職場（しょくば）の騒音（そうおん）や粉塵（ふんじん）などの有害（ゆうがい）要因（よういん）は労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）では考慮（こうりょ）されない。

作業環境測定（さぎょうかんきょうそくてい）は必要（ひつよう）に応（おう）じて行（おこな）われる。

事業者（じぎょうしゃ）は労働者（ろうどうしゃ）の危険（きけん）や健康障害（けんこうしょうがい）を予防（よぼう）するための措置（そち）をとらなければならない。

新入社員（しんにゅうしゃいん）への安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく）は、労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）で義務（ぎむ）づけられている。

労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）は、全（すべ）ての産業（さんぎょう）に適用（てきよう）されるわけではない。

有機溶剤（ゆうきようざい）を使（つか）う作業（さぎょう）では、換気（かんき）や保護具（ほごぐ）の使用（しよう）が義務（ぎむ）づけられている。

作業主任者（さぎょうしゅにんしゃ）は、特定作業（とくていさぎょう）において必要（ひつよう）な資格（しかく）を持（も）っていることが望（のぞ）ましいが、義務（ぎむ）ではない。

労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）に違反（いはん）した事業者（じぎょうしゃ）は、刑罰（けいばつ）や罰金（ばっきん）の対象（たいしょう）になることがある。

衛生管理者（えいせいかんりしゃ）は必（かなら）ず医師（いし）でなければならない。

50人以上（にんいじょう）の労働者（ろうどうしゃ）がいる事業場（じぎょうじょう）では、衛生委員会（えいせいいいんかい）の設置（せっち）が義務（ぎむ）づけられている。

安全衛生推進者（あんぜんえいせいすいしんしゃ）は、小規模事業場（しょうきぼじぎょうば）で選任（せんにん）されることがある。

有害物質（ゆうがいぶっしつ）を取扱（とりあつか）う場合（ばあい）、事業者（じぎょうしゃ）はリスクアセスメントを実施（じっし）しなければならない。

安全衛生法（あんぜんえいせいほう）は労働基準法（ろうどうきじゅんほう）とは関係（かんけい）がない独立（どくりつ）した法律（ほうりつ）である。

作業中（さぎょうちゅう）の事故（じこ）や怪我（けが）はすべて労災保険（ろうさいほけん）の対象（たいしょう）である。

高所作業（こうしょさぎょう）では安全帯（あんぜんたい）の着用（ちゃくよう）は努力義務（どりょくぎむ）である。

安全衛生に関（かん）する記録（きろく）は作成（さくせい）しなくても問題（もんだい）ない。

事業場（じぎょうば）の代表者（だいひょうしゃ）は、法律（ほうりつ）の内容（ないよう）を知らなくても責任（せきにん）を問（と）われない。

産業医（さんぎょうい）は月（つき）に1回以上（いっかいいじょう）事業場（じぎょうば）を巡視（じゅんし）する必要（ひつよう）がある。

労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）は、職場（しょくば）の改善（かいぜん）活動（かつどう）にも役立（やくだ）つ法律（ほうりつ）である。

作業員（さぎょういん）が安全（あんぜん）に作業（さぎょう）できるようにするのは、事業者（じぎょうしゃ）の責任（せきにん）である。

作業員（さぎょういん）が安全（あんぜん）に作業（さぎょう）できるようにするのは、事業者（じぎょうしゃ）の責任（せきにん）である。

作業標準書（さぎょうひょうじゅんしょ）や手順書（てじゅんしょ）は、安全（あんぜん）に関係（かんけい）しないため必要（ひつよう）ない。

熱中症（ねっちゅうしょう）の対策（たいさく）は労働安全衛生管理（ろうどうあんぜんえいせいかんり）の一環（いっかん）である。

ヘルメットの着用（ちゃくよう）は、現場（げんば）のルールによって決（き）められるが、法律（ほうりつ）では義務（ぎむ）ではない。

災害発生時（さいがいはっせいじ）は、速（すみ）やかに報告（ほうこく）し、再発防止（さいはつぼうし）に努（つと）めなければならない。

安全パトロールの実施（じっし）は、職場（しょくば）の危険（きけん）を早期（そうき）に発見（はっけん）するために有効（ゆうこう）である。

労働者（ろうどうしゃ）が安全（あんぜん）に無関心（むかんしん）であっても、教育（きょういく）を受（う）けさせる必要（ひつよう）はない。

身体的（しんたいてき）な負担（ふたん）が大（おお）きい作業（さぎょう）には、改善（かいぜん）が必要（ひつよう）である。

作業前（さぎょうまえ）のKY活動（かつどう）（危険予知（きけんよち）活動）は、安全管理（あんぜんかんり）には関係（かんけい）ない。

安全掲示物（あんぜんけいじぶつ）やポスターは、注意喚起（ちゅういかんき）として役立（やくだ）つ。

安全対策（あんぜんたいさく）を怠（おこた）っても、実際（じっさい）に事故（じこ）が起（お）きなければ問題（もんだい）にならない。

転倒（てんとう）や滑（すべ）りによる災害（さいがい）も、重大（じゅうだい）な労働災害（ろうどうさいがい）となる可能性（かのうせい）がある。

安全靴（あんぜんぐつ）の着用（ちゃくよう）は、フォークリフトの運転者（うんてんしゃ）には必要（ひつよう）ない。

危険物（きけんぶつ）を保管（ほかん）する際（さい）は、表示（ひょうじ）やラベルの明確化（めいかくか）が重要（じゅうよう）である。

安全衛生法（あんぜんえいせいほう）は、外国人労働者（がいこくじんろうどうしゃ）には適用（てきよう）されない。

危険（きけん）な場所（ばしょ）には、立入禁止（たちいりきんし）の標識（ひょうしき）を設置（せっち）すべきである。

機械（きかい）のメンテナンス中（ちゅう）は、電源（でんげん）を切（き）る必要（ひつよう）がある。

作業指示書（さぎょうしじしょ）を守（まも）らなくても、経験者（けいけんしゃ）なら大丈夫（だいじょうぶ）である。

作業場所（さぎょうばしょ）の照明（しょうめい）は、安全作業（あんぜんさぎょう）に影響（えいきょう）しない。

労働災害（ろうどうさいがい）の発生（はっせい）件数（けんすう）を減（へ）らすことは、安全衛生管理（あんぜんえいせいかんり）の目標（もくひょう）の一つである。