bil Sebenar

d)

RM 250.00

3.

Berapakah kadar Elaun Sara Hidup yang diterima oleh petugas FGV yang bertugas di lokasi SELAIN Bandar Utama dan tidak menerima Elaun Perumahan?

a)

RM 250.00

b)

RM150.00

c)

RM 180.00

d)

RM 200.00

4.

Siapakah yang layak menerima Penghargaan Persaraan dalam Kumpulan FGV?

a)

Petugas yang bersara awal selepas 10 tahun perkhidmatan

b)

Petugas kontrak yang tamat perkhidmatan

c)

Petugas yang mencapai umur persaraan wajib dan telah berkhidmat sekurang-kurangnya 20 tahun

d)

Semua petugas tanpa mengira tempoh perkhidmatan

5.

Petugas boleh menuntut bayaran balik Yuran Ahli Profesional dengan syarat keahlian tersebut..

a)

Diperlukan untuk tugasan luar negara sahaja

b)

Diperlukan dalam pelaksanaan tugasan harian dan tanggungjawab

c)

Telah dibayar penuh oleh jabatan terlebih dahulu

d)

Merupakan keahlian seumur hidup

6.

Berapakah jumlah maksimum waktu kerja lebih masa yang dibenarkan dalam sebulan?

a)

96 Jam

b)

104 Jam

c)

100 Jam 

d)

108 Jam

7.

Tuntutan lebih masa dikira berdasarkan ORP. Apakah maksud ORP? 

a)

Overtime Rate Pay

b)

Optional Rate Pay

c)

Ordinary Rate Pay

d)

Outstanding Rate Pay

8.

Antara berikut, yang manakah termasuk dalam perkiraan Ordinary Rate of Pay (ORP)?

a)

Elaun Makan dan Minum

b)

Elaun Tanggungjawab

c)

Bayaran Tuntutan Perjalanan

d)

Bayaran Bonus Tahunan

9.

Bagaimanakah pengiraan bayaran lebih masa dilakukan bagi pekerja (HQ/Admin) yang berpendapatan RM3,800 sebulan?

a)

Berdasarkan kadar minimum gaji

b)

Berdasarkan had RM4,000

c)

Berdasarkan gaji sebenar RM3,800

d)

Tidak layak bayaran lebih masa

10.

Dalam situasi manakah kerja melebihi had masa biasa DIBENARKAN sebagai pengecualian?

a)

Apabila pekerja ingin mengumpul lebih banyak elaun kerja lebih masa

b)

Apabila berlaku kemalangan atau ancaman kemalangan di tempat kerja

c)

Apabila pekerja tidak mahu balik awal

d)

Apabila kerja biasa tidak sempat disiapkan dalam waktu pejabat

11.

Bilakah seseorang petugas BOLEH dipertimbangkan untuk permohonan cuti tanpa gaji?

a)

Apabila ingin bercuti panjang walaupun masih ada baki cuti tahunan

b)

Apabila ingin bekerja sambilan di tempat lain

c)

Apabila petugas telah menggunakan semua cuti tahunan dan cuti sakit serta mempunyai alasan munasabah

d)

Apabila ingin mengelakkan kehadiran ke mesyuarat penting

12.

Berapakah tempoh cuti bergaji yang layak diterima oleh pekerja lelaki FGV yang berkahwin bagi setiap kelahiran anak?

a)

3 Hari

b)

5 Hari

c)

7 Hari

d)

10 Hari

13.

Antara berikut, yang manakah merupakan contoh cuti tanpa rekod?

a)

Cuti tahunan

b)

Cuti kerana urusan rasmi yang diluluskan

c)

Cuti sakit yang melebihi had tahunan

d)

Cuti untuk pulang ke kampung

14.

Seorang pekerja wanita FGV layak mendapat cuti bersalin bergaji bagi maksimum berapa kali kelahiran sepanjang tempoh perkhidmatan?

a)

3 kali

b)

4 kali

c)

5 kali

d)

Tiada had

15.

Cuti Sakit Berpanjangan hanya boleh dipertimbangkan jika petugas menghidap:

a)

Penyakit kritikal atau kronik seperti AIDS atau kanser

b)

Masalah kesihatan ringan seperti selesema

c)

Keletihan bekerja

d)

Tekanan kerja biasa

16.

Sepanjang 6 bulan pertama cuti sakit berpanjangan, apakah bentuk bayaran gaji yang diterima oleh petugas?

a)

Separuh gaji

b)

Elaun tetap sahaja

c)

Gaji penuh

d)

Tiada bayaran