Ai quy định hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghề nghiệp?

(a)  

Đơn vị sự nghiệp công lập gồm mấy loại?

(a)  

Ai quy định chi tiết tiêu chí phân loại đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 2 Điều này đối với từng lĩnh vực sự nghiệp?

(a)  

Chính phủ quy định chi tiết Việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực nào?

(a)  

Chính phủ quy định chi tiết chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo đảm (a)  

Ai quy định việc thành lập, cơ cấu chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập, mối quan hệ giữa Hội đồng quản lý với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập?

(a)  

Nhà nước tập trung xây dựng hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập để cung cấp những dịch vụ công mà Nhà nước phải chịu trách nhiệm chủ yếu bảo đảm nhằm phục vụ nhân dân trong lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học và các lĩnh vực khác mà khu vực ngoài công lập ............ đáp ứng; bảo đảm cung cấp các dịch vụ ......... về y tế, giáo dục tại miền núi, biên giới, hải đảo vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

(a)  

Chính phủ phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền chỉ đạo việc lập quy hoạch, tổ chức, sắp xếp lại hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng xác định lĩnh vực ......... và lĩnh vực cần ............ phát triển, bảo đảm sử dụng ........., có hiệu quả, tập trung nguồn lực nhằm nâng cao chất lượng các hoạt động sự nghiệp. ............ tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập chỉ thực hiện dịch vụ kinh doanh, thu lợi nhuận.

(a)  

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ ................ đến ...................

(a)  

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển kể từ ngày ................, trừ trường hợp cán bộ, công chức ............. viên chức và người được tuyển làm việc vùng ..............

(a)  

Hợp đồng làm việc được ký kết bằng ............... giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người được tuyển dụng làm viên chức và được lập thành .......... bản, trong đó một bản giao cho ................

(a)  

Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ (a)   thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Thời gian tập sự từ (a)   và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất (a)   làm việc.

Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc (a)   , người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp:

• Viên chức có (a)   bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ.

Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp:

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị ............... liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị .............. liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc

(a)  

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất ................. đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất ............. đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

(a)  

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp:

Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới (a)   , trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất ..............; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị ............. thì phải báo trước ít nhất ................

(a)  

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp sau:

Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ (a)   mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất ................ đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất ............. đối với trường hợp Bản thân hoặc gia đình thật sự có ................... không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

(a)  

(a)   quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức, phân công, phân cấp việc tổ chức thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức.

.................... được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức chủ trì, phối hợp với ............... quy định cụ thể tiêu chuẩn Chức danh nghề nghiệp; điều kiện thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức.

(a)  

(a)   được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức quy định chi tiết về nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc trong ngành, lĩnh vực được giao quản lý.

Thời hạn cử biệt phái (a)   , trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con (a)  

Căn cứ vào điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn (a)  

Trước ....................., tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước ......................, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu.

(a)  

Theo LUẬT VIÊN CHỨC:

Thời hiệu xử lý kỷ luật là ..................... đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách.

Thời hiệu xử lý kỷ luật là ..................... đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp trên.

(a)  

Có bao nhiêu hành vi vi phạm không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?

(a)  

Thời hạn xử lý kỷ luật không quá ...................; trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá ....................

(a)  

Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá ................., trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá ................... Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.

(a)  

Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài (a)   ;

Viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài (a)  

Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài (a)   , đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.

Viên chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn (a)   , kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

Viên chức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn (a)   , kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao có thể thấp hơn .................. nhưng phải từ đủ ....................... và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

(a)  

Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng (a)   vào kết quả điểm vòng 2.

Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng (a)   vào kết quả điểm vòng 2.

Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng (a)   vào kết quả điểm vòng 2.

Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng (a)   vào kết quả điểm vòng 2.

Hội đồng tuyển dụng có (a)   thành viên

Trường hợp được tiếp nhận vào viên chức:

Người có đủ (a)   công tác trở lên đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận theo đúng quy định của pháp luật.

Trường hợp được tiếp nhận vào viên chức:

Người tốt nghiệp tiến sĩ trở lên (được cơ quan có thẩm quyền công nhận theo quy định) đang làm việc tại cơ quan, tổ chức có trụ sở hoặc chi nhánh được thành lập ở nước ngoài hoặc tại cơ quan, tổ chức nước ngoài có trụ sở hoặc chi nhánh được thành lập ở Việt Nam, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đủ (a)   công tác trở lên làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Thời gian tập sự được quy định như sau:

....................... đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là .................

(a)  

Thời gian tập sự được quy định như sau:

(a)   đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng

Thời gian tập sự được quy định như sau:

(a)   đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp

Thời gian tập sự được quy định như sau:

Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ (a)   trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới (a)   mà được người đứng đầu đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

Chậm nhất sau (a)   làm việc kể từ ngày viên chức đến nhận việc, người đứng đầu phải ra quyết định bằng văn bản cử viên chức giữ chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hướng dẫn người tập sự.

Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được ................... các tiêu chí thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

a) ............... các tiêu chí quy định.

b) Hoàn thành ................ nhiệm vụ bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, ...................

