Kecekapan pekerja teknikal yang mahir

Kekurangan SOP dan kekaburan dalam pelaksanaan dasar

Peningkatan pelaburan sektor awam

Kualiti pendidikan yang rendah

Untuk mengurangkan perbelanjaan latihan

Untuk meningkatkan pengangguran dalam sektor awam

Untuk menjana inovasi, kepakaran, dan produktiviti

Untuk menghapuskan agensi latihan yang sedia ada

Mengurangkan tanggungjawab pekerja agar lebih fokus pada bidang kerja

Mengabaikan laporan audit dalaman dan luaran

Melaksanakan kod etika dan pemantauan berterusan

Memberikan gaji yang tinggi kepada penjawat awam

Mengurangkan bilangan peserta mesyuarat agar keputusan cepat diperolehi

Memastikan semua pihak berpengaruh menerima keistimewaan

Mengelakkan kebocoran maklumat kepada orang awam

Memastikan keadilan sosial dan memperkasakan suara semua lapisan masyarakat

Kerana ia menghapuskan dasar ekonomi terbuka

Kerana ia memberi tumpuan sepenuhnya kepada ekonomi digital

Kerana ia memastikan keputusan dasar yang telus dan berkesan

Kerana ia membenarkan pelabur asing membuat undang-undang

Kos pemasangan terlalu rendah

Kekurangan pekerja yang mahir

Ancaman keselamatan siber dan kebocoran data

Kekurangan komputer berteknologi terkini di semua jabatan

Supaya bajet boleh digunakan tanpa had

Untuk menyokong kelulusan politik

Untuk menilai sama ada perbelanjaan memenuhi objektif dan memberikan manfaat

Untuk mempercepatkan penyerapan dana

Dengan membenarkan pekerja membuat keputusan tanpa semakan

Dengan mengagihkan tanggungjawab secara adil dan menetapkan sempadan kuasa

Dengan mengehadkan kuasa hanya kepada satu jabatan

Dengan menyembunyikan maklumat bajet awam

Kekurangan penglibatan NGO

Ketidakseimbangan dalam bajet pertahanan

Kekurangan pemantauan dan salah faham rakyat tentang hak mereka

Penolakan media sosial sebagai saluran komunikasi

Dengan mengurangkan perbelanjaan pentadbiran

Dengan mencipta teknologi baru dan menambah nilai kepada sistem sedia ada

Dengan mengurangkan penglibatan awam dalam dasar

Dengan mengehadkan akses maklumat dalam jabatan

Pindahkan jabatan secara senyap

Hanya memberi amaran bertulis

Ambil tindakan undang-undang secara telus dan adil

Lindungi mereka demi kestabilan organisasi

Daya saing bergantung sepenuhnya kepada pelaburan luar sahaja

Tadbir urus baik menggalakkan inovasi dan kecekapan yang meningkatkan daya saing

Daya saing tidak dipengaruhi oleh sistem pentadbiran

Daya saing ditentukan hanya melalui eksport barangan

Pemindahan tanggungjawab sepenuhnya kepada agensi luar

Peningkatan hasil negara melalui kenaikan cukai

Penyertaan rakyat dalam dasar, ketelusan, dan impak jangka panjang

Pengurangan dalam bajet pendidikan

Untuk menyekat aliran maklumat sensitif

Untuk mempercepatkan tindakan pendakwaan

Memberikan maklumat yang bernilai untuk membuat keputusan yang berasaskan fakta

Untuk menggantikan laporan tahunan jabatan

Warganegara boleh mengundi secara maya

Tanggungjawab hanya terletak pada pengarah urusan

Setiap individu dalam organisasi bertanggungjawab atas hasil kerja dan impak keputusan mereka

Akauntabiliti hanya untuk kementerian tertentu

Mempercepatkan kelulusan dasar

Menyebabkan ketelusan yang tinggi

Melambatkan proses pentadbiran dan menyebabkan ketidakpuasan hati

Meningkatkan produktiviti pekerja

Mereka mempunyai kuasa yang tidak terhad

Mereka menentukan arah, nilai, dan budaya organisasi

Mereka mewakili keputusan semua warganegara

Mereka boleh menghapuskan prinsip organisasi

Menyekat aduan rakyat

Membina lebih banyak pejabat

Memperluas penggunaan sistem e-kerajaan dan maklum balas awam

Mengurangkan jumlah audit

Untuk menyelaraskan undang-undang dengan permintaan semasa dan meningkatkan keberkesanan pelaksanaan dasar

Supaya warganegara tidak mencabar kerajaan

Untuk mengelirukan pelabur asing

Supaya agensi swasta boleh menentukan undang-undang