Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Kuis GDP 2 - Manajemen Kinerja

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Sistem yang dirancang dan diberlakukan oleh Perusahaan untuk semua karyawan dalam mengoptimalkan kinerja setiap individu agar berjalan sesuai ekspektasi dan sesuai dengan Tujuan Perusahaan (Company Goals), merupakan pengertian dari ?

a)

Performance Management

b)

KPI

c)

Performance Appraisal

d)

OKR

2.

Perencanaan Kinerja merupakan suatu proses Dimana karyawan dan manager itu bekerja sama untuk menentukan apa yang seharusnya di lakukan oleh karyawan sehubungan dengan adanya proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian, merupakan pengertian dari ?

a)

Performance Management

b)

Performance Planning

c)

Performance Monitoring

d)

OKR Planning

3.

Apa yang dimaksud dengan Objective ?

a)

Sebuah kerangkan kerja atau target TERUKUR yang dibuat oleh perusahaan

b)

Sebuah proses perencanaan yang melibatkan manajer dan karyawan

c)

Sebuah metode untuk menilai kinerja karyawan

d)

Sebuah penilaian bulanan kepada karyawan

4.

Apa kepanjangan SMART ?

a)

Spesific, Measurable, Achievable, Relevant, Timebound

b)

Sistem Manajemen yang Efektif

c)

Metode untuk meningkatkan kinerja individu

d)

Penilaian setiap bulan kompetensi

5.

Berikut ini peniliai dari performance Aprriasial 350 degree di resto. Kecuali

a)

Direktiur

b)

Atasan

c)

Bawahan

d)

Rekan kerja se level

6.

Siapakah penemu metode management SMART ?

a)

Rudolf Diesel

b)

George T Doran

c)

Frederick Taylor

d)

Veithzal Rivai

7.

Apakah yang dimaksud dengan membuat objective measurable pada aspek SMART ?

a)

Membuat tujuan dengan visi dan misi

b)

Membuat tujuan dengan menganalisa

c)

Membuat tujuan secara terukur

d)

Membuat tujuan dengan perencanaan

8.

Apakah yang dimaksud dengan membuat objective timebound pada aspek SMART ?

a)

Menyelesaikan masalah dengan menganalisa

b)

Memberikan gagasan dengan spesifik

c)

Memberikan pendapat dengan terukur

d)

Tentukan durasi waktu setiap solusi sampai dengan target permasalah utama

9.

Proses evaluasi kinerja karyawan yang di lakukan oleh Manager atau atasan. Proses ini mencakup penilaian terhadap kinerja, kekuatan, dan area yang memerlukan peningkatan dari karyawan, merupakan pengertian dari ?

a)

Performance Management

b)

Performance Appraisal

c)

Performance Review

d)

KPI

10.

Evaluasi sistematis terhadap kinerja pegawai dan untuk memahami kemampuan seseorang untuk tumbuh dan berkembang, sehingga dapat merencanakan pengembangan karir lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan, merupakan pengertian dari ?

a)

Performance Management

b)

Performance Appraisal

c)

Performance Review

d)

OKR