Umumiy qancha mijozdan to'lov olish kerak va qanchasidan olingan, qanchasidan hali olinmaganini bittada ko'rib tura olmaslik, natijada to'lovlar to'liq yopilmaydi, kassaga yetarli pul tushmaydi. Bu holatda qaysi instrument ishlatmaganmiz?

Sotuvgacha bo'lgan har bir qadamni raqamlarda rejalashtirmaganligimiz sababli qaysi qadamda mijoz yuqotiyapmiz, qayerda kamchilikka yo'l qo'yiyotganimizni ko'ra olmaymiz. Qaysi instrumet ishlatganimida buni oldini olgan bo'lar edik?

Ma'lum fan yoki yo'nalish bo'yicha maxsus kursning boshlanishidan yakuniga qadar o'quvchi bosib o'tishi kerak bo'lgan jarayonlar, qadamlar mijozlarga ko'rsatib berilmaganligi uchun mijozlar ketib qolish holati ro'y beradi. Shu muammoni oldini olish uchun qaysi instrumentni ishlatishimiz kerak?

Mijoz bilan suhbat jarayonida mijozni nazorat qilib bo'lmaydi, natijada mijoz istagan gapini gapirishi mumkin. Bu esa sotib olish ehtimolligini tushurib yuborishi mumkin. Qaysi instrument ishtalmaslik oqibatida shu holat ro'y beradi?

Mijozlar bilan suhbat jarayoni yozib olinmasligi sababli sotuvchilaringiz qanday muloqot qilganini bilmaysiz, xato-kamchiliklarini aniqlay olmaysiz, to'g'irlay olmaysiz. Qaysi instrumentni ishlatib bu muammoni yecha olamiz?

Asosan B2C (Business-to-consumer) savdo qilganimiz sababli B2B bozoridagi qay darajada foydali ekani bilmaymiz. Bilsag ham B2B (Business to business) bozorida mijozlar jalb qilishda qiyinchiliklar yuzaga kelishi oqibatida sotuvlar amalga oshirilmasligi mumkin. Bu muammo bo'lmasligi uchun qaysi instrumentni tuzishimiz kerak bo'ladi?

Biznesingizni har bir bo'limidagi ishlarni necha foiz muhimlikda ekanligini, har bir bo'limning biznes uchun muhimliligi qanchaligini belgilab berish orqali rejada belgilangan vazifalarni faktda qancha foizi bajarilganligi ko'rib tura olmaysiz. Qaysi instrument orqali muammoni yecha olamiz?

Korxonadagi xodimlar nima ish qilish kerakligini bilmaydi oqibatda ishlar qilinmay qolib ketadi. Savol, bu holatlar uchun qanday instrument ishlatiladi?

Hamma ishxonalarda malakali ishchilar yetishmasligi oqibatida ular qo'ygan shartlarga rozi bo'lishlari mumkin. Buni oldini olish uchun qaysi instrumentni joriy qilsa bizda kadrlar yetishmovchiligi bilan bo'lishi mumkin bo'lgan muammoyimiz yechiladi?

Xodimlar kam bajarayotgan ishi uchun ham ko'p bonus olishi mumkin, natijada ular baribir shu bonusni olar ekanmiz deb o'z ustida ishlamasdan, rivojlanishdan to'xtab qoladilar. Savol, bu holatlar uchun qanday instrument ishlatiladi?

Doimiy pul oqimini ko'rib tura olmaslik, natijada bu foyda va zararni nazorat qilmaslikka, zarar oshib ketib, biznes zararga kirishiga sabab bo'lishi mumkin. Qaysi instrumentni joriy qilganimizda ushbu muammo kuzatilinmaydi?

Biznes tashkil qilinayotganda barcha pulni birdan sarflab yuborasiz , biznesni keyingi bosqichlarda toki u foydaga chiqqunicha yuritishingiz uchun pul qolmaydi. Qaysi instrumentni ishlatmagansizki shunday holad ro'y beriyapti?

O'qituvchi ishga qabul qilishda aniq bir qolibingiz yo'qligi sababli bilimi zo'r ammo yaxshi dars o'ta olmaydigan o'qituvchini ishga qabul qilasiz va buning natijasida o'quvchilar ketib qolishi mumkin. Savol, bu holatlar uchun qanday instrument ishlatiladi?

Odatda kursga noto'g'ri narx qo'yib qo'yamiz. Buning natijasida o'z zararsizlik nuqtamizga chiqish uchun ancha vaqt ketadi, yoki deyarli chiqolmasdan doim zarada yurushimiz mumkin. Qaysi instrumentni ishlatganimizda biz kursga qancha narx qo'ysak, qilayotgan xarajatlarimiz o'zini oqlash-oqlamasligini ko'rishimiz mumkin bo'ladi?

Hodimlaringizni ishlarini nazorat qilishni osonlashtirib beradigan instrument?

Guruhda o'zlashtirish darajasi turlicha bo'lgan o'quvchilar ko'payishi, natijada guruhda tabaqalanish(a'lochi, ikkichi kabi) yuzaga kelishi mumkin. Savol, bu holatlar oldini olish uchun qanday instrument ishlatiladi?

Xodimlarning barcha ma'lumotlari saqlanib turadigan instrument nomi?

Xodim motivatsiyasini ko'taradigan va ozinging osishini, keyngi qadamini bilib turadigan, zinalarga oxshab ishlab chiqish mumkin bo'lgan instrument nomi?

Jamoani shakllantirish uchun turli o'yinlar o'tkazib, ishxonada bo'limlar va xodimlar doimo bir bo'lib, bir-biriga yordam bergan holatda jamoa bo'lib ishlashlarini tushinishlari uchun kerak bo'lgan, instrument nomi?