(a)  

Người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng (a)   mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.

Thời gian biệt phái viên chức không quá (a)  

Thời điểm nghỉ hưu là ngày (a)   của tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Thời điểm nghỉ hưu được tính lùi lại:

Không quá (a)   đối với một trong các trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; viên chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình viên chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn.

Thời điểm nghỉ hưu được tính lùi lại:

Không quá (a)   đối với trường hợp bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện.

Thời điểm nghỉ hưu được tính lùi lại:

Không quá (a)   đối với trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện.

Trước (a)   tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định, đơn vị quản lý viên chức phải ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu để viên chức biết và chuẩn bị người thay thế.

Trước (a)   tính đến thời điểm nghỉ hưu, đơn vị quản lý viên chức phải ra quyết định nghỉ hưu.

Viên chức được nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu và những công việc đang làm cho người được phân công tiếp nhận ít nhất trước (a)   làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu.

Viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ (a)   thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ ..................... đến ........................ thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

(a)  

Viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

a) Viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức ......................, trừ trường hợp tại điểm b.

b) Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức ...................... trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.

(a)  

Viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

c) Trường hợp viên chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở (a)   đánh giá.

Tỷ lệ viên chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số viên chức tại cùng đơn vị (a)   tỷ lệ đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng.

Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được ................. các tiêu chí thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

a) Thực hiện ................

b) Hoàn thành ............. nhiệm vụ bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả ............, ít nhất ................. nhiệm vụ hoàn thành ..................

(a)  

Viên chức quản lý đạt được .............. các tiêu chí thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

a) Thực hiện .............

b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả ..............

c) Đơn vị phụ trách hoàn thành tất cả chỉ tiêu, ít nhất ............. chỉ tiêu hoàn thành ................

d) ................. đơn vị phụ trách được đánh giá ................. trở lên, ít nhất ............... hoàn thành ............. và hoàn thành .............. nhiệm vụ.

(a)  

Viên chức quản lý đạt được .................. các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

a) ................ các tiêu chí quy định.

b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, .....................

c) Đơn vị phụ trách hoàn thành tất cả chỉ tiêu, ít nhất ................ hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.

d) ................. đơn vị phụ trách được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, ít nhất ............. hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

(a)  

Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được ................ các tiêu chí thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:

a) ................ các tiêu chí.

b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ đều hoàn thành, có không quá ............ tiêu chí ............ bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả .............

(a)  

Viên chức quản lý đạt được các tiêu chí thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:

a) ..................... các tiêu chí.

b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ đều hoàn thành, có không quá ............. tiêu chí ............ bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả ..............

c) Đơn vị phụ trách hoàn thành ..................... các chỉ tiêu.

d) Có ít nhất ............... đơn vị phụ trách được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

(a)  

Viên chức không giữ chức vụ quản lý có ............ các tiêu chí thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Có biểu hiện ............... về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.

b) Có trên .............. tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.

c) Có hành vi vi phạm bị .............. trong năm đánh giá.

(a)  

Viên chức quản lý có ................ các tiêu chí thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Có biểu hiện .............. về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.

b) Có trên ............... các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ ............... bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.

c) Đơn vị phụ trách hoàn thành dưới .............. chỉ tiêu.

d) Đơn vị phụ trách liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị ..............

đ) Có hành vi vi phạm bị ................. trong năm đánh giá.

(a)  

Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí thì xếp loại chất lượng ở mức (a)   nhiệm vụ:

a) Thực hiện tốt

b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức

Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí thì xếp loại chất lượng ở mức (a)   nhiệm vụ:

a) Thực hiện tốt

b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao

c) Đơn vị phụ trách hoàn thành tất cả chỉ tiêu, ít nhất 50% chỉ tiêu hoàn thành vượt mức

d) 100% đơn vị phụ trách được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí thì xếp loại chất lượng ở mức (a)   nhiệm vụ:

a) Đáp ứng các tiêu chí quy định.

b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả

Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức (a)   nhiệm vụ:

a) Đáp ứng các tiêu chí quy định.

b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả

c) Đơn vị phụ trách hoàn thành tất cả chỉ tiêu, ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.

d) 100% đơn vị phụ trách được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí thì xếp loại chất lượng ở mức (a)   nhiệm vụ:

a) Đáp ứng các tiêu chí.

b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ đều hoàn thành, có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp

Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý ............. lần bằng............. hình thức kỷ luật. Trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu viên chức có từ 2 hành vi vi phạm trở lên xem xét và quyết định chung bằng một hình thức ....................

(a)  

Trường hợp viên chức đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật tiếp tục có hành vi vi phạm thì bị áp dụng hình thức kỷ luật:

a) Nếu hành vi vi phạm bị kỷ luật ở hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với kỷ luật đang thi hành => kỷ luật nặng hơn .................. mức so với kỷ luật ........................

b) Nếu hành vi vi phạm bị kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với kỷ luật đang thi hành => kỷ luật nặng hơn ................. mức so với kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm ...................

