직무급은 직원의 성과를 기준으로 지급하는 돈이다

불량은 제품이 깨져서 못 쓰게 되는 것이다.

외부모집은 기업 내부에서 승진이나 전보 등의 과정을 거쳐 필요한 인력을 충원하는 것이다.

퇴직금은 회사를 그만두는 직원에게 기업이 주는 돈이다.

직무순환은 보통 부서의 책임자가 교육을 하는데 비용이 적게 들고 일을 하면서 교육할 수 있다는 장점이 있다.

조직 개편은 기업의 변화를 위하여 기업을 이루고 있는 부서 등을 고쳐서 다시 편성하는 것이다.

종무식은 관공서나 기업체에서 연초에 한 해의 업무를 시작할 때 하는 행사이다.

월급은 회사를 그만두는 직원에게 기업이 주는 돈이다.

경쟁계약은 소비자가 왜 상품을 사는가를 과학적으로 조사하는 것이다.

내부 벤치마킹은 경영관리, 고객 서비스, 종업원 훈련 등 여러 부분에서 가장 뛰어난 회사를 벤치마킹하는 것이다.

연공급은 개인의 학력, 자격, 나이, 근무한 햇수 등의 기준에 따라 수준을 정하는 임금 체계이다.

약관은 다수인을 경쟁

벤치마킹은 법률에 따라 남에게 끼친 손해를 물어 주는 일이다.

반품은 일정한 수량과 품질의 제품을 일정한 기간 안에 가장 경제적으로 생산하기 위해 생산 공정을 계획적으로 관리하는 일이다.

손망실은 기업이 능률적이고 계속적인 생산 활동을 위하여 재료나 제품의 적절한 보유량을 계획하고 통제하는 일이다.

단합대회는 기업의 많은 사람의 마음과 힘을 한데로 모으기 위한 모임이다.

출하는 제품의 생산 공정에서 발생하는 불량률이다.

심층 면접은 여러 명의 면접관이 한 명의 지원자와 보는 면접이다.

반품은 법률에 따라 남에게 끼친 손해를 물어 주는 일이다.

주문서는 주문한 물품이나 금액 등의 내용이다.

견습은 경험이 많은 상사나 교육자 등과 함께 일하는 것이다.

수당은 각각의 노동자에게 일을 한 대가로 주는 돈 중에서 가장 기본이 되는 돈이다.

공채는 기업 내부에서 승진이나 전보 등의 과정을 거쳐 필요한 인력을 충원하는 것이다.

계약서는 경쟁 계약을 하지

(출하)는 소비자가 신제품을 구매하는 것이다.

(생산계획)은 일정한 기간 안에 어떤 물품을 홍보하기 위해 세우는 계획이다.

(불량률)은 생산된 제품 가운데 잘못 만들어진 것의 비율을 말한다.

(생산 설비)는 판매활동에 필요한 시설을 말한다.

(경쟁계약)은 발주자가 가장 적합하다고 인정하는 자를 공급자로 선정하는 계약 방식이다.

(사양서)는 주문한 물품이나 금액 등의 내용을 적은 글이다.

(약관)은 계약의 당사자가 상대편과 계약을 체결하기 위하여 서로에게 논의한 내용이다.

(계약서)는 계약이 성립되었음을 증명하기 위하여 작성하는 서류이다.

(소비자조사)는 소비자의 상품 구매 이유를 알기 위해 조사하는 것이다.

(구매동기조사)는 상품의 수량, 디자인의 특징, 상품에 대한 소비자의 태도 등에 관해서 조사하는 것이다.

(광고조사)는 광고 활동의 계획, 효과 등을 알기 위해 조사하는 것이다.

(상품조사)는 수비자의 연령, 성별, 직업 등을 알기 위해 조사하는 것이다.

(집단 토론 면접)은 여러 명의 면접관이 한 명의 지원자와 보는 면접이다.

(블라인드 면접)은 면접시험관의 선입견을 없애기 위해 지원자의 출신 대학이나 전공 등의 이력 사항을 모르는 상태로 하는 면접이다.

(내부모집)은 외부로부터 인력을 채용하는 것이다.

(심층 면접)은 지원자들이 모여서 토론하는 과정을 통해 지원자들의 사고와 행동의 특성을 평가하는 면접이다.

(견습)은 경험이 많은 상사나 교육자 등과 함께 일하는 것이다.

(직무순환)은 직원들이 자신이 일하는 회사뿐만 아니라 다른 회사의 업무를 경험할 수 있도록 하는 것이다.

(현장훈련)은 회사 내의 상사가 아닌 다른 사람이 교육하는 것이다.

(현장외훈련)은 직장 내에서 하는 사원 교육이다.