WorksheetsHR-Tec6
Total questions: 3
Worksheet time: 3mins
Name
Class
Date
1.
מהו הסיכון המרכזי בהחלפת שיקול דעת אנושי באלגוריתם אוטומטי בתהליכים שדורשים אינטראקציה אישית?
a)
האלגוריתם ינתח את המקרה לפי כלל הנתונים האישיים ויביא תוצאה מדויקת מדי.
b)
האלגוריתם עלול להתעלם ממרכיבים ייחודיים בהיסטוריה או באופי של האדם, ולהפיק תוצאה לא מותאמת ואף פוגענית.
c)
שיקול דעת אנושי נחשב בעייתי מבחינה משפטית ולכן עדיף להימנע ממנו.
d)
מערכות אוטומטיות אינן עוסקות בהחלטות הקשורות למפגש אנושי ולכן לא קיים סיכון.
2.
מהו השיקול האתי שבגללו חברת זירוקס בחרה שלא להשתמש בנתוני זמן נסיעה בקבלת החלטות על מועמדים לעבודה?
a)
הנתונים לא היו מדויקים מספיק ולכן לא אפשרו תחזית אמינה לגבי הישארות בעבודה.
b)
מועמדים שסיפקו נתוני נסיעה באופן ידני התלוננו על פגיעה בפרטיות.
c)
זירוקס העדיפה להשתמש בראיונות עומק במקום במודלים של חיזוי.
d)
שימוש בנתונים אלו עלול להוביל להדרה עקיפה של מועמדים מאזורים מרוחקים, שבהם חיות לעיתים קבוצות מוחלשות.
3.
מהו שיקול אתי מרכזי הנובע מהיכולת הגוברת לאסוף כמויות גדולות של נתונים אישיים באמצעות בינה מלאכותית?
a)
איסוף נתונים אישיים מותר תמיד אם הוא נעשה על ידי ארגון פרטי.
b)
ככל שנאספים יותר נתונים אישיים, כך פוחת הצורך בבקרה מוסרית או משפטית.
c)
נתונים אישיים שנראים תמימים עלולים להוביל להחלטות מפלות, גם אם נאספו כחוק ולמטרות לגיטימיות.
d)
ברגע שהנתונים נאספו, ניתן להשתמש בהם לכל מטרה במסגרת הארגונית הפנימית.
100 %