(a)  

Không áp dụng hình thức .............. hoặc hình thức kỷ luật .............. thay cho hình thức kỷ luật ................; xử lý kỷ luật ................. không thay cho truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu hành vi vi phạm đến mức bị xử lý hình sự.

(a)  

Viên chức bị xử lý kỷ luật về đảng thì trong thời hạn ..................., đơn vị phải thực hiện xử lý kỷ luật hành chính (nếu có).

Hình thức kỷ luật hành chính ................... với kỷ luật về đảng.

(a)  

Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật mà trong thời hạn .................... kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là ...............; ngoài thời hạn .................. thì coi là vi phạm ............... nhưng được coi là tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật.

(a)  

Quyết định xử lý kỷ luật viên chức có hiệu lực (a)   kể từ ngày có hiệu lực thi hành.

Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật:

1. 1. Viên chức đang trong thời gian ........... hàng năm, nghỉ chế độ, nghỉ việc riêng.

2. 2. Viên chức đang điều trị bệnh .............., bị ........... nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện.

3. 3. Viên chức là nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới ............... tuổi. (hoặc nam)

4. 4. Viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, ..............

Các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật:

1. 1. Được cơ quan xác nhận .............. hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm.

2. 2. Phải ............... quyết định của cấp trên.

3. 3. Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế ..............., do sự kiện bất khả kháng.

4. 4. Viên chức đã ..................

1. 1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là ................ mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm ............... bị xử lý kỷ luật.

2. 2. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm ....................... hành vi vi phạm.

Xác định thời điểm có hành vi vi phạm:

1. Đối với hành vi vi phạm xác định được thời điểm chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm được tính từ thời điểm (a)  

Xác định thời điểm có hành vi vi phạm:

1. Đối với hành vi vi phạm chưa chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm được tính từ thời điểm (a)  

Xác định thời điểm có hành vi vi phạm:

1. Đối với hành vi vi phạm không xác định được thời điểm chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm được tính từ thời điểm có (a)   của cấp có thẩm quyền.

THEO NGHỊ ĐỊNH 112:

Thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:

1. 1. ............. với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng khiển trách.

2. 2. .................. đối với hành vi vi phạm không thuộc a.

Mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại .................., tác động ............... phạm vi ..................., làm ảnh hưởng ................... của cơ quan.

(a)  

Mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại .................., tác động ............... phạm vi ..................., gây dư luận ............... trong cán bộ... và nhân dân, làm .............. uy tín của cơ quan.

(a)  

Mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại .................., phạm vi tác động ...................., gây dư luận ............... trong cán bộ... và nhân dân, làm .............. uy tín của cơ quan.

(a)  

Mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại .................., phạm vi tác động ...................., gây dư luận ............... trong cán bộ... và nhân dân, làm .............. uy tín của cơ quan.

(a)  

Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ: (a)  

Các hình thức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: (a)  

Các hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: (a)  

Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức:

• - Đối với viên chức biệt phái, người đứng đầu cơ quan nơi viên chức .............. biệt phái tiến hành xử lý kỷ luật, thống nhất hình thức kl với cơ quan .............. biệt phái. Trường hợp kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc thì căn cứ đề xuất Hội đồng kỷ luật, cơ quan ............ biệt phái ra quyết định buộc thôi việc.

Việc xử lý kỷ luật đối với viên chức được thực hiện theo mấy bước?

(a)  

Việc xử lý kỷ luật đối với viên chức được thực hiện theo các bước:

a) Tổ chức ................

b) Thành lập .................. kỷ luật

c) Cấp có thẩm quyền .................... xử lý kỷ luật.

(a)  

Thành phần tham dự cuộc họp kiểm điểm viên chức:

• Trường hợp cơ quan là (a)   thì thành phần dự họp: toàn viên chức và đại diện lãnh đạo, cấp ủy, công đoàn của đơn vị.

Thành phần tham dự cuộc họp kiểm điểm viên chức:

• Trường hợp cơ quan là (a)   thì thành phần dự họp: toàn viên chức.

Hội đồng kỷ luật họp khi có đủ ................. thành viên trở lên tham dự, trong đó phải có ................... và ..................

(a)  

Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật thông qua (a)  

Hội đồng kỷ luật tự (a)   sau khi hoàn thành nhiệm vụ.

Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý và đơn vị không có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có (a)   thành viên.

Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý và đơn vị có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có (a)   thành viên.

Đối với viên chức quản lý có hành vi vi phạm, Hội đồng kỷ luật có (a)   thành viên.

Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ .................... nhưng được thực hiện chế độ ..................

(a)  

Sau (a)   , kể từ quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực, viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc được quyền đăng ký dự tuyển vào các cơ quan của Nhà nước.

Trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức .............. thì không được đăng ký dự tuyển vào vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ đã ..................

(a)  

Trong thời gian tạm giữ nhưng cấm đi khỏi nơi cư trú mà không thể tiếp tục đi làm để phục vụ cho công tác điều tra mà chưa bị xem xét xử lý kỷ luật thì được hưởng (a)   của mức lương hiện hưởng, cộng với phục cấp v.v..

Trường hợp viên chức giữ chức vụ lãnh đạo bị tạm đình chỉ chức vụ thì (a)   phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý.