Worksheetsderecho colectivo
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¿Cuál es el objeto principal del derecho laboral colectivo?
Regular la jornada individual de trabajo
Controlar el salario mínimo
Regular el funcionamiento de asociaciones sindicales y los derechos colectivos
Coordinar actividades recreativas del trabajador
¿Cuál de los siguientes derechos no es considerado un derecho colectivo?
Derecho a la huelga
Libertad sindical
Derecho al descanso
Negociación colectiva
¿Cuál de estas características no corresponde a los derechos colectivos?
Son justiciables
Son divisibles
Tienen un titular colectivo
Se ejercen por medio de un representante
¿Cuál de los siguientes sujetos sí tiene derechos colectivos?
Un comerciante autónomo
Un niño menor de edad
Una comunidad indígena
Un turista extranjero
Según la CIDH, ¿quién también puede ser titular de derechos colectivos?
Animales
Personas jurídicas
Menores no emancipados
Extranjeros ilegales
¿Cuál es uno de los fines de los derechos colectivos?
El enriquecimiento ilícito
El beneficio individual
La satisfacción del ego
El fin colectivo
¿Qué artículo de la Constitución del Ecuador menciona los principios del derecho al trabajo?
Art. 128
Art. 190
Art. 326
Art. 104
¿Qué establece el numeral 7 del Art. 326 CRE?
Prohíbe la creación de sindicatos
Permite el despido masivo
Garantiza la libertad de organización sin autorización previa
Limita la sindicalización solo a empleados públicos
¿Qué tipo de organizaciones pueden crear los trabajadores, según la Constitución?
Solo sindicatos
Solo asociaciones profesionales
Cualquier forma de organización sin necesidad de autorización previa
Solo cooperativas
¿Qué derecho colectivo reconoce el numeral 13 del Art. 326?
Derecho a la salud
Contratación colectiva
Pago doble en feriados
Derecho al paro
¿Qué derecho reconoce el numeral 14 del Art. 326?
Derecho a vacaciones
Derecho al despido indirecto
Derecho a la huelga
Derecho al silencio
¿Qué instituciones forman parte del derecho colectivo del trabajo?
Las comisarías de policía
Las ONG de salud
Las asociaciones profesionales, los conflictos colectivos y la contratación colectiva
Las escuelas públicas
¿Qué función tienen las asociaciones profesionales?
Promover actividades deportivas
Hacer préstamos a los trabajadores
Reunir trabajadores y empleadores en torno al trabajo
Fiscalizar los ingresos de los empleadores
¿Qué se regula dentro de la contratación colectiva?
Leyes penales
Contratos individuales de arrendamiento
Convenios colectivos entre trabajadores organizados y empleadores
Actividades extracurriculares
¿Qué medio resuelve los conflictos colectivos?
Tribunal Supremo Electoral
Tribunales de Conciliación y Arbitraje
Asamblea Nacional
Comisarías de salud
¿Cuál de los siguientes es un derecho colectivo según el documento?
Derecho a renunciar
Derecho a guardar silencio
Derecho a participar en consultas tripartitas
Derecho a recibir propina
¿Qué característica no corresponde al derecho colectivo?
Se ejerce por un titular individual
Es indivisible
Puede ser reclamado ante tribunales
Persigue fines colectivos
¿Qué efecto tiene la existencia de sindicatos en la defensa de los derechos colectivos?
Ninguno
Obstaculiza los procesos laborales
Fortalece la defensa y negociación colectiva
Debilita la organización laboral
¿Qué dice el Art. 326.14 sobre los representantes gremiales?
Deben trabajar sin sueldo
Gozan de garantías necesarias en casos de huelga
No pueden participar en huelgas
Deben ser mayores de 60 años
¿Qué relación tienen los derechos colectivos con el acceso a la justicia?
Son irrelevantes
No pueden reclamarse en tribunales
Son justiciables y susceptibles de reclamo
Son únicamente teóricos
¿Cuál es la primera fase del sindicalismo según su evolución histórica?
Reconocimiento Constitucional
Reglamento Estatal
Represión del Estado
Etapa de protección
¿Cuál de estas fases refleja que el Estado comienza a permitir el sindicalismo sin reconocerlo jurídicamente?
Represión
Tolerancia
Protección
Constitucionalidad
¿Qué fase del sindicalismo se caracteriza por otorgar rango constitucional a los derechos colectivos?
Tolerancia
Represión
Reconocimiento legal
Reconocimiento Constitucional
¿Qué organización histórica de la Edad Media es considerada precursora del Derecho Laboral Colectivo?
Los reinos feudales
Las universidades
Los gremios
Las monarquías
¿Cuál era uno de los fines de los gremios medievales?
Reparto de tierras
Crear ejércitos sindicales
Apoyarse mutuamente y perfeccionar su arte
Controlar la nobleza
¿Qué institución comenzó a influir en los gremios medievales promoviendo la ayuda mutua?
El ejército
La nobleza
La Iglesia
El imperio bizantino
¿Cuál fue una consecuencia directa de la Revolución Francesa sobre los trabajadores?
Se legalizó la huelga
Se creó el salario mínimo
Se prohibió la asociación de trabajadores
Se otorgaron días libres
¿Qué norma prohibió el derecho de asociación durante la Revolución Francesa?
Código Civil
Constitución de 1791
Ley Chapelier
Declaración de los Derechos del Hombre
¿Qué norma castigó la huelga según el contexto napoleónico?
Ley Gremial
Código Penal del Trabajo
Código Napoleónico
Carta Magna
¿Cuál fue una causa que incentivó la tolerancia hacia el sindicalismo durante la Revolución Industrial?
La sobreproducción
La necesidad de más trabajadores
El poder de la nobleza
El crecimiento del ejército
¿Qué hecho histórico del 1 de mayo de 1886 marcó una conquista importante para los trabajadores?
Aprobación del derecho al voto
La abolición de los gremios
La jornada laboral de 8 horas
El descanso obligatorio
¿Qué significó la Constitución de Querétaro para el sindicalismo?
Prohibición total de los sindicatos
Reconocimiento constitucional de derechos laborales
¿Qué significó la Constitución de Querétaro para el sindicalismo?
Prohibición total de los sindicatos
Reconocimiento constitucional de derechos laborales
Exclusión del derecho a huelga
Reglamentación empresarial autoritaria
¿Qué año marca la aparición del primer Código del Trabajo en Ecuador?
1908
1938
1950
1945
¿Cuál fue el hito legal en Ecuador en 1928 en materia de derechos colectivos?
Se firmó el primer contrato colectivo
Se dictaron normas reconociendo el derecho a agremiación y huelga
Se prohibieron los sindicatos estatales
Se permitió el despido libre
¿Qué establece la Constitución de 1929 en Ecuador respecto al derecho laboral?
Reconoce por primera vez sus fundamentos
Elimina los contratos colectivos
Declara inconstitucional la huelga
Permite solo sindicatos mixtos
¿Qué norma legal ecuatoriana de 1936 fue pionera en tener enfoque hacia el trabajador?
Mandato Constituyente No. 1
Ley Orgánica del Trabajo
Reglamento sindical industrial
Decreto ejecutivo 548
¿Qué hecho importante ocurrió en Ecuador en 1967 respecto al sindicalismo?
Se eliminó el derecho a huelga
Se disolvieron los sindicatos estatales
Se ratificaron convenios internacionales de la OIT
Se prohibió la negociación colectiva
¿Qué artículo de la Constitución ecuatoriana actual resume los principios del derecho al trabajo?
Art. 102
Art. 326
Art. 14
Art. 91
¿Qué observación ha hecho la OIT al Ecuador en los últimos años?
Exceso de sindicatos privados
Prohibición total del derecho a huelga
Restricciones a la libertad sindical en el sector público
Alto salario mínimo
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la etapa de protección del sindicalismo?
El Estado castiga cualquier forma de asociación
El sindicato solo puede existir en empresas privadas
Se dictan normas a favor de los trabajadores y se institucionalizan los derechos
El sindicato requiere permiso militar
¿Cuál es el verdadero término genérico para referirse a las agrupaciones de trabajadores y empleadores?
Sindicato
Corporación
Organización
Asociación gremial
¿Quién definió a las organizaciones como estructuras permanentes de trabajadores y empleadores?
Kelsen
Monesterolo
Rousseau
Ferrajoli
¿Cuál NO es un fin de las asociaciones profesionales?
Defensa de intereses
Participación política
Intervención en política partidista
Mejora de condiciones laborales
Según algunos tratadistas, ¿cuál es la naturaleza jurídica de las asociaciones profesionales?
Criminal
Privada
Exclusivamente pública
Mixta
¿Qué argumento se usa para considerar que la naturaleza jurídica de las asociaciones podría ser pública?
Se fundan por decreto
Solo participan funcionarios
Persiguen el bien común e interés general
Dependen del poder judicial
¿Qué característica define la naturaleza jurídica "social" de las asociaciones profesionales?
Está limitada por el Código Penal
Solo incluye trabajadores privados
Comprende elementos privados y públicos
Excluye derechos
¿aturaleza jurídica "social" de las asociaciones profesionales?
Está limitada por el Código Penal
Solo incluye trabajadores privados
Comprende elementos privados y públicos
Excluye derechos colectivos
¿Qué trabajadores están regulados por el Código del Trabajo en materia de asociación?
Públicos
Privados
Miembros de ONG
Miembros de la fuerza pública
¿Qué norma regula a los servidores públicos en temas de asociación?
Código Civil
Ley Orgánica de Empresas Privadas
LOSEP
Código de Ética
¿Qué trabajadores están excluidos del derecho a asociarse sindicalmente?
Empleados del sector bancario
Obreros industriales
Miembros activos de las Fuerzas Armadas
Servidores judiciales
¿Cuál es una razón para excluir del derecho de asociación a las autoridades de elección popular?
Por ser cargos con voto obligatorio
Por conflicto de intereses con el CNE
Por temporalidad del cargo
Por falta de formación sindical
¿Qué tipo de servidor público no puede sindicalizarse por nombramiento temporal?
Trabajadores de empresas privadas
Servidores públicos de libre nombramiento y remoción
Obreros municipales
Profesores universitarios
¿Qué característica NO aplica a la naturaleza jurídica privada?
No requiere autorización previa
Depende del Estado
Se basa en el principio de libertad sindical
Es autónoma
¿Por qué se considera que las asociaciones también tienen naturaleza pública?
Porque participan en elecciones
Porque reciben fondos del Estado
Porque tienen finalidades colectivas de interés general
Porque son creadas por decreto presidencial
¿Qué característica define a la naturaleza jurídica mixta?
Exclusividad empresarial
Participación internacional
Fusión de elementos privados y públicos
Reconocimiento parlamentario
¿Qué entidad no regula directamente la asociación de servidores públicos?
Constitución
Código del Trabajo
LOSEP
Ley de Empresas Públicas
¿Qué se entiende por "organización" en el contexto de derecho colectivo?
Una cooperativa de producción
Un club social
Una estructura establecida de empleadores o trabajadores con fines laborales
Una empresa multinacional
¿Quiénes pueden formar asociaciones profesionales según la tesis?
Solo trabajadores de planta
Empleadores y trabajadores
Solo sindicatos estatales
Solo empresarios privados
¿Cuál es la finalidad principal de una asociación profesional?
Obtener beneficios financieros personales
Influir en elecciones
Defender derechos e intervenir en la vida política del Estado
Realizar actividades benéficas
¿Cuál de los siguientes no tiene derecho a afiliarse a una organización sindical?
Un trabajador con contrato indefinido
Un empleador
Un militar activo
Un obrero industrial
¿Por qué están excluidos los miembros del ejército del derecho de asociación sindical?
Porque tienen salarios altos
Porque son parte del poder judicial
Para evitar sublevaciones y preservar la disciplina
Por su edad promedio
¿Cuál de las siguientes es una asociación de primer grado?
Federación
Confederación
Sindicato gremial
Central obrera
¿Qué característica define a una federación?
Unión de sindicatos gremiales
Agrupación de segundo grado formada por sindicatos
Sindicato único de empleadores
Asociación sin fines laborales
¿Qué caracteriza a las confederaciones?
Solo agrupan sindicatos empresariales
No tienen reconocimiento nacional
Se conforman por la unión de dos o más federaciones
Son entidades privadas extranjeras
¿Qué sindicato se caracteriza por reunir trabajadores de un mismo oficio o labor?
Sindicato empresarial
Sindicato gremial
Sindicato político
Sindicato independiente
¿Cuál es un requisito para conformar un sindicato gremial?
Ser del mismo empleador
Pertenecer al mismo partido político
Tener el mismo oficio o labor
Ser mayor de 40 años
¿Qué crítica se hace al sindicato gremial?
Es obligatorio
Genera división entre trabajadores por oficio
Solo existe en zonas rurales
Impide el derecho a huelga
¿Qué tipo de sindicato requiere que los trabajadores pertenezcan al mismo empleador, sin importar el oficio?
Sindicato gremial
Sindicato empresarial
Sindicato independiente
Sindicato artesanal
¿Qué distingue al sindicato industrial?
Se basa únicamente en la actividad de los empleadores
Solo admite a trabajadores públicos
Requiere que todos los trabajadores estén desempleados
Se limita a trabajadores del sector agrícola
¿Qué permite el sindicato industrial que no permite el gremial?
Asociarse entre trabajadores de diferentes empleadores del mismo rubro
Afiliar a estudiantes universitarios
Cobrar cuotas a empleadores
Nombrar candidatos a elecciones
¿Cuál de estas NO es una forma válida de asociación profesional según el archivo?
Confederación
Cooperativa
Sindicato gremial
Federación
¿Qué tipo de asociación profesional puede estar conformada por sindicatos de distintas provincias?
Sindicato empresarial
Confederación
Comité de empresa
Comité disciplinario
¿Qué sindicato puede existir sin necesidad de un empleador específico?
Empresarial
Industrial
Gremial
Patronal
¿Cuál de estos ejemplos sí es un sindicato industrial?
Sindicatos de distintos panaderos de una misma panadería
Trabajadores de distintas empresas textiles
Empleadores de una sola bodega
Asociaciones de abogados públicos
¿Qué tipo de federación se forma por oficio, arte u ocupación?
Territorial
Político-partidista
Rama
Sindical mixta
¿Cuál de las siguientes NO es una condición para formar un sindicato empresarial?
Pertenecer al mismo empleador
Ser trabajador activo
Ejercer la misma religión
Aceptar actividades de otros sindicatos gremiales
¿Cuál es el criterio de organización en una federación territorial?
La afinidad política
El lugar o región, sin importar la actividad
La edad promedio de sus miembros
La industria tecnológica
¿Qué tipo de sindicato puede reunir trabajadores de varias empresas si están dentro de la misma rama?
Gremial
Empresarial
Industrial
Estudiantil
¿Cuál es un ejemplo de confederación ecuatoriana?
FEUE
Colegio de Abogados
CTE
CNTV
¿Cuál es un rasgo común entre sindicato gremial y sindical industrial?
Requieren empleador común
Se basan en la actividad u oficio
Se organizan por provincias
Son exclusivos del sector público
¿Qué permite la existencia de diferentes formas de asociaciones?
La LOSEP
La ley de comercio exterior
La libertad sindical
El Código Penal
¿Cuál es el primer paso para conformar una asociación de trabajadores?
Llamar a la policía
Solicitar cita al Ministerio de Finanzas
Formar una asamblea constitutiva
Pagar una tasa sindical
¿Qué principio rige la formación de asociaciones profesionales?
Obligación estatal
Coacción gremial
Voluntad de los trabajadores
Impuesto sindical obligatorio
¿Qué porcentaje mínimo de trabajadores debe participar para formar un comité de empresa?
25%
33%
50% + 1
75%
¿Quién debe ser notificado después de celebrada la asamblea constitutiva?
El Presidente de la República
El Ministro de Finanzas
El inspector del trabajo
El gerente general del IESS
¿Cuál es el rol del inspector del trabajo una vez notificado?
Registrar automáticamente la asociación
Despedir a los trabajadores
Notificar al empleador para evitar represalias
Aprobar los salarios
¿Cuál de los siguientes documentos NO es requisito para registrar la asociación?
Acta constitutiva
Estatutos
Nómina de trabajadores incorporados
Copia de cédula del empleador
¿Quién debe autenticar los documentos enviados al Ministerio del Trabajo?
El notario público
El presidente de la república
El secretario de la directiva provisional
El jefe de talento humano
¿Cuántos ejemplares de los estatutos deben enviarse al Ministerio?
Uno
Dos
Tres
Cinco
¿Qué debe incluir la nómina de la directiva provisional?
Solo nombres
Firmas legalizadas
Nacionalidad, sexo, oficio, lugar de trabajo y domicilio
Nivel educativo y número de hijos
¿Qué ocurre si el Ministerio de Trabajo no responde en 30 días?
El sindicato debe volver a empezar
Se reconoce la personería jurídica de hecho
Se archiva la solicitud
Se multa a los trabajadores
¿Cuál es el número mínimo de trabajadores requeridos para formar una asociación?
10
20
30
50
¿Cuál es el número mínimo de empleadores requeridos para formar una asociación?
Uno
Dos
Tres
Cinco
¿Qué documento debe contener la voluntad explícita de los trabajadores para asociarse?
Cédula de identidad
Contrato de trabajo
Acta constitutiva
Carta de renuncia
¿Qué permite la personería jurídica?
Ser parte de campañas políticas
Negociar contratos colectivos y actuar legalmente
Recaudar impuestos
Hacer arrestos ciudadanos
¿Qué permite la personería jurídica?
Ser parte de campañas políticas
Negociar contratos colectivos y actuar legalmente
Recaudar impuestos
Hacer arrestos ciudadanos
¿Qué pasa si el sindicato actúa antes de obtener la personería jurídica, pero ya presentó los documentos?
Es multado
La personería jurídica tiene efecto retroactivo
Sus actos son nulos
Puede ser intervenido por el Estado
¿Qué pasa si los estatutos contienen disposiciones contrarias a la Constitución?
Se les da un plazo para corregir
El registro se concede de todos modos
Se suspende por 6 meses
Se niega el registro
¿Cuántos días tiene el Ministerio de Trabajo para registrar el sindicato?
15
20
30
45
¿Qué tipo de firma es válida si un trabajador no sabe firmar?
Firma asistida
Firma electrónica
Huella digital
Firma de su cónyuge
¿Qué función tiene la nómina de los incorporados?
Mostrar los días trabajados
Indicar los trabajadores que se sumaron después de la asamblea
Controlar las faltas disciplinarias
Servir como lista para beneficios sociales
¿Quién tiene la facultad de negar el registro de una asociación profesional?
La Corte Constitucional
El Inspector del Trabajo
El Ministro del Trabajo
El empleador
¿Qué artículo del Código del Trabajo regula el contenido de los estatutos de asociaciones profesionales?
Art. 250
Art. 447
Art. 326
Art. 501
¿Cuál de los siguientes elementos debe constar en los estatutos?
Número de hijos por afiliado
Color de la bandera sindical
Denominación social y domicilio
Opinión política del presidente
¿Qué deben establecer los estatutos sobre la directiva?
Que sea rotativa cada 6 meses
Criterios estéticos para elegir al presidente
Forma de organización, número de miembros, atribuciones y causales de remoción
Sueldos vitalicios para cada uno
¿Qué tipo de derechos y obligaciones deben establecerse en los estatutos?
Solo los derechos morales
Únicamente obligaciones económicas
Derechos y obligaciones de los afiliados
Ninguno, se regula por reglamento interno
¿Qué deben incluir los estatutos respecto a las cuotas?
Monto exacto en dólares
Condiciones para fijarlas y forma de pago
Lista de deudores
Que sean voluntarias
¿Cuál es la cuota mínima que debe pagar cada trabajador, según el Código del Trabajo?
0.5% de su salario
1% de su remuneración
5% del salario básico
10 USD mensuales
¿Qué sucede si un trabajador no sindicalizado labora en una empresa con sindicato?
No tiene que pagar nada
Puede ser despedido
Debe pagar la cuota mínima del 1%
Recibe los mismos beneficios pero sin obligaciones
¿Qué institución puede recibir la cuota del trabajador no sindicalizado?
La que el empleador decida
La asociación profesional mayoritaria
La que el trabajador elija
El Ministerio del Trabajo
¿Qué sanciones deben estar establecidas en los estatutos?
Solo sanciones económicas
Toda sanción penal
Sanciones disciplinarias, causas y procedimiento de expulsión
Ninguna, eso se resuelve internamente
¿Quién tiene derecho a apelar una expulsión?
¿Quién tiene derecho a apelar una expulsión del sindicato?
El secretario general
El Ministerio del Trabajo
El trabajador afectado
El abogado de la directiva
¿Ante quién se apela la exclusión de una organización?
Tribunal de Conciliación
Inspector del Trabajo
Corte Constitucional
Asamblea Nacional
¿Qué deben establecer los estatutos sobre las reuniones?
Que se hagan solo si hay fondos
Frecuencia mínima y requisitos para convocar
Que solo asista la directiva
Que no se divulgue información
¿Qué deben incluir los estatutos sobre los fondos sindicales?
Inversión en acciones
Acuerdos con bancos extranjeros
Normas para adquisición, administración y liquidación de bienes
Listado de bienes personales de los afiliados
¿Qué prohíben expresamente los estatutos respecto a la política?
Participación en política pública
Intervención en política partidista o religiosa
Emitir opiniones sobre el gobierno
Leer noticias en asambleas
¿Qué deben establecer los estatutos sobre la disolución del sindicato?
Proceso de venta de los bienes
Protocolo con la policía
Causales y procedimiento de liquidación
Subasta pública
¿Qué ocurre si los estatutos no se aprueban dentro de 30 días desde la notificación al inspector?
