2. 2. ลูกจ้างทุกคนไม่ว่าจะอายุเท่าใด ก็สามารถทำงานในสถานประกอบกิจการได้ทุกประเภท

3. 3. นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี เข้ามาทำงานในสถานประกอบการได้ โดยไม่ผิดกฎหมาย

4. 4. นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

5.การทำงานล่วงเวลา (OT) หมายถึง การทำงานที่เกินเวลาทำงานปกติของวันทำงานนั้น ๆ

6.ลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลาต้องได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

7.วันหยุดตามประเพณี นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

8.การทำงานในวันหยุด นักเรียนสามารถเลือกรับเป็นค่าแรง หรือวันหยุดชดเชยก็ได้

9.ลูกจ้างที่ทำงานครบหนึ่งปี มีสิทธิลากิจเพื่อจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้าง

10.ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ สามารถลางานเพื่อคลอดบุตรได้รวม 98 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง

10.นายจ่างมีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

12.หากนายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแทน

13.ค่าชดเชยจะถูกจ่ายให้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง เฉพาะกรณีที่ลูกจ้างทำงานครบ 10 ปีขึ้นไปเท่านั้น

14.ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิได้รับค่าชดเชย หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด

15.หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างสามารถแจ้งเรื่องต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้

16.การใช้แรงงานเด็กอายุ 15-18 ปี ห้ามให้ทำงานที่ต้องทำในโรงฆ๋าสัตว์

17.ลูกจ้างวัยรุ่น (อายุ 15-18 ปี) สามารถทำงานล่วงเวลาได้ตามปกติ เหมือนลูกจ้างผู้ใหญ่ทั่วไป

18.กฎหมายคุ้มครองแรงงานมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้นายจ้างมีอำนาจสูงสุดในการบริหารจัดการลูกจ้าง

19.ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30วันทำงานต่อไปี

20.นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีเวลาพักระหว่างการทำงานปกติวันละไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง หลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน