WorksheetsCuestionario de Código de Ética Grupo Vaza
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
Un proveedor con el que trabajás seguido te manda una caja “de agradecimiento” sin haberla pedido.
Lo aceptás y lo guardás en tu escritorio.
Lo informás a tu superior y pedís cómo proceder.
Lo aceptás pero lo compartís con el equipo para que “no sea personal”.
Lo publicás en redes etiquetando a la marca como gesto comercial.
Te enterás de que un primo tuyo es el proveedor en un proyecto donde vos tenés un rol decisivo.
Decidís no involucrarte y mantener la neutralidad.
Informás a tus superiores sobre la relación y te apartás del proyecto.
Tratas de influir en la decisión para favorecer a tu amigo.
Lo comentás con otros colegas sin dar demasiada importancia.
Lanzás un emprendimiento propio online con un servicio similar al que ofrece la empresa.
No decís nada si es fuera de horario.
Informás potencial conflicto de intereses y pedís lineamientos a tu jefe directo.
Avanzás y, si crece, recién avisás.
Lo hacés pero jamás atendés a clientes de la empresa.
¿Es posible utilizar el equipo de la oficina para realizar tareas personales durante el horario laboral?
No, está prohibido usar el equipo para fines personales.
Se puede, pero solo con la autorización del supervisor.
Sí, siempre y cuando no interfiera con el trabajo.
No, solo se puede usar para tareas relacionadas con la empresa.
Un cliente pide por WhatsApp su legajo completo “para adelantar” una gestión.
Se lo enviás porque es el titular.
Enviás únicamente lo mínimo y por canal aprobado, validando identidad.
Pedís que te llame y se lo leés por teléfono.
Se lo mandás comprimido con contraseña por WhatsApp.
Notás que un compañero le pone a otro un apodo con connotación discriminatoria. ¿Qué hacés?
Lo ignorás para no generar problemas.
Intervenís en el momento con respeto, ofrecés apoyo al colega afectado y, si se repite o es grave, lo escalás por jefatura/Canal de Denuncias.
Tirás otro chiste para “sobrellevar la tensión”.
Esperás a que la persona afectada haga la queja formal.
En un viaje de trabajo, te ofrecen un salto a primera clase sin costo adicional.
Aceptás: es una buena oportunidad para descansar.
Rechazás salvo que la política/autorización lo respalde.
Aceptás si es un viaje largo.
Aceptás y lo considerás un beneficio.
Un ex colega te pasa una lista de precios “confidencial” de la competencia.
La usás para ajustar nuestra estrategia.
No la usás, informás al superior y descartás el material.
Un compañero de trabajo te envía un documento con información sensible sobre los precios de un competidor.
Lo utilizas para mejorar nuestras ofertas.
No lo utilizas, lo reportas a tu supervisor y lo eliminas.
Lo guardas en caso de que lo necesitemos más adelante.
Lo discutes con el equipo de marketing, pero sin revelar la fuente.
Ves que un compañero trabaja sin EPP porque “es un segundo nomás”.
Lo dejás, es su riesgo.
Intervenís, detenés la tarea y reportás por el canal oficial.
Le sacás una foto para tener prueba.
Le avisás por chat y seguís.
Te invitan a dar un discurso en un acto político, pidiéndote que uses tu cargo en la empresa para presentar y respaldar propuestas.
Aceptás, aclarando que es tu opinión.
Rechazás, ya que no expresás opiniones políticas en nombre de la empresa.
Aceptás sin mencionar la empresa.
Delegás en otra persona.
Te piden apurar un informe “maquillando” un indicador complejo.
Ajustás un poco para que cierre.
Entregás datos precisos y verificables, aunque queden feos.
Ponés guiones y luego lo completás.
Copiás el del trimestre anterior.
Un proveedor “histórico” pide saltear el proceso de cotización para no perder tiempo.
Aceptás por confianza.
Mantenés criterios de selección transparente y calidad.
Le pedís precio de amigo y listo.
Le das una prórroga y cotizás después.
En el taller hay un contenedor con materiales peligrosos sin identificar porque “los necesito para un proyecto”.
No hay problema por un rato.
Debes etiquetar y almacenar según las regulaciones de inmediato.
Lo escondes en un lugar menos accesible.
Lo desechas en la basura común para evitar inconvenientes.
Detectás una práctica dudosa de un jefe. Temés represalias.
Lo hablás con él a solas y listo.
Usás el canal interno de denuncias, que protege al denunciante de buena fe.
Lo publicás anónimo en redes.
Se lo contás a un cliente “de confianza”.
En una visita, un socio propone una práctica común en su región que no encaja con nuestros valores.
Aceptás por respeto cultural.
Consultás dirección y priorizás los principios del Código.
Aceptás solo esa vez.
Evitás el tema y cambiás de asunto.
