NEW
Font size
WorksheetsТрудове право
Total questions: 21
Worksheet time: 21mins
До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать особи:
звільнені після відбуття покарання або примусового лікування
звільнені з попереднього місця роботи за прогул
які досягли пенсійного віку
які вперше приймаються на роботу
Робота не може вважатися підходящою, якщо:
відповідає рівню заробітної плати залежно від тривалості безробіття
час проїзду до місця роботи для безробітних, які працевлаштовуються на умовах повного робочого часу перевищує одну годину
на запропонованому місці роботи порушуються встановлені законом строки виплати заробітної плати
потребує первинної професійної підготовки (для осіб, які не мають професії і вперше шукають роботу)
Статусу зареєстрованого безробітного може набути:
особа з інвалідністю, яка досягла пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або соціальну допомогу
особа, молодша 16-річного віку, яка не працювала
особа, яка працює за трудовим договором з неповним робочим часом
особа працездатного віку до призначення пенсії
Трудовий договір укладається на визначений строк:
коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи
з неповнолітніми
коли цього вимагають інтереси роботодавця
з особами, які досягли пенсійного віку
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:
документ про освіту
документ, що посвідчує особу
основні документи: Паспорт або інший документ, що посвідчує особуб іден.код + трудова книжка (за наявності)
довідку про стан здоров'я
Сфера застосування контракту визначається:
законодавством
колективним договором
законами України
правилами внутрішнього трудового розпорядку
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати на тиждень:
60 годин
40 годин
36 годин
24 години
Роботодавець зобов’язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на просьбу:
вагітної жінки
жінки, яка має дитину до вісімнадцяти років
неповнолітнього
працівників з ненормованим робочим днем
При визначенні тривалості щорічних відпусток враховуються:
святкові дні
неробочі дні
дні тимчасової непрацездатності працівника
вихідні дні
Заробітну плату за фактично виконану роботу одержують працівники, які працюють:
за сумісництвом
за контрактом
на тимчасових роботах
на сезонних роботах
За працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації зберігається:
заробітна плата
робоче місце
місце роботи
За працівниками, призваними на військову службу за призивом під час мобілізації, зберігаються місце роботи та посада, а також середній заробіток на годину служби, але не більше одного року згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України . Їх увільняють від роботи на годину служби.
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати:
десяти відсотків
двадцяти відсотків
п’ятдесяти відсотків
сімдесяти відсотків
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано таке стягнення:
штраф
попередження
догана
зауваження
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене, якщо з дня його виявлення минуло:
два тижні
два місяці
чотири місяці
шість місяців
Звільнення, як захід дисциплінарного стягнення, може бути застосовано до працівника у випадку:
нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, яка перешкоджає продовженню даної роботи
появи на роботі в нетверезому стані
Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду:
заподіяну підприємству внаслідок порушення покладених на них громадських обов'язків
заподіяну підприємству внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків
яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику
заподіяну у стані крайньої необхідності
У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники, якщо шкоди завдано:
недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів
не при виконанні трудових обов'язків
зіпсуттям або знищенням через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів
працівником, який був у нетверезому стані
Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством з працівником, який досяг:
шістнадцятирічного віку
вісімнадцятирічного віку
двадцятирічного віку
двадцятиоднорічного віку
Трудові спори розглядаються:
комісіями по трудових спорах
господарськими судами
профспілкою
Держпраці в областях
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах:
у шестимісячний строк з дня, коли він дізнався про порушення свого права
протягом року з дня, коли він дізнався про порушення свого права
у тримісячний строк з дня, коли він дізнався про порушення свого права
без обмеження будь-яким строком
Комісії по трудових спорах розглядають спори:
працівників про поновлення на роботі
роботодавця про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству
про відмову у прийнятті на роботу виборних працівників після закінчення строку повноважень
про невиплату заробітної плати
