주유 업체인 한신 정유는 신입사원들에게 3일 동안 무인도를 체험하게 했다. 신입사원들은 무인도에서 스스로 먹을 만한 음식을 구하고 잠을 잘 장소를 만들었다. 이 교육으로 신입사원들은 서로 힘을 합쳐 어려움을 극복하는 팀워크를 기를 수 있었다. 이처럼 시대의 변화에 발맞춰 기업마다 이색적인 신입사원 교육이 이루어지고 있다.

학력을 중요하게 생각했던 과거와 달리 인성을 중요하게 생각하면서 면접의 종류가 다양해지고 있으며, 면접이 강화되고 있다. 긴 시간 동안 여러 명의 면접관이 한 명의 지원자를 면접하는 역량 면접, 지원자의 과거 경험과 관계있는 질문을 하므로써 미래의 가능성을 예측해 보는 구조화 면접, 주제에 대해 발표를 하도록 하는 PT(presentation) 면접, 여러 지원자들이 함께 토론하도록 하는 토론 면접 등 다양한 방법이 면접 시험장에 도입되고 있다.

리핑 : 과장님, 여기 새로 구입할 복사기 카탈로그 가지고 왔습니다. 과장 : 어디 봅시다. ‘대한 복사기’ 제품이 더 저렴하네요. 성능도 나쁘지 않고. 리핑 : 네, 그런데 ‘한국 복사기’ 것이 구매 단가는 조금 높지만 유지 비용은 덜 든다고 대리점에서 추천하던데요. 과장 : 그래요? 음, 그러면 유지 비용이 덜 드는 것으로 합시다.

대부분의 기업에서는 사원들의 업무 능력을 향상시키기 위해 사원 교육을 한다. 그러나 요즘은 업무 능력과 관계 없이 사원들에게 회사를 사랑하는 마음을 갖게 하거나 정신력을 향상시키지 위해 사원 교육을 하기도 한다. 사원 교육은 교육(Education)과 훈련(Training)으로 나눌 수 있다. 교육은 업무에 필요한 지식을 학습하는 것을 의미하고, 훈련은 기술과 회사에 맞는 마인드를 학습하는 것을 의미한다

생산관리란 기업에서 활동을 효율적으로 하여 제품이나 서비스를 신속하게 제공할 수 있도록 생산에 관련된 활동을 예측, 계획, 통제하는 과정을 말한다. 기업에서는 생산성을 향상시켜 생산 원가를 최소화하려고 노력하며, 소비자의 요구를 반영한 최고의 품질을 가진 물품을 생산하고자 노력한다. 또한 고객이 원하는 시간과 장소에 제품이나 서비스를 인도할 수 있는 생산 능력을 갖추며 제품에 대한 소비자의 욕구 변화에 능동적으로 대처하는 유연성을 가지고자 노력한다.

컴퓨터 바이러스 백신 개발 회사인 ‘신화컴퓨터’에서는 신입사원 교육을 위해 신입사원들이 선배들과 편안하게 대화를 나눌 수 있는 자리를 만들었다. 신입사원들은 선배들과 대화를 하면서 자신에게 필요한 능력을 이해할 수 있었을 뿐만 아니라 앞으로 자신이 해야 할 일들을 생각하는 기회를 가질 수 있었다.

계약은 대상과 대상을 교환하는 약속을 말한다. 근로계약, 임대차계약 등 우리 생활 전반에 걸쳐 모든 것이 계약으로 이루어져 있다고 할 수 있으나 기업체의 경우 발주자가 요청한 물품을 공급자가 제공하고 이에 대한 대가를 발주자가 지불하는 구매계약이 일반적이다.

임금의 종류에는 월급, 상여금, 성과급 등이 있다. 월급은 노동자가 한 달 동안 일을 하고 받는 돈을 말한다. 월급의 자세한 내용을 적은 것을 급여 명세서라고 하며, 급여 명세서에는 기본급 외에도 여러 가지 수당이 포함된다. 수당에는 기계나 컴퓨터 관련 업무를 하는 직원에게 주는 기술 수당, 영업직 사원에게 주는 영업 수당, 밤에 일한 직원에게 주는 야근 수당, 그리고 휴일에 근무한 직원에게 주는 휴일 근무 수당 등이 있다.

기업문화는 기업의 구성원들이 공유하는 가치관과 행동 양식에 의해 만들어지는 업무 환경이나 분위기, 규칙 등 기업 내에 존재하는 전통과 관습을 의미한다. 기업 문화는 자본이나 기술, 정보처럼 기업을 구성하는 다른 요소들과 달리 조직에 내재돼 있을 뿐만 아니라 구성원들이 공유하는 가치인 만큼 단기간에 바뀔 수 있는 것이 아니다.

상여금이란 기업이 목표로 정한 매출액 이상의 성과를 거뒀을 때 월급과는 별도로 주는 돈을 말한다. 상여금은 회사의 규모나 경영 상태에 따라 지급하는 횟수가 달라지기도 한다. 원래 상여금은 회사가 이익을 냈을 때만 직원들에게 나눠 주는 것에서 시작되었는데, 최근에는 성과에 관계없이 연봉의 일부가 되어 사원들에게 지급되기도 한다.