WorksheetsIntégration des alternants en entreprise
Total questions: 24
Worksheet time: 9mins
Que désigne le terme "intégration" en entreprise ?
Quels sont les principaux objectifs de l’intégration d’un alternant ?
Toutes ces réponses sont vraies.
À quel moment débute l'intégration d’un alternant ?
Dès l’entretien d’embauche
À compter du premier jour de la période d’essai
À la fin de la période d’essai
Dès la signature du contrat de travail
Est-ce que l’employeur a une obligation légale d’effectuer une journée d’intégration ?
Oui
Non
Non, mais il obtient une subvention s'il en effectue
Oui, seulement pour les entreprises de plus de 10 salariés
Pourquoi est-il important d’avoir un bon processus d’intégration ?
Pour éviter que l'alternant ne se sente perdu.
Pour fidéliser l'alternant.
Pour créer un sentiment d’appartenance vis-à-vis de l'entreprise.
Quel est le risque principal d’une mauvaise intégration ?
Un taux de rotation élevé et une baisse de motivation
Quel(s) outil(s) peuvent être utilisés pour améliorer l’intégration des alternants ?
Une plateforme de formation
Que faut-il préparer avant l’arrivée d’un alternant ?
Un programme de formation
Un livret d'accueil
Une copie du règlement intérieur
Qui s’occupe de la rédaction du livret d’accueil ?
Comment maintenir efficacement le lien avec le candidat avant son premier jour dans l’entreprise ?
L’inviter à des événements internes ou professionnels.
Lui envoyer la documentation (livret d’accueil…).
Lui envoyer des rappels concernant la date et l’heure de la journée d’intégration.
Pourquoi est-il conseillé d’appeler le futur alternant avant son premier jour ?
Pour lui rappeler son heure d’arrivée et les modalités d'accès
Pour lui demander des documents supplémentaires
Quel document est généralement remis à son arrivée ?
Son bulletin de paie
Son contrat de travail et son livret d'accueil
Une évaluation de fin de période d'essai
Une liste de tâches à accomplir dès son arrivée
Quels éléments sont essentiels à expliquer à l'alternant le premier jour ?
Les horaires d’ouverture
À quelle fréquence faut-il faire des points de suivi avec l'alternant pendant son premier mois ?
Une fois
Chaque semaine
Tous les jours
Aucun point n'est nécessaire
Qu’est-ce qu’un rapport d’étonnement ?
Un document où l’alternant fait le bilan de son intégration.
Un document où l’alternant fait part des éléments qui l’ont étonné dans l’entreprise et de ses interrogations.
Un document où le manager fait part de ses observations sur l’alternant.
Est-ce que le rapport d'étonnement est obligatoire dans le processus d'intégration ?
Quels sont les avantages du rapport d’étonnement ?
Créer un canal de communication où les nouvelles recrues se sentent écoutées.
Diminuer le coût de l’intégration des nouveaux arrivants.
Aider l'alternant à mieux se positionner dans son rôle et à ajuster sa vision de l'entreprise.
Quand le rapport d’étonnement doit-il être fait ?
Quelles doivent être les principales qualités du tuteur ?
La validation des compétences attendues de l'alternant fait-elle partie de la période d’intégration ?
Que ressent souvent un nouvel alternant mal intégré ?
De la fatigue excessive
Une baisse de motivation
Une envie de changer rapidement de poste
Quel est le meilleur moyen (informel) pour savoir si une intégration est réussie ?
L'alternant pose peu de questions.
Il finit ses missions rapidement.
Il reste tard pour montrer sa motivation.
Il participe activement et s’implique dans les discussions.
Que faut-il faire à la fin de la période d’intégration ?
Identifier les besoins en formation complémentaires s'il y en a
Faire un bilan entre le manager et l'alternant
Faire remplir un questionnaire de satisfaction à l'alternant
Quelle est la principale raison d’un échec d’intégration d’un alternant ?
Un manque de compétences
Une mauvaise ambiance de travail
Un manque d’accompagnement et de suivi
Un salaire insuffisant