Se declara nula la organización
El Ministerio la disuelve
Se extiende la protección hasta cinco días después de la aprobación
La directiva es despedida
¿Qué debe incluirse en los estatutos sobre el presupuesto?
Solo ingresos esperados
Presentación de cuentas y ejecución del presupuesto
Número de viajes anuales
Gastos personales de la directiva
¿Qué se anota una vez aprobados los estatutos?
Fecha de nacimiento de los miembros
Nombre y características de la asociación en el registro respectivo
Gastos operativos de la empresa
Opinión de la oposición sindical
¿Qué aspecto adicional pueden incluir los estatutos, según la ley?
Información financiera de los empleadores
Normas tributarias
Todo lo que la asamblea determine
Cláusulas religiosas
¿Qué plazo tiene el Ministerio para registrar los estatutos?
10 días
20 días
30 días
45 días
¿Qué es un comité de empresa?
Una asociación de empleadores para fijar precios
Un órgano de representación de los trabajadores en una empresa
Una entidad bancaria sindical
Un grupo político sindical
¿Cuál es su función principal?
Controlar la nómina
Vigilar las actividades del empleador
Defender los intereses de los trabajadores y negociar condiciones laborales
Imponer sanciones legales
¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde al comité de empresa?
Celebrar contratos colectivos
Resolver disputas internas según estatutos
Censar a los hijos de los trabajadores
Representar judicial y extrajudicialmente a los afiliados
¿Qué obligación tiene el comité respecto a los contratos colectivos?
Destruirlos si son antiguos
Firmarlos en notaría
Estudiar y formular las bases antes de su celebración
Ent
¿Qué obligación tiene el comité respecto a los contratos colectivos?
Destruirlos si son antiguos
Firmarlos en notaría
Estudiar y formular las bases antes de su celebración
Entregarlos a los sindicatos opositores
¿Qué debe hacer el comité respecto al cumplimiento de los contratos colectivos?
Ignorar su contenido
Solicitar ayuda del IESS
Vigilar que el empleador los cumpla
Reemplazarlos por acuerdos verbales
¿Qué obligación tiene el comité con respecto a los trabajadores remisos?
Felicitarlos
Promoverlos
Sancionarlos según estatutos
Ignorar sus conductas
¿A quién debe rendir cuentas el comité sobre el uso de fondos?
A la directiva política
A la Asamblea General de trabajadores
Al Ministerio del Trabajo
A la empresa contratante
¿Cada cuánto debe rendir cuentas?
Semanalmente
Mensualmente
Cada año
Solo al final del periodo laboral
¿Qué hace el comité en cuanto a instrucciones internas?
Las ignora
Las modifica unilateralmente
Cumple las instrucciones del propio comité y rinde cuentas
Las entrega al Ministerio de Defensa
¿Cuál de estas funciones del comité de empresa sí consta en el Art. 451 CT?
Aumentar salarios por decreto
Promover capacitación de trabajadores
Censurar a la gerencia
Imponer sanciones penales
¿Cuál es una diferencia entre el comité de empresa y una asociación de trabajadores?
El comité tiene carácter nacional
El comité representa solo a una empresa específica
El comité se forma por ministerio de ley
El comité puede tener sede bancaria
¿Qué aspecto comparten tanto los comités de empresa como las asociaciones?
Promoción religiosa
Derecho a huelga solidaria
Representación de los trabajadores
Competencia en tribunales civiles
¿Qué pueden hacer tanto los comités como las asociaciones en materia colectiva?
Intervenir en juicios penales
Negociar colectivamente
Imponer contribuciones al Estado
Crear impuestos sindicales
¿Cuál de estas funciones no pertenece a un comité de empresa?
Conocer estados financieros
Fiscalizar normas de seguridad
Emitir reglamentos legales
Participar en sistemas de seguridad social
¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?
El comité puede ser disuelto por baja participación menor al 50%
El comité se disuelve si hay huelga
El comité no se disuelve aunque su número baje por debajo del 50%
El comité desaparece al terminar un contrato colectivo
¿Qué porcentaje mínimo de trabajadores debe mantenerse para evitar disolución?
15%
25%
50%
10%
¿Qué ocurre si el número de miembros baja a menos del 50%?
Se declara inconstitucional
No pasa nada
No se disuelve, salvo que baje del 25%
El empleador debe elegir nuevos miembros
¿Qué tipo de derechos puede defender el comité en representación de sus afiliados?
Derechos de clase, como la estabilidad de grupos vulnerables
Derechos penales
Derechos constitucionales del empleador
Derechos de consumo
