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인적자원개발 퀴즈

Total questions: 17

Worksheet time: 26mins

Name
Class
Date
1.

HRD의 메타 언어적 의미는 무엇인가?

a)

나, 너, 우리

b)

가치 있는 것

c)

더 나아지게 함

d)

인간의 자원 개발

2.

플립 러닝 강좌의 특징은 무엇인가?

a)

숙제에서 예습으로

b)

강의에서 학습으로

c)

티칭에서 코칭으로

d)

혼자가 아닌 소통하는 수업

3.

HRD개론의 경우 어떤 방식으로 수업이 진행되는가?

a)

온라인 강의

b)

In-Class 수업

c)

플립 러닝

d)

전통적인 강의

4.

HRD의 주체는 누구인가?

a)

개인

b)

조직

c)

국가

5.

HRD개론 교재의 기초는 무엇인가?

a)

Introduction of HRD

b)

인적자원개발

c)

HRD의 메타 언어적 의미

6.

“플립 러닝”강좌가 뭐지?

4 lines
7.

기존 수업에 대한 불만이 있다면?

4 lines
8.

좋은 수업이란?

4 lines
9.

플립러닝 개념

4 lines
10.

교실 수업 전에는 학생들이 스스로 공부할 수 있는 강의 영상을 온라인으로 학생들에게 제공하고, 교실 수업에서는 학생들이 해결하지 못한 문제를 푸는 일이나 좀 더 심화된 학습활동을 동료 학습자들과의 토론이나 조교 및 교수자의 도움을 통하여 수행하도록 하는 것의 장점은 무엇인가요?

4 lines
11.

사전학습의 장점은 무엇인가요?

a)

자신의 이해도에 따른 반복학습 가능

b)

언제 어디서나 학습 가능한 이러닝의 효과적인 활용

12.

교실수업에서 동료들과의 협동, 교수자의 조력 하에 해결해 나가는 활동의 장점은 무엇인가요?

a)

교과의 이론적, 기술적 지식 향상

b)

협동심, 책임감 등 정의적 측면 향상

c)

동료 및 교수자와의 유대관계 강화

d)

학습에 대한 참여 및 책무성이 높아짐

13.

단방향 전달형 학습과 쌍방향 참여형 학습의 차이점은 무엇인가요?

4 lines
14.

제1장. 인적자원개발의 개념

4 lines
15.

HRD의 주요 목표는 무엇인가?

a)

인적 자원 관리

b)

조직의 성과 향상

c)

직원 만족도 증가

16.

HRD 프로그램의 효과를 측정하는 방법은 무엇인가?

a)

설문 조사

b)

피드백 세션

c)

모두 해당

d)

성과 지표 분석

17.

HRD에서의 학습 이론 중 하나는 무엇인가?

a)

구성주의 이론

b)

행동주의 이론

c)

인지 이론