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Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Qual é a melhor empresa de Comunicação Visual
Fapnet
Miro Arte
Cremasco e Vianna
Stel
Um fornecedor importante te envia uma caixa de vinhos caros como agradecimento por um projeto bem-sucedido. O que você deve fazer?
Aceitar, afinal foi um presente de agradecimento e não um suborno.
Recusar educadamente ou entregar ao RH para devolução, explicando nossa política.
Aceitar e compartilhar com a equipe para que não seja um benefício só seu.
Doar para uma instituição de caridade em nome da empresa.
Seu primo abre uma pequena empresa de consultoria. Você deve indicá-lo para um projeto na sua área?
Sim, pois você confia no trabalho dele e ele fará um bom preço.
Não, pois é estritamente proibido contratar familiares.
Declarar a relação familiar ao seu gestor e ao RH antes de qualquer coisa, para que eles avaliem
Indicar, mas pedir para ele não mencionar o parentesco.
Você está frustrado com uma nova política da empresa. Qual a atitude correta?
Postar um desabafo em um grupo fechado de amigos no Facebook.
Conversar com seu gestor ou com o RH para entender os motivos e dar seu feedback
Fazer um post anônimo em uma rede social profissional criticando a decisão
Comentar com colegas para ver o que eles acham
Você presencia uma situação que parece ser um caso de assédio. Qual sua principal responsabilidade?
Ignorar, pois não é da sua conta e pode te prejudicar.
Confrontar a pessoa que está cometendo o assédio diretamente.
Postar sobre o ocorrido anonimamente na intranet da empresa.
Comunicar o ocorrido ao seu gestor ou ao RH através dos canais confidenciais
Qual a principal diferença entre o Regulamento Interno e o Código de Conduta?
Não há diferença, os dois documentos dizem a mesma coisa.
O Regulamento é para gestores e o Código de Conduta é para os demais.
O Regulamento foca nas regras do dia a dia (horários, uniforme) e o Código nos princípios éticos.
O Código de Conduta tem punições mais severas que o Regulamento.
Um colega pede para você "bater o ponto" para ele, pois ele vai se atrasar 15 minutos. Qual é a sua atitude correta?
Ajudar o colega, afinal, são só 15 minutos e um dia você pode precisar do mesmo favor.
Bater o ponto para ele, mas avisar que é a última vez.
Recusar educadamente, explicando que o registro de ponto é pessoal, intransferível e uma exigência legal
Sugerir que ele ligue para o gestor para avisar do atraso, mas bater o ponto mesmo assim.
Durante o horário de trabalho, você pode usar o computador da empresa para:
Verificar rapidamente suas redes sociais pessoais durante uma pausa.
Fazer compras online, desde que seja algo rápido e não atrapalhe o trabalho.
Apenas para atividades relacionadas ao trabalho e funções profissionais.
Pesquisar sobre investimentos pessoais, já que isso pode ser considerado desenvolvimento pessoal.
Você ficou doente e foi ao médico na terça-feira, recebendo um atestado de 2 dias. Quando você deve entregar o atestado ao RH?
Apenas quando retornar ao trabalho, na sexta-feira, sem prazo específico.
No prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas após o retorno ao trabalho
Só precisa apresentar se o atestado for de mais de 3 dias.
Pode apresentar quando for mais conveniente, até o final da semana seguinte
De acordo com o Regulamento Interno, qual é uma das consequências específicas para o empregado que falta ao trabalho sem justificativa e, por isso, não cumpre integralmente a jornada semanal?
Receberá apenas uma advertência verbal.
Terá o dia de trabalho descontado em dobro no próximo pagamento.
Será automaticamente suspenso por um dia.
Perderá a remuneração referente ao Descanso Semanal Remunerado (DSR